ప్రతిచోటా ఉద్యోగులకు భయం మరియు ఆందోళన కలిగించే ఒక విషయం ఉంటే, అది యజమానితో కూర్చోవడం మరియు డ్రమ్రోల్, దయచేసి… పెంచమని అడుగుతుంది.
మీ మేనేజర్ నో చెబితే? మీ ముఖంలో నవ్వుతున్నారా? దీనికి బడ్జెట్ లేదని దావా? లేదా, అధ్వాన్నంగా, మిమ్మల్ని అక్కడికక్కడే ఉంచి, “మీరు ఎందుకు అర్హురాలని అనుకుంటున్నారో చెప్పు.”
వాస్తవానికి, ఆదర్శవంతమైన దృష్టాంతంలో, మీరు సాధించిన జాబితా మరియు విజయాల పేజీలతో మీ అడగడానికి మద్దతు ఇవ్వవచ్చు. నిజానికి, నేను లేకుండా ఈ రకమైన సమావేశానికి వెళ్ళను. మీరు దీన్ని, అది లేదా ఇతర విషయాన్ని సూచించవచ్చు. మరియు పరిపూర్ణ ప్రపంచంలో, కార్యాలయంలో, మీ యజమాని మిమ్మల్ని కంటికి చూస్తూ, “నాకు మంచిది అనిపిస్తుంది. ASAP మీకు ఎక్కువ డబ్బు తీసుకుందాం. ”
హా, ఉంటే మాత్రమే! కానీ, నిజానికి. మీరు వేతన పెరుగుదల కారణంగా మరియు మీరు మీ పాత్రలో రాణించినట్లయితే, మీ అభ్యర్థన మీ యజమాని నుండి అపహాస్యం చేయటానికి చాలా అవకాశం లేదు. పేసా నుండి ఇటీవల జరిపిన ఒక సర్వే, జీతాలను బాగా అర్థం చేసుకోవడంలో ప్రజలకు సహాయపడటానికి అంకితం చేయబడిన సంస్థ, నిర్వాహకుల నుండి ఇంటెల్ను పెంచడానికి అడగడానికి ఉత్తమమైన మరియు చెత్త-కారణాలపై ఉంది. నంబర్ వన్ ఉత్తమ కారణం ఎవరినీ ఆశ్చర్యపర్చదు: “మీరు అద్భుతమైన పని చేస్తున్నారు.” దానికి రెండవది, “పనిలో మరింత కష్టమైన పనులను చేయమని మిమ్మల్ని అడుగుతున్నారు.”
ఇప్పుడు, మీ పాత్ర మరియు సంస్థ యొక్క రకాన్ని బట్టి (ఇది మీరు వేర్వేరు టోపీల ధరించాలని లేదా అవసరమైన విధంగా ప్రవాహంతో వెళ్లాలని ఆశించే స్టార్టప్), ఆ రెండవ కారణం మీకు అర్హత అని మీరు విశ్వసించే బంప్ను పొందకపోవచ్చు, కానీ అది అడగటం విలువ. మీకు అదే రంగంలో ఇతరులకన్నా తక్కువ వేతనం లభిస్తుంటే, సర్వే చేసిన 17% నిర్వాహకులు మీ జీతం తీసుకురావడానికి మంచి కారణం అని పేర్కొన్నారు.
జాబితా దిగువన? మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడరు. ఇదే జరిగితే మరియు మీరు దానిని దాచడానికి మంచి పని చేయకపోతే, మీ యజమాని మిమ్మల్ని నగదుతో లాగడం బహుమతి అని మీరు అనుకోరు. అదనంగా, మీ యజమాని దానిని భరించగలడని చెప్పడం కూడా ఎక్కువ డబ్బు అడగడానికి మంచి కారణం కాదు.
చివరిది, కానీ కనీసం కాదు, మీ వ్యక్తిగత ఆర్థిక ఇబ్బందులు ఖచ్చితంగా రాకూడదు. బిల్లులు చెల్లించడంలో మీ ఆందోళన మిమ్మల్ని నొక్కి చెబుతోందని అర్థం చేసుకోగలిగినప్పటికీ, మీరు పెంచడానికి “అర్హులు” అని చెప్పే ఒక బలమైన కారణం కాదు.
నిజం ఏమిటంటే, మీరు మీ అభ్యర్థనను బ్యాకప్ చేయలేకపోతే మీరు నిజంగా ఎక్కువ డబ్బు అడగకూడదు. మీ పనితీరు మరియు మీరు బట్ను తన్నడం, మరియు పైన మరియు దాటి వెళ్ళడంపై మీకు నమ్మకం ఉంటే, మీరు దాన్ని పొందేలా చూసే విధంగా పెంచడం ఎలా అని అడగాలి.
మీరు అడిగిన క్షణం అది పట్టికలో లేనప్పటికీ, మీ గురించి మరియు మీ సామర్థ్యాలను మీరు విశ్వసిస్తే, మీరు విచారించడం ద్వారా సరైన పని చేశారని తెలుసుకోండి. రోజు చివరిలో, మీకు అర్హత ఉన్నదాని కోసం చర్చలు జరపకపోవడం వల్ల మీరు స్వల్పంగా ముందుకు వస్తారు.
సిద్ధం చేయడానికి మరింత సహాయం కావాలా? ఈ ఇబ్బందికరమైన జీతం సంభాషణలలో నైపుణ్యం కలిగిన కెరీర్ కోచ్తో మాట్లాడటం పరిగణించండి.
