ఇది ఇంటర్వ్యూలో పట్టికలు తిరిగినప్పుడు మరియు ప్రశ్నలు అడగడానికి మీ సమయం అయినప్పుడు, తప్పుడు విషయం అడగడం గురించి ఆందోళన చెందడం సులభం. మీరు సంస్థ గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు అక్కడ పనిచేయడం అంటే ఏమిటి - “ఇక్కడ పని-జీవిత సమతుల్యత ఏమిటి?” లేదా “వచ్చే సంవత్సరంలో కంపెనీ ఎలా వృద్ధి చెందుతుందని ఆశిస్తోంది?” వంటి ప్రశ్నలు - కాని చివరి విషయం మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయాలనుకుంటున్న స్థలం గురించి మీరు పరిశోధన చేయకపోయినా లేదా ఏమీ తెలియకపోయినా మీరు చేయాలనుకుంటున్నారు!
శుభవార్త ఏమిటంటే, “ఈ సంస్థ మళ్ళీ ఏమి చేస్తుంది?” అని అడగడం చాలా తక్కువ. మీ సంభావ్య కొత్త యజమాని గురించి మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు సరైన మార్గంలో పెడితే అవి అజ్ఞానంగా అనిపించవు. వాస్తవానికి, మీ సమస్యలను తెలుసుకోవడానికి ఒక తప్పుడు మార్గం ఉంది: ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క అభిప్రాయం లేదా అనుభవాన్ని మీరు అడుగుతున్నట్లుగా మీ ప్రశ్నను రూపొందించండి.
ఉదాహరణకు, “ఇక్కడ కంపెనీ సంస్కృతి ఏమిటి?” అని అడగడానికి బదులుగా “కార్యాలయ జీవితం గురించి మీకు ఇష్టమైన మరియు కనీసం ఇష్టమైన విషయం ఏమిటి?” ప్రయత్నించండి.
"తరువాతి సంవత్సరంలో కంపెనీ ఎలా వృద్ధి చెందుతుందని ఆశిస్తోంది?" బదులుగా "తదుపరి సంవత్సరంలో కంపెనీ కోసం మీరు దేని గురించి ఎక్కువగా సంతోషిస్తున్నారు?"
ఇది రెండు కారణాల వల్ల పనిచేస్తుంది. అన్నింటిలో మొదటిది, కంపెనీ సంస్కృతి లేదా వృద్ధి లక్ష్యాల గురించి తెలుసుకోవడానికి మీరు ఆన్లైన్లో పరిశోధన చేయగలిగేటప్పుడు, ఆ విషయాలపై ఇంటర్వ్యూయర్ అభిప్రాయాన్ని మీరు తెలుసుకోలేరు. రెండవది, కంపెనీ మార్కెటింగ్ పరిభాష కాకుండా, ఈ విధంగా మీరు మరింత ప్రత్యేకమైన సమాచారాన్ని పొందే మంచి అవకాశం ఉంది. చివరగా, ప్రజలు తమ గురించి మాట్లాడటం ఇష్టపడతారు, కాబట్టి మీరు అతని లేదా ఆమె పట్ల నిజమైన ఆసక్తి కనబరిచినట్లయితే మీ ఇంటర్వ్యూయర్తో ఎక్కువ సంబరం పాయింట్లను పొందుతారు.
వాస్తవానికి, మీరు స్వయంసేవ నో-నో ప్రశ్నలకు దూరంగా ఉండాలని గమనించాలి. (“మీ జీతం ఏమిటి?” కు “పరిహార ప్రణాళికలు ఎలా ఉన్నాయి?” మార్చడం నిజంగా మీకు సహాయం చేయదు.) కానీ మీరు ఆందోళన చెందుతున్న ఏ ప్రశ్నకైనా మీరు చదవని విధంగా మీకు అనిపిస్తుంది తగినంత కంపెనీ? బుష్ చుట్టూ కొట్టడానికి ఇది గొప్ప మరియు సులభమైన మార్గం.