ప్రియమైన అసురక్షిత మరియు కోల్పోయిన,
మీ ప్రశ్న నాతో ఒక నాడిని తాకుతుంది ఎందుకంటే రిక్రూటర్గా నా రోజుల్లో నేను ఈ సమస్యను చాలా పరిష్కరించాను. ఇతరుల విరక్తిలో చిక్కుకోవడం మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషించటానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం. మీరు ప్రతికూల వ్యక్తులతో వ్యవహరించడం నేర్చుకోవచ్చు, మీ ఉద్యోగ సంతృప్తి స్థిరంగా ఉందని నిర్ధారిస్తుంది.
స్ప్రెడ్ పాజిటివిటీ
ఫిర్యాదు చేయడానికి, గాసిప్ చేయడానికి లేదా బాధితురాలిని ఆడుకోవాలనుకునే సహోద్యోగిని ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు, వారి వైఖరిని తిప్పికొట్టడానికి నిజమైన ప్రయత్నం చేయండి. ప్రతికూలత ఎలా కనబడుతుందనే దానిపై ఆధారపడి, మీరు వేర్వేరు వ్యూహాలను ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది. ఫిర్యాదుదారుడి ముఖంలో మంచి, సంతోషకరమైన ప్రకంపనలు వెదజల్లడం వల్ల వారి వైపు విలపించడం మరియు కేకలు వేయడం వంటివి తగ్గుతాయి. మీ కార్యాలయం గురించి ఒక పెర్క్ లేదా గొప్ప విషయాన్ని ఎత్తి చూపడం ద్వారా మీరు వాటిని క్రొత్త వెలుగులో చూడవచ్చు.
బాటమ్ లైన్: వారు మిమ్మల్ని వారితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తిగా చూడకపోతే, వారు బహుశా వారి పుల్లని వైఖరిని వేరే చోట తీసుకెళ్లబోతున్నారు మరియు మీరు శాంతితో పనిచేయడానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటారు.
ఏదైనా చెప్పు
కానీ వారు సూచనను పొందడం లేదని చెప్పండి, మరియు ఏకపక్ష వెంటింగ్ మీ నిరాశకు లోనవుతుంది. లేదా వారు మీపై వారి అసంతృప్తిని నింపడం మానేశారు, కాని ఆమోదయోగ్యమైన రాక విండో తర్వాత చాలా కాలం తర్వాత వారి డెస్క్లు ఖాళీగా కూర్చున్నప్పుడు మీరు గమనించడంలో సహాయపడలేరు మరియు వారి పని, యజమాని లేదా క్లయింట్లను శపించడాన్ని మీరు ఇప్పటికీ వినవచ్చు.
కంపెనీ అనుభవజ్ఞుడిగా, క్రొత్త కుర్రాళ్ళు ఆమోదయోగ్యమైనవి మరియు ఏది కాదు అనే దాని గురించి తెలుసుకోవడంలో సహాయపడటం మీ బాధ్యతగా పరిగణించండి. బహుశా వారు కార్యాలయ వాతావరణానికి అలవాటు పడ్డారు, అక్కడ “పని” కొంత ఐచ్ఛికం లేదా నిరంతరం ఫిర్యాదు చేయడం డి రిగ్యుర్. ఇక్కడ ఎగరలేరని వారికి తెలియజేయడానికి మీరే తీసుకోండి.
"నేను ఎల్లప్పుడూ దుర్వాసన కలిగించే ఏదో ఉంటుందని తెలుసుకోవటానికి తగినంత ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి. నేను ఇక్కడ కనుగొన్నది ఏమిటంటే, సానుకూలతపై దృష్టి పెట్టడం మరియు నేను ఏమి చేస్తున్నానో నాకు తెలుసునని నిర్ధారించుకోవడం మనం పరిష్కరించలేని అంశాలపై ఫిక్సింగ్ చేయడం కంటే మెరుగైన మార్గం. ఇది నా కోసం పనిచేస్తోంది, కాబట్టి ఇది మీ కోసం కూడా పని చేస్తుంది. ”
దానిని పైకి తీసుకెళ్లండి
నిర్వాహకులు-మంచివారు, ఏమైనప్పటికీ-ప్రజలు-సమస్యలను పరిష్కరించడంలో సహాయపడతారు. అనుచితమైన ప్రవర్తన ద్వారా గౌరవం మరియు కృషి యొక్క సంస్కృతి క్షీణించినప్పుడు, అది ఖచ్చితంగా నాయకత్వంపై ఉంటుంది. మ్యూస్ రచయిత అలెగ్జాండ్రా ఫ్రేజెన్ మీ మేనేజర్తో సమస్యాత్మక సహోద్యోగి గురించి మాట్లాడటానికి ఒక అద్భుతమైన లిపిని ఉంచారు.
ఈ ప్రశాంతంగా మరియు సేకరించిన పద్ధతిలో మీరు మీ యజమానిని సంప్రదించడానికి ప్రయత్నించకపోతే, అలా చేయమని నేను మిమ్మల్ని కోరుతున్నాను. మీరు విలువైన ఉద్యోగి అయితే (మరియు మీలాగే అనిపిస్తుంది), మీ సమస్యలను తీవ్రంగా పరిగణించడం వారి ఆసక్తి.
రోజు చివరిలో, కొంతమంది వారి కెరీర్లో ఎన్నడూ కనుగొనని విషయం మీకు ఉంది: మీరు ఇష్టపడే పని. మీరు ఈ దృష్టిని కోల్పోతే, మీ పని గురించి మీకు నచ్చిన ప్రతిదాని జాబితాను తయారు చేసి, మీ కంప్యూటర్ డెస్క్టాప్లో ఉంచండి. తదుపరిసారి క్లైర్ సరికొత్త ఉత్పత్తి ప్రారంభం గురించి స్నార్కీ వ్యాఖ్య చేసినప్పుడు, మీ జాబితాను పరిశీలించండి మరియు నిరాశావాదాన్ని నిరోధించండి.
మేము కొంతవరకు మా ఉద్యోగాలను ఎన్నుకోగలిగినప్పటికీ, మేము ఎవరితో పని చేస్తున్నామో చాలా అరుదుగా ఎన్నుకోవచ్చు, కాబట్టి వివిధ రకాల ప్రతికూలతలను నిర్వహించడానికి సిద్ధంగా ఉండటం మీ విజయానికి కీలకమైనది. ఎల్లప్పుడూ నేసేయర్స్ ఉంటారు, కానీ అది మిమ్మల్ని ఎంత లోతుగా ప్రభావితం చేస్తుందో అది మీ ఇష్టం, మరియు మీరు దానికి ఎలా స్పందించాలో మీ నిర్ణయం.
ఈ వ్యాసం మా నిపుణుల అడగండి సిరీస్లో భాగం-మీ అతిపెద్ద కెరీర్ సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మీకు సహాయపడటానికి అంకితం చేసిన కాలమ్. మీ బర్నింగ్ ప్రశ్నలన్నింటికీ సమాధానం ఇవ్వడానికి మా నిపుణులు సంతోషిస్తున్నారు, మరియు మీరు ఎడిటర్ (ఎట్) థెమ్యూజ్ (డాట్) కామ్ వద్ద మాకు ఇమెయిల్ పంపడం ద్వారా మరియు సబ్జెక్ట్ లైన్లో విశ్వసనీయ కెరీర్ కోచ్ను అడగండి.
మీ లేఖ ది మ్యూజ్లోని వ్యాసంలో ప్రచురించబడవచ్చు. నిపుణుడిని అడగడానికి అన్ని అక్షరాలు డైలీ మ్యూస్, ఇంక్ యొక్క ఆస్తిగా మారతాయి మరియు పొడవు, స్పష్టత మరియు వ్యాకరణ ఖచ్చితత్వం కోసం సవరించబడతాయి.
