మా కలల ఉద్యోగానికి ఒక దరఖాస్తును సమర్పించేటప్పుడు మనం చాలా విషయాలు మనల్ని అడుగుతాము: నేను తగినంతగా చెప్పానా? నేను చాలా చెప్పానా? నేను నియామక నిర్వాహకుడి పేరును సరిగ్గా ఉచ్చరించానా? నేను చేయకపోతే, ఆమె గమనించే ముందు నేను దాన్ని ఎలా పరిష్కరించగలను? నేను ఆమె కార్యాలయంలోకి చొరబడవచ్చా? కంప్యూటర్లోకి హ్యాక్ చేయడం ఎంత కష్టం? మరియు మొదలైనవి.
ఆ ఇంటర్వ్యూ పొందడానికి చిన్న వివరాలను పరిష్కరించడం మాకు చాలా సులభం-మన అర్హతలు లేకపోవడం, కీలకపదాలు లేకపోవడం, స్పెల్లింగ్ లోపాలు. కానీ మనం “పరిపూర్ణుడు” గా ఉన్నందున మనం ఒక ముఖ్యమైన కారకాన్ని మరచిపోతాము: దాన్ని చదివే వ్యక్తి.
ఆహా! వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO బ్రియాన్ డి హాఫ్, మీ పున res ప్రారంభం విసిరివేయబడటానికి ఐదు కారణాలపై ఇటీవలి లింక్డ్ఇన్ కథనంలో దీనిని సూచిస్తుంది. "మీరు పున ume ప్రారంభం పంపే ముందు, నియామక నిర్వాహకుడి బూట్లు వేసుకోండి" అని ఆయన చెప్పారు. "మీ పున res ప్రారంభం నమ్మకాన్ని మరియు గౌరవాన్ని ప్రేరేపిస్తుందా?"
గమనించండి, ఇది కాదు, “మీ పున res ప్రారంభం మీకు అందంగా కనబడుతుందా?” - ఇది నియామక నిర్వాహకుడు మీ గురించి మంచి అనుభూతిని కలిగించేది.
దీన్ని అనుకరించడానికి, ఆ సమర్పణ బటన్ను నొక్కే ముందు ఈ ప్రశ్న మీరే అడగమని ఆయన సూచిస్తున్నారు:
"నేను ఆలోచించానా?"
దాని గురించి ఒక్క క్షణం ఆలోచించండి. మీ పున res ప్రారంభం అద్భుతమైనదిగా కనబడుతోంది మరియు మీ అభ్యర్థిత్వానికి స్పష్టమైన సందర్భం చేస్తుంది కాబట్టి మీరు టైలరింగ్ ప్రక్రియను దాటవేయవచ్చని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని నియామక నిర్వాహకుడు ఆరు సెకన్లలో ఏమి చూస్తారో మీరు ఆలోచించారా? గుర్తుంచుకో: అతను మిమ్మల్ని ఎప్పుడూ కలవలేదు. కాబట్టి మీ అప్లికేషన్ నుండి మీరు సరైన వ్యక్తి అని స్పష్టంగా తెలియకపోతే, మీరు మీరే మరికొన్ని తదుపరి ప్రశ్నలను అడగాలి.
- వారు వెతుకుతున్న అనుభవాన్ని వారు హైలైట్ చేశారా (ఉద్యోగ వివరణలో ఏమి అడిగారు)?
- మీ అనుభవాలన్నీ పదవికి సంబంధించినవిగా ఉన్నాయా?
- మీ విలువ క్వాంటిఫైడ్ బుల్లెట్ పాయింట్లతో స్పష్టంగా వివరించబడిందా?
- ఈ నిర్దిష్ట సంస్థలో మీరు ఈ నిర్దిష్ట స్థానానికి ఎందుకు సరిపోతారో మీ కవర్ లెటర్ స్పష్టం చేస్తుందా?
- ప్రతిదీ చదవడానికి సులభం మరియు వేగంగా ఉందా?
మీ పున ES ప్రారంభం స్క్రీమ్లను పరిశీలిస్తే, పంపించడానికి సమయం ఆసన్నమైంది
మరియు మీ కోసం అదృష్టవంతులు, ఈ రోజు మీరు దరఖాస్తు చేసుకోగల 10, 000+ ఉద్యోగ అవకాశాలు మాకు తెలుసు.
ఈవైపే
మీ అనువర్తనంలో శ్రద్ధ వహించడం మర్యాదపూర్వకంగా మాట్లాడటం గురించి కాదు-ఇది నియామక నిర్వాహకుడికి మీరు పాత్రపై నమ్మకం ఉన్న వ్యక్తి అని చూడటం సులభం చేయడం గురించి. ఇది మీరు ఆదేశాలను వినగలరని మరియు అడిగిన దాన్ని సరిగ్గా అందించగలదని చూపించడం గురించి. మరియు ముఖ్యంగా, మీరు దానిని రూపొందించేటప్పుడు అతని సమయాన్ని మరియు శక్తిని పరిగణనలోకి తీసుకున్నట్లు చూపించడం (ఆలోచించండి: ఒక పేజీ). డి హాఫ్ చెప్పినట్లుగా, "నియామక నిర్వాహకుడి సమయాన్ని గౌరవించండి మరియు వారు మిమ్మల్ని తిరిగి గౌరవిస్తారు."
మ్యూస్, లేదా మీ అమ్మ, లేదా మీ స్నేహితుడు మీకు చెప్పినందున మీ పున res ప్రారంభానికి అనుగుణంగా ఉండకండి. దీన్ని చేయండి ఎందుకంటే మీరు సరే అని ఆలోచిస్తున్న నియామక నిర్వాహకుడికి మరియు మీరు గొప్పవారని భావించేవారికి మధ్య ఉన్న తేడా దీని అర్థం. చివరకు, గొప్ప అభ్యర్థులు మాత్రమే ఉద్యోగులుగా మారుతారు.
