అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను నియమించడం చాలా కష్టం. పరిపూర్ణ ప్రపంచంలో, రిక్రూటర్ బహిరంగ స్థానాన్ని పోస్ట్ చేయగలుగుతారు మరియు వారి ఆదర్శ అభ్యర్థి వెంటనే దరఖాస్తు చేస్తారు. దురదృష్టవశాత్తు, ఇది చాలా అరుదు.
నేను క్రొత్త అవకాశం కోసం రిక్రూట్ చేస్తున్నప్పుడు, నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థులను సోర్సింగ్ చేయడానికి నేను ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తాను. ఇది నా అభిమాన జాబ్ బోర్డులలో బహిరంగ స్థానాన్ని పోస్ట్ చేయడంతో పాటు, నా నెట్వర్క్ నుండి రిఫరల్లను అభ్యర్థించడం.
70% మంది శ్రామికశక్తి నిష్క్రియాత్మక ఉద్యోగార్ధులతో తయారైనందున, ఈ అర్హతగల అవకాశాలను వేటాడేందుకు నా రోజులో ఎక్కువ భాగం కేటాయించకూడదని నేను పిచ్చివాడిని.
సవాలు ఏమిటంటే, ఎవరు ప్రతిస్పందిస్తారో మరియు కనెక్ట్ అవ్వడానికి నా ప్రయత్నాలను ఎవరు విస్మరిస్తారో నాకు ఎప్పటికీ తెలియదు. నేను కనిపించే ప్రతి అర్హతగల వ్యక్తికి బాయిలర్-ప్లేట్ సందేశాలను పేల్చడానికి బదులుగా, నేను నా విధానంలో ఎంపిక చేస్తున్నాను. ఇది నేను సంప్రదించిన ప్రతి వ్యక్తికి బలవంతపు, అనుకూలీకరించిన సందేశాన్ని వ్రాయడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు నాతో మాట్లాడే వ్యక్తిని పొందే అవకాశాలను పెంచుతుంది.
ఎవరిని చేరుకోవాలో నిర్ణయించడం పాత్ర, పరిశ్రమ మరియు అవసరమైన అనుభవాన్ని బట్టి మారుతుంది, కానీ మీరు వేటాడాలనుకుంటే, ఈ క్రింది ముఖ్య అంశాలను పరిగణించండి.
1. శోధన
నేను మీ పేరు, ఉద్యోగ శీర్షిక లేదా ప్రస్తుత యజమానిని ఇంటర్నెట్లో ఎక్కడా కనుగొనలేకపోతే, మీరు ఉనికిలో లేనట్లుగా ఉంటుంది. నేను నిన్ను కనుగొనలేకపోతే నేను నిన్ను వేటాడలేను.
మీ శోధనను పెంచడం మీరు అనుకున్నదానికన్నా సులభం. ఆన్లైన్ ఉనికిని స్థాపించడానికి మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను సృష్టించడం లేదా నవీకరించడం లేదా వ్యక్తిగత వెబ్సైట్ను సృష్టించడం సరిపోతుంది.
అదనపు మైలు వెళ్లాలనుకుంటున్నారా? మీ నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు విజయాలను హైలైట్ చేయడం ద్వారా మరియు సంబంధిత కీలకపదాలను ఉపయోగించడం ద్వారా మీ ప్రొఫైల్ను మెరుగుపరచాలని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మీ అర్హతల యొక్క బలవంతపు చిత్రాన్ని చిత్రించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు మిమ్మల్ని చేరుకోవడానికి రిక్రూటర్లను ప్రేరేపిస్తుంది.
2. సరైన కీలకపదాలు
నేను నియమించుకుంటున్న ప్రతి నైపుణ్యానికి మీ ప్రొఫైల్ ఖచ్చితమైన సరిపోతుందని నేను don't హించను, కాని మీ ప్రొఫైల్లో ఎక్కడో సంబంధిత కీలకపదాలను చూడాలనుకుంటున్నాను. ఉదాహరణకు, మీరు అమ్మకాలలో పనిచేస్తుంటే, మీ బలమైన వ్యాపార అభివృద్ధి, క్లయింట్ సేవ, ఖాతా నిర్వహణ, లీడ్ జనరేషన్, సంధి లేదా ఆదాయాన్ని సృష్టించే నైపుణ్యాలను పేర్కొనండి.
కొంత ప్రేరణ కావాలా? మీరు ప్రస్తుతం చేస్తున్న పనులకు సమానమైన పాత్రల కోసం లేదా మీరు కొనసాగించడానికి ఆసక్తి ఉన్న అవకాశాల కోసం కొంత సమయం బ్రౌజింగ్ చేయండి.
3. ప్రొఫైల్ వివరాలు
మీకు ప్రొఫెషనల్ ఫోటో, ఆకర్షణీయమైన సారాంశం మరియు మీ పని చరిత్ర యొక్క వివరణాత్మక అవలోకనం ఉంటే, నేను మిమ్మల్ని సంప్రదించే అవకాశాలు ఉన్నాయి. మీ ఆన్లైన్ ఉనికి గురించి మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్న మరియు మీ ఇన్బాక్స్ను క్రమం తప్పకుండా తనిఖీ చేస్తున్న పూర్తి ప్రొఫైల్ సిగ్నల్స్. మరోవైపు, చిన్న లేదా క్రియారహిత పేజీలు మీరు వేటాడటానికి ఆసక్తి చూపడం లేదని మరియు మీతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి చేసే ప్రయత్నాలు ఫలించవని సూచిస్తున్నాయి.
మీ సారాంశం లేదా శీర్షికలోని సూచనల కోసం నేను ఒక కన్ను వేసి ఉంచుతాను, అది మీరు కొత్త అవకాశాలకు తెరిచి ఉండవచ్చని సూచిస్తుంది. మీ ప్రొఫైల్ను అనుకూలీకరించడానికి మరియు మీ నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతాలను వివరించడానికి అదనపు మైలు వెళ్లడం అంటే మీరు నిష్క్రియాత్మకంగా చూస్తున్నారని అర్థం.
ఉదాహరణకు, మీకు అత్యంత ఆసక్తికరంగా ఉండే ప్రాజెక్టులు లేదా పాత్రల గురించి మీరు మీ బయోలో ఒక పంక్తిని చేర్చినట్లయితే లేదా “సోషల్ మీడియా మరియు బ్రాండింగ్లో మార్కెటింగ్ కోఆర్డినేటర్ స్పెషలైజింగ్” వంటి మీ ప్రత్యేకతలను హైలైట్ చేసే శీర్షికను ఉపయోగిస్తే నేను తీసుకుంటాను మీరు కొత్త ఉద్యోగం పట్ల ఆసక్తి చూపే సంకేతంగా.
మీతో ఎలా సన్నిహితంగా ఉండాలనే దాని గురించి సమాచారంతో సహా, రిక్రూటర్లకు మీరు వారి నుండి వినడానికి ఇష్టపడరని తెలియజేయడానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం. ఇది చాలా సరళంగా ఉంటుంది, “సన్నిహితంగా ఉండటానికి ఆసక్తి ఉందా? నేను మీ నుండి వినడానికి ఇష్టపడతాను! ఇక్కడ నాతో కనెక్ట్ అవ్వండి లేదా [email protected] లో 'హాయ్' అని చెప్పండి. ”
4. కార్యాచరణ
బలవంతపు message ట్రీచ్ సందేశాన్ని రూపొందించడం సమయం తీసుకుంటుంది, కాబట్టి నేను వచ్చే ప్రతి సెమీ-అర్హత గల అభ్యర్థికి విచారణ చేయటానికి సమయాన్ని వృథా చేయకూడదనుకుంటున్నాను. నేను వ్యూహాత్మకంగా ఉండాలి. సోషల్ మీడియాలో చురుకుగా ఉన్న వ్యక్తులు (మరియు ప్రత్యేకంగా లింక్డ్ఇన్ వంటి నెట్వర్కింగ్ సైట్లలో) నా సందేశాలను వెంటనే చదవడానికి మరియు ప్రతిస్పందించడానికి చాలా ఎక్కువ అవకాశం ఉందని నేను కనుగొన్నాను. మీకు బేర్-ఎముకల ప్రొఫైల్ మరియు ఇటీవలి కార్యాచరణ లేకపోతే, మీరు నా నుండి వినడానికి ఆసక్తి చూపడం లేదని నేను అనుకుంటాను.
నెట్వర్కింగ్ మరియు సోషల్ మీడియా సైట్లలో చురుకుగా ఉండటానికి మీ రోజు నుండి కొన్ని నిమిషాలు మాత్రమే పడుతుంది. ప్రేరణ కోసం సంబంధిత పరిశ్రమ బ్లాగులు, వార్తా సైట్లు లేదా ఆలోచన నాయకులను అనుసరించడం ప్రారంభించండి. రోజువారీ కార్యాచరణను పూర్తి చేయడం మరొకరి నవీకరణలను ఇష్టపడటం లేదా ఆలోచించదగిన కథనాన్ని పంచుకోవడం వంటిది. మీ ప్రొఫైల్ వీక్షణలు ఎంత త్వరగా పెరుగుతాయో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
5. పదవీకాలం
మీరు అదే సంస్థతో 15 సంవత్సరాలు ఉంటే, నేను మిమ్మల్ని ఆకర్షించడానికి ఎక్కువ సమయం గడపడం లేదు. నా right హ-సరైనది లేదా తప్పు, కానీ అనుభవం ఆధారంగా-మీరు ఇంత కాలం, విజయవంతమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్న యజమానిని విడిచిపెట్టడాన్ని తీవ్రంగా పరిగణించటానికి చాలా నమ్మకం పడుతుంది. ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు తిరుగుతున్న అభ్యర్థులను నేను మంచి అదృష్టం కలిగి ఉన్నాను.
సహజంగానే, మీరు మీ ఉద్యోగ నిడివిని మార్చలేరు, కాని నా హంచ్ను సవాలు చేయడానికి ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి. మీ ప్రొఫైల్ పూర్తయిందని మరియు సంబంధిత కీలకపదాలు, ప్రొఫెషనల్ హెడ్షాట్, ప్రత్యేకమైన హెడ్లైన్ మరియు మీతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి చిట్కాలను కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోండి. క్రియాశీల ఆన్లైన్ ఉనికిని క్యూరేట్ చేయడం కూడా సహాయపడుతుంది. ఇవన్నీ మీరు ఒప్పించబడతాయని నాకు సంకేతం చేస్తుంది.
6. కంపెనీ పేరు మరియు పరిశ్రమ lev చిత్యం
ఒకప్పుడు చేపల మార్కెట్ కోసం హెచ్ఆర్ మేనేజర్ను నియమించే పని నాకు ఉంది. ఈ వ్యక్తికి దృ human మైన మానవ-వనరుల నేపథ్యం మరియు పాక-పరిశ్రమ అనుభవం అవసరం మాత్రమే కాదు, వారు ఒక గిడ్డంగిలో పని చేయడంతో సరే, చేపలుగల వాసన కలిగి ఉండాలి. ఇది ఒక సవాలు అని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు. నా వేట వ్యూహం గురించి నేను ప్రత్యేకంగా చెప్పాల్సి వచ్చింది.
కొన్ని తీవ్రమైన పరిశ్రమ పరిశోధనలకు (మరియు లింక్డ్ఇన్ రిక్రూటర్ యొక్క మేజిక్) ధన్యవాదాలు, నేను చాలా మంది అర్హత గల అభ్యర్థులను గుర్తించాను. నేను ఈ వ్యక్తులను కనుగొనగలిగాను ఎందుకంటే వారు వారి ప్రొఫైల్లను నవీకరించడానికి, సంబంధిత ఆహార పరిశ్రమ కీలకపదాలను చేర్చడానికి మరియు వారి అనుభవం యొక్క వివరణాత్మక అవలోకనాలను అందించడానికి సమయం తీసుకున్నారు.
నేను టన్నుల పరిశ్రమ అనుభవం కలిగి ఉండకపోయినా, పాక స్థలంలో ఆసక్తిని సూచించడానికి వారి సారాంశాలను ఉపయోగించిన కొన్ని అవకాశాలను కూడా నేను కనుగొన్నాను. నా విస్తృతమైన శోధనలలో చూపించని అర్హత గల అభ్యర్థులు పుష్కలంగా ఉన్నారని నాకు అనిపిస్తుంది ఎందుకంటే వారికి అసంపూర్ణమైన లేదా పాత ప్రొఫైల్స్ ఉన్నాయి.
ఇక్కడ పాఠం? ఏ సమయంలోనైనా, మీ అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలు ఉన్నవారి కోసం వెతుకుతున్న రిక్రూటర్ ఉండవచ్చు, కానీ మీ ప్రొఫైల్లో వాటిని ప్రదర్శించడానికి మీరు సమయం తీసుకోకపోతే వారు మిమ్మల్ని కనుగొనలేరు.
7. ప్రస్తుత సంఘటనలు
ఒక సంస్థ ఇటీవలే సంపాదించబడిందని, బహిరంగంగా వెళ్లిందని, లేదా ఒక రౌండ్ తొలగింపుల ద్వారా వెళుతోందని నేను విన్నప్పుడు, దీని అర్థం సాధారణంగా ఆ సంస్థలో కొంతమంది ప్రేరేపిత ఉద్యోగార్ధులు ఉండబోతున్నారు.
మీ కంపెనీ ఐపిఓకు వెళుతుందా లేదా మీరు బలవంతం తగ్గుతుందా అని మీరు స్పష్టంగా నియంత్రించలేరు (మరియు మీరు ఎప్పటికీ ఉండరని నేను హృదయపూర్వకంగా ఆశిస్తున్నాను), కానీ మీ పబ్లిక్ ప్రొఫైల్స్ ప్రస్తుతము ఉంచడానికి ఇది ఒక బలమైన కారణం. మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానిని మీ లింక్డ్ఇన్ పేజీకి చేర్చకపోతే, నేను మీ కంపెనీలో పనిచేసే వ్యక్తుల కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు నేను మిమ్మల్ని కనుగొనలేను.
రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని వేటాడేందుకు ప్రయత్నించే అవకాశాలను పెంచే సూత్రం నిజంగా చాలా సులభం: ఉనికిని ఏర్పరచుకోండి, మీ ప్రొఫైల్ (ల) ను ప్రస్తుతము ఉంచండి, సాధారణ పరిశ్రమ కీలకపదాలను వాడండి మరియు చురుకుగా ఉండండి. ఆసక్తి గల అవకాశాల గురించి గమనికను జోడించడం, ఆకర్షణీయమైన శీర్షికను ఉపయోగించడం లేదా మీతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి ఉత్తమమైన మార్గాన్ని ప్రదర్శించడం కూడా సహాయపడుతుంది. నేను వెతుకుతున్న అనుభవం మరియు మంచి ప్రొఫైల్ (నేను నిన్ను కనుగొంటానని uming హిస్తే!) మీకు ఉంటే, మీరు బహుశా నా నుండి వింటారు.
