గత నెల, నేను SXSW ఇంటరాక్టివ్ ప్యానెల్లో అన్నే-మేరీ స్లాటర్తో ఒక ప్రశ్న & జవాబును కలిగి ఉన్నాను, “ఎందుకు మహిళలు ఇప్పటికీ ఇవన్నీ కలిగి ఉండలేరు” కీర్తి. అధిక శక్తితో పనిచేసే మహిళలకు మెరుగైన ఎంపికలను పొందడం గురించి చాలా చర్చలు జరిగాయి, కాని నాకు ఆసక్తికరంగా ఉంది: ప్రేక్షకులలో 20-మంది మహిళలలో చాలామంది మొదటి స్థానంలో ఉండాలనే చర్చతో నిరాశకు గురయ్యారు-చర్చ దాని ప్రధాన భాగంలో, మహిళలు “ఇవన్నీ కలిగి ఉండటానికి” ప్రయత్నిస్తూ ఉండాలి.
ఇది ఒక తీగను తాకింది, ఎందుకంటే నేను 20-మంది మహిళలతో జరిపిన అనేక చర్చలలో నేను చూసిన దానితో ఇది స్థిరంగా ఉంది. 40:20 విజన్ కోసం నా ఇంటర్వ్యూలలో, యువతుల నుండి "ఇవన్నీ కలిగి ఉండటం" ఎలా చేయాలో వారికి తెలియదని నేను పదేపదే విన్నాను:
Rist క్రిస్టి, 20-ఏదో, గుణాత్మక పరిశోధకుడు, న్యూయార్క్ నగరంమొదట డబ్బు సంపాదించండి, ఆపై మీరు తక్కువ డబ్బు సంపాదించండి కాని పిల్లలను కలిగి ఉండటానికి ఉద్యోగం పొందండి. లేదా, మీరు వ్యక్తిగత నెరవేర్పును కోల్పోతారు మరియు మీ మార్గంలో పోరాడాలి… ఇతర ఎంపికలు ఉండవచ్చు, కానీ 20-సమ్థింగ్స్ వలె, ఇది ఎలా పని చేస్తుందో మేము నిజంగా cannot హించలేము.
-ఫ్రాన్, 20-ఏదో, స్ట్రాటజిక్ కన్సల్టెంట్, న్యూయార్క్ సిటీఒక నిర్దిష్ట సమయానికి ఇవన్నీ బయటపడటానికి ఇది తీవ్రమైన ఒత్తిడి. మేము వివాహం చేసుకోవాలని లేదా పిల్లలను కలిగి ఉండాలని నిర్ణయించుకునే ముందు మేము ప్రతిదీ సాధించాలి. ఇది అటువంటి ఎంపిక లేదా కోల్పోయే పరిస్థితి.
దీనికి ఒక కారణం తగినంతగా కనబడుతోంది: ఈ రోజు చాలా మంది యువతులకు ప్రేరణ కోసం ఎక్కడ చూడాలో తెలియదు. షెరిల్ శాండ్బర్గ్, మారిస్సా మేయర్ మరియు అన్నే-మేరీ స్లాటర్ యొక్క శక్తి ముగ్గురిని పట్టుకోవడం 1% ను చూడటం కొంతవరకు సమానంగా అనిపిస్తుంది-అయితే, మరోవైపు, మీ కెరీర్కు 35 ఏళ్ళ వయసులో సరిపోయేలా చేయాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి మీరు వెనక్కి వెళ్లి ఒక కుటుంబం కూడా నిరుత్సాహపరుస్తుంది. నెరవేర్చిన వ్యక్తిగత జీవితం నుండి బయటపడకుండా వారి కెరీర్ మొత్తంలో విజయవంతంగా "మొగ్గుచూపుతున్న" మహిళల దృశ్యమానత లేకపోవడం చాలా మంది మిలీనియల్ మహిళలు తమకు కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయని అనుకునేలా చేస్తుంది, లేదా అది పని చేయడం అదృష్టవంతుల కోసం (లేదా ధనవంతులు లేదా ఇప్పటికే) -విజయవంతం).
కానీ అది అస్సలు నిజం కాదు.
వాస్తవానికి, బహుళ-బిలియన్ డాలర్ల కంపెనీ యొక్క COO గా లేదా మొదట ఐవీ లీగ్ ప్రొఫెసర్గా మారకుండా, వారి వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత జీవితాల్లో ఏకకాలంలో విజయం సాధించే మహిళల కేడర్ ఉంది. అవి కేవలం రాడార్ కింద ఉన్నాయి.
40:20 విజన్ కోసం నా పరిశోధనలో 40-ఏదో వైపు, కొత్త పరిష్కారాల కోసం వారి అనుభవాల శక్తిని వినియోగించుకున్న మహిళలకు, ముఖ్యంగా 40 ఏళ్లు పైబడిన మహిళలకు పున in సృష్టి యొక్క ధోరణిని నేను చూశాను. కొంతమందికి జీవితం, పని మరియు మాతృత్వం ద్వారా, చాలా మంది మహిళలు ప్రయోజనం, అభిరుచి మరియు వారి వృత్తిని సమం చేయడానికి మరియు వారి స్వంత ఎంపికలను సృష్టించడానికి మార్గాలను కనుగొన్నారు.
ఈ మహిళలు మీడియా అనుసరించే మార్గాన్ని తక్కువగా ప్రతిబింబిస్తారు: సాంప్రదాయిక సమతుల్యత భావనల ఆధారంగా తక్కువ మరియు ప్రతి వ్యక్తికి అర్ధమయ్యే దానిపై మరింత ఆధారపడి కెరీర్ మార్గంలో ఎబ్బ్స్ మరియు ప్రవాహాలు ఉండవచ్చని గుర్తించే మార్గం.
మేరీ జో కుక్ వంటి మహిళలు, క్లోరోక్స్లో తన 20 సంవత్సరాలలో ఆవిష్కరణలో ఫ్లెక్స్-టైమ్ ఏర్పాట్లకు మార్గదర్శకత్వం వహించారు మరియు తరువాత ఫెయిర్ ట్రేడ్ యుఎస్ఎలో లాభాపేక్షలేని నాయకత్వ ర్యాంకులకు మారారు, అక్కడ ఆమె చీఫ్ ఇంపాక్ట్ ఆఫీసర్గా తన పాత్ర మరియు బిరుదును నిర్వచించింది.
టెరెజా నెమెసాని వంటి మహిళలు, తన ప్రారంభ 20 మరియు పేరెంటింగ్ సంవత్సరాలలో స్టార్టప్ మరియు కార్పొరేట్ ప్రపంచం మధ్య పరివర్తన చెందారు-మీడియా స్టార్టప్లో ఉద్యోగి # 1 నుండి మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టింగ్లోకి వెళ్లడం వరకు 40 ఏళ్ళ వయసులో తన సొంత సంస్థను స్థాపించారు. ఆమె ఈ అనుభవాన్ని మరియు ఆమెను కలుసుకుంది మైక్రోసాఫ్ట్లో ఎంటర్ప్రెన్యూర్-ఇన్-రెసిడెన్స్ స్థానాన్ని పొందటానికి వ్యవస్థాపక స్ఫూర్తి.
విట్నీ జాన్సన్ వంటి మహిళలు, చివరికి క్లేటన్ క్రిస్టెన్సెన్తో రోజ్ పార్క్ అడ్వైజర్స్ (డిస్ట్రప్టివ్ ఇన్నోవేషన్ ఫండ్) ను ప్రారంభించి డేర్ డ్రీం డు: రిమార్కబుల్ థింగ్స్ హ్యాపెన్ వెన్ యు డేర్ టు డ్రీమ్ డ్రీమ్ డ్రీమ్ డ్రీమ్ డ్రీమ్ డూ డ్రీమ్ డ్రీమ్ డూ డ్రీమ్ .
ఈ “1% రోల్ మోడళ్లకు మించి” జీవితం మరియు కెరీర్ రెండూ చాలా ఎంపికలు కలిగి ఉంటాయని, చాలా మలుపులు తీసుకోవచ్చు మరియు అనేక రీసెట్ బటన్లను కలిగి ఉండవచ్చని యువ మహిళలకు భరోసా ఇవ్వగలదు.
ఈ కథలను విన్న విట్నీ జాన్సన్ మరియు నేను 40 మంది మహిళలను చూడటానికి 40 జాబితాను రూపొందించడానికి ప్రేరణ పొందాము. మా లక్ష్యం: వారి 20 మరియు 30 ఏళ్ళ మహిళలకు అందుబాటులో ఉన్న రోల్ మోడళ్లను అందించడం. ఈ వ్యక్తులను గుర్తించడం ద్వారా, యువ మహిళలకు 1% లేని రోల్ మోడళ్లకు ప్రాప్యత ఇవ్వాలని మేము ఆశిస్తున్నాము, కాని వారిలాంటి వారు, వారు “సాంప్రదాయ” ఎంపికలకు పరిమితం కాదని వారికి చూపించగలరు. మహిళలకు మరియు పని కోసం కొత్త మోడళ్లను రూపొందించడానికి మరియు వారికి ప్రారంభించడానికి ఒక స్థలాన్ని ఇవ్వడానికి మేము ఒక తరం పైకి రావాలని కోరుకుంటున్నాము.
మరియు మేము మీ సహాయం కోరుకుంటున్నాము! మీరు ఎవరిని చూస్తారు? 40 ఏళ్లు పైబడిన అండర్-ది-రాడార్ మహిళ మీకు తెలుసా, ఆమె సమతుల్యతను ఎవరు కనుగొన్నారు, మరియు మిలీనియల్ మహిళలకు కొత్త రోల్ మోడల్ ఎవరు? ఆమె ఎవరో మాకు చెప్పండి, తద్వారా ఆమె ఇతరులకు స్ఫూర్తినిస్తుంది.
40 ఓవర్ 40 జాబితా కోసం ఒకరిని నామినేట్ చేయండి (లేదా మీరే దరఖాస్తు చేసుకోండి!) . లేదా, మీ నామినేషన్లను ట్విట్టర్లో over 40 ఓవర్ 40 వద్ద లేదా ఫేస్బుక్లో ఫోర్టిఓవర్ 40 వద్ద పంచుకోండి . ఏప్రిల్ 30 వరకు నామినేషన్లు తెరిచి ఉంటాయి.
