మీరు వైవిధ్యాన్ని మరియు చేరికలను వాస్తవంగా విలువైన సంస్థలో పనిచేయాలనుకుంటున్నారు, కాని వాస్తవికతను పురాణం నుండి వేరు చేయడం కష్టం. మీ కాబోయే యజమాని ఈ విలువలను నిశ్చయంగా విశ్వసిస్తున్నారా లేదా పిఆర్ పాయింట్లను స్కోర్ చేయమని చెప్తున్నారా అని మీకు ఎలా తెలుసు?
ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుగా మీరు చూడగలిగే విషయాలు ఉన్నాయి. వాస్తవానికి ఇది నాకు తెలుసు, ఎందుకంటే కార్యాలయంలో వైవిధ్యాన్ని చాలా ఆలోచించడం అక్షరాలా నా పని.
నేను లివర్ వద్ద పీపుల్ డెవలప్మెంట్ అండ్ ఇన్క్లూజన్ హెడ్: మేము మహిళలు మరియు పురుషుల సుమారు 50:50 నిష్పత్తి కలిగిన టెక్ కంపెనీ, 53% ఆడవాళ్ళ నిర్వహణ బృందం; 40% ఆడది; దాదాపు సగం ఆడ, మరియు 40% తెల్లగా లేని సంస్థ. నేను ఈ సంఖ్యలను గొప్పగా చెప్పుకోవటానికి మాత్రమే భాగస్వామ్యం చేయను (అయినప్పటికీ, అవి నన్ను గర్విస్తాయి!), కానీ ఇవేవీ ప్రమాదవశాత్తు జరగలేదని చెప్పడానికి.
ఈ రోజు మాదిరిగానే మేము ఎల్లప్పుడూ వైవిధ్యంగా లేదా సమగ్రంగా లేము, మా బృందాన్ని నిర్మించడానికి మేము నిర్దిష్ట చర్యలు తీసుకోవలసి వచ్చింది. అర్థం, మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, మీరు సంస్థలు ఏమి చేస్తున్నాయో చూడవచ్చు (లేదా కాదు), మరియు వైవిధ్యం మరియు చేరిక (D&I) కు అవి ఎంత కట్టుబడి ఉన్నాయో అంచనా వేయండి.
ఇక్కడ ఎలా ఉంది:
1. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియకు ముందు
ఉద్యోగ వివరణలను పరిశీలించమని నేను ఎల్లప్పుడూ సిఫార్సు చేస్తున్నాను you మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్నది మాత్రమే కాదు, మరికొందరు. కంపెనీ సంస్కృతి, స్వరం మరియు వారి ఉద్యోగులు తీసుకురాగల విలువ గురించి వారు ఎలా ఆలోచిస్తారో తెలుసుకోవడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది. కొన్ని కంపెనీలు ఒక లింగాన్ని మరొకదానిపై విజ్ఞప్తి చేసే భాషకు ఉపచేతనంగా డిఫాల్ట్ అవుతాయని పరిశోధన చూపిస్తుంది so మరియు అందువల్ల, బహుళ పాత్రల గురించి చదవడం మీకు నమూనాల కోసం సహాయపడుతుంది.
ఉద్యోగాల పేజీకి మించి, సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్, ఉద్యోగి మరియు సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్లను అంచనా వేయండి. విభిన్నమైన మరియు సమగ్రమైన కార్యాలయాన్ని నిర్మించాలనే వారి నిబద్ధతతో మాట్లాడే సంకేతాలు ఏమైనా ఉన్నాయా? విస్తృత సమాజంలో వారు ఎంత ప్రమేయం కలిగి ఉన్నారు? చిత్రాలపై మాత్రమే ఆధారపడవద్దు, అయినప్పటికీ అవి తక్కువ మైనారిటీలను కలిగి ఉండటానికి సంస్థ యొక్క సున్నితత్వం గురించి సందేశాన్ని పంపుతాయి.
మీరు గ్లాస్డోర్ వంటి సైట్ల ద్వారా కూడా పల్స్ తీసుకోవచ్చు (మీరు అలా చేసే ముందు, ఆన్లైన్ సమీక్షలను వివరించడానికి ఇక్కడ కొన్ని సలహాలు ఉన్నాయి). గుర్తుంచుకోండి, అవి తరచూ అధిక సానుకూల అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్న వ్యక్తులచే వ్రాయబడతాయి లేదా ఖచ్చితంగా భయంకరమైనవి. మహిళల కోసం, ఇన్హెర్సైట్ అనే సమీక్ష పోర్టల్ ఉంది, ఇది 14 వేర్వేరు ప్రమాణాల ఆధారంగా మహిళా ఉద్యోగుల కోసం పనిచేసే ప్రదేశాలుగా కంపెనీలను అంచనా వేస్తుంది.
తరువాత, సంస్థ నాయకత్వ బృందాన్ని చూడండి (మరియు, వర్తిస్తే, బోర్డు డైరెక్టర్లు). మీరు వారి స్వంత వెబ్సైట్ ద్వారా లేదా క్రంచ్బేస్ వంటి ఇతర సైట్లను తనిఖీ చేయడం ద్వారా లేదా వార్తా కథనాలను శోధించడం ద్వారా చేయవచ్చు (ఉదాహరణకు, స్టార్బక్స్ యొక్క ఇటీవలి బోర్డు చేర్పులు పత్రికలలో ఉన్నాయి).
చివరగా, కంపెనీ ఏదైనా జనాభా సమాచారాన్ని వెల్లడించిందో లేదో తెలుసుకోండి. పెద్ద సంస్థలు క్రమానుగతంగా గణాంకాలను ప్రచురించవచ్చు, కాని చిన్న కంపెనీలు కూడా వారి శ్రామిక శక్తి కూర్పు గురించి మరింత బహిరంగంగా చెప్పడం ప్రారంభించాయి.
ఈ సమాచారం అంతా వర్తించాలా వద్దా అనే మీ నిర్ణయాన్ని తెలియజేయడానికి సహాయపడుతుంది, అలాగే విషయాలు ముందుకు సాగితే మీరు అడిగే ప్రశ్నలు.
2. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో
కాబట్టి, మీరు మీ పరిశోధనలన్నీ చేసారు మరియు మీరు సంస్థ గురించి చాలా మంచి అనుభూతి చెందుతున్నారు - లేదా వారు వారి విలువలకు అనుగుణంగా ఎలా జీవిస్తారో మీకు ఇంకా పూర్తిగా తెలియదు. మీరు ఈ ప్రక్రియలో ముందుకు వెళ్ళేటప్పుడు మీరు చాలా నేర్చుకోవచ్చు.
మీ ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్ మరియు ప్రక్రియలో మీరు సంభాషించే వ్యక్తుల పరిధిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ప్రతి ఫంక్షన్లో ఏ కంపెనీ అయినా వైవిధ్యానికి సమానంగా మద్దతు ఇవ్వడం కష్టమే అయినప్పటికీ, ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ ఒకేలా కనిపిస్తే, ఆలోచిస్తూ, మాట్లాడుతుంటే, వైవిధ్యం మరియు చేరికల గురించి సంస్థ యొక్క స్వీయ-అవగాహనకు ఇది బాగా ఉపయోగపడదు.
తరువాత, ప్రశ్నలు అడగడానికి బయపడకండి. సంస్థలో వారి కెరీర్లో ర్యాంకుల్లో ఎదిగిన తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాల ఉద్యోగుల విజయ కథలను గుర్తించడానికి దర్యాప్తు చేయండి. విభిన్న వ్యక్తులు విజయవంతం కావడం మరియు ఆ విజయానికి బహిరంగంగా బహుమతి ఇవ్వడం లేదా గుర్తించబడటం వంటి మరిన్ని ఉదాహరణలను మీరు కనుగొనవచ్చు, మీరు మరింత ప్రోత్సహించాలి.
ఆ అంశంపై ఒక ప్రశ్న ఇలా ఉంది: “మీ కంపెనీలో ఏ రకమైన వ్యక్తులు పదోన్నతి పొందుతారు మరియు వారు ఎలా జరుపుకుంటారు?”
వేర్వేరు నేపథ్యాల నుండి మరియు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించిన మైనారిటీలకు స్వాగతం మరియు అధికారం అనుభూతి చెందడానికి కంపెనీ ఏమి చేస్తుందో మీ ఇంటర్వ్యూయర్లలో కనీసం ఒక్కరినీ అడగండి. వారి సమాధానానికి మాత్రమే శ్రద్ధ వహించండి, కానీ వారు ఈ అంశాన్ని ఎంత తేలికగా చర్చిస్తారు.
ప్రశ్నను పరిష్కరించడానికి కూడా ఇది వారికి సాగదీస్తే, సమస్య ఇంకా మనస్సులో లేని సంకేతం. కంపెనీ డి అండ్ ఐ పట్ల అర్ధవంతమైన నిబద్ధత కలిగి ఉంటే, అప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగి మీ ప్రశ్నకు విశ్వాసంతో సమాధానం చెప్పే దృశ్యమానతను కలిగి ఉండాలి.
ఈ రోజు సంస్థలో ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాల (ERG లు) పాత్ర గురించి ఆరా తీయండి: ఏవి ఇప్పటికే అమలులో ఉన్నాయి, అవి ఎంత చురుకుగా ఉన్నాయి మరియు మీకు ఆసక్తి ఉంటే కొత్తదాన్ని ప్రారంభించడానికి విధానం ఏమిటి?
గుర్తుంచుకోండి, కంపెనీ ప్రయోజనాలు చేరికతో కూడా మాట్లాడతాయి: ఉదాహరణకు, చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవు లేని సంస్థ కొత్త తల్లిదండ్రులకు ఎలా వసతి కల్పిస్తుందనే దాని గురించి ఒక ప్రకటన చేస్తోంది.
మీకు ఆఫర్ వచ్చిన తర్వాత HR నుండి ఎవరితోనైనా వశ్యత మరియు ప్రయోజనాల గురించి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను చర్చించడం మీ ఉత్తమ పందెం. ఇది మీరు కోరుతున్న సమాధానాలను కనుగొనే అవకాశాన్ని మరియు చర్చలకు కొంత పరపతిని ఇస్తుంది.
అంతిమంగా, ఉత్తమ వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాలు టాప్-డౌన్ మరియు బాటమ్-అప్ కలయిక. ఖచ్చితంగా, ఉద్యోగులందరూ అభివృద్ధి చెందడానికి అనుమతించే పరిస్థితులను సృష్టించడానికి కంపెనీ నాయకులు హుక్లో ఉన్నారు, కాని రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నాయకులు తమ సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు వైవిధ్యం మరియు చేరికల పట్ల అభిరుచిని ప్రతిబింబించే ఇంటర్వ్యూ అనుభవాన్ని సృష్టించడానికి హుక్లో ఉన్నారు.
సంభావ్య యజమాని వద్ద మీరు ఎర్రజెండాను చూసినట్లయితే, కఠినమైన ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా పరిష్కారంలో భాగం కావడానికి కట్టుబడి ఉండండి. డి అండ్ ఐ యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి ప్రజలలో అవగాహన ఉన్నందున, దాన్ని సరిగ్గా పొందడానికి ఇంతకంటే మంచి సమయం ఎప్పుడూ లేదు.
