మీ స్వంత నియామక ప్రయత్నాలలో మీరు దీన్ని అనుభవించి ఉండవచ్చు: అక్కడ ఉన్న ఉత్తమ ప్రతిభ, ముఖ్యంగా డిమాండ్ ఉన్న పాత్రల కోసం, సాధారణంగా ఉద్యోగం కోసం వెతకవలసిన అవసరం లేదు. అర్థం: మీ కెరీర్ల పేజీ, మరియు మీ రిక్రూటర్ ఇమెయిళ్ళు కూడా చాలా ముఖ్యమైనవి.
కాబట్టి టాలెంట్ అక్విజిషన్ ప్రొఫెషనల్ ఏమి చేయాలి? జవాబు, నెక్స్ట్వేవ్ హైర్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO ఫిల్ స్ట్రాజుల్లా మాట్లాడుతూ, విక్రయదారుడిలా ఆలోచించడం-యజమాని బ్రాండ్ను నిర్మించడం మరియు అభ్యర్థులు ఉద్యోగాలు మారడానికి సిద్ధంగా ఉండటానికి చాలా కాలం ముందు.
మీ కంపెనీ పెద్దది లేదా చిన్నది, డిమాండ్ లేదా అండర్-ది-రాడార్ అయినా, ఏ యజమాని ఈ రోజు ఉపయోగించడం ప్రారంభించగల మార్కెటింగ్ వ్యూహాలపై మేము ఫిల్ యొక్క మెదడును ఎంచుకున్నాము.
ఈ రోజు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులు ఉద్యోగం కోసం ఎలా ఆలోచిస్తారు? అభ్యర్థి ప్రయాణం అంతటా యజమానులు వారిని ఎలా చేరుకోవచ్చు?
కొనుగోలు నిర్ణయం తీసుకునే ముందు మీరు కొత్త కారు, బైక్ లేదా కంప్యూటర్ను ఎలా పరిశోధించాలనుకుంటున్నారో అదేవిధంగా, ఉద్యోగార్ధులు కూడా అదే విధంగా వ్యవహరిస్తున్నారు. వారు ఏ ఉత్పత్తిని కొనాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించడానికి వారు సమాచారాన్ని సేకరిస్తున్నారు. టాలెంట్ బోర్డు ప్రకారం, చాలా మంది అభ్యర్థులు సంస్థలను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి బహుళ వనరులను ఉపయోగిస్తున్నారు. యుగంలో ఉత్తమ అభ్యర్థుల విషయంలో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది, ఇక్కడ మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి మీ కెరీర్ను నియంత్రించడం కొత్త ప్రమాణం.
టచ్ పాయింట్ల యొక్క రెండు ప్రధాన బకెట్లను మీరు అంతర్గత వర్సెస్ బాహ్యంగా భావించవచ్చు. సమీక్ష సైట్లు వంటి వనరులను బాహ్యంగా కలిగి ఉంటుంది మరియు మీ కంపెనీ గురించి ఇతర మూడవ పార్టీలు ఏమి చెబుతాయి. మీ కెరీర్ సైట్, సోషల్ మీడియా మరియు మీ అప్లికేషన్ సైకిల్లోని వివిధ టచ్పాయింట్లకు (ఉద్యోగ వివరణలు, రిక్రూటర్ స్క్రిప్ట్లు, అభ్యర్థులకు ఇమెయిల్లు మరియు ఆన్బోర్డింగ్ ప్రాసెస్) అంతర్గత సంబంధం ఉంది.
ఆ అంతర్గత టచ్పాయింట్ల గురించి మాట్లాడుకుందాం. బలవంతపు కెరీర్ పేజీని నిర్మించడం గురించి యజమానులు ఎలా ఆలోచించాలి?
ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు మార్చడానికి చాలా కంపెనీలు తమ అంతర్గత ఆస్తులను ఇంకా ఆప్టిమైజ్ చేయలేదు. కార్పొరేట్ మరియు ఉద్యోగుల సామాజిక హ్యాండిల్స్లో ఎక్కువ భాగం యజమాని బ్రాండింగ్ కంటెంట్ లేనివి. ఫార్చ్యూన్ 500 లో కేవలం 1% మంది ఉద్యోగ హెచ్చరికలు కాకుండా ఇతర విషయాలను లీడ్లకు పంపుతారు. మరియు చాలా కెరీర్ పేజీలు 2001 లో చిక్కుకున్నట్లు కనిపిస్తాయి.
మీ కెరీర్ పేజీ వాస్తవానికి కెరీర్ సైట్గా ఉండాలి. అంటే ఇది అందమైన మరియు బ్రాండ్. ఇది మొబైల్ మరియు శోధన ఆప్టిమైజ్ అయి ఉండాలి. మరియు, ముఖ్యంగా, మీరు నియమించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ప్రతి పాత్రకు ప్రత్యేకమైన కంటెంట్ ఉండాలి, ఈ పాత్రలలో ప్రతిదానిపై దృష్టి కేంద్రీకరించే మైక్రోసైట్ల ద్వారా ఆదర్శంగా ప్రదర్శించబడుతుంది. నెక్స్ట్వేవ్ హైర్లో, మీ కంపెనీలో ఉద్యోగాలకు అభ్యర్థులు వర్తించే అవకాశాన్ని రెట్టింపు మైక్రోసైట్లు రెట్టింపు చేస్తాయని మేము కనుగొన్నాము.
అదనంగా, మీ కెరీర్ సైట్ అభ్యర్థులు వెంటనే ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయకపోయినా, భవిష్యత్ ఫాలో అప్ కోసం వారి సమాచారాన్ని వదిలివేయడానికి అనుమతించాల్సిన అవసరం ఉంది. నేటి ప్రపంచంలో, అనేక మంది ఉద్యోగార్ధులు వివిధ ఉద్యోగ అవకాశాలను అంచనా వేయడానికి నెలలు తీసుకుంటున్నారు. ఎవరైనా ఆసక్తి ఉన్నందున దరఖాస్తు ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళడం అనేది సంబంధాన్ని కాల్చడానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం, లేదా అభ్యర్థి రాడార్ నుండి పడిపోవడం. టాలెంట్ కమ్యూనిటీలను నిర్మించే మరియు ప్రభావితం చేసే కంపెనీలు కాలక్రమేణా దరఖాస్తుదారులలో పెంపొందించగల ప్రతిభ యొక్క వెచ్చని కొలనుల యొక్క ప్రయోజనాలను చూస్తున్నాయి.
బాహ్య టచ్పాయింట్ల గురించి-యజమానులు సోషల్ మీడియాను ఎలా ప్రభావితం చేయవచ్చు?
ఇప్పటికే ఉన్న కార్పొరేట్ హ్యాండిల్స్లో యజమాని బ్రాండింగ్ కంటెంట్ను పొందడానికి యజమానులు మార్కెటింగ్తో భాగస్వామ్యం చేయడం ద్వారా సామాజికాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. సోషల్ అంటే ఉద్యోగుల న్యాయవాద కార్యక్రమం ద్వారా సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
కంపెనీలు తమ కథను ప్రతిభావంతులతో సోషల్ మీడియా, బ్లాగ్ పోస్ట్లు లేదా కార్యాలయం చుట్టూ ఉన్న సాధారణ ఐఫోన్ వీడియోల ద్వారా పంచుకునేందుకు ఉద్యోగుల రచయిత విషయాలను ఉపయోగించవచ్చు.
యజమానులు ROI ని ఎలా కొలవగలరు మరియు అర్థం చేసుకోగలరు?
యజమానులు వారి ప్రయత్నాల నుండి ROI ని అనేక విధాలుగా చూస్తారు మరియు మీ బృందం పట్టించుకునే కొలమానాలతో దాన్ని తిరిగి కట్టబెట్టడం ముఖ్యం. ఉదాహరణలు కావచ్చు: కిరాయికి తక్కువ ఖర్చు, అధిక నిలుపుదల, అభ్యర్థులలో ఎక్కువ వైవిధ్యం, స్థానాలను పూరించడానికి తక్కువ సమయం మరియు కెరీర్ పేజీ మార్పిడి.
మొత్తానికి: ఈ రోజు ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి చూస్తున్న యజమానులకు మీరు ఏ మూడు చిట్కాలను ఇస్తారు?
- మీ కంపెనీకి సంబంధించిన యజమాని బ్రాండింగ్ కంటెంట్ను సృష్టించడం మరియు పంపిణీ చేయడం ద్వారా మీ ఉద్యోగులను బ్రాండ్ అంబాసిడర్లుగా ఉపయోగించుకోండి.
- ఆసక్తికరమైన కంటెంట్, సంఘటనలు, వార్తాలేఖలు మొదలైన వాటి ద్వారా 6-12 నెలల కాలంలో ఉత్తమ అభ్యర్థులతో సంబంధాలను పెంచుకోండి. ఉత్తమ వ్యక్తులు చూడటం లేదు.
- మీ జీవితాన్ని సులభతరం చేయడానికి సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించుకోండి, తద్వారా మీరు మీ ప్రయత్నాలను సంస్థ అంతటా స్కేల్ చేయవచ్చు.
మీ యజమాని బ్రాండ్ను నిర్మించడానికి మరియు అగ్ర ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? మ్యూస్ ఎలా సహాయపడుతుందో తెలుసుకోండి.
