కొన్ని నెలల క్రితం, ఒక మాజీ సహోద్యోగి, నేను నియమించుకున్న మరియు నిర్వహించే వ్యక్తి, వాస్తవానికి, నా వద్దకు చేరుకుని, నేను ఆమెకు ఉద్యోగ సూచనగా పనిచేస్తారా అని అడిగాను. తప్పకుండా అవును అని చెప్పాను. ఆమె ఒక అద్భుతమైన కిరాయి మరియు అవకాశం ఇస్తే నేను ఆమెను నాతో నా కొత్త కంపెనీకి తీసుకువచ్చాను. నేను ప్రకాశవంతమైన సూచనను ఇవ్వడానికి అంగీకరించిన వెంటనే, నియామక నిర్వాహకుడు నన్ను సంప్రదించాడు; మరుసటి రోజు మాట్లాడటానికి మేము ఒక సమయాన్ని ఏర్పాటు చేసాము.
కొన్ని వారాలు గడిచాయి, తరువాత మరొకటి - నేను లెక్కించలేదు, కానీ నాకు సంభవించే ముందు కొంత సమయం గడిచిందని నాకు తెలుసు, ఆమె వాగ్దానం చేసినట్లుగా "ఇది మిగిలిన పురోగతి ఎలా" అని నాకు ఎప్పటికీ తెలియజేయదు. చేయండి. ఆమె సంతోషంగా తన ఉద్యోగంలో మునిగిపోయిందని, కొత్తగా ఏమీ మాట్లాడలేదని ఆమె సోషల్ మీడియా ఖాతా గట్టిగా సూచించింది మరియు ఆమెకు ఇతర స్థానం రాలేదా అని నేను ఆశ్చర్యపోయాను. అలా అయితే, ఆమె నాతో సంబంధాలు పెట్టుకోలేదని అర్థం చేసుకోవచ్చు-లేదా?
నేను ఆమెకు సందేహం యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఇవ్వాలనుకున్నాను, ఈ స్థానం వేరొకరికి ఇవ్వబడిందని నాకు తెలియజేయడానికి ఆమె నాకు ఇమెయిల్ పంపడం ఒక రకమైన విడ్డూరంగా ఉంటుందని నేను గుర్తించాను, కాని నేను దానిని వదిలేయడానికి చాలా ఆసక్తిగా ఉన్నాను. ప్లస్, నేను ఆమె నుండి మళ్ళీ ఎప్పుడు వింటాను? ఆమెకు మరొక సూచన అవసరమైనప్పుడు? ఆలోచన కలవరపెట్టేది కాదు, కానీ నేను ఆమెను స్మార్ట్, ప్రొఫెషనల్ మహిళగా నా అభిప్రాయాన్ని కించపరచకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించాను.
నేను అనుసరిస్తున్నప్పుడు, ఆమె “వార్తలను పంచుకోవడం మర్చిపోయాను” అని చెప్పింది. ఆమె ఆఫర్ సంపాదించిందని, అయితే ఆమె మొదట్లో గ్రహించిన దానికంటే ఎక్కువ జూనియర్ కావడంతో అది తిరస్కరించబడింది. "ధన్యవాదాలు, సిఫారసు చేసినందుకు ధన్యవాదాలు!" ప్రస్తుతానికి తన ప్రస్తుత సంస్థలో పనులు చేయడం గురించి ఏదో చెప్పే ముందు ఆమె రాసింది.
నా పని అక్షరాలా పూర్తయింది, మరియు నేను ఆలస్యమైన కృతజ్ఞతలు ప్రశంసించాను, కాని వారాల తరువాత నేను ఉపయోగించిన అనుభూతిని పొందలేకపోయాను. నేను దాని నుండి మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించాను. అన్నింటికంటే, ఆమె నన్ను లూప్లో ఉంచడంలో విఫలమైందని అంత పెద్ద ఒప్పందం కాదు, సరియైనదా? తప్పు. నేను మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ మరియు పారాచూట్ కోచింగ్ వ్యవస్థాపకుడు లారెన్ లైటిన్ వద్దకు చేరుకున్నాను, అతను "ఎలాంటి ప్రశ్న లేదు" అని మొండిగా ఉన్నాడు, ఇది ఎలా ఆడుకోవాలి (రేడియో నిశ్శబ్దం, ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు, దానిలో ఒక భాగం కాదు). యజమాని సూచనతో సన్నిహితంగా ఉన్నారని తెలిసిన వెంటనే "ధన్యవాదాలు చెప్పండి మరియు మీరు లేదా మీరు ఆమెకు మరింత తెలుసుకున్న తర్వాత మీరు అనుసరిస్తారని అతనికి చెప్పండి, ఆపై మళ్ళీ ధన్యవాదాలు చెప్పండి" అని అభ్యర్థిపై బాధ్యత ఉందని లైటిన్ చెప్పారు.
"ఉద్యోగ స్థాయిని బట్టి, ఒక అభ్యర్థి పువ్వులు లేదా వైన్ బాటిల్ లేదా థాంక్స్ నోట్ కూడా పంపవచ్చు" అని లైటిన్ ఇలా చెబుతున్నాడు. నా విషయంలో, ఒక థాంక్స్ నోట్ సరిపోతుంది. మీరు ఉద్యోగార్ధులైతే, ప్రజలకు బహుమతులు పంపించాల్సిన అవసరం లేదు. నేను మీకు కృతజ్ఞతలు (ఇమెయిల్ లేదా చేతితో రాసిన గమనిక) అందుకోకపోవడమే కాదు, ఆమె ఎంతో ఉత్సాహంగా ఉన్న ఉద్యోగాన్ని ఆమె సంపాదించిందా లేదా అనే దాని గురించి నేను చీకటిలో మిగిలిపోయాను. లైటిన్ ప్రకారం, “స్థానం ఇవ్వబడిందో లేదో, అభ్యర్థి సూచనను అప్రమత్తం చేయడానికి అనుసరించాలి. సూచనను అందించే వ్యక్తికి భవిష్యత్తులో అతని లేదా ఆమె సహాయాన్ని అందించడానికి ఇది ఒక అవకాశం. కనుక ఇది ఒక విజయం-విజయం. ”నేను ఆమె నుండి మొదట విన్నట్లయితే నేను చాలా బాగున్నాను.
ప్రతి ఒక్కరూ బిజీగా ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని నేను గౌరవిస్తున్నప్పటికీ, సుదీర్ఘ ఉద్యోగ శోధన తర్వాత సూచనను ఇమెయిల్ చేయడం మీ ప్రధానం కానప్పటికీ, మీరు పూర్తిగా అనుసరించడంలో విఫలమైనప్పుడు మీరు గుర్తును కోల్పోతారు. అన్ని తరువాత, ఈ వ్యక్తి మీకు సహాయం చేసాడు. ఒకరిని రిఫరెన్స్గా ఎలా అడగాలో తెలుసుకోవడం సరిపోదు: వాస్తవం తర్వాత ఏమి చేయాలో మీరు తెలుసుకోవాలి.
దాని గురించి ఆలోచించండి, మీరు ఇంటర్వ్యూ తర్వాత నియామక నిర్వాహకుడిని చేరుకుంటారు మరియు ఆశాజనక మీరు వారి నెట్వర్క్లోని ఒకరికి మిమ్మల్ని పరిచయం చేసే నెట్వర్కింగ్ పరిచయాలకు కృతజ్ఞతలు చెప్పే అలవాటులో ఉన్నారు. కాబట్టి ఇప్పుడు, మీకు తెలియకపోతే, మీరు దీన్ని మీ జాబితాకు చేర్చాలనుకుంటున్నారు: మీ సూచనలకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుకోవడం మరియు వాటిని మీ ఉద్యోగ శోధన పురోగతిలో నవీకరించడం. ఇది మర్యాద మాత్రమే కాదు, భవిష్యత్తులో మీరు వారిని మళ్ళీ అడగాలనుకుంటే అది మీ స్వంత ప్రయోజనమే.
