మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణలో మీరు పోగొట్టుకునే దానికంటే ఎక్కువ బాధ్యతలు మీకు ఉన్నాయా? కాఫీ విరామ సమయంలో మీరు ఎంత హాస్యాస్పదంగా ఉన్నారో చెప్పడానికి మీ మేనేజర్ ఆగిపోతున్నారా? మీరు ఆలస్యంగా ఓవర్రాచీవర్ అని పిలువబడ్డారా? బాగా, ప్రమోషన్ అడగడానికి సమయం కావచ్చు.
మంచి నిర్వాహకులందరూ తమ ఉద్యోగులు విజయవంతం కావాలని మరియు ఎదగాలని కోరుకుంటారు, మరియు మీరు తదుపరి దశకు సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు కొన్నిసార్లు మీ యజమానికి తెలియజేయాలి. అధిక ఉద్యోగ శీర్షిక (మరియు జీతం పెంచడానికి తోడు) కోసం కేసు చేయడం గమ్మత్తైనది, మరియు మీరు సంభాషణను సరైన మార్గంలో చేరుతున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. కాబట్టి, మీ మేనేజర్తో ఒకరితో ఒకరు షెడ్యూల్ చేయడానికి ముందు, ఈ సాధారణ డాస్లను మరియు చేయకూడని వాటిని గుర్తుంచుకోండి.
చేయండి: మీ విలువను చూపించు
మీరు పైకి వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణకు పైన మరియు దాటి పని చేస్తున్నారని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు. కానీ ప్రమోషన్ను సమర్థించడానికి, మీరు దాన్ని కూడా చూపించాలి.
కాబట్టి, మీ ముఖ్య విజయాల జాబితాను రూపొందించండి (ముఖ్యంగా మీ అధికారిక బాధ్యతలకు వెలుపల ఉన్నవి) మరియు అవి వ్యాపారానికి ఎలా ప్రయోజనం చేకూర్చాయో గమనించండి. ఈ విజయాలు మీ నిర్వాహికికి మీ నిర్దిష్ట బలాలు ఎక్కడ ఉన్నాయో చూపించడానికి మరియు కంపెనీలో మీ తదుపరి పాత్ర ఎలా తీసుకోవాలనుకుంటున్నారో చూపించడానికి సరైన మాట్లాడే పాయింట్లను చేస్తుంది.
మీ మేనేజర్ ఈ సంభాషణను అతని లేదా ఆమె యజమాని వద్దకు తీసుకెళ్లడానికి ఇది మంచి ఇంధనం అవుతుంది. గుర్తుంచుకోండి, మీ ప్రమోషన్లో మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు చివరిగా చెప్పకపోవచ్చు, కాబట్టి మీరు ఉన్నత స్థాయికి మీ ప్రమోషన్ కోసం మంచిగా సహాయపడటానికి మీరు ఇవ్వగలిగిన మరింత కఠినమైన సంఖ్యలు మరియు గుర్తించదగిన విజయాలు.
చేయవద్దు: మిమ్మల్ని సహోద్యోగులతో పోల్చండి
కాబట్టి, మీ ఉద్యోగ సమయం సగం వరకు కంపెనీలో ఉన్న మీ సహోద్యోగి ఆరు నెలల క్రితం పదోన్నతి పొందారు-అంటే మీరు బంప్ అప్ కోసం ఎక్కువ సమయం తీసుకున్నారు, సరియైనదా?
బహుశా, కానీ మీ ప్రమోషన్ చర్చ నుండి ఈ అంశాన్ని వదిలివేయండి. ఒకదానికి, “టామ్కు పెంపు వచ్చింది” మీ మేనేజర్ మీ కోసం అదే చేయటానికి బలవంతపు వ్యాపార కేసు కాదు. మీరు ఇప్పటివరకు సాధించిన వాటిపై మరియు మీ క్రొత్త పాత్రలో మీరు ఏమి కొనసాగించగలరనే దానిపై దృష్టి సారించడం ద్వారా మీరు చాలా ఎక్కువ భూమిని పొందుతారు.
అదనంగా, మీరు గత ఆరు నెలల్లో మీ ఇద్దరు సహోద్యోగుల కంటే ఎక్కువ మంది కొత్త క్లయింట్లపై సంతకం చేసినప్పటికీ, మీరు మీ సహోద్యోగులతో ఎలా కలిసిపోతారనే దాని గురించి మీ యజమానితో విలపించడం మిమ్మల్ని ఎప్పటికీ నాయకుడిగా చూడదు.
చేయండి: మీ కంపెనీ గురించి చేయండి
మీరు కష్టపడి పనిచేస్తారు మరియు మీ మేనేజర్కు అది తెలుసు. కానీ మీరు ప్రమోషన్ కోసం అడుగుతున్నప్పుడు, మీరు మీ గురించి ఇవన్నీ చేయలేరు - ఇది వాస్తవానికి మీ యజమాని గురించి ఎక్కువ. అన్నింటికంటే, మీ యజమాని సిఫారసు లేదా నిర్ణయం తీసుకునే ప్రతిసారీ - మరియు అందులో నియామకం మరియు ప్రమోషన్లు ఉంటాయి-అతను లేదా ఆమె వ్యాపారానికి ఏది ఉత్తమమో నిర్ణయిస్తున్నారు.
మీరు సంస్థ మరియు దాని విజయం గురించి శ్రద్ధ చూపుతున్నారని చూపించడం ద్వారా సంభాషణను ప్రారంభించడానికి ప్రయత్నించండి: “నేను ఇక్కడ పనిచేయడం నిజంగా ఆనందిస్తున్నాను, మరియు సంస్థకు ఉన్నత స్థాయి స్థితిలో ఎక్కువ వ్యత్యాసం చేయగలనని నేను భావిస్తున్నాను.” అప్పుడు, దీన్ని తిరిగి ఇవ్వండి మీ విజయాల ఉదాహరణలతో మరియు మీ తదుపరి పాత్రలో అవి ఎలా ఫలితాలకు అనువదించగలవు. ఆలోచించండి: “మీకు తెలిసినట్లుగా, నా ప్రస్తుత స్థితిలో ప్రకటనల ఖర్చులో 10% ఆదా చేశాను. సీనియర్ మీడియా స్ట్రాటజిస్ట్గా ఎక్కువ ప్రచురణలు మరియు బయటి ఏజెన్సీలతో నేరుగా పనిచేసే అవకాశం ఉంటే నేను మమ్మల్ని మరింత ఆదా చేయగలనని నాకు నమ్మకం ఉంది. ”
చేయవద్దు: బెదిరింపులు చేయండి
మీకు ఈ ప్రమోషన్ లభించకపోతే, మీరు మరెక్కడా చూడటం ప్రారంభించబోతున్నారు. అది వారిని ఒప్పించగలదు, సరియైనదా?
ఖచ్చితంగా కాదు. వాస్తవానికి, మీ ఉద్యోగాన్ని తొలగించడం లేదా మరొక యజమాని కోసం బయలుదేరడం వంటి బెదిరింపులు ఖచ్చితంగా ఎవరూ ప్రశంసించబడవు. అదనంగా, మీరు తదుపరి దశకు సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించడంలో భాగంగా మీరు సంస్థలో ఎదగడానికి అంకితభావంతో ఉన్నారని రుజువు చేస్తోంది. కాబట్టి, “నేను మీ కోసం పనిచేయడాన్ని నిజంగా ప్రేమిస్తున్నాను, నా ప్రస్తుత స్థితిలో ఎక్కువ కాలం భరించగలనని నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు” అని చెప్పడం కూడా మీరు పరిశీలిస్తుంటే. నిష్క్రమించేటప్పుడు సూక్ష్మంగా సూచించడం కూడా మీ పదోన్నతి పొందే అవకాశాలను నాశనం చేస్తుంది.
ప్రమోషన్ కోసం అడగడం అంత సులభం కాదు. మీరు సంభాషణను మీ ఫలితాలు మరియు సంస్థ లక్ష్యాలపై కేంద్రీకరించి, బెదిరింపులు మరియు పోలికలకు దూరంగా ఉంటే-మీరు తదుపరి స్థాయికి వెళ్ళే మార్గంలో ఉన్నారు.
