గొప్ప ఇంటర్న్ మీ పని జీవితానికి భారీ విజయం. అసంపూర్తిగా ఉన్న ప్రాజెక్ట్లకు సహాయం చేయడానికి లేదా చాలా అవసరమైన పరిశోధనలను పరిష్కరించడానికి మీకు మరో చేతులు ఉన్నాయి, దాని కోసం మీకు సమయం దొరుకుతుందని అక్కడే కూర్చున్నట్లు అనిపిస్తుంది. మీరు కోరుకుంటున్న పెద్ద విషయాలను పొందడానికి మీకు రోజులో కొన్ని అదనపు గంటలు ఉంటాయి. మీకు గురువుగా మరియు కోచ్గా పనిచేయడానికి మరియు మీ స్వంత నాయకత్వం మరియు నిర్వాహక నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మీకు అవకాశం ఉంటుంది.
మరియు అంత గొప్ప ఇంటర్న్ కాదా? సరే, ఎవరినైనా కలిగి ఉన్నవారిని అడగండి-ఆ పరిస్థితి విలువ కంటే ఎక్కువ ఇబ్బంది కలిగిస్తుంది.
కానీ, చాలా మంది ఇంటర్న్లు ఎక్కువ పని అనుభవం లేదా వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలతో టేబుల్కు రానప్పుడు, మునుపటి నుండి తరువాతి వర్గాన్ని బయటకు తీయడం కఠినంగా ఉంటుంది.
గేజ్గా ఉపయోగించడానికి మీకు గత స్థానాలు లేకపోతే మీరు ఏ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడుగుతారు?
గుర్తుంచుకోండి: కాబోయే ఇంటర్న్ను ఇంటర్వ్యూ చేసే లక్ష్యాలు ఉద్యోగ అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేయడం లాంటివి - మీరు వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, మీ కంపెనీపై వారి ఆసక్తిని అంచనా వేయండి మరియు వారు మంచి ఫిట్గా ఉంటారో లేదో నిర్ణయించండి. మీ జట్టు.
మీరు ప్రారంభించడానికి ఆ వర్గాలలో కొన్ని ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా: వారికి నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు ఉన్నాయా?
మీ కోర్సు పని గురించి చెప్పు. ఈ స్థానానికి ఏ మార్గాల్లో సంబంధం ఉంది?
చాలా ప్రాపంచిక కళాశాల తరగతికి కూడా కొంత వృత్తిపరమైన ప్రయోజనం ఉంది. స్పష్టమైన మార్గాలు ఉన్నాయి-మీరు పిఆర్ ఇంటర్న్ కోసం చూస్తున్నట్లయితే, అప్పుడు మార్కెటింగ్ లేదా ప్రజా సంబంధాలలో పెద్దగా మరియు మీ పరిశ్రమకు సంబంధించిన ప్రాజెక్టులలో పనిచేసిన వ్యక్తిని కలిగి ఉండటం స్పష్టమైన కనెక్షన్.
కానీ ఇతర తరగతులకు పరోక్ష ప్రయోజనాలు బాగా ఉన్నాయి-ఉదాహరణకు, పేపర్లు రాయడం పరిశోధన, సంస్థ, సమయ నిర్వహణ మరియు సవరణ నైపుణ్యాలను తీసుకుంటుంది మరియు విదేశీ భాషా తరగతులకు విభిన్న వాతావరణంలో సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం అవసరం. అభ్యర్థులు ఆ కనెక్షన్లను గుర్తించి, ఉచ్చరించడం ద్వారా, వారి బలాలు ఎక్కడ ఉన్నాయో మీకు మంచి అవగాహన వస్తుంది.
మీ వాలంటీర్ లేదా కమ్యూనిటీ సర్వీస్ అనుభవం గురించి చెప్పు
సమాజంలో స్వయంసేవకంగా పనిచేయడం, క్యాంపస్ ఈవెంట్లను ప్లాన్ చేయడం లేదా క్లబ్బులు లేదా గ్రీకు జీవితంలో పాల్గొనడం వంటి అనుభవాలు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో చాలా విలువైనవి.
నేను ఒకసారి ఇంటర్న్ను అద్దె పని అనుభవం లేని వ్యక్తిని నియమించుకున్నాను, కాని స్వచ్ఛంద సేవలతో నిండిన పున ume ప్రారంభం. ఆమె తన క్యాంపస్లో మూడేళ్లపాటు (హలో, నాయకత్వం మరియు ఈవెంట్ ప్లానింగ్ నైపుణ్యాలు) క్యాన్సర్ పరిశోధన కోసం వార్షిక 5 కె ప్లాన్ చేసింది, పిల్లలకు స్థానిక ప్రాథమిక పాఠశాల పఠనంలో పనిచేసింది (స్పష్టంగా, ఆమె బాధ్యత), మరియు ఆమె సోరోరిటీకి కోశాధికారి (అనగా, అగ్రశ్రేణి బడ్జెట్ నిర్వహణ మరియు సంస్థ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంది).
ఈ అనుభవాల నుండి వారు నేర్చుకున్న మరియు సంపాదించిన వాటిని వివరించమని అభ్యర్థులను అడగడం వారు ప్రొఫెషనల్ సెట్టింగ్కు ఏమి తీసుకువస్తారో నిర్ణయించడానికి గొప్ప మార్గం.
ఈ అనుభవం నుండి మీరు ఏ నైపుణ్యాలను పొందాలనుకుంటున్నారు, మరియు మీరు మాకు ఏ నైపుణ్యాలను అందించగలరు?
కొన్నిసార్లు ప్రశ్నను నేరుగా అడగడం మంచిది. అభ్యర్థులు వారి కోర్సులో లేదా క్యాంపస్ కార్యకలాపాల్లో ప్రతిబింబించని గొప్ప నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండవచ్చు - లేదా, వారికి ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో అనుభవం అవసరమని వారికి తెలుసు, మరియు మీ ఇంటర్న్షిప్ వారికి ఇప్పుడే అందిస్తుంది.
ఎలాగైనా, వారు ఏమి తీసుకువస్తారో నిజంగా ఆలోచించిన వ్యక్తుల కోసం వెతకండి మరియు అవకాశం నుండి తీసుకోండి.
మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా: వారు మీ కంపెనీపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారా?
మీరు ఇక్కడ ఎందుకు ఇంటర్న్ చేయాలనుకుంటున్నారు?
కొన్నిసార్లు విద్యార్థులకు ఇంటర్న్షిప్ అవసరం, మరియు వారు దాన్ని పొందగలిగే చోట తీసుకుంటారు.
కానీ ఉత్తమ అభ్యర్థులు-కష్టపడి పనిచేసేవారు మరియు మీ పరిశ్రమ మరియు పనితీరు గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఉత్సాహంగా ఉంటారు-వారు మీ కంపెనీ మిషన్ను గౌరవిస్తారు లేదా పూర్తయిన పనికి కొంత సంబంధం కలిగి ఉంటారు. మీ బృందంలో చేరడానికి నిజంగా బలవంతం అయిన వ్యక్తుల కోసం చూడండి.
మా కంపెనీ గురించి మీకు ఏమి తెలుసు? మీకు ఇంకా ఏ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి?
ఏదైనా మంచి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ మాదిరిగా, మీరు అతని లేదా ఆమె పరిశోధన చేసిన ఇంటర్న్ అభ్యర్థిని కోరుకుంటారు. మీ కంపెనీ పరిజ్ఞానాన్ని వెల్లడించే కొన్ని ప్రశ్నలను అడగండి (లేదా).
ఉదాహరణకు, ఆమెకు చాలా ఆసక్తి ఉన్న ప్రోగ్రామ్ ఉందా, లేదా మీ ఇటీవలి పత్రికా ప్రకటనపై ఆయనకు ఆలోచన ఉందా? అదనంగా, అభ్యర్థులు సంస్థ మరియు పాత్ర గురించి ప్రశ్నలు అడగడం వారు నేర్చుకున్న దాని గురించి విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించే సామర్థ్యాన్ని వెల్లడిస్తుంది.
మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా: అవి సరిపోతాయా?
మీ అంచనాలు ఏమిటి?
ఇంటర్న్షిప్ గురించి వారి అంచనాలు ఏమిటని అభ్యర్థులను అడగడం వారు మీ కంపెనీని మరియు వారు చేస్తున్న పనిని అర్థం చేసుకున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. మీరు మరియు అభ్యర్థి ఇద్దరూ పాల్గొన్న పని, అవసరమైన గంటలు మరియు చెల్లింపు (ఏదైనా ఉంటే) గురించి స్పష్టంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం మీ ఇద్దరికీ విజయవంతమైన సెటప్ను నిర్ధారించడానికి మొదటి దశ.
పరిశ్రమ గురించి మీకు ఏమి తెలుసు?
ఇంటర్న్ మీ బృందంలో సభ్యుడవుతారు మరియు ఇతర సహచరులు, విక్రేతలు మరియు క్లయింట్లతో ఏదో ఒక సమయంలో సంభాషిస్తారు.
కాబట్టి, మీరు తీసుకువచ్చే ఎవరైనా ప్రాథమిక పరిశ్రమ పరిభాష, కార్యక్రమాలు మరియు విధానాలతో సుపరిచితులు అని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి-లేదా కనీసం, వాటి గురించి తెలుసుకోవడానికి సంతోషిస్తారు. సమాచార ఇంటర్వ్యూలు చేసిన, అభ్యర్థి పరిశ్రమ బ్లాగులను క్రమం తప్పకుండా చదివే, లేదా ఈ రంగంలో స్వార్థపూరిత ఆసక్తి ఉన్న అభ్యర్థి ఎక్కడైనా అనుభవాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వారి కంటే ఎల్లప్పుడూ మంచివాడు.
గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత మీ లక్ష్యాలు ఏమిటి?
అభ్యర్థుల దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాల గురించి తెలుసుకోవడం వారు ఎలాంటి వ్యక్తుల గురించి మీకు అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది (మరియు అవ్వాలనుకుంటున్నారు).
వారు తప్పనిసరిగా పాత్ర మరియు పరిశ్రమతో సంపూర్ణంగా సర్దుబాటు చేయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ ఇంటర్న్షిప్ మీ ఇద్దరికీ మంచి అనుభవంగా ఉంటుంది, అది కనీసం కొంతవరకు సంబంధం కలిగి ఉంటే. మీ ఇంటర్న్ చివరికి పూర్తి సమయం కిరాయిగా మారుతుందని మీరు ఆశిస్తున్నట్లయితే, గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత పెద్ద ఇన్వెస్ట్మెంట్ బ్యాంకింగ్ సంస్థలో పనిచేయాలని కోరుకునే అభ్యర్థి మీ మిషన్-ఆధారిత లాభాపేక్షలో గొప్ప ఫిట్ కాకపోవచ్చు.
మీరు ఈ విస్తృత-ఆధారిత ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు, సమాధానాలను వివరించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు సాధ్యమైనప్పుడల్లా నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఉపయోగించమని అభ్యర్థులను అడగండి. అభ్యర్థులకు తక్కువ లేదా ఉద్యోగ అనుభవం లేదు అనే వాస్తవం మిమ్మల్ని విసిరేయవద్దు-మీ సంస్థ యొక్క అవసరాలు, ప్రతి అభ్యర్థి తీసుకువచ్చే ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలు మరియు అతను లేదా ఆమె జట్టులోకి ఎలా సరిపోతారనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మీరు కట్టుబడి ఉంటారు విజయవంతం కావడానికి.
మరియు, మీ పరిపూర్ణ అభ్యర్థిని నియమించిన తర్వాత, వాటిని వేగవంతం చేయడం ఎలాగో ఇక్కడ వారు భూమిని నడుపుతారు.
