అసంతృప్తికరంగా. అభివృద్ధి అవసరం. పేలవ ప్రదర్శన. ఆ పదబంధాలు ఏ ఉద్యోగి హృదయంలోనైనా భయాన్ని కలిగిస్తాయి, ప్రత్యేకించి అవి వార్షిక సమీక్షలో వస్తే. అదృష్టవశాత్తూ, పేలవమైన పనితీరు సమీక్ష మీ కెరీర్ లోతువైపు వెళ్తుందని అర్థం కాదు. మీరు సరైన మార్గాన్ని పొందే అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించండి మరియు మీరు పెద్ద మరియు మంచి విషయాలకు వెళ్ళవచ్చు.
మీరు ఇటీవల నక్షత్రాల కంటే తక్కువ పనితీరు సమీక్ష ద్వారా వెళ్ళినట్లయితే, చింతించకండి. ఈ నాలుగు దశలను అనుసరించడం ద్వారా, మీరు మీ తదుపరి సమీక్షను “అలా” నుండి “చాలా అద్భుతంగా” తీసుకోవచ్చు.
1. పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోండి
చెడ్డ పనితీరు సమీక్ష యొక్క స్వీకరణ ముగింపులో మీరు మిమ్మల్ని కనుగొంటే, మొదటి దశ మీ డెస్క్కు తిరిగి జారిపోయి దాచడం కాదు you మీరు ఎక్కడ తక్కువగా వస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడం. మీరు ఏమి తప్పు చేస్తున్నారో లోతుగా పరిశోధించడం బాధాకరమైనది, ఫిక్సింగ్ అవసరం ఏమిటో మీకు తెలియకపోతే మీరు మెరుగుపరచలేరు.
దీనికి మీ యజమానికి కొన్ని అసౌకర్య ప్రశ్నలు అడగడం అవసరం. ఉదాహరణకు, మీరు ఉత్పాదకతతో లేరని మీ యజమాని ఆందోళన చెందుతుంటే, ఆమె ఏమి సూచిస్తుందో మీరు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ముఖ్యమైన గడువులను కోల్పోతున్నారా? ఇతర ఉద్యోగులతో చిట్-చాటింగ్లో ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నారా? మీరు బిజీగా ఉన్న రోజుల్లో ఇంటికి వెళ్ళే మొదటి వ్యక్తి అని మీ యజమాని అసంతృప్తిగా ఉన్నారా, ఎందుకంటే మీరు ఆలస్యంగా ఉండాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు కార్యాలయం యొక్క చెప్పని నియమాలను మీరు పెద్దగా తీసుకోలేదు. సమస్య ఎక్కడ ఉందో మీకు తెలిస్తే, మీరు దాన్ని పరిష్కరించడం ప్రారంభించవచ్చు.
వాస్తవానికి, కొన్నిసార్లు, పనితీరు సమీక్ష మిమ్మల్ని చాలా ఉబ్బిపోయేలా చేస్తుంది, మీరు ఈ ముఖ్యమైన తదుపరి ప్రశ్నలను అడగడం మర్చిపోతారు. అదే జరిగితే, ఒక వారంలో లేదా మళ్ళీ మీ యజమానిని సంప్రదించడానికి బయపడకండి మరియు ఆమె ఆందోళనలను మరింత చర్చించడానికి స్పష్టత లేదా సమావేశం కోసం అడగండి. మీరు మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని మీరు పొందుతారు మరియు మంచి ఉద్యోగిగా మారడానికి మీ నిబద్ధతతో మీ యజమాని ఆకట్టుకుంటారు.
2. ఒక ప్రణాళిక చేయండి
ఏదైనా లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో ప్రణాళికను కలిగి ఉండటం చాలా కీలకమైన భాగం. ఈ విధంగా ఆలోచించండి: మీరు బరువు తగ్గాలనుకుంటే, మీరు దానిని ప్రపంచానికి ప్రకటించరు మరియు పౌండ్లు పడిపోతాయని ఆశించరు. మీరు వ్యాయామ దినచర్యను రూపొందించి, ఆరోగ్యకరమైన భోజనాన్ని పరిశోధించడం ప్రారంభించండి. మీరు మీ పనితీరును మెరుగుపరచాలనుకుంటే అదే వర్తిస్తుంది. మీరు మంచి ఉద్యోగి అవుతారని చెప్పకండి you మీరు ఆ లక్ష్యాన్ని సాధించారని నిర్ధారించుకోవడానికి దశల వారీ ప్రణాళికను రూపొందించండి.
మీరు ఎల్లప్పుడూ పని చేయడానికి ఆలస్యం అయినందున మీ పనితీరు సమీక్షలో మీరు డాక్ చేయబడ్డారని చెప్పండి. ఇప్పటి నుండి మీరు సమయానికి వస్తానని ప్రతిజ్ఞ చేయగలిగినప్పటికీ, మీ క్షీణతకు కారణాన్ని గుర్తించడం మరియు మరింత సమయస్ఫూర్తితో ఉండటానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించడం మీ ఉత్తమ పందెం. మీరు ఏమి ధరించాలో నిర్ణయించుకోలేనందున మీరు ఆలస్యం అవుతున్నారా? ముందు రోజు రాత్రి మీ దుస్తులను తీయటానికి మరియు ఇస్త్రీ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు మీ అలారం ద్వారా నిద్రపోతున్నారా? రెండు అలారాలను పొందండి మరియు గది అంతటా ఒకదాన్ని సెట్ చేయండి, తద్వారా దాన్ని ఆపివేయడానికి మీరు నిజంగా మంచం నుండి బయటపడాలి. సమస్యకు కారణమేమిటో నిర్ణయించడం ద్వారా, మీరు ఒక పరిష్కారాన్ని గుర్తించవచ్చు.
3. సహాయం కోసం అడగండి
కొన్నిసార్లు, మీ ఉద్యోగ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి అదనపు వనరులు అవసరం కావచ్చు. ఇదే జరిగితే, మీ యజమాని లేదా సహచరులను సహాయం కోసం అడగడానికి బయపడకండి. ఉదాహరణకు, మీ నివేదికలు తరచూ ఆలస్యం అయితే మీరు ఎల్లప్పుడూ సమాచారం కోసం వేరొకరిపై ఎదురుచూస్తుంటే, ఆ వ్యక్తిని మీతో త్వరగా పొందడం గురించి సంప్రదించండి. ఆమె ఆలస్యం చేస్తూ ఉంటే, మీ యజమానికి తెలియజేయండి. మీరు టాటిల్ టేల్ అవ్వాలనుకోవడం లేదు, కానీ మీరు మీ యజమానికి పరిస్థితిని వివరిస్తే, ఆమె ఈ ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించడానికి లేదా మీ గడువులను మరింత వాస్తవికంగా సర్దుబాటు చేయడంలో సహాయపడగలదు.
మరోవైపు, మీరు మీ పనిని తగినంతగా పూర్తి చేయలేరని మీరు కనుగొంటే, మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడంలో మీకు సహాయపడే ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ క్లాసుల్లో చేరడం గురించి మీరు ఆలోచించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు కలిసి లాగే ప్రతి నివేదిక ఎక్సెల్ తో ఎత్తుపైకి పోయినట్లు అనిపిస్తే, మీ స్వంత శిక్షణలో కొంచెం పెట్టుబడి సహాయం చేయడానికి చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.
మీ యజమాని ప్రతికూల పనితీరు సమీక్ష ఇవ్వడం మీకు ఇష్టం లేదని గుర్తుంచుకోండి. మీరు సహాయం కోసం ఆమెను సంప్రదించినప్పుడు ఆమె తెరిచి ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి తుది ఫలితం మీకు మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి సహాయపడుతుంది.
4. ఫాలో అప్
మీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మీకు అవసరమైన అన్ని వనరులు మీకు లభించిన తర్వాత, పని చేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. మీరు మీ పురోగతిని కూడా ట్రాక్ చేయాలనుకుంటున్నారు, తద్వారా మీరు సరైన దిశలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవచ్చు. మీ స్వంత పనితీరును అంచనా వేయడానికి మరియు మీరు మీ లక్ష్యాల వైపు పయనిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రతిరోజూ ఐదు లేదా 10 నిమిషాలు కేటాయించాలనుకోవచ్చు. మీ కలత చెందుతున్న సమీక్ష నుండి మీరు మరింత దూరం కావడంతో మంచి ప్రవర్తన జారిపోయేలా చేయడం సహజం, కానీ రోజువారీ స్వీయ-మూల్యాంకనం కోసం సమయం తీసుకుంటే మీరు చెడు అలవాట్లకు వెనక్కి తగ్గకుండా చూస్తారు.
మీరు మీ యజమానితో మీ పురోగతిని ట్రాక్ చేయాలనుకోవచ్చు. మీ మూల్యాంకనం తర్వాత ఒక నెల తర్వాత ఆమెతో తనిఖీ చేయండి, పరిస్థితిని చక్కదిద్దడానికి మీరు ఏమి చేస్తున్నారో ఆమెకు తెలియజేయండి మరియు మీ పనితీరు మెరుగుపడుతుందని ఆమె భావిస్తున్నారా అని అడగండి. మీ తదుపరి వార్షిక లేదా సెమీ-వార్షిక సమీక్ష వరకు వేచి ఉండటం కంటే ఆవర్తన అభిప్రాయాన్ని పొందడం చాలా మంచిది, మీ యజమాని ఇంకా సంతోషంగా లేరని తెలుసుకోవడానికి మాత్రమే.
పేలవమైన పనితీరు సమీక్ష మింగడం కష్టం, కానీ మీరు అధ్వాన్నమైన పరిణామాలను ఎదుర్కోకముందే మెరుగుదలలు చేయడానికి ఇది మీకు విలువైన అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. చేతిలో ఉన్న సమస్యలను అర్థం చేసుకోవడం, ప్రణాళికను రూపొందించడం, అవసరమైనప్పుడు సహాయం కోరడం మరియు మీ పురోగతిని ట్రాక్ చేయడం ద్వారా, మీ తదుపరి ఉద్యోగ మూల్యాంకనం మీరు మరియు మీ యజమాని సంతోషంగా ఉన్నదని మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు.
