సంస్థ యొక్క మొదటి (లేదా మాత్రమే) ఉద్యోగి కావడం చాలా కష్టమైన ప్రతిపాదన. క్రొత్త వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడంపై సమాచార సంపద ఉన్నప్పటికీ, బోర్డులో మొదటి వ్యక్తిగా ఎలా ఉండాలనే దానిపై ఆసక్తి ఉన్నవారికి అక్కడ ఎక్కువ వనరులు లేవు.
నేను మీకు చెప్తాను-ఇది అద్భుతమైన అవకాశం. కానీ అది దాని స్వంత సవాళ్లు మరియు నష్టాలు లేకుండా కాదు. మీరు కదలికను పరిశీలిస్తున్నారా అని మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.
ప్రో: మీకు మరింత బాధ్యత లభిస్తుంది (మరియు క్రెడిట్)
చిన్న వ్యాపారాలు మీకు పెరిగిన స్వయంప్రతిపత్తి, నైపుణ్యం పెరగడానికి అవకాశం, వృత్తిపరమైన పురోగతికి ఎక్కువ అవకాశం మరియు విషయాలు సరిగ్గా జరిగినప్పుడు క్రెడిట్లో ఎక్కువ భాగం ఇస్తాయి.
కోరా యూజర్ మరియు సోషల్ మీడియా మార్కెటర్ జె. అలెగ్జాండర్ కర్టిస్ ఒక స్టార్టప్ నిచ్చెనను మరింత వేగంగా తరలించడానికి ఎలా అనుమతించాడో వ్రాసాడు. తగిన సహోద్యోగికి ప్రాజెక్టులను పంపించే బదులు, మీరు - ఒకే ఉద్యోగిగా - సంస్థ యొక్క బహుళ అంశాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు.
కాన్: మీరు ఎక్కువ రిస్క్ తీసుకుంటున్నారు
వాస్తవానికి, ఆ స్థాయి బాధ్యత ఆర్థికంగా మరియు ఉద్యోగ భద్రత పరంగా ఒక నిర్దిష్ట అనివార్యమైన ప్రమాదంతో వస్తుంది. కొత్త, చిన్న కంపెనీలు పెరిగిన పనిభారానికి సరిపోయే విధంగా తరచుగా జీతం ఇవ్వలేవు. మరియు, సాధారణ వాస్తవం ఏమిటంటే ప్రతి 10 కొత్త వ్యాపారాలలో ఎనిమిది విఫలమవుతాయి.
కాబట్టి, మీరు కొత్త కంపెనీని ఎంతగా విశ్వసించినా, తక్కువ జీతం లేదా ఈక్విటీ-మాత్రమే స్థానం కోసం మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టే ముందు, కంపెనీ బొడ్డు పైకి వెళితే ఆర్థిక విధిని జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి.
ప్రో: కంపెనీ టేకాఫ్ అయితే, మీరు మొదట
చిన్నదిగా ప్రారంభించి గొప్పగా పేలిన సంస్థలో భాగం కావడం కంటే కొన్ని ఉత్తేజకరమైన విషయాలు ఉన్నాయి. ఆపిల్ యొక్క మొట్టమొదటి ఉద్యోగి అయిన వ్యక్తికి కొన్ని గొప్ప గొప్ప హక్కులు ఉన్నాయి. అది మీరు మాత్రమే కాదు, కంపెనీ బిలియన్ డాలర్లను సంపాదించడానికి మరియు మీరు గ్రౌండ్ ఫ్లోర్లో ఉంటే అది ఆర్థికంగా మీకు అనుకూలంగా పని చేస్తుంది (ఆలోచించండి: ఈక్విటీ).
కాన్: మీ క్రొత్త మేనేజర్ క్రొత్త మేనేజర్
మీరు మొదటి ఉద్యోగి అయినప్పుడు, మీ యజమాని స్థాపకుడు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అతను బహుశా తన పరిశ్రమలో నిపుణుడిగా ఉన్నప్పుడు, అతనికి తక్కువ (లేదా కాదు) నిర్వహణ అనుభవం ఉండవచ్చు-ముఖ్యంగా ఈ రకమైన సంస్థను నడుపుతుంది. ఖచ్చితంగా, అతను తదుపరి బిల్ గేట్స్ కావచ్చు, కానీ అతను ఒక ఆలోచనను కమ్యూనికేట్ చేయడంలో, బాధ్యతలను అప్పగించడంలో లేదా పరిమిత వ్యక్తులతో కూడిన సంక్లిష్ట ప్రాజెక్టులను నిర్వహించడం మంచిదని దీని అర్థం కాదు. అతను కూడా నేర్చుకుంటున్నాడు.
సంబంధిత : మీ యజమాని మిమ్మల్ని పూర్తిగా విశ్వసించడానికి 10 మార్గాలు
ప్రో: మీరు బలమైన కమ్యూనికేటర్ అవుతారు
మీరు అక్కడ ఏమి ఉన్నారో ఖచ్చితంగా స్పష్టం చేయడం మరియు మీరు ఏ బాధ్యతలను తీసుకుంటారో అర్థం చేసుకోవడం మీ ఇష్టం. మీ మేనేజర్తో మాట్లాడటం ద్వారా మరియు ప్రతి వారం మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు ఎంత సమయం పడుతుంది అనేదాని గురించి వివరణాత్మక ప్రణాళికను ఉంచడం ద్వారా మీ పనిభారాన్ని మరియు మీ సాయంత్రాలను కార్యాలయానికి దూరంగా ఉంచండి. అవును, దీని అర్థం మీరు స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయాల్సి ఉంటుంది - మరియు వెనక్కి నెట్టడం సౌకర్యంగా ఉంటుంది.
కాన్: అనారోగ్యంతో మంచి లక్ కాలింగ్
చాలా ఉద్యోగాలలో, మీరు అనారోగ్యంతో ఉంటే లేదా సెలవు కోసం కొన్ని రోజులు సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటే, మీరు మీ యజమానిని పిలిచి, మీ కోసం సహోద్యోగిని పొందుతారు. మీరు మాత్రమే ఉద్యోగి అయితే, మీ స్థానంలో ఎవరూ లేరు. ప్రతిసారీ మీరు కొన్ని రోజుల పనిని కోల్పోవచ్చు, కానీ మీరు ఉత్పత్తి ప్రారంభించిన తేదీన అనారోగ్యంతో ఉంటే మీరు కొంత తీవ్రమైన ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. . ఇది చాలా అవసరం, కానీ కంపెనీ ప్రతిరోజూ మీరు అక్కడ ఉండటంపై ఆధారపడినప్పుడు కఠినమైనది.
మీరు చూపించాలనుకుంటున్నారా, పంచ్ చేయాలనుకుంటున్నారా, మీ సామర్థ్యం మేరకు మీకు చెప్పినట్లు చేయండి-ఆపై పంచ్ చేసి ఇంటికి వెళ్లాలా? అలా అయితే, మొదటి ఉద్యోగి కావడం బహుశా మీ కోసం కాదు. మీరు పెద్ద, వెర్రి మరియు ప్రమాదకరమైనదాన్ని తీసుకోవాలనుకుంటే, అక్కడ మీరు మీ స్వంత పాత్రను రూపొందించుకుంటారు, మీ స్వంత వర్క్ఫ్లోను నిర్వహించండి మరియు అమలు చేయడానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటారు, కానీ పడిపోవడానికి కూడా స్వేచ్ఛగా ఉంటారు, అప్పుడు మొదటి ఉద్యోగిగా మారడం తదుపరి ఉత్తమ దశ కావచ్చు మీ కెరీర్లో.
