నేను అంగీకరించిన మొదటి వ్యక్తి అవుతాను, నేను ఓపెన్ ఆఫీస్ ఫార్మాట్ అభిమానిని కాదు. నా మొదటి ఉద్యోగం నుండి, నేను ఒక ప్రైవేట్ స్థలం యొక్క మానసిక అవగాహన కంటే తక్కువ ఏమీ లేనట్లయితే, నేను నా స్వంతంగా లేదా పంచుకునేందుకు ఒక కార్యాలయాన్ని కోరుకుంటాను. దురదృష్టవశాత్తు నా కోసం, నేను నా కెరీర్ను ఒక యుగంలో మరియు పరిశ్రమలో గడిపాను, అక్కడ “సౌకర్యవంతమైన డెస్క్ స్థలం, ” “క్యూబ్” మరియు “పిట్” నా కార్యస్థలాన్ని చాలా ఖచ్చితంగా వివరిస్తాయి.
వాస్తవానికి, ప్రతిఒక్కరూ ప్రజలతో కలవడానికి బహిష్కరించబడలేదు-ఎవరైనా ఎల్లప్పుడూ తన కార్యాలయంతో, తన సొంత తలుపుతో ఉంటారు. నా సొంతం లేకపోవటం దీనికి కారణం-ఆఫీసు-అసూయ అని పిలవండి-కాని నన్ను బాధపెట్టిన ఆ తిట్టు తలుపుల గురించి ఎప్పుడూ ఏదో ఒకటి ఉండవచ్చు.
ఎక్కువగా, వారు ఎల్లప్పుడూ మూసివేయబడినట్లు అనిపించింది. వాస్తవానికి, మూసివేసిన తలుపుల గురించి నన్ను బాధించే ఓపెన్-ఆఫీస్ యొక్క అసూయ లేదా అసహ్యము కంటే ఇది చాలా ఎక్కువ అని నేను గ్రహించాను-ఇది మరొక వైపు మనపై వారు చూపే ప్రభావం.
కాబట్టి, మీరు కార్యాలయాన్ని కలిగి ఉండటానికి అదృష్టవంతులైతే-తలుపుతో-తదుపరిసారి దాన్ని మూసివేయడానికి మీరు శోదించబడినప్పుడు దీనిని పరిగణనలోకి తీసుకోండి.
కమ్యూనికేషన్ ఇంటరప్టస్
ఓపెన్ ఫ్లోర్ ప్లాన్ల పట్ల నాకున్న అసహ్యం ఉన్నప్పటికీ, జట్టులోని ప్రతి ఒక్కరూ ఇయర్షాట్ మరియు కంటి చూపులో ఉన్నప్పుడు సంభవించే సమాచార ప్రవాహానికి ప్రయోజనాలను నేను తిరస్కరించలేను. నా కెరీర్ ప్రారంభంలో, నేను నా మేనేజర్ కార్యాలయం వెలుపల కూర్చున్నాను, అది మొదట భయపెడుతున్నప్పుడు, నేను సాధారణ అభ్యాస వక్రతను దాటి రాకెట్టును ముగించాను, ఎందుకంటే ఇంట్లో అరవడం దూరం లోనే నాకు ఉత్తమ ఉపాధ్యాయుడు ఉన్నాడు. నాకు ఒక ప్రశ్న వచ్చినప్పుడు, లేదా నేను కష్టపడుతున్నానని ఆమె చూడగలిగినప్పుడు, ఆమె నాకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఆ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకుంది, ఫలితంగా, నేను త్వరలోనే మేనేజర్ కుర్చీలో కూర్చున్నాను.
మరోవైపు, మూసివేసిన తలుపుల వెనుక ఎప్పుడూ ఉండే మరొక మేనేజర్ నాకు ఉన్నారు. అందువల్ల, జట్టు ఎంత కష్టపడి పనిచేశాడో లేదా వారు ఎదుర్కొన్న సవాళ్లను అతను నిజంగా గుర్తించలేదు. నేను అతనితో గొప్ప సంబంధాన్ని ఎప్పుడూ పెంచుకోలేదు, మరియు మేము ఇద్దరూ ఒకరి నుండి ఒకరు నేర్చుకునే అవకాశాన్ని కోల్పోయామని అనుకుంటున్నాను.
ఒక తలుపు యొక్క భౌతిక అవరోధం-కాగితం-సన్నగా ఉండవచ్చు-రెండు వైపులా కమ్యూనికేషన్ను మఫిల్ చేయడమే కాకుండా, సమూహం యొక్క సాధారణ ప్రకంపనలకు మరియు శక్తికి ఇది నిర్వాహకుడిని అంధిస్తుంది. మీ కార్యాలయ తలుపు మూసి ఉంచడం మీ కమ్యూనికేషన్లను ప్రైవేట్గా ఉంచడానికి ఉత్తమమైన మార్గంగా అనిపించవచ్చు, కానీ చాలా తరచుగా చేయండి మరియు మరొక వైపు జరుగుతున్న చాలా ముఖ్యమైన కమ్యూనికేషన్ను మీరు కోల్పోయినట్లు మీరు కనుగొంటారు.
మాకు వ్యతిరేకంగా
మీ బృందం యొక్క రోజువారీ పరస్పర చర్యల నుండి మిమ్మల్ని దూరం చేయడంతో పాటు, ఒక క్లోజ్డ్ డోర్ వారికి మీరే గోడలు ఉంచడానికి మీరు ఇష్టపడే సందేశాన్ని కూడా పంపుతుంది. మరియు ఇది మాకు చాలా ప్రమాదకరమైన వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.
ఉదాహరణకు, నాకు ఒక మేనేజర్ ఉన్నాడు, అతను ప్రధాన ప్రాంతంలోని ఎవరైనా క్లయింట్ నుండి కాల్ అందుకున్న ప్రతిసారీ లేచి తన తలుపును మూసివేసేవాడు. మా ఉద్యోగాలు చేయడం అతని దినచర్యకు విఘాతం కలిగించేలా ఉంది, మరియు సాసేజ్ ఎలా తయారైందనే దానితో అతను బాధపడలేడు, కాబట్టి మాట్లాడటానికి. సంస్థ ఒక "ఫ్లాట్" సంస్థ అని అతను పేర్కొన్నప్పటికీ, పని నుండి తనను తాను మూసివేసే అలవాటు స్పష్టంగా చెప్పబడింది.
సమూహానికి అధిపతి ఎవరు అనే సందేహం ఎప్పుడూ లేదు (నా ఉద్దేశ్యం, ఆయనకు ఆఫీసు ఉంది), కానీ అతని తలుపు మూసి ఉంచడం వల్ల మనకు అది తెలిసిందని నిర్ధారించుకోవాలని ఆయన కోరుకున్నారు. మీది సాధ్యమైనంతవరకు తెరిచి ఉంచడం ద్వారా, జట్టులో భాగం కావడానికి మీ సుముఖతను చూపించడానికి మీరు సహాయం చేస్తారు-దాని పైన కాదు.
నేను అంతరాయం కలిగిస్తున్నానా?
ఇప్పటివరకు, మూసిన తలుపుతో నా పెద్ద గొడ్డు మాంసం ఏమిటంటే, మిగతావారికి ఏదైనా అవసరమైతే మీకు అంతరాయం కలిగించేలా చేస్తుంది. అన్నింటికంటే, మూసివేసిన తలుపు గోప్యత అవసరం-కనీసం అది కావాలి అని సూచిస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఒక తలుపు నిరంతరం మూసివేయబడినప్పుడు, అంతరాయం కలిగించడం ఎప్పుడు మరియు ఎప్పుడు కాదని తెలుసుకోవడం కష్టం.
ఒక గొప్ప ఉదాహరణ, అదే మేనేజర్ నుండి నేను మూసివేసిన తలుపు వెనుక నివసించాను. తన జట్టుతో పెద్దగా సంబంధం కలిగి ఉండటమే కాకుండా, అతను కూడా ఒక క్రూరమైనవాడు-మరియు మాకు ప్రశ్నలు వచ్చినప్పుడు మనలో ఎవరూ కొట్టడానికి ఇష్టపడలేదు. తత్ఫలితంగా, అతను ఆ తలుపు వెనుక ఏమి చేస్తున్నాడో ధైర్యంగా అంతరాయం కలిగించాలా వద్దా అని ఎవరికి తెలుసు అని మేము ఎవరికి తెలుసు, మరియు అది కొట్టడానికి సరైన సమయం కాదని మేము నిర్ణయించుకున్నప్పుడు మేము తరచుగా చీకటిలో ఉండిపోతాము. అరుదుగా ఉత్పాదకత.
నిర్వాహకులు నాయకత్వం, గురువు మరియు మద్దతు ఇస్తారని భావిస్తున్నారు-మీ ఉద్యోగులు భయపడినప్పుడు వారు మిమ్మల్ని ప్రశ్నలతో బాధపెడతారని భయపడినప్పుడు వాటిని సాధించడం చాలా కష్టమవుతుంది.
మూసివేసిన తలుపు అవసరమయ్యే సందర్భాలు స్పష్టంగా ఉంటాయి, మర్యాద గురించి చెప్పనవసరం లేదు, కానీ ఆ పెర్క్ను తక్కువగానే ఉపయోగించుకోండి మరియు మీరు కార్యాలయంలో మరింత సహకార మరియు గౌరవనీయమైన వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి సహాయం చేస్తారు. ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, మనమందరం చాలా విన్న ఆ ఓపెన్ డోర్ పాలసీకి కొంత విశ్వసనీయతను ఇవ్వడంలో సహాయపడండి.
