మీరు నాకు తెలిసిన చాలా మంది వ్యక్తులలా ఉంటే, ఇంటర్వ్యూ నుండి నిష్క్రమించిన రెండవసారి నియామక నిర్వాహకులు మీ గురించి ఏమి చెబుతారో మీరు ఆందోళన చెందుతారు. అందువల్ల వారు మీ సమాధానాల నుండి బయటపడతారని మరియు సున్నా లోపాలతో ప్రజలను మాత్రమే నియమించుకుంటారని మీరు అనుకోవచ్చు.
సరే, భూమి ముఖం మీద ఉన్న ప్రతి ఒక్క నియామక నిర్వాహకుడి కోసం నేను మాట్లాడలేను, కాని నేను రిక్రూటర్గా ఉన్నప్పుడు, అలా జరగలేదని చెప్పగలను. ఖచ్చితంగా, అభ్యర్థికి ఆఫర్ వచ్చే ముందు చాలా సంభాషణలు జరుగుతాయి, కానీ మీ ఇంటర్వ్యూయర్లు చర్చిస్తున్న విషయాలు మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరుస్తాయి.
1. ఈ వ్యక్తి ఇక్కడ ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సంతోషిస్తున్నారా?
నేను చూసిన చాలా మంది యజమానులు తమ సంస్థ యొక్క మిషన్ పట్ల మక్కువ చూపే వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి వారి శక్తితో ప్రతిదాన్ని చేస్తారు. సంస్థపై హృదయపూర్వక ఆసక్తి చాలా దూరం వెళుతుంది-మరియు చాలా మంది రిక్రూటర్లకు వారు కాగితంపై అర్హత ఉన్నవారి కోసం స్థిరపడవలసిన అవసరం లేదని తెలుసు, కాని అసలు జట్టులో భాగం కావడానికి ఆసక్తి లేదు.
మరియు ఇది చాలా మందికి చాలా ముఖ్యమైనది కనుక, మీ ఉత్సాహం మీరు అనుకున్నదానికంటే చాలా తరచుగా వస్తుంది. మొత్తం మిషన్ తెలియని లేదా వ్యవస్థాపక కథను జ్ఞాపకం చేసుకోని అభ్యర్థులను వారు కలుస్తారని యజమానులకు తెలుసు, కాని వారు అక్కడ పని చేయడానికి వచ్చే అవకాశం గురించి నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉన్న వ్యక్తుల కోసం చూస్తారు.
మీ శక్తి లోపించినట్లయితే, మీరు బహుశా మరెక్కడా చూడవలసిన సంకేతం. ఎందుకు? ఎందుకంటే ఇది వారు వేరే చోట చూడాలని యజమానికి సూచన.
మరియు, మీ ఉత్సాహం స్పష్టంగా కనబడుతుందో లేదో మీకు తెలియకపోతే, అవకాశం గురించి మీరు ఎంత పంపుతున్నారో స్పష్టంగా చెప్పడానికి మీ ధన్యవాదాలు గమనికను ఉపయోగించండి.
2. ఈ వ్యక్తిని ఇంటర్వ్యూ చేయమని మనం అడగాలి.
నేను ఇంటర్వ్యూ నుండి ఎన్నిసార్లు బయటికి వెళ్లాను మరియు మనం ఉత్తీర్ణత సాధించాలో ఎటువంటి సందేహం లేదు. నేను ఒక అద్భుతమైన అభ్యర్థితో ఇంటర్వ్యూను ఎన్నిసార్లు వదిలిపెట్టాను మరియు అతను లేదా ఆమె ఆ వ్యక్తి మరెవరినైనా కలవాలని కోరుకుంటే నియామక నిర్వాహకుడిని అడగాలి. అలా అయితే, ఆ వ్యక్తి ఎప్పుడు అందుబాటులో ఉంటాడు.
షెడ్యూల్ను వరుసలో ఉంచడం నిరాశపరిచినట్లుగా, నేను కలుసుకున్న అత్యంత అర్హత కలిగిన వ్యక్తులలో కొంతమందికి నా నుండి రేడియో నిశ్శబ్దం తప్ప మరేమీ లభించలేదు.
ఇంకా అధ్వాన్నంగా, మా పోటీదారులలో ఒకరికి వ్యక్తి ముగుస్తుంది అని తెలుసుకోవటానికి నేను గతంలో తగినంతగా కాలిపోయాను ఎందుకంటే అతను ముందుకు సాగడానికి మాకు ఆసక్తి లేదని అతను లేదా ఆమె అనుకుంటారు. కాబట్టి, ఫాలో-అప్ లేకపోవడం వల్ల విసుగు చెందడం పూర్తిగా అర్థమయ్యేటప్పుడు, ఆలస్యం అంటే మీరు పరుగులో లేరని కాదు.
మీరు ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నారో తెలుసుకునే కంపెనీలో పని చేయడానికి మీరు నిర్ణయించుకుంటారు
కాబట్టి, మీరు దేని కోసం ఎదురు చూస్తున్నారు?
ప్రస్తుతం అద్భుతమైన కంపెనీలను నియమించుకోండి
3. ఎవరైనా ప్రారంభించడానికి మాకు ఎంత త్వరగా అవసరం?
మీరు ఈ ప్రశ్న చదివి, మీరే ఇలా అనుకున్నారు, “కాబట్టి, నేను ఒక సంస్థను సరైన సమయంలో పట్టుకుంటే వారు ఒక పాత్రను పూరించాల్సిన అవసరం ఉంది, దాన్ని పొందడానికి నేను మంచి స్థితిలో ఉంటానా?” క్షమించండి చెడ్డ వార్తలు, కానీ నిజం అది అలా కాదు.
ఒక యజమాని మీకు ఆఫర్ చేయడానికి పంప్ చేస్తే, అతను తన అంతర్గత కాలపట్టికను గుర్తించడం ఎంత త్వరగా ప్రారంభించాలనుకుంటున్నాడో అతను తనను తాను ప్రశ్నించుకుంటాడు. ఎవరిని అప్రమత్తం చేయాలి? మీ ఆన్బోర్డింగ్ కోసం HR బృందానికి ఏమి అవసరం? మీ ప్రస్తుత కంపెనీకి నోటీసు ఇవ్వగలరని ఆయన ఎప్పుడు అనుకుంటున్నారు?
ఫ్లిప్సైడ్లో, ఈ ప్రశ్న తరచుగా మీరు ఎంత మంచి వ్యక్తి అనే దాని గురించి సుదీర్ఘ సంభాషణను ప్రేరేపిస్తుంది. మీరు ఒకరు కాకపోతే , యజమాని సరైన వ్యక్తిని కనుగొనే వరకు-అతను మిమ్మల్ని నియమించుకునే దానికంటే (మరియు నన్ను నమ్మండి, అది ఉత్తమమైనది) వనరులను తిరిగి కేటాయించే అవకాశం ఉంది.
కానీ మరీ ముఖ్యంగా, కంపెనీలు మిమ్మల్ని నియమించుకోవటానికి ఉత్సాహంగా ఉన్నాయా లేదా అనేదాని గురించి లోతుగా ఆలోచించమని బలవంతం చేస్తాయి, లేదా వారు మీకు ఆఫర్ను విస్తరించడం ద్వారా మాత్రమే స్థిరపడతారు.
ఈ మాట్లాడే పాయింట్లలో కొన్ని ఖచ్చితంగా సరదాగా లేవు. నేను దానిని పొందాను-ముఖ్యంగా ఇది నాపై ఉంటే, నా గురించి నియామక నిర్వాహకుడు చేసే ప్రతి సంభాషణ చాలా సానుకూలంగా ఉంటుంది.
కానీ మూసివేసిన తలుపుల వెనుక ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవడం మీ నరాలను తగ్గించడానికి ఇంకా మంచి మార్గం. మీరు ఇంటర్వ్యూ నుండి బయలుదేరిన తర్వాత యజమానులు మీ సమాధానాలను ఎగతాళి చేయరు, లేదా మీకు తెలియని పాత బ్లేజర్ (కానీ చివరి నిమిషంలో వెళ్లాలని నిర్ణయించుకున్నారు). మీరు ఉద్యోగానికి సరిపోతారో లేదో తెలుసుకోవడానికి వారు కొన్ని కీలకమైన ప్రశ్నలను త్రవ్విస్తున్నారు-మరియు ఉద్యోగం మీకు సంతోషాన్నిచ్చే విషయం అయితే.
