ప్రజలు తమ లోపాలను పూర్తిగా విస్మరించడంలో, వివరించడంలో, విస్మరించడంలో లేదా స్పష్టంగా చెప్పడంలో చాలా ప్రతిభావంతులై ఉంటారు. సిగ్మండ్ ఫ్రాయిడ్ మరియు అతని కుమార్తె అన్నా, మానవులు దీన్ని చేసే మార్గాల యొక్క మొత్తం జాబితాను గుర్తించారు, దీనిని వారు రక్షణ విధానాలు అని పిలుస్తారు. తిరస్కరణ (ఉదా., “నాకు ఖచ్చితంగా ఒక వైఖరి సమస్య లేదు!”) లేదా హేతుబద్ధీకరణ (ఉదా., “నేను అసంఘటితంగా లేను; నేను సమావేశానికి ఆలస్యం అయ్యాను ఎందుకంటే నా సహ- ఇది ఏ సమయం అని కార్మికుడు నాకు చెప్పలేదు! ”).
వాస్తవానికి, మీరు ఈ సాకులను కొన్ని మీరే ఉపయోగించుకోవచ్చు. ప్రమోషన్లు, విజయవంతమైన సంబంధాలు మరియు నైపుణ్యం పెంపొందించడం నుండి మిమ్మల్ని వెనక్కి నెట్టడం ద్వారా ఈ రక్షణ యంత్రాంగాలు మీ కెరీర్కు ఎలా హాని కలిగిస్తాయో మీకు తెలియదు.
మీ లోపాలను ఎదుర్కోవటానికి లేదా సాకులు చెప్పడానికి చాలా మార్గాలతో, మీరు మీ స్వంత చెత్త శత్రువుగా ఉన్నప్పుడు మీకు ఎలా తెలుస్తుంది? కింది ఎర్ర జెండాల కోసం చూడండి.
1. వృత్తిపరమైన సంబంధాలను కొనసాగించడానికి మీరు కష్టపడతారు
మనమందరం మేము ఖచ్చితంగా క్లిక్ చేయని వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నాము. మేము వాటిని సహిస్తాము, వారితో మా పరస్పర చర్యను పరిమితం చేస్తాము మరియు మా వ్యాపారం గురించి కొనసాగుతాము. ఇది జీవితం యొక్క ఫాబ్రిక్ యొక్క భాగం. సహోద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకుల పెరుగుతున్న స్ట్రింగ్ నుండి మిమ్మల్ని మీరు దూరం చేసినట్లు అనిపిస్తే, అది ఒక సమస్య.
మీ సంస్థతో పదవీకాలం మరియు హోదా ఉన్న వ్యక్తులపై మీరు శ్రద్ధ వహిస్తే, వారు సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తులతో ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలు కలిగి ఉన్నారని మీరు చూస్తారు. వారు ఎల్లప్పుడూ తమ సహోద్యోగులతో ఏకీభవించకపోవచ్చు. వారు వాదించవచ్చు మరియు కోపం తెచ్చుకోవచ్చు, కాని వారు అలా ఉండరు. వారు కోపంతో దారుణమైన నిర్ణయాలు తీసుకోరు లేదా అసమ్మతిపై సంవత్సరాల సంబంధాలను విసిరివేయరు. వారు దాని ద్వారా పని చేసి ముందుకు సాగుతారు.
2. మీరు చాలా తరచుగా కోపంగా భావిస్తారు
తన ప్రస్తుత యజమాని, మునుపటి యజమాని, అతను దరఖాస్తు చేసుకున్న మరొక సంస్థ మరియు సాధారణంగా విశ్వంపై కోపంగా ఉన్న ఒక పెద్దమనిషిని నేను ఒకసారి ఇంటర్వ్యూ చేసాను. అతని ఆగ్రహం ఆచరణాత్మకంగా స్పష్టంగా ఉంది. ఏమి అంచనా? ఏ యజమాని తన జట్టులో కోరుకునే శక్తి అది కాదు.
అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగం గురించి ప్రతి విషయాన్ని విమర్శించే వారితో మీరు పనిచేసిన వారి గురించి మీరు బహుశా అందరూ ఆలోచించవచ్చు. లేదా, మీకు అలా చేసే ధోరణి ఉండవచ్చు. మీ యజమాని మిమ్మల్ని చేయమని అడిగే పనుల వల్ల లేదా సమావేశాల సమయంలో మీ సహోద్యోగుల ఇన్పుట్ వల్ల మీరు నిరంతరం చిరాకుపడవచ్చు. ప్రతిఒక్కరికీ ప్రతిరోజూ చెడు రోజులు ఉంటాయి, కానీ మీకు ప్రతిరోజూ చెడ్డ రోజు ఉన్నప్పుడు హెచ్చరిక గుర్తు వస్తుంది.
వారి వృత్తిలో ముందుకు సాగే వ్యక్తులు కోపంతో మునిగిపోరు. వారు తమ అంతిమ లక్ష్యాలపై దృష్టి పెడతారు-కెరీర్ నిచ్చెనను ముందుకు తీసుకెళ్లడం వంటివి-వారి కోపాన్ని ఏదో సాధించడానికి లేదా మార్పు చేయడానికి ఉత్ప్రేరకంగా ఉపయోగిస్తాయి. అప్పుడు వారు ఆసక్తిగా, శక్తివంతం, సంతోషంగా, సృజనాత్మకంగా, ఆలోచనాత్మకంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉంటారు.
3. మీరు అధికారికంగా - మరియు పదేపదే - ఇబ్బందుల్లో ఉన్నారు
ఒకసారి ఇబ్బందుల్లో పడటం అంటే మీకు సమస్య ఉందని కాదు. కానీ పదేపదే ఇబ్బందుల్లో ఉండటం-శబ్ద హెచ్చరికలు లేదా వ్రాతపనిలను స్వీకరించడం లేదా తొలగించడం వంటివి-మీరు మీ కెరీర్లో ముఖ్యమైన సమస్యలను విస్మరిస్తున్నారని మరియు అందువల్ల మీరు ముందుకు సాగడం లేదని నమ్మదగిన సూచన.
ముందుకు సాగే వ్యక్తులు కొంత ఇబ్బందుల్లో పడకుండా ఉంటారు, కానీ ప్రతిసారీ వారు సమస్యను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, వారు దాని నుండి నేర్చుకుంటారు కాబట్టి సమస్య పునరావృతం కాదు.
4. మీరు చాలా సాకులు చెబుతున్నారు
నేను ఇంతకు ముందు చెప్పిన రక్షణ విధానాలను మీరు గుర్తించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు విషయాలను హేతుబద్ధీకరించవచ్చు. మీ లోపాల కోసం మీరు ప్రతి ఒక్కరినీ మరియు మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతిదానిని-ఈ వ్యక్తి యొక్క అనుభవం లేకపోవడం, ఆ వ్యక్తి అనుసరించడంలో వైఫల్యం, మరొక వ్యక్తి యొక్క వైఖరి లేదా చెడు వాతావరణం-నిందించవచ్చు.
కానీ నిజంగా, ఇది ఎల్లప్పుడూ మీరు అనుసరించని, సమయానికి పూర్తి చేయకుండా, బడ్జెట్కు కట్టుబడి ఉండటానికి, మీ గడువును తీర్చడానికి లేదా మీ బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి వేరొకరి తప్పుగా ఉండే అవకాశం ఏమిటి?
విషయాలు అస్తవ్యస్తంగా ఉన్నప్పుడు-వారు తరచూ చేసేటప్పుడు-వారి కెరీర్లో విజయవంతమయ్యే వ్యక్తులు సమస్య-కేంద్రీకృతమై కాకుండా పరిష్కారం-కేంద్రీకృతమై ఉంటారు. వారు ఏమి తప్పు జరిగిందో పరిశీలిస్తారు మరియు తదుపరిసారి ఎలా మెరుగుపరచాలో కనుగొంటారు. వారు సవాళ్లను అవకాశాలుగా చూస్తారు మరియు వాటిని పరిష్కరించడానికి ఉత్సాహంతో మునిగిపోతారు.
తరువాత ఏమి చేయాలి
ఈ వివరణలలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వాటిలో మీరు మిమ్మల్ని గుర్తించవచ్చు. ఇప్పుడు ఏమిటి? సమాధానం సరళమైనది మరియు సంక్లిష్టమైనది: సహాయం కోసం అడగండి. విజయవంతమైన వ్యక్తులు ఒంటరిగా విజయం సాధించరు. వారు తరువాతి వ్యక్తి వలె అసంపూర్ణులు అని వారికి తెలుసు. వారు మెరుగుపరచడానికి పని చేస్తారు. వారికి సహాయం అవసరమైనప్పుడు, వారు దానిని అడుగుతారు. కింది సూచనలను పరిశీలించండి:
అభిప్రాయాన్ని కోరుకుంటారు
మీ పర్యవేక్షకుడు మరియు సహోద్యోగులను మీ గొప్ప బలాలు మరియు బలహీనతలుగా వారు ఏమి చూస్తారో అడగండి. మీరు ఎలా మెరుగుపరుస్తారో అడగండి. ఈ సంభాషణల్లో కొన్ని అసౌకర్యంగా ఉండవచ్చు మరియు మీరు వినడానికి కష్టంగా ఉండే అభిప్రాయాన్ని పొందవచ్చు, కాని ఆ అసౌకర్యం పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు వ్యక్తులతో విభేదిస్తున్నప్పుడు మీరు తరచూ ఆటంకం కలిగిస్తారని మీరు గ్రహించకపోతే, మీరు బహుశా వాదన మరియు అంతరాయం కలిగించేదిగా కొనసాగుతారు.
ఒక గురువును కనుగొనండి
అతని లేదా ఆమె కెరీర్లో అభివృద్ధి చెందిన ఒక గురువు మీరు ఎలా ముందుకు సాగవచ్చనే దానిపై మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వగలరు. మంచి గురువు మీ బలాన్ని పెంచుకోవడానికి మరియు మీ బలహీనతలను నిర్వహించడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది. అతను లేదా ఆమె మీ సామర్థ్యాన్ని విస్తరించమని మరియు మీరు సాధ్యం అనుకున్నదానికన్నా ఎక్కువ సాధించమని మిమ్మల్ని సవాలు చేస్తారు.
లైసెన్స్ పొందిన ప్రొవైడర్ నుండి కౌన్సెలింగ్ తీసుకోండి
కౌన్సెలింగ్ అనేది తరచుగా పట్టించుకోని వనరు, ఇది అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది మరియు చివరికి వృద్ధి చెందుతుంది. ఆబ్జెక్టివ్ దృక్పథం నుండి మీరు ఒక గంట వ్యక్తిగత దృష్టిని మరెక్కడ పొందగలరు, అన్నీ మీ యొక్క ఉత్తమ సంస్కరణగా మీకు సహాయపడతాయి. కౌన్సెలింగ్ కోరడానికి మీ కారణం మీ బరువును పెద్దదిగా లేదా కమ్యూనికేట్ చేయడం నేర్చుకున్నంత సూటిగా ఉందా, కౌన్సెలింగ్ మీ లక్ష్యాల దిశగా పురోగతి సాధించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
మీరు సహాయం కోసం చేరుకున్న తర్వాత, అక్కడ ఆగవద్దు. తదుపరి దశ తీసుకోండి మరియు ఆ సహాయాన్ని ఉపయోగించండి. కష్టమవుతుందా? బహుశా. మార్చడం సులభం అయితే, మనమంతా పరిపూర్ణంగా ఉంటాము. కానీ మీరు మరియు మీ కెరీర్ విజయం ఈ పెట్టుబడికి విలువైనవి-కాబట్టి పని చేయండి మరియు ప్రతిఫలాన్ని ఆస్వాదించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి!
