Skip to main content
×
Main navigation mobile
హోమ్
కొనుగోలు
ఇంకా చేయి
పరిష్కరించడానికి
ఎలా చేయాలి
వినోదం
న్యూస్
గోప్యత & భద్రత
క్రీడలు
సలహా
పేజీలు
Menu
హోమ్
కొనుగోలు
ఇంకా చేయి
పరిష్కరించడానికి
ఎలా చేయాలి
వినోదం
న్యూస్
Breadcrumb
హోమ్
సలహా
నిర్వాహకులు ఉద్యోగులతో స్నేహం చేయకూడదు - మ్యూజ్
![](http://i.go-travels.com/img/advice/131/ask-candid-boss-can-managers-be-friends-with-their-employees.jpg />
<p><strong>హాయ్ క్యూరియస్ ప్రొఫెషనల్,</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>మేనేజర్ ఉద్యోగితో ఉన్న సంబంధం ఖచ్చితంగా స్నేహం కాదు, దీనిని రెండు-మార్గం వీధిగా వర్ణించవచ్చు. అందుకని, మేనేజర్గా ఉండటం తరచుగా ఒంటరి, వన్-వే, పే-ఇట్-ఫార్వర్డ్ వీధిలా అనిపిస్తుంది. కానీ, మీరు ఎప్పుడైనా గొప్ప యజమానిని కలిగి ఉంటే, ఇది జీవితం అందించే అత్యంత లోతైన వ్యక్తిగత మరియు అర్ధవంతమైన సంబంధాలలో ఒకటి అని మీకు తెలుసు.</p>
<p>మీరు యజమానిగా ఉన్నప్పుడు, మీరు ప్రతి ఉద్యోగి గురించి వ్యక్తిగతంగా శ్రద్ధ వహించాలి, కానీ మీరు వృద్ధికి తగిన సవాళ్లు మరియు అవకాశాలను కూడా అందించాలి.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>వ్యక్తిగతంగా శ్రద్ధ వహించడం అంటే ప్రజల కథలను వినడం, వారిని ప్రేరేపించే వాటిని అర్థం చేసుకోవడం, వారి కలల దిశలో ఒక అడుగు వేయడానికి వారిని ప్రోత్సహించడం, వారి జీవితంలోని ఉత్తమమైన పనిని చేయడంలో వారికి సహాయపడటం.</p>
<p>కానీ మంచి నాయకులు తమ పని సమానంగా లేనప్పుడు, వారు పదోన్నతి పొందబోరని, వారు ఉత్సాహంగా ఉన్న ఒక ప్రాజెక్ట్ చంపబడుతుందని ప్రజలకు చెప్పడం వారి ఉద్యోగాల్లో ఒక భాగమని కూడా గుర్తించారు-మరియు కొన్నిసార్లు, వారు తొలగించబడుతున్నారని.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>నేను చూసే విధానం, మీ బృందంలో మీపై ఎవరూ పిచ్చిగా లేకపోతే, మీరు బహుశా మీ పని చేయడం లేదు. కోలిన్ పావెల్ చెప్పినట్లుగా, నాయకత్వం కొన్నిసార్లు ప్రజలను విసిగించడానికి సిద్ధంగా ఉండటం.</p>
<p>నిర్వాహకులు కోల్డ్ హార్ట్ రోబోల మాదిరిగా పనిచేయాలని దీని అర్థం కాదు. అన్నింటికంటే, ఉద్యోగులతో మీ సంబంధం మీరు ఈ పాత్ర యొక్క ప్రధాన బాధ్యతలను నెరవేర్చగలరా అని నిర్ణయిస్తుంది: ఫలితాలను సాధించడానికి జట్టుకు మార్గనిర్దేశం చేయడం.</p>
<p>బలమైన సంబంధాలు లేకుండా బాస్ విజయం సాధించగలడని మీరు అనుకుంటే, మీరు మీరే తమాషా చేస్తున్నారు. తనిఖీ చేయని శక్తి, నియంత్రణ లేదా అధికారం ఎప్పుడూ పనిచేయవు అని నేను అనడం లేదు. వారు ముఖ్యంగా బబూన్ దళంలో లేదా నిరంకుశ పాలనలో బాగా పనిచేస్తారు. కానీ ఏమి చేయాలో మరియు ఎలా చేయాలో ప్రజలకు చెప్పడం సృజనాత్మక ఆలోచనను ప్రేరేపించదు. కాలక్రమేణా అది నిరాశకు గురిచేస్తుంది మరియు వారిని విడిచిపెట్టేలా చేస్తుంది, లేదా, అధ్వాన్నంగా, ఉండి, మధ్యస్థమైన పని చేస్తుంది, నిశ్శబ్ద నిరాశతో జీవిస్తుంది.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/131/ask-candid-boss-can-managers-be-friends-with-their-employees-2.jpg />
<p>కాబట్టి మంచి బాస్-ఉద్యోగి సంబంధం స్నేహం కాకపోతే ఎలా ఉంటుంది? ఇది అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్తో ప్రారంభమవుతుంది. అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. దీని అర్థం రక్షణాత్మకంగా తీసుకోకుండా సమస్యలను పరిష్కరించేంత వినయంగా మరియు నమ్మకంగా ఉండటం. మీరు ఉపయోగించగల ప్రశ్న: “నాతో పనిచేయడం సులభతరం చేసే ఏదైనా నేను చేయగలను లేదా చేయడం మానేస్తారా?”</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>తరువాత, మంచి విషయాలపై దృష్టి పెట్టండి; ప్రశంసలు తరచుగా-బహిరంగంగా మరియు హృదయపూర్వకంగా. మీరు మరింత నిర్దిష్టంగా ఉంటారు, మంచిది.</p>
<p>ఎవరైనా చిత్తు చేయడాన్ని మీరు చూసినప్పుడు, మీరు సమస్యను పూర్తిగా స్పష్టంగా తెలియజేయగలగాలి, కానీ మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని మరియు వారి సామర్ధ్యాలపై విశ్వాసం ఉందని వారికి ఇప్పటికీ భరోసా ఇస్తుంది.</p>
<p>1: 1 యొక్క మీ నిర్మాణాత్మక విమర్శలన్నింటినీ సేవ్ చేయవద్దు feed అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి ఉత్తమ సమయం క్షణం, ప్రైవేట్ సంభాషణలు. అభిప్రాయం భావోద్వేగ శక్తిని తీసుకుంటుంది మరియు మీ కోసం పనిచేసే వ్యక్తుల గురించి మీరు నిజంగా పట్టించుకోకపోతే, మీరు ఉద్యోగంలో ఈ ముఖ్యమైన భాగంతో కష్టపడతారు.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>మేనేజర్-ఉద్యోగి సంబంధం స్నేహం కాదు. కానీ ఇది లోతైన మానవ సంబంధం, మరియు అది పనిచేసేటప్పుడు, అది మానవ సామర్థ్యాన్ని అన్లాక్ చేస్తుంది.</p>
<p align=)
