సంస్కృతికి నాకు ఇష్టమైన నిర్వచనం టెరెన్స్ డీల్ మరియు అలన్ కెన్నెడీ యొక్క కార్పొరేట్ కల్చర్స్: ది రైట్స్ అండ్ రిచువల్స్ ఆఫ్ కార్పొరేట్ లైఫ్ నుండి వచ్చింది , దీనిలో వారు దీనిని "మేము ఇక్కడ పనులు చేసే విధానం" గా నిర్వచించారు.
కొన్నేళ్ల క్రితం నేను మైక్రోసాఫ్ట్లో పనిచేస్తున్నప్పుడు, డిసిలో ప్రైవేట్ ఇన్వెస్టిగేటర్గా ఉన్న నా కజిన్ సెలవులకు వచ్చాడు. ఉన్ని మరియు స్నీకర్లను ధరించేటప్పుడు మేము నిజంగా తీవ్రంగా ఎలా ఉంటామని మరియు పనిని ఎలా చేయగలమని ఆయన అడిగారు. నేను అతనితో చెప్పాను, మేము చాలా కాలం మరియు కష్టపడ్డాము, అందువల్ల వీలైనంత సౌకర్యవంతంగా ఉండాలి: అతను సూట్ ధరించడం పరధ్యానంగా కనిపించలేదా?
నాయకత్వం మరియు రివార్డ్ నిర్మాణాలతో ప్రజలు ఎలా దుస్తులు ధరిస్తారు మరియు మాట్లాడతారు అనే దాని నుండి సంస్కృతి ఉంటుంది. సంస్కృతికి సరిపోయే విషయాలు మనందరికీ తెలుసు-మంచి మ్యాచ్ ఉంటే మీరు సంతోషంగా మరియు మరింత విజయవంతమవుతారు (మీ పర్యవేక్షకుడిలాగే).
కృతజ్ఞతగా, నిర్దిష్ట ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, ఒక సంస్థ మీకు సరైనదా అని తెలుసుకోవడానికి మీరు అడగవచ్చు, ఇది ప్రామాణికం కంటే ఎక్కువ సమాచారం ఇస్తుంది, “మీ సంస్కృతి ఎలా ఉంది?” అయితే, మీరు అన్ని ప్రశ్నలను ఉపయోగించరు ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్తో క్రింద, కాబట్టి మీకు చాలా ముఖ్యమైన వాటిని ఎంచుకోండి. మీరు బహుళ ఆఫర్ల మధ్య నిర్ణయిస్తుంటే, సంస్థలలో ఒకే ప్రశ్నలను అడగండి, తద్వారా మీరు ప్రతిస్పందనలను పోల్చవచ్చు.
కంపెనీ ఉద్యోగులను ఎలా నిమగ్నం చేస్తుంది మరియు మద్దతు ఇస్తుంది
ఈ ప్రశ్నలతో, నిశ్చితార్థం ఉన్న ఉద్యోగులు ఎలా ఉన్నారో చూడటం మరియు వారి యజమానితో వారికి మంచి “ఒప్పందం” ఉన్నట్లు వారు భావిస్తున్నారా అని చూడటం మీ లక్ష్యం. ప్రాజెక్టులు ఆశించిన ఫలితాలను అందుకోకపోయినా, వృద్ధి అవకాశాలు మరియు మద్దతు ఇందులో ఉన్నాయి.
వారి విలువలను నిజంగా జీవించే కంపెనీలు వారి ప్రతిభ నిర్వహణ ప్రక్రియలతో కలిసిపోతాయి. గోడలు మరియు కాఫీ కప్పులపై ప్రదర్శించబడకుండా, రోజువారీ ప్రవర్తనలు మరియు ముఖ్యమైన నిర్ణయాలలో ఆ విలువలను మీరు చూస్తారు.
కంపెనీ విలువలు మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం గురించి మంచి అవగాహన పొందడానికి మీరు అడగగల ఐదు ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- ఈ సంస్థలో పనిచేయడం మీకు గర్వకారణం ఏమిటి?
- మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి మరియు వృత్తి వృద్ధికి సంస్థ ఎలా మద్దతు ఇస్తుంది?
- రిస్క్ తీసుకోవడం ప్రోత్సహించబడిందా మరియు ప్రజలు విఫలమైనప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?
- నియామకం మరియు పనితీరు సమీక్షలలో కంపెనీ విలువలు ఏ పాత్ర పోషిస్తాయి?
- మీకు వీలైతే కంపెనీ గురించి మీరు మార్చగల ఒక విషయం ఏమిటి?
సంఘర్షణ మరియు రాజకీయాలతో కంపెనీ ఎలా వ్యవహరిస్తుందో గుర్తించండి
ప్రతిచోటా సంఘర్షణ ఉంది-మరియు అది మంచి విషయం! ఆరోగ్యకరమైన సంఘర్షణ ఉద్యోగులను బహుళ దృక్కోణాలను పంచుకోవడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి అనుమతిస్తుంది. ప్రజలు స్థిరంగా సంఘర్షణను నివారించినప్పుడు, తేడాలు పెరుగుతాయి మరియు ఆగ్రహానికి దారితీయవచ్చు. మరోవైపు, అధిక-పనితీరు గల జట్లు అసమ్మతి మరియు సమస్య పరిష్కారానికి ఉత్పాదక విధానాన్ని కలిగి ఉంటాయి, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ విన్నట్లు అనిపిస్తుంది.
అదనంగా, బలమైన నాయకులు ఆవిష్కరణకు తెరతీస్తారు. ఉత్తమ నిర్వాహకులు నిజ సమయ అభిప్రాయాన్ని పంచుకుంటారు-ఇది సానుకూలంగా లేదా నిర్మాణాత్మకంగా ఉండవచ్చు. రెండు-మార్గం చూడు లేకపోవడం సంఘర్షణను నివారించడానికి సంకేతం.
ఇచ్చిన సంస్థలో సంఘర్షణ మరియు రాజకీయాల గురించి స్పష్టమైన అవగాహన పొందడానికి మీరు అడగగల ఐదు ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- సంఘర్షణకు కారణమేమిటి, సంఘర్షణ ఎలా పరిష్కరించబడుతుంది?
- సంస్థలో "సంస్థాగత రాజకీయాలను" మీరు ఎలా వివరిస్తారు?
- అసమ్మతి మరియు మవుతుంది ఉన్నప్పుడు నిర్ణయాలు ఎలా తీసుకుంటారు?
- ప్రజలు ఎప్పుడు మరియు ఎలా అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి మరియు స్వీకరించడానికి ఇష్టపడతారు?
- శీర్షికలు పక్కన పెడితే, పనులను పూర్తి చేసే అధికారం సంస్థలో ఎవరికి ఉంది?
రోజువారీ పని వాతావరణం ఎలా ఉంటుందో గుర్తించండి
సహజంగానే, మీరు ప్రజల విజయాలు గుర్తించే, విజయాన్ని జరుపుకునే మరియు దాని ఉద్యోగులు మరియు సంఘం గురించి పట్టించుకునే సంస్థలో చేరాలని కోరుకుంటారు.
మరియు మీరు రిమోట్గా పనిచేయాలని లేదా మీ షెడ్యూల్కు సరిపోయే ఉద్యోగాన్ని కనుగొనాలని ఆశిస్తున్నట్లయితే, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు ఖచ్చితంగా సంస్థ యొక్క వశ్యతను పరిశోధించాలి. ప్రజలు ఆనందించే, విలువైనదిగా భావించే మరియు మీ అవసరాలకు పర్యావరణం సరిపోయే స్థలాన్ని ఎంచుకోండి.
పని వాతావరణంపై మరింత అవగాహన పొందడానికి మీరు అడగగల ఐదు ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- సంస్థ విజయాన్ని జరుపుకునే కొన్ని మార్గాలు ఏమిటి?
- మీరు మేనేజర్గా ఎలా ఉంటారు-లేదా, మరింత సముచితంగా ఉంటే, మీ మేనేజర్ మీ బృందానికి ఎలా మద్దతు ఇస్తారు మరియు ప్రేరేపిస్తారు?
- ప్రజలకు ఎలాంటి సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు ఉన్నాయి?
- మీకు సరిపోయే బహుమతుల కార్యక్రమం ఉందా లేదా స్థానిక స్వచ్చంద కార్యక్రమాలకు స్పాన్సర్ ఉందా?
- మీకు నిర్దిష్ట అవసరం ఉంటే, దాని గురించి అడగండి. ఉదాహరణకు, “నేను బుధవారం నా పిల్లలను పాఠశాలకు తీసుకువెళతాను, నేను వారానికి ఒకసారి ఆలస్యంగా వస్తే సరేనా?” (గమనిక: తుది ఇంటర్వ్యూ కోసం ఇలాంటి ప్రశ్నను సేవ్ చేయండి. ఇది మీరు అడిగే మొదటి ప్రశ్న అయితే-ప్రశ్నలకు ముందు ఇలాంటివి-ఇది మీకు వ్యతిరేకంగా లెక్కించబడుతుంది.)
గుర్తుంచుకోండి, ప్రతి సంస్థకు ప్రత్యేకమైన విలువ వ్యవస్థ, విభేదాలు మరియు అంతర్గత రాజకీయాలకు విధానం మరియు పని వాతావరణం ఉన్నాయి. ఎవరైనా మీకు చెబితే, అనుమానాస్పదంగా ఉండండి! ఒక సంస్థ నిజంగా ఎలా ఉందో తెలుసుకోవటానికి ఏకైక మార్గం ఏమిటంటే, దాన్ని మొదటిసారిగా అనుభవించడం, సమయాన్ని ముందస్తుగా పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు మీరు చేయగలిగినంత నేర్చుకోవడం ఆశ్చర్యాలను తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది.
