చాలా మందికి, పిల్లలు పుట్టాక తిరిగి పనికి వెళ్లడం ఒక ఎంపిక కాదు; ఇది అవసరం. పెద్ద మెట్రోపాలిటన్ ప్రాంతాలలో, ముఖ్యంగా, జీవన వ్యయం ఖగోళశాస్త్రంగా ఉంటుంది (అధిక వేతనాలు ఉన్నప్పటికీ), చాలా మంది జంటలకు ఒక పేరెంట్ ఇంట్లో ఉండటానికి ఎంచుకునే లగ్జరీ లేదు, మరొకరు బిల్లులు చెల్లించడానికి పనిచేస్తారు. కానీ, కెరీర్ లేని జీవితాన్ని imagine హించలేని వారు చాలా మంది ఉన్నారు.
ఆర్థిక అవసరానికి మించి, తల్లిదండ్రులు-అవును, తల్లులు మరియు తండ్రులు ఇద్దరూ సంతోషంగా కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చిన అనేక కారణాలను నేను త్రవ్వటానికి ప్రయత్నించాను. వారు ఎలా చేశారో మాత్రమే కాదు, ఎందుకు అర్థం చేసుకోవటానికి నేను బయలుదేరాను. ఎలా తిరిగి వెళ్తోంది? వారు నిజంగా తప్పిపోయిన విషయాలు ఉన్నాయా? చెల్లింపు చెక్ మరియు ప్రయోజనాలతో పాటు, వాటిని ప్రేరేపించడం ఏమిటి?
ఈ వ్యాసం ఉపరితలంపై మాత్రమే గీతలు గీస్తుంది, కానీ మీ కుటుంబం చాలా గణనీయంగా మారిన తర్వాత కార్యాలయానికి తిరిగి రావడం వెనుక ఆలోచన ప్రక్రియ మరియు ప్రేరణను అర్థం చేసుకోవడం ఇది. మేము మా పనికి ఎందుకు అంకితభావంతో ఉన్నాము-లేదా మనం ఎందుకు చేయలేము-మనం వ్యవస్థలు మరియు విధానాలను ఉంచగలుగుతాము, అంతకు మించి విస్తరించే కారణాల వల్ల కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్ళడానికి ఎక్కువ మంది ఉత్సాహంగా ఉంటారు చెల్లింపు చెక్.
మిడ్వెస్ట్లో పనిచేస్తున్న రిజిస్టర్డ్ నర్సు జోసెలిన్, స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులు-ఆమె జీవిత భాగస్వామి కూడా ఉన్నారు- ఆమె పని నుండి సమయం కేటాయించి, మొదటి సంవత్సరం తన బిడ్డతో ప్రతి నిమిషం ఆనందించమని ప్రోత్సహించినప్పటికీ, ఆమె దాని గురించి వినదు. ఈ మంచి ఉద్దేశ్యపూర్వక సలహా తీసుకోవటానికి ఆమెకు కోరిక లేదు మరియు ఆమె “పనికి తిరిగి రావడానికి ప్రాధమిక ప్రేరణ నేర్చుకోవడం మరియు పెరగడం కొనసాగించడమే” అని చెప్పింది. ఇంట్లో ఈ విషయాలు సంభవించవచ్చని ఆమె ఎత్తిచూపారు. కానీ వాస్తవం ఏమిటంటే, ఆమె వివరిస్తుంది,
నా కెరీర్ ఎల్లప్పుడూ నా ప్రాధాన్యత జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉంది మరియు పోస్ట్-బేబీకి ఏమీ మారలేదు.
ఆమె క్రొత్త తల్లిదండ్రులను కోరుకుంటున్న ఒక విషయం ఉంటే, తల్లులు, ముఖ్యంగా తెలుసుకోవడం ఏమిటంటే, పని చేయడం సరే-పని చేయాలనుకోవడం మరియు అపరాధభావం కలగడం కాదు.
న్యూయార్క్లోని బ్రూక్లిన్లో ఉన్న ఫ్రీలాన్స్ రచయిత, లారాకు ఇలాంటి విషయాలు ఉన్నాయి: “నా కోసం పనిచేయడం అనేది ఆర్థిక అవసరాన్ని చిన్న మార్గంలో, కానీ పెద్ద కోణంలో చెప్పాలంటే ఇది నా మెదడులోని భాగాన్ని వ్యాయామం చేయడం గురించి నా సృజనాత్మకతతో, నా పేరెంట్-సంబంధిత నైపుణ్యం సెట్. ”ఆమె మరియు ఆమె పని చేసే తల్లుల లోపలి సర్కిల్లో చాలా మందికి, డబ్బు సరిగ్గా రావడం లేదు, కానీ దాని గురించి కాదు; బదులుగా, "ఇది మీరు (ఆశాజనక) పనిని చేయటం మరియు మీ వృత్తిని ఏమైనా రాయడం, చిత్రించడం, నేర్పించగల మీ భాగాన్ని కొనసాగించడం."
పసిపిల్లల ముగ్గురి తల్లి మరియు నాలుగేళ్ల మిచెల్, దంతవైద్యుడు, ఆమె చేసే పనులను తాను ప్రేమిస్తున్నానని చెప్పింది: “మాతృత్వం మరియు శ్రమశక్తి కలయిక నాకు ఆదర్శంగా ఉంటుందని నాకు తెలుసు, ” అని మిచెల్ వివరించాడు ఆమె "నా భర్త వలె చాలా పాఠశాల విద్యను పూర్తి చేసిందని మరియు నా ప్రయత్నాలన్నింటినీ విలువైనదిగా చేయడానికి నాకు రుణపడి ఉంటానని" ఆమె భావించిందని చెప్పడం.
కొన్నేళ్ల క్రితం కెరీర్ సర్వీసుల్లోకి అడుగుపెట్టిన మాజీ ప్రాక్టీస్ లాయర్, రాక్వెల్, ఆమెను మొదటిసారి పొందిన తరువాత తిరిగి పనికి రావడానికి ఆర్థికానికి ఎటువంటి సంబంధం లేదని చెప్పారు. "నాకు అన్ని రకాల ప్రేరణలు ఉన్నాయి, " ఆమె చెప్పింది మరియు అనేక జాబితా చేస్తుంది: "సహోద్యోగులు, నేర్చుకోవడం, ఆశయం, మహిళలు పనిచేసే నా పిల్లలకు మోడలింగ్, తల్లిదండ్రుల కంటే భిన్నంగా నన్ను సవాలు చేసే మార్గాల్లో నా మెదడును ఉపయోగించుకునే అవకాశం నన్ను సవాలు చేస్తుంది … "
అప్పుడు, వాస్తవానికి, ఏదైనా పని చేయాలనే ఆలోచన ఉంది, ఎందుకంటే మీరు దానిలో రాణించారు. ఒక తండ్రి, హాంక్, ఒక ప్రకటనలో ఒక రోజు ఉద్యోగం ఉన్న రచయిత, దీని గురించి ఇలా చెప్పాడు, “నేను ప్రకటనల పనిని చేస్తూనే ఉన్నాను, ఎందుకంటే నేను నిజంగా నిజంగానే ఉన్నాను, దానిలో చాలా మంచివాడిని, మరియు ఏదైనా బాగా చేయడంలో ఆనందం ఉంది . ”అతను మరియు అతని భార్య న్యూయార్క్ నగరంలో నివసిస్తున్నారు, మరియు వాస్తవికత ఏమిటంటే వారు ఇద్దరూ పని చేయాల్సి ఉంటుంది.
మిచెల్, దంతవైద్యుడు, శుక్రవారాలలో రోగులను చూడడు మరియు ఆమె భర్త పనిచేసేటప్పుడు రోజంతా పిల్లలతో కలిసి ఉంటాడు. ఆమె ఈ సారి విలువ ఇస్తున్నప్పుడు, ఆమె దీన్ని చేయగలదని తాను అనుకోలేదని ఆమె అంగీకరించింది-రోజంతా వారితో కలిసి ఉండండి. ఆదివారం రాత్రి నాటికి, ఆమె గడిపింది, మరియు మరుసటి రోజు ఉదయం పనికి వెళ్ళడం అనేది ఒక రకమైన ఉపశమనం. కొత్త తల్లిదండ్రులను వారు చేయగలిగిన అన్ని సెలవులను తీసుకోవటానికి ఆమె ప్రోత్సహిస్తుంది (ఆమె విషయంలో, "రెండు గర్భాల తర్వాత 12 వారాల ప్రసవానంతరం నేను గరిష్టంగా బయటపడ్డాను" అని ఆమె చెప్పింది). "పని, " మిచెల్ "ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది."
తల్లిదండ్రులు ఎవరూ ఈ బ్యాలెన్సింగ్ చర్య సులభం కాదని పేర్కొన్నారు. పూర్తి రోజు పనిలో ఉంచిన తర్వాత మీరు తలుపులో నడుస్తున్నప్పుడు అలసిపోవడం మీ పిల్లలతో ఆ నాణ్యమైన సమయాన్ని పొందడం సవాలుగా చేస్తుంది. ఫ్లోరిడాలో తన కుటుంబంతో నివసించే కొనుగోలు నిర్వాహకుడు ఆలిస్, ఇప్పుడు తన కొడుకుకు దాదాపు నాలుగు సంవత్సరాలు, "నేను ఇంటికి వచ్చినప్పుడు చాలా కష్టం మరియు నేను పని నుండి అలసిపోయాను మరియు అతను నా దృష్టిని కోరుకుంటాడు" అని వివరించాడు.
తన భార్య ప్రసూతి సెలవును ఉపయోగించిన తరువాత తన పితృత్వ సెలవు తీసుకోవడానికి వేచి ఉన్న హాంక్, ఈ కొత్త స్థలాన్ని అనుభవిస్తున్నాడు. రోజు చివరిలో, అతను దీనిని ఇలా వివరించాడు:
నేను విమానాశ్రయంలోని వైన్ బార్ వద్ద సమావేశమై మంచి ప్రదర్శనను జరుపుకుంటాను. నా కుమార్తెతో ప్రిన్స్ రికార్డులకు నేను గదిలో చుట్టూ డ్యాన్స్ చేయను.
ఒక విషయం మరొకదానికి తప్పిపోతుందనే రాక్వెల్ ఆలోచనలు హాంక్ మాదిరిగానే ఉంటాయి. ఆమె నిజంగా చేయాలనుకుంటున్న రెండు విషయాల మధ్య ఎన్నుకోవలసి వచ్చినప్పుడు-చెప్పండి, ఆమె పిల్లల పాఠశాల ఆటకు హాజరు కావాలి మరియు నిక్షేపణలో ఉండండి-ఇది కష్టం! కానీ, ఆమె దుస్థితికి ప్రకాశవంతమైన స్పిన్ ఇస్తుంది, “ఇది మంచి సమస్య. మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరిచే మరియు ఉత్తేజపరిచే బహుళ విషయాలను కలిగి ఉండటం చాలా గొప్పది. ”చలనచిత్రాల మాదిరిగా మీరు ఈ పరిస్థితులను నమ్ముతారు, ఎంపిక తప్పనిసరిగా కష్టం కాదు ఎందుకంటే తల్లిదండ్రులు అధికంగా పనిచేసే యజమానితో పని చేసేవారు-కాని తల్లిదండ్రులుగా ఉండటం మరియు రెండింటి గురించి పట్టించుకుంటారు అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగంలో రాణించడం.
స్నానం చేయడం నుండి మేకప్ వేసుకోవటానికి ఒక కారణం కలిగి ఉండటం, మెదడులో కొంత భాగాన్ని నిమగ్నం చేయడం వరకు, ఉపయోగంలో లేనప్పుడు, నేను మాట్లాడిన ప్రతి ఒక్కరూ పనికి తిరిగి రావడం మంచి విషయంగా చెప్పడానికి కారణాలు చెప్పడం త్వరగా జరిగింది. ఆమె మరియు ఆమె భర్త ఒక నిర్దిష్ట రకమైన జీవనశైలికి అలవాటుపడకపోతే, ఆమె ప్రతిరోజూ కార్యాలయంలోకి వెళ్ళకపోవచ్చు, ఆమె ఉద్యోగం గురించి తప్పిపోయినదాన్ని గుర్తించడంలో ఇబ్బంది లేదు అని అంగీకరించిన ఆలిస్ కూడా: “రోజు క్రమం, ఆకృతి."
సుసాన్ ఇలా అంటాడు, "నేను పనిని కోల్పోయాను, నా మెదడులోని ఆ భాగాన్ని నిమగ్నం చేయటం మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి (తల్లిగా నా పాత్ర కాకుండా) పిలుపునిచ్చాను, మరియు నా సహోద్యోగులను నేను కోల్పోయాను."
నేను మాట్లాడిన మరొక తండ్రి, న్యూయార్క్లో మార్కెటింగ్లో పనిచేసే కెన్, అతను ఆర్థిక కారణాల వల్ల మాత్రమే తిరిగి వచ్చాడని పేర్కొన్నాడు, తిరిగి రావడం పిల్లల నుండి తప్పించుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది (మంచి మార్గంలో, అతను త్వరగా జోడించడం). హాంక్, తన కలల ఉద్యోగంలో లేనప్పుడు, "ఆడ్రినలిన్ రష్" కోసం తిరిగి పని చేయడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నాడు.
మరియు రాక్వెల్ కోసం, ఇది “సహోద్యోగులు, ఆసక్తికరమైన పని, వేరే విధంగా ఉత్పాదకత అనుభూతి చెందడం మరియు కొంత సమయం మాత్రమే.” ఆమె తిరిగి రావడానికి చాలా ఆసక్తిగా ఉన్నది ఏమిటని అడిగినప్పుడు, ఆమె స్మైలీ ఎమోజి మరియు రిలేలను ఉపయోగిస్తుంది,
నా డెస్క్ వద్ద ఒక కప్పు కాఫీతో కూర్చోవడం ఒక విలాసవంతమైనదని నేను భావిస్తున్నాను, ఒంటరిగా బాత్రూంకు వెళ్లడం థ్రిల్లింగ్గా ఉంది.
మీరు తల్లిదండ్రులు అయిన తర్వాత మీ ఉద్యోగం భిన్నంగా అనిపిస్తుందా?
హాంక్ కోసం కాదు, "నేను నా ఉద్యోగం లేదా వృత్తిని భిన్నంగా చూడను. ఇది ఇప్పటికీ పని. ఇది ఇప్పటికీ అధిక ప్రాధాన్యతనివ్వలేదు. ”హాంక్ తన ఉద్యోగాన్ని ప్రేమిస్తున్నట్లు చెప్పే అతని భార్యలా కాకుండా, అతని పని“ మంచిది. ”అంటే, అతను ఏమి చేస్తున్నాడో తనకు తెలుసు, మరియు ఆ వ్యక్తులను తెలుసుకోవడం వంటి భావనతో వచ్చే సంతృప్తిని అతను అంగీకరించాడు. నేను ఏమి చేస్తున్నానో నాకు తెలుసు అని అనుకుంటున్నాను. "
మరోవైపు, జోసెలిన్ ఇప్పుడు ఆమె తల్లి అని భిన్నంగా చూస్తుంది. ఇది క్లిచ్ అనిపిస్తుందని ఆమెకు తెలుసు, కానీ చిన్న విషయాలు ఇకపై ఆమెను దశలవారీగా చేస్తాయి. ఆమె చిన్న విషయాలను చెమట పట్టదు. "నా సహోద్యోగులలో కొందరు నిజంగా పనికిమాలిన దు oes ఖాలకు ప్రతిస్పందిస్తారని నేను చూస్తున్నాను మరియు తల్లిదండ్రులు కావడానికి ముందు నేను కూడా అదేవిధంగా స్పందించాను, నేను ఇప్పుడు నిజంగా ఒంటిని ఇవ్వను."
నేను కనుగొనకపోయినా (నేను చూసిన చిన్న, అనధికారిక నమూనా పరిమాణం ఆధారంగా), పని చేసే తల్లిదండ్రులకు వసతి కల్పించడం మరియు పనిలో నెరవేర్పును కనుగొనడం లేదా తిరిగి రావాలనే కోరిక మధ్య ఏదైనా బలమైన సంబంధం - నేను చేరుకున్న తల్లిదండ్రుల్లో ఎక్కువ మంది నివేదించారు సౌకర్యవంతమైన, అలాగే కార్యాలయాలు మరియు ఉన్నతాధికారులను అర్థం చేసుకోవడం.
తన ఉద్యోగం గురించి నిజంగా పిచ్చిగా లేని ఆలిస్ కూడా తన రోజువారీ పరిస్థితి గురించి ఫిర్యాదు చేయలేకపోయాడు. ఆమె చేస్తున్న అసలు పని ఆమెకు నచ్చకపోవచ్చు, కానీ ఆమె తనకు నచ్చిన విధంగా ప్రాథమికంగా “వచ్చి వెళ్లండి” అని వ్యాఖ్యానించింది, మొత్తంమీద వ్యక్తిగత అవసరాలకు వచ్చినప్పుడు తన “యజమాని చాలా వెనుకబడి ఉన్నాడు” అని చెప్పింది. నేను ఆలస్యంగా రావాలి లేదా నా పిల్లవాడిని డాక్టర్ లేదా పాఠశాలకు తీసుకెళ్లడానికి ముందుగా బయలుదేరాలి. ఏ కారణం చేతనైనా నేను చివరి నిమిషంలో బయలుదేరాల్సిన అవసరం ఉంటే అది సమస్య కాదు. ”తన కార్యాలయాన్ని వివరిస్తూ, హాంక్ ఇలా అంటాడు, “ ఇది చాలా అద్భుతంగా ఉంది. ”
ఆమెకు మంచి అమరిక ఉందని మిచెల్ అంగీకరిస్తాడు. ఆమె పిల్లలకు వైద్యుల నియామకాలు ఉంటే లేదా అనారోగ్యంతో ఉంటే, ఆమె సమయం కేటాయించవచ్చు లేదా ఆమె షెడ్యూల్ను క్రమాన్ని మార్చవచ్చు-కాని ఆమె అలా చేయకూడదని నిజంగా ప్రయత్నిస్తుంది, ఆమె జతచేస్తుంది.
న్యాయ సంస్థ వంటి మూస ధోరణిలో, నేను అసాధారణంగా అనువైన పరిస్థితులను ఎదుర్కొన్నాను. రాక్వెల్ ప్రతిరోజూ సాయంత్రం 5 గంటలకు బయలుదేరడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొన్నాడు మరియు ఇది సంస్థలో తన పాత్రను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయలేదని చెప్పారు. "భాగస్వాములు నా షెడ్యూల్కు మద్దతు ఇచ్చారు, నన్ను అద్భుతమైన కేసుల్లో ఉంచారు, నేను నాయకుడిగా ప్రశంసలు అందుకున్నాను, నా కెరీర్ లేదా సంస్థ పట్ల నాకున్న నిబద్ధతను ఎవ్వరూ ప్రశ్నించలేదు" అని రాక్వెల్ వివరించాడు.
ఆమె 'నన్ను ఇంటి వద్దే పేరెంట్గా ఎప్పుడూ చూడలేదని, నేను ప్రతిష్టాత్మక వృత్తిని కొనసాగిస్తానని ఎప్పుడూ తెలుసు' అని కూడా ఆమె వ్యాఖ్యానించింది.
ఈ కథలు, దురదృష్టవశాత్తు, జోసెలిన్ యొక్క RN కి విరుద్ధంగా ఉన్నాయి, రిజర్వేషన్లు లేకుండా తిరిగి పనికి వెళ్లడం, నిస్సందేహంగా, ఆమెకు గొప్పదనం అని చెప్పారు. ఆ జ్ఞానం ఉన్నప్పటికీ, వశ్యతతో ఏదైనా చేయగలదని ఆమె నిర్దేశించదు. ఆమె ముందుగానే రావాల్సి ఉంటుంది (షెడ్యూల్ చేసిన షిఫ్ట్కు నాలుగు గంటల ముందు) లేదా ఆలస్యం (మళ్ళీ, ప్రణాళిక కంటే నాలుగు గంటల తరువాత) నోటీసు లేకుండా.
ఏదేమైనా, ఆమె చెప్పింది, "నాకు కెరీర్ లేకపోవడాన్ని నేను గ్రహించలేను" అని జోసెలిన్ స్పష్టమైన నమ్మకంతో చెప్పారు. "ఆలోచన, " అక్షరాలా నన్ను అనారోగ్యానికి గురిచేస్తుంది "అని ఆమె చెప్పింది.
ప్రతి తల్లి మరియు నాన్న వసతి గృహం మరియు వశ్యత గురించి ప్రగల్భాలు పలుకుతుంటే, అది పురోగతి అవుతుంది-మరియు ఈ వృత్తాంతాలను అనధికారిక సాక్ష్యంగా అందించగలిగితే, ఎక్కువ మంది ప్రజలు పనికి తిరిగి రావాలని ఎదురుచూస్తున్నారు.
ఎందుకంటే రోజు చివరిలో, మనలో చాలా మందికి ఆర్థిక కారణాల వల్ల కుటుంబాన్ని ప్రారంభించిన తర్వాత - లేదా తిరిగి వెళ్ళవలసి ఉంటుంది. అదే జరిగితే, పరిస్థితి గురించి వాస్తవికంగా ఎందుకు ఉండకూడదు మరియు 2016 లో పని చేసే తల్లిదండ్రులుగా ఉండటాన్ని అర్థం చేసుకునే అన్ని సంస్థల స్థలాలను చేయడానికి ప్రయత్నించండి.
