కొత్త సంవత్సరంలో పెద్ద నియామకానికి సిద్ధమవుతున్నారా? ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నంత ఒత్తిడి ఉంటుంది అని మాకు తెలుసు. అన్నింటికంటే, మీ ముందు ఉన్న వ్యక్తి మీ కంపెనీకి సరైన వ్యక్తి కాదా అని నిర్ణయించే బాధ్యత మీరే.
మీరు మీ జీవితంలో ఒకరిని ఎప్పుడూ ఇంటర్వ్యూ చేయలేదు లేదా మీరు మీ ఆటను పదును పెట్టాలనుకుంటున్నారా, మేము మీ వెన్నుపోటు పొడిచాము. ఇంటర్వ్యూలో ప్రావీణ్యం పొందడం మరియు పరిపూర్ణమైన కొత్త ఉద్యోగిని ఎలా కనుగొనాలో వెబ్లోని కొన్ని ఉత్తమ సలహాలను మేము సేకరించాము.
- ఇంతకు ముందు ఎవరినీ నియమించలేదా? ఈ గొప్ప ఇ-బుక్తో ప్రారంభించండి, ఇది అభ్యర్థుల నుండి అనుసరించే నియమాలను ఏ ప్రశ్నల నుండి అడగాలి అనేదానిపై మీకు సలహా ఇస్తుంది. (CareerBuilder)
- మంచి ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క లక్షణాలను తెలుసుకోవడం నియామక ప్రక్రియలో ముఖ్యం. (లింక్డ్ఇన్)
- మీ లోపాలను అర్థం చేసుకోవడం కూడా చాలా కీలకం. (99 యు) *
- గూగుల్లోని వ్యక్తులు వారు అడిగే ప్రశ్నల గురించి ఎలా ఆలోచిస్తారో చదవండి. (సావిసుగర్) *
- మీరు నిజంగా అడగవలసిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలలో కొన్ని తెలుసుకోండి. (ది మ్యూజ్)
- బంచ్ యొక్క రాక్ స్టార్లను కనుగొనడానికి ఈ ఆరు ప్రశ్నలను చేర్చాలని నిర్ధారించుకోండి. (ఇంక్)
- అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు వాటిని పరీక్షించడానికి పరీక్షలను ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి. (HBR)
- గొప్ప ఉద్యోగులను నియమించడానికి ఈ 10 చిట్కాలను గుర్తుంచుకోండి. (Smartblog)
- మరియు గుర్తుంచుకోండి: ఇంటర్వ్యూ చేయడం నిరంతర అభ్యాసం మరియు పునరావృతమవుతుంది. ఇది మొదటిసారి సరిగ్గా అనిపించకపోతే, దాని నుండి నేర్చుకోండి మరియు సర్దుబాటు చేయండి! (సిండి అల్వారెజ్)
