మీరు ఈ ఉద్యోగానికి దిగినప్పుడు, మీరు ఆశ్చర్యపోయారు- వేడుకల విందును షెడ్యూల్ చేయండి, మీ కుటుంబ సభ్యులందరినీ పిలవండి, పైకప్పుల నుండి థ్రిల్డ్ చేయండి .
కానీ నెలలు (లేదా సంవత్సరాలు) తరువాత, అది రుబ్బుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది. మీరు ప్రతి వారం వేరే #TGIF పోటిని పోస్ట్ చేస్తారు మరియు మీకు ఆదివారం భయానక విషయాలు తెలుసు.
స్పష్టంగా చెప్పాలంటే: మీరు దయనీయంగా లేరు, లేదా తువ్వాలు విసిరి కొత్త పాత్ర కోసం చూస్తారు. అసాధ్యమైన లక్ష్యాలను చేరుకోమని లేదా మీ యజమానికి భయంకరమైన రిపోర్టింగ్ చేయమని మీరు అడిగినట్లు కాదు.
ఇది మీ పని దాని మెరుపును కోల్పోయిందని మరియు మీరు ఇకపై మీ ఉద్యోగం గురించి ఉత్సాహంగా లేరు.
అనువాదం: మీరు చిత్తశుద్ధిలో ఉన్నారు.
మరియు క్లాసిక్ సలహా: “మీ యజమానితో మాట్లాడండి, ” “వేరే బృందంలో ఒక ప్రాజెక్ట్లో పని చేయండి, ” “క్రొత్త పని స్నేహితులను చేసుకోండి” మీ ప్లేట్ అందంగా నిండినప్పుడు అవాస్తవంగా అనిపించవచ్చు.
ఈ సలహాను పని చేసే ఉపాయం మీ మనస్తత్వాన్ని మార్చడం.
మీరు మీ కంపెనీలో ప్రారంభించినప్పుడు ఆ అనుభూతిని తిరిగి పొందటానికి- మీరు మరోసారి కొత్తగా నటిస్తారు . అప్పటికి, మీరు మిమ్మల్ని క్రొత్త వ్యక్తులకు పరిచయం చేస్తున్నారు, చాలా ప్రశ్నలు అడిగారు మరియు మిషన్ను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి వివిధ బృందాలు ఎలా కలిసి పనిచేశాయని ఆరా తీస్తున్నారు (కాబట్టి మీరు దీన్ని చేయగలరని నాకు తెలుసు).
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇది నిరీక్షణ ఆట. మీ కంఫర్ట్ జోన్ నుండి బయటపడటానికి మరియు క్రొత్త పనులు చేయడానికి మీరు మీరే నెట్టివేస్తున్నప్పుడు, మీరు చేసారు. కానీ ఇప్పుడు, మీరు సాధ్యమైనంత ఉత్పాదకంగా ఉండాలని మీరే ఒత్తిడి చేస్తున్నారు; మరియు క్రొత్త సహోద్యోగులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి, పెంపుడు జంతువుల ప్రాజెక్టును పరిశోధించడానికి లేదా మీకు సమయం వచ్చేవరకు మీరు నెట్టివేసే విషయాల వర్గంలోకి కొత్త నైపుణ్యం నేర్చుకోవడానికి సమయం కేటాయించండి.
పనిలో ఉన్నారా?
ఇది సరే. అసలైన, అది కాదు, కానీ మేము మీకు సహాయం చేయగలము.
కాబట్టి, మీ రాబోయే టాస్క్ జాబితాను చూడండి మరియు మీరు కొత్తగా ఉంటే మీరు అడిగే చాలా ప్రశ్నలను మీరే అడగండి:
- నా బృందంలో నాకన్నా ఎక్కువ తెలిసిన ఎవరైనా ఉన్నారా? అవును? వారికి ఇమెయిల్ పంపండి లేదా చిన్న చాట్ కోసం సమయాన్ని సెట్ చేయండి!
- నేను నా పనిని చేయవలసిన ప్రతి నైపుణ్యం వద్ద ముందుకు వచ్చానా? తోబుట్టువుల? మీ నైపుణ్యాన్ని పెంచుకోవడానికి కోర్సు తీసుకోవడానికి సమయం (మరియు బడ్జెట్) గురించి మీ యజమానిని అడగండి.
- మార్గం ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ మార్గం చేయబడిందా? ఐడియా? దాన్ని మెరుగుపరచడానికి కొత్త ప్రక్రియను పరిశోధించండి.
- పూర్తి చేయడానికి నేను మరొక విభాగానికి చెందిన వారితో కలిసి పనిచేయాల్సిన అవసరం ఉందా? అవును? ప్రాజెక్ట్ సంబంధిత ప్రశ్నలు అడగడంతో పాటు, వారి ఉద్యోగం మరియు విభాగం గురించి అడగండి.
- నా సహోద్యోగులు నాకు నిజంగా తెలుసా? తోబుట్టువుల? రాబోయే సామాజిక కార్యక్రమంలో చేరండి లేదా మీకు తెలియని వారిని కాఫీ కోసం కలవమని అడగండి.
- నాకు సహాయం చేసే పని వెలుపల నేను ఏదైనా చేయగలనా? ఐడియా? మీరు చదవగలిగే సంబంధిత పుస్తకం, మీరు నెట్వర్క్ చేయగల వ్యక్తి లేదా మీరు హాజరుకాగల ఉపన్యాసం పరిగణించండి.
ఇవన్నీ మీరు ఎలా సరిపోతారో ఖచ్చితంగా తెలియదా? మొదట, మీరు ఈ ప్రశ్నలన్నింటినీ ఎప్పటికప్పుడు అడగాలి మరియు సమాధానం ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదని గుర్తుంచుకోండి. రెండవది, మీరు దీన్ని సాధ్యం చేయడానికి సమయాన్ని కేటాయించవచ్చు Friday శుక్రవారం మధ్యాహ్నం చెప్పండి, తద్వారా మీరు వారాన్ని ఎల్లప్పుడూ మంచి గమనికతో ముగించవచ్చు. (దాన్ని ఎలా రియాలిటీ చేయాలో తెలియదు? ఐదు రోజుల పనిని నాలుగుగా పూర్తి చేయడానికి ఈ ప్రణాళికను అనుసరించండి, కాబట్టి ఈ కార్యకలాపాలను కొనసాగించడానికి మీకు శుక్రవారం సమయం ఉంటుంది.)
మీ దినచర్యను ఎలా కలపాలి అని మీరు అంతగా గుర్తించకపోతే, మీరు మొదట నియమించినప్పుడు మీరు చేసినట్లుగా వ్యవహరించడం మీ ఉద్యోగం మళ్లీ కొత్త అనుభూతిని పొందడంలో సహాయపడుతుంది. ఈ సమయంలో మాత్రమే మరింత మెరుగ్గా ఉంటుంది, ఎందుకంటే మీ యజమానిని ప్రశ్న అడగడానికి ఉత్తమమైన మార్గం మరియు కాఫీ పాట్ ఎలా పని చేయాలో మీకు తెలుసు.
