ఇది నిజం అయితే, మీరు కొత్త బాస్, కంపెనీ లేదా బృందంతో కలిసి పనిచేయడం ఎంతవరకు సర్దుబాటు చేస్తారనే దాని గురించి మీరు ఎప్పటికీ ఖచ్చితంగా చెప్పలేరు, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ప్రోబింగ్ మరియు వ్యూహాత్మక ప్రశ్నలను అడగడం సులభమైన మార్గాలలో ఒకటి సంభావ్య అవకాశాల గురించి ఉపయోగకరమైన ఇంటెల్ సేకరించడానికి.
నా ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, మీ యజమాని అంతిమ మైక్రో మేనేజర్, మీ సహోద్యోగులు బ్యాక్స్టాబర్లు, మరియు పని గంటలు 40 కన్నా 60 కి దగ్గరగా ఉన్నాయని ఒక నెల తరువాత తెలుసుకోవటానికి మాత్రమే ఆ హోప్లన్నింటినీ దూకాలని ఎవరు కోరుకుంటారు. ఓహ్, మరియు ఎవరూ ఇంటి నుండి పనిచేస్తుంది, ఎప్పుడూ కాదు.
మీ ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి ప్రశ్నలతో రావడం-ముఖ్యంగా సంస్థలో పనిచేయడం (మరియు మీరు స్మార్ట్గా కనిపించేలా చేయడం) ఎలా ఉంటుందనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడేవి-కష్టమైనవి కాని అవసరం. ప్రయోజనాలు మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నాయని లేదా మీ ప్రధమ ప్రాధాన్యత అనువైన గంటలు అని మీరు సూచించాలనుకోవడం లేదు, అందువల్ల ఏమి అడగాలో మరియు ఎప్పుడు తెలుసుకోవాలో కొంత శాస్త్రం ఉంది.
సగటు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మూడు నుండి నాలుగు రౌండ్లు ఉంటాయి మరియు ఇప్పుడు చాలా వారాలుగా సాగవచ్చు, మీకు ఉద్యోగ బాధ్యతలు, కంపెనీ సంస్కృతి మరియు జట్టు డైనమిక్ గురించి అడగడానికి చాలా సమయం ఉంది. ప్రతి దశకు ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
మొదటి రౌండ్ కోసం ప్రశ్నలు
మీరు ప్రారంభంలో అడిగే ప్రశ్నలు కంపెనీ సంస్కృతిపై చదవడానికి మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న వాస్తవ ఉద్యోగం యొక్క ప్రత్యేకతలపై స్పష్టత పొందడానికి మీకు సహాయపడతాయి (చదవండి: ఉద్యోగ వివరణ చదవడం ద్వారా సమాధానం ఇవ్వలేని ప్రశ్నలు).
"సంస్థ యొక్క మొత్తం విజయానికి దోహదం చేయడానికి నేను దరఖాస్తు చేస్తున్న పాత్ర ఎలా ఉంటుంది?"
దీనికి సమాధానం మీరు పాత్ర యొక్క పరిధి మరియు ప్రభావం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. సరైన ఫిట్నెస్ను కనుగొనడంలో కంపెనీ ఎంత విలువను ఇస్తుందో కూడా మీరు అంచనా వేయగలరు.
"ఇక్కడ పనిచేయాలని నిర్ణయించుకోవడానికి మీ ప్రాథమిక కారణం ఏమిటి?"
దీనికి ప్రతిస్పందన మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ప్రధాన విలువలు ఏమిటో తెలుసుకోవడం ద్వారా వారిని బాగా తెలుసుకోవటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఇది మీరు పట్టించుకోని సంస్థలో చేరడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలపై అదనపు అంతర్దృష్టిని కూడా అందిస్తుంది.
"నా అర్హతల గురించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు లేదా ఆందోళనలు ఉన్నాయా?"
ఇది మీకు కష్టమైన ప్రశ్నలను అడగడానికి భయపడదని చూపిస్తుంది మరియు ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీకు ఇకపై అవకాశం లేనప్పుడు, ఏవైనా సమస్యలను త్వరగా పరిష్కరించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
రెండవ రౌండ్ కోసం ప్రశ్నలు
ఇప్పుడు మీరు మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూయర్లను ఆకట్టుకున్నారు మరియు రెండవ రౌండ్కు చేరుకున్నారు, ఈ దశలో మీరు అడిగే ప్రశ్నలు మీ కెరీర్ ఎలా నిర్వహించబడుతుందో మరియు మీ భవిష్యత్ యజమాని యొక్క మొత్తం అంచనాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయపడతాయి.
"ఉద్యోగులు తమ స్వంత బాధ్యతలు మరియు లక్ష్యాలను రూపొందించడంలో ఎంతవరకు పాల్గొంటారు?"
మీ పని దినం మరియు మొత్తం కెరీర్ పథాన్ని సొంతం చేసుకునేటప్పుడు మీకు ఎంత నియంత్రణ ఉంటుందో తెలుసుకోవడానికి ఇది మీకు ఒక అవకాశం.
"మొదటి 30, 60 మరియు 90 రోజులలో మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న తక్షణ ప్రాజెక్టులు ఏమిటి?"
దీనితో, మీరు మొదట పనిని ప్రారంభించినప్పుడు మీ కొత్త మేనేజర్ మీరు ఏ విధమైన పనులను చేయాలనుకుంటున్నారో మీకు తెలుస్తుంది. పాత్ర కోసం మొదటి అంచనాలపై మీరు స్పష్టంగా కనిపించే వరకు త్రవ్వడం ఇక్కడ ముఖ్యమైనది.
"నిర్వహణ ఉద్యోగుల పెరుగుదల మరియు విజయాన్ని ఎలా కొలుస్తుంది?"
దీనికి సమాధానం మీ పనిని ఎలా అంచనా వేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది మరియు విజయవంతం కావడానికి మిమ్మల్ని మీరు ఏర్పాటు చేసుకోవటానికి మీరు దేనిపై దృష్టి పెట్టాలి.
మీ ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను పరీక్షకు పెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
కొన్ని ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేయడం ప్రారంభించిన సమయం.
10, 000+ ఓపెనింగ్లు ఈ విధంగానే ఉన్నాయి
తుది రౌండ్ల కోసం ప్రశ్నలు
మీరు రెండవ రౌండ్ను దాటిన తర్వాత, పాత్రకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు మీకు లభించాయా లేదా అనే దానిపై నియామక నిర్వాహకుడి మనస్సులో కొంచెం సందేహం ఉండాలి. ఈ దశలో మీరు అడిగే ప్రశ్నలు సాధారణంగా మీ మొత్తం సాంస్కృతిక సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేసే వాటికి మారుతాయి-అంటే ఈ దశలో మీరు వారిని అడిగేవి కూడా మారాలి.
"నేను పని చేస్తున్న జట్టు గురించి మీరు ఏమి చెప్పగలరు?"
మీరు మీ క్రొత్త సహోద్యోగులతో కలిసి ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు, కాబట్టి మీరు కొత్త వాతావరణానికి ఎంత సజావుగా అలవాటు పడతారో అంచనా వేయడానికి జట్టు డైనమిక్ యొక్క భావాన్ని పొందడం మంచిది.
"బృందంలోని సభ్యులు ప్రాజెక్టులు మరియు పనులపై కలిసి పనిచేయడానికి ఏ అవకాశాలు ఉన్నాయి?"
ఇది మరొక జట్టు డైనమిక్ ప్రశ్న మరియు సమాధానం జట్టు సహకారంగా ఉందా లేదా జట్టు ఆధారితమైనదా అనే దానిపై మీకు కొంత అవగాహన ఇస్తుంది.
"ఇక్కడ ఏ రకమైన ఉద్యోగి బాగా ఉంటాడు?"
ఈ పని మీ పని శైలి, వ్యక్తిత్వం మరియు నైపుణ్యం సమితి కొత్త పని వాతావరణంలో బాగా మెష్ అవుతుందో లేదో అంచనా వేయడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.
మీరు ఇంతకు ముందు చాలాసార్లు విన్నప్పటికీ, ఇది పునరావృతం చేయడం విలువ: ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ రెండు-మార్గం వీధి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థకు మీరు వారి ప్రపంచానికి సజావుగా సరిపోతారో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఇది ఒక అవకాశం మాత్రమే కాదు, సంస్థ, విభాగం మరియు స్థానం సరైన తదుపరి దశ కాదా అని ధృవీకరించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది మీరు మరియు మీ కెరీర్.
ఉత్తమమైన సమాచారం ఉన్న నిర్ణయం తీసుకోవటానికి, పాత్ర యొక్క ఇన్లు మరియు అవుట్ల గురించి-ముఖ్యంగా మీ స్వంత నెరవేర్పుకు అత్యంత కీలకమైన అంశాల గురించి మీరు నేర్చుకునే అవకాశంగా ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించడం చాలా ముఖ్యం. మీకు మరియు మీ వృత్తికి ఆసక్తి.
