శ్రామికశక్తి పోస్ట్-పిల్లలను తిరిగి ఎలా ప్రవేశించాలి - మ్యూస్

మీ పిల్లలను పెంచడానికి మీరు పని నుండి సమయం తీసుకుంటే, సిగ్గుపడటానికి ఏమీ లేదు. నేను దీన్ని మీకు వ్రాస్తాను, ఎందుకంటే నేను తరచూ నాతోనే చెప్పాల్సి వచ్చింది.

రెండున్నర సంవత్సరాల క్రితం, నా చిన్న పిల్లలను చూసుకోవటానికి నేను ఇష్టపడే ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టాను. నేను దాని గురించి ఉత్సాహంగా ఉన్నప్పటికీ, పనిలో నా చివరి రోజున నేను కన్నీరు కార్చాను. నేను నా కార్యాలయం నుండి తీసివేసిన వస్తువుల పెట్టెతో ఇంటికి వెళ్ళినప్పుడు, నా స్వీయ-విలువలో అకస్మాత్తుగా మరియు unexpected హించని విధంగా పడిపోయాను. నిరుద్యోగిగా ఉండటం వల్ల నా కెరీర్‌లో నా గుర్తింపు ఎంతవరకు చుట్టుముట్టిందో నాకు అర్థమైంది. నేను పనికి తిరిగి వస్తే, నా కెరీర్‌ను దిగువ నుండి పున art ప్రారంభించవలసి ఉంటుందని నేను భయపడ్డాను.

కానీ నా వ్యక్తిగత అనుభవం, ఇంటర్వ్యూలు మరియు పరిశోధనలతో పాటు, తల్లిదండ్రులపై దృష్టి పెట్టడానికి ఇంట్లోనే ఉన్న తర్వాత గొప్ప ఉద్యోగానికి అనర్హుడని భావించడానికి ఎటువంటి కారణం లేదని నాకు చూపించింది. వాస్తవానికి, మీరు గ్రహించిన దానికంటే ఎక్కువగా మీరు పెరిగారు మరియు ఈ ప్రక్రియలో, మీ ప్రొఫెషనల్ సెల్ఫ్ యొక్క మంచి వెర్షన్‌గా కూడా మారింది.

తల్లిదండ్రులు ఎందుకు పనికి తిరిగి వస్తారు - మరియు ఇది యజమానులకు ఎందుకు గొప్ప అవకాశం

ఇది భయపెట్టేది అయినప్పటికీ, తల్లిదండ్రులు అనేక కారణాల వల్ల తిరిగి శ్రామిక శక్తిలోకి ప్రవేశిస్తారు-వీటిలో చాలా వరకు ఆర్థిక అవసరాలతో సంబంధం లేదు.

"నేను తిరిగి పనికి వచ్చినప్పుడు, ఆ వయోజన సమయం మరియు నా స్వంతదానిని కలిగి ఉండటానికి నేను చాలా సంతోషిస్తున్నాను" అని జెన్నిఫర్ * వివరించాడు, ఆమె తన ఇద్దరు కుమార్తెలతో ఒక సంవత్సరం పాటు ఇంటిలో ఉండి తన ఆర్థిక వృత్తికి తిరిగి వచ్చింది. పనికి తిరిగి వచ్చే తల్లిదండ్రులు ఒక నిట్టూర్పు breathing పిరి పీల్చుకుంటారు, "ఆమె చెప్పింది.

గ్లోబల్ హెచ్ఆర్ సొల్యూషన్స్ ప్రొవైడర్ అడెకో యుఎస్ఎలో ప్రాంతీయ ఉపాధ్యక్షుడు నాన్ పేరెంట్ జాసన్ గుగ్గిస్‌బర్గ్ ప్రకారం, పిల్లలను చూసుకోవటానికి తమ కెరీర్ నుండి విరామం తీసుకున్న అభ్యర్థులను నియమించడానికి కంపెనీలు ఇప్పుడు మరింత ఓపెన్ అయ్యాయి.

"తక్కువ నిరుద్యోగం అంటే ఉద్యోగ మార్కెట్ కఠినతరం అవుతోంది" అని ఆయన వివరించారు. "కంపెనీలు ఖాళీలను కలిగి ఉన్న తల్లిదండ్రులను నియమించుకుంటున్నాయి మరియు 'అయ్యో! మేము చాలా కాలం క్రితం దీన్ని చేసి ఉండాలి' అని గ్రహించారు, ఎందుకంటే వారు పెరిగిన ఉత్పాదకత మరియు మంచిని చూస్తున్నారు జట్టు ప్రదర్శన. "

మరియు వృత్తాంత సాక్ష్యం కంటే ఎక్కువ ఉంది. పేరెంట్‌హుడ్ ఉత్పాదకతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని గురించి ఫెడరల్ రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ సెయింట్ లూయిస్ విడుదల చేసిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, పిల్లలతో ఉన్న నిపుణులు క్రమం తప్పకుండా మరియు విశ్వసనీయంగా తల్లిదండ్రులను కానివారిని అధిగమిస్తారు. పిల్లలు లేని మహిళల కంటే ముఖ్యంగా తల్లులు ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు మరియు వారికి ఒకటి కాదు, ఇద్దరు పిల్లలు పుట్టగానే ఎక్కువ ఉత్పాదకత పొందుతారు.

కాబట్టి మీరు తిరిగి పనికి సిద్ధంగా ఉన్న కెరీర్ ఆధారిత తల్లులలో 75 శాతం చేరినప్పుడు, ఆత్మవిశ్వాసంతో అలా చేయండి. మీరు రాక్, మరియు మీరు ఎందుకు చూడబోతున్నారు.