గత సంవత్సరం, ఒక స్నేహితుడు మరియు నేను మా పనితీరు సమీక్షలను రోజుల వ్యవధిలో కలిగి ఉన్నాము. మేము ఇద్దరూ చాలా కష్టపడ్డాము మరియు మా పని గురించి మంచిగా భావించాము.
నేను expected హించినట్లుగానే నా సమావేశం జరిగింది, కాని నా స్నేహితుడు భయంకరంగా వెళ్ళాడు. ఆమె మేనేజర్కు ఆమె పని గురించి పూర్తిగా భిన్నమైన అభిప్రాయం ఉంది, మరియు విషయాలు త్వరలోనే మెరుగుపడకపోతే ఆమె చాపింగ్ బ్లాక్లో ఉంటుందని ఆమెకు చెప్పారు. బూట్ చేయడానికి, ఆమె చాలా ఆశ్చర్యపోయింది, మాట్లాడటానికి ఆమె వంతు అయినప్పుడు, ఆమె పదాల కోసం నష్టపోయింది. ఆమె వికృతీకరించబడిందని చెప్పడం ఒక సాధారణ విషయం. ఆమె ఏడాది పొడవునా తన బట్ ఆఫ్ పని చేస్తుంది మరియు అధికారిక రికార్డ్ ఆమె తన ఉద్యోగాన్ని పీల్చుకుందని చెప్పారు.
నా స్నేహితుడి అనుభవం చూపినట్లుగా, పనితీరు సమీక్షలు ఎల్లప్పుడూ ప్రణాళిక ప్రకారం జరగవు (ముఖ్యంగా మీ యజమాని మీకు ఏడాది పొడవునా చాలా అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వకపోతే). కాబట్టి దీన్ని చేరుకోవటానికి ఉత్తమ మార్గం సిద్ధం-మీరు ఆశించిన దాని కోసం మాత్రమే కాదు, మీ పర్యవేక్షకుడు విషయాలను భిన్నంగా చూస్తే మీరు ఏమి చేయబోతున్నారు.
1. మీరు బాగా అనుకుంటే
… మరియు మీ బాస్
చాలా మటుకు, మీ విజయం అందరికీ స్పష్టంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే ఇది లక్ష్యం. మీరు కంపెనీ కోసం సంపాదించిన డబ్బు లేదా మీరు మీడియాలో సంపాదించిన డబ్బు లేదా మీరు పరిష్కరించిన సమస్యల వంటి మీరు కొట్టిన మరియు మించిన కాంక్రీట్ లక్ష్యాలను సూచించవచ్చు.
మీరు కంపెనీ కోసం సంపాదించిన డబ్బు లేదా మీరు మీడియాలో సంపాదించిన డబ్బు లేదా మీరు పరిష్కరించిన సమస్యల వంటి మీరు కొట్టిన మరియు మించిన కాంక్రీట్ లక్ష్యాలను సూచించవచ్చు.
మీ సమావేశానికి ముందు, మీరు ముందుకు సాగాలని కోరుకునే దాని గురించి ఆలోచించండి. ఇది పెరుగుదల, ఎక్కువ నాయకత్వ అవకాశాలు, లేదా బహుశా ప్రమోషన్? మ్యూజ్ రైటర్ సారా వెబెర్ ఒక తార్కిక వాదన చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుందని చూపించే పరిశోధనలను సూచిస్తుంది (ఆలోచించండి: “నేను గత సంవత్సరం ప్రతి త్రైమాసికంలో నా అమ్మకాల లక్ష్యాన్ని X% అధిగమించాను, ఇది కంపెనీకి డబ్బుకు దారితీసింది మరియు అందువల్ల నేను X% పెంచాలనుకుంటున్నాను ").
వాస్తవానికి, పెంపు కోసం ఎల్లప్పుడూ డబ్బు ఉండకపోవచ్చు, ప్రమోషన్ కోసం జట్టు నిర్మాణంలో వశ్యత లేదా మీరు వెతుకుతున్న ఖచ్చితమైన పెర్క్ ఏమైనా. కాబట్టి, మీ మేనేజర్ మీ గొప్ప పనిని ఎలా అభినందిస్తున్నారో మరియు మద్దతు ఇవ్వగలరో ఇతర ఆలోచనలను కలిగి ఉండటం సహాయపడుతుంది (చెప్పండి, వారానికి ఒకసారి ఇంటి నుండి పని చేయడం లేదా మీ పనిభారంపై మీకు మరింత స్వయంప్రతిపత్తి ఇవ్వడం).
… కానీ మీ బాస్ లేదు
ఇది చాలా చెత్త దృష్టాంతం: మీరు సిద్ధం చేయడానికి పైన పేర్కొన్న అన్ని దశలను అనుసరించారు, ఆపై మీ యజమాని మిమ్మల్ని కూర్చోబెట్టి, ఆమె నిరాశ చెందారని చెప్పారు. శుభవార్త-ఇది జరగవచ్చని తెలుసుకోవడం సగం యుద్ధం. కళ్ళుమూసుకుని, ఏమీ అనకుండా (నా స్నేహితుడిలాగా), మీరు సంభాషణ ద్వారా శక్తిని పొందగలుగుతారు.
మీ మంచి పనులన్నింటికీ మీరు తయారుచేసిన వాదన విండో నుండి బయటకు వెళ్ళదు, కానీ ఇది ఇకపై ప్రధాన దృష్టి కేంద్రీకరించదు. మీరు నిజంగా గొప్పగా చేస్తున్నారని చూపించే వాస్తవాలతో మీ యజమాని చెప్పే ప్రతిదాన్ని ఎదుర్కోవడం మీ ఉత్తమ పందెం అనిపించవచ్చు, కానీ ఆమె దానిని రక్షణాత్మకంగా చూస్తుంది (మరియు ఆమె మనసు మార్చుకునే అవకాశం లేదు).
మీ యజమాని సమస్యగా చూసేదానిని పరిష్కరించడానికి ఏకైక మార్గం రెండు విషయాలపై స్పష్టంగా ఉండాలి: ఇది ఏమిటి, మరియు పురోగతి ఎలా ముందుకు వెళుతుందో ట్రాక్ చేయబడుతుంది.
బదులుగా, అదే పేజీలో మెరుగుదల కోసం ఆమె ప్రాంతాలను చూసే చోట నిజంగా త్రవ్వండి. మీరు మీ అమ్మకాల లక్ష్యాలను అధిగమించినందున మీరు గొప్పగా చేస్తున్నారని మీరు అనుకునే చోట అదే ఉదాహరణ తీసుకుందాం. మీరు దీన్ని ఎలా చేసారో మీ యజమాని మీకు తక్కువ సమీక్ష ఇస్తున్నారు. బహుశా మీరు తోటి జట్టు సభ్యుడిని బలహీనం చేసి, వారి క్లయింట్ను తీసుకున్నారు, ఇతర జట్లు ఓవర్ టైం పని చేయాల్సి ఉంటుందని మీరు టైమ్లైన్కు వాగ్దానం చేసి ఉండవచ్చు లేదా కంపెనీ సంస్కృతికి విరుద్ధంగా ఉన్నప్పుడు మీరు దగ్గరి రేట్లు పోటీగా మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
మీ యజమాని సమస్యగా చూసేదానిని పరిష్కరించడానికి ఏకైక మార్గం రెండు విషయాలపై స్పష్టంగా ఉండాలి: ఇది ఏమిటి, మరియు పురోగతి ఎలా ముందుకు వెళుతుందో ట్రాక్ చేయబడుతుంది. తప్పు ఏమిటో తెలుసుకోండి, ఆపై ట్రాక్లోకి రావడానికి రాబోయే 30, 60 మరియు 90 రోజుల్లో మీరు ఏమి చేయగలరో అడగండి.
డిస్కనెక్ట్ చేయబడిన మేనేజర్కు ఏమి జరుగుతుందో తెలియకపోయినా మీరు కూడా తక్కువ సమీక్ష పొందవచ్చు (ఉదా., ఆమె మీ క్లయింట్లతో పేలవమైన సంబంధాలను పేర్కొంది, కానీ వారు నిన్ను ప్రేమిస్తారు; లేదా మీరు గత సంవత్సరానికి ఒకసారి ఆలస్యం అయినప్పుడు రెగ్యులర్ టార్డినెస్ ). ఆమె మీ పనిభారం గురించి క్లూలెస్గా ఉండటానికి తగినంత చెడ్డ మేనేజర్ అయితే-మరియు ఆమె ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని ఏడాది పొడవునా తనకు తానుగా ఉంచుకుంటే-అది మెరుగుపడే అవకాశం లేదు, మరియు మీరు బహుశా కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారు.
2. మీరు పోరాడుతున్నారని అనుకుంటే
… మరియు మీ బాస్
మళ్ళీ, ఇక్కడ సిల్వర్ లైనింగ్ ఏమిటంటే మీరు ఇద్దరూ ఒకే పేజీలో ఉన్నారు. మీరు భయపడుతున్నప్పుడు, మీ ఇద్దరికీ విజయానికి ఒకే ప్రమాణాలు ఉన్నాయి మరియు మీరు అక్కడికి చేరుకోవడానికి మీరు ఎలా కలిసి పని చేయబోతున్నారనే దాని గురించి మాట్లాడటానికి ఈ సమావేశాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.
సిద్ధం చేయడానికి, మీరు ఎక్కడ తక్కువగా వస్తున్నారో మరియు మీ యజమాని మీకు ఎలా మద్దతు ఇస్తారో గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి.
సిద్ధం చేయడానికి, మీరు ఎక్కడ తక్కువగా వస్తున్నారో మరియు మీ యజమాని మీకు ఎలా మద్దతు ఇస్తారో గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు పనితో ఎక్కువ భారం కలిగి ఉన్నందున గడువులను తీర్చడంలో మీకు సమస్య ఉందా? మొదటి స్థానంలో అడిగే వాటిపై మీరు ఎప్పుడూ స్పష్టంగా లేనందున?
మీ సవాళ్లను మీరు స్పష్టంగా సూచించగలిగితే-మరియు మీరు వాటిని ఎలా అధిగమిస్తారో-ఈ సమావేశంలో మీకు కొన్ని చెడ్డ వార్తలు లభిస్తాయి-అప్పుడు మీ కొత్త వ్యూహాలను ప్రయత్నించడానికి కొంత సమయం అడగడం సమంజసం.
… కానీ మీ బాస్ లేదు
ఉపశమనం యొక్క చిహ్నాన్ని he పిరి పీల్చుకోవడానికి మీరు శోదించబడవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు కష్టపడుతున్నారని మీ యజమానికి తెలియదు. కానీ, నిజం చర్చ: దీన్ని రహస్యంగా ఉంచడం మీ ఆసక్తికి కాదు.
మీరు పనిలో మునిగిపోతుంటే మరియు మీ యజమాని అంతా మంచిదని భావిస్తే, భవిష్యత్తులో మీ పనిభారాన్ని మోడరేట్ చేయడం గురించి ఆలోచించటానికి అతనికి ఎటువంటి కారణం లేదు (మరియు అతను ఇంకా ఎక్కువ పోగు చేయవచ్చు). లేదా, మీరు సమావేశాలలో వేగవంతం అవుతున్నట్లు నటిస్తూ ఉంటే, కానీ మీరు కోల్పోతారు; ఆ కొత్త కార్యక్రమానికి నాయకత్వం వహించడానికి అతను మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించినప్పుడు మీరు ఏమి చేయబోతున్నారు?
మొదట, తనిఖీ చేయండి మరియు ఇది మోసపూరిత సిండ్రోమ్ యొక్క కేసు కాదని నిర్ధారించుకోండి, ఇక్కడ మీ స్వంత అసమర్థత భయం మీరు చేస్తున్న నిష్పాక్షికంగా గొప్ప పని ఏమిటో చూడకుండా చేస్తుంది.
మీరు మీరే తక్కువ అమ్మడం లేదని మీకు తెలిస్తే, మీరు ఎక్కడ అధికంగా ఉన్నారో మరియు మీ యజమాని మీకు ఎలా మద్దతు ఇస్తారో ఖచ్చితంగా గుర్తించండి.
మీరు మీరే తక్కువ అమ్మడం లేదని మీకు తెలిస్తే, మీరు ఎక్కడ అధికంగా ఉన్నారో మరియు మీ యజమాని మీకు ఎలా మద్దతు ఇస్తారో ఖచ్చితంగా గుర్తించండి. మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, “నేను ఎల్లప్పుడూ గడువులో ఉన్నాను. నేను దానిని సాధించడానికి వారానికి నాలుగు రాత్రులు పని చేస్తున్నాను, మరియు నా గడువులో ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని చర్చించటానికి ఇష్టపడతాను, అందువల్ల నేను ఎక్కువ పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించగలను. ”
లేదా, “నేను బలమైన జట్టు ఆటగాడిని అని మీరు అనుకోవడం చాలా ఆనందంగా ఉంది. నేను ఒక కోర్సు తీసుకోగలిగితే నేను మా తాజా చొరవకు మరింత సహకరించగలనని నేను భావిస్తున్నాను. ”గుర్తుంచుకోండి, ఉన్నతాధికారులు పాఠకులను పట్టించుకోవడం లేదు-మరియు వారు తమ ఉత్తమమైన పనిని చేయాలనుకునే ఉద్యోగులను అభినందిస్తున్నారు-కాబట్టి మీరు తప్పక ఒక అడ్డంకి గురించి ప్రస్తావించడానికి బయపడకండి (ఇది ఒక పరిష్కారంతో కలిపినంత కాలం).
ఏదైనా పనితీరు సమీక్షలో, చాలా చెత్త దృష్టాంతంలో మీరు కాపలాగా ఉన్నారు. కాబట్టి, ఉత్తమమైన మరియు చెత్త సందర్భాల కోసం సిద్ధం చేయండి మరియు మీరు సాధ్యమైనంతవరకు సమావేశాన్ని విజయవంతం చేస్తారు. (మరింత మార్గదర్శకత్వం కోసం, మీరు అందుకున్న ఫీడ్బ్యాక్ ఆధారంగా ఉపయోగించాల్సిన ఖచ్చితమైన పంక్తులను చూడండి.)
