కళాశాల తర్వాత నా మొదటి ఆఫర్ లేఖ నాకు ఇప్పటికీ గుర్తుంది. నా ప్రారంభ జీతం నా పరిశ్రమకు “మార్కెట్ పరిధి” మధ్యలో ఉంది, మరియు తోటివారితో మరియు సహోద్యోగులతో గమనికలను పోల్చిన తరువాత, మనమందరం ఒకే మొత్తంలో చేస్తున్నట్లు అనిపించింది.
కానీ, 10 సంవత్సరాల తరువాత, మా పరిహార రేట్లు క్రూరంగా మళ్లించబడ్డాయి.
ఇది అర్ధమే, ఎందుకంటే మీరు ఉద్యోగ విపణిలోకి ప్రవేశించినప్పుడు మీరు తప్పనిసరిగా ఖాళీ స్లేట్. మీ పున res ప్రారంభంలో మీకు అద్భుతమైన ఇంటర్న్షిప్ లేదా డిగ్రీ ఉండవచ్చు, కానీ అన్ని ఉద్దేశాలు మరియు ప్రయోజనాల కోసం, మీ కెరీర్ మరియు పరిహార ప్యాకేజీ రాబోయే సంవత్సరాల్లో నిర్మించడానికి మీదే. మరియు మెరుగైన పరిహార ప్యాకేజీని నిర్మించడం అంటే మీ విలువ ఏమిటో తెలుసుకోవడం.
కాబట్టి మీరు దాన్ని ఎలా గుర్తించాలి? సరే, ప్రతి ఒక్కరూ ఏమి చేస్తున్నారో తనిఖీ చేయడానికి మీరు మీ యజమాని కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించవచ్చు-కాని అది మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చు. బదులుగా, ఇక్కడ కొన్ని పరిశోధనలు చేయడానికి మరియు మీ జీతం పరిశ్రమ ప్రమాణంగా ఉందా లేదా మీరు తక్కువ చెల్లింపులో ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి నాలుగు రహస్య మార్గాలు ఉన్నాయి.
1. రిక్రూటర్ను సంప్రదించండి
ప్రొఫెషనల్ మ్యాచ్ మేకర్ను ఆడే ప్రయత్నంలో రిక్రూటర్లు రోజంతా రెజ్యూమెలను ఎంచుకోవడం, లోతైన ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం మరియు దస్త్రాలపై పోరింగ్ చేయడం వంటివి చేస్తారు. అభ్యర్థి యొక్క పున ume ప్రారంభంలో ఉన్న బలాన్ని తీసివేసి, వాటిని సాధ్యమైనంత ఎక్కువ ధరకు అమ్మడం వారి పని-వాస్తవానికి, వారి పరిహారం దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కాబట్టి ఈ ముఖ్యమైన వనరును మీ ప్రయోజనం కోసం ఎందుకు ఉపయోగించకూడదు?
మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి సిద్ధంగా లేనప్పటికీ, ఉద్యోగ విపణిలో ఆమె చూస్తున్న దానిపై రిక్రూటర్ మెదడును ఎంచుకోవడానికి సమాచార ఇంటర్వ్యూను ఏర్పాటు చేయండి. ఈ మార్గంలో వెళ్ళేటప్పుడు, దాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:
1. విస్తృత వల వేయండి : నియామకం అనేది ఒక సంబంధ వ్యాపారం, మరియు అదే కంపెనీలు ఉద్యోగులను కనుగొనడానికి ఒకే ఒకటి లేదా రెండు నియామక ఏజెన్సీలను ఉపయోగిస్తాయి. మీరు వేర్వేరు ఏజెన్సీలను సంప్రదించినట్లయితే, మీరు మీ విలువ (లేదా ఇతర ఎంపికలు) యొక్క ఖచ్చితమైన చిత్రాన్ని పొందే అవకాశం ఉంది.
2. రిక్రూటర్లను వారు నింపిన చివరి మూడు స్థానాల గురించి అడగండి: అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు ఏమిటి? పరిహారం పరంగా వారు ఏమి కోరుకున్నారు మరియు వారికి ఏమి లభించింది? దీనికి దోహదపడే ఏవైనా పరిస్థితులు ఉన్నాయా?
3. మీ పున res ప్రారంభం నవీకరించండి: మీ సమావేశాలకు ముందు మీ పున res ప్రారంభం తాజాగా పొందండి, ఆపై దాన్ని ఎలా మెరుగుపరచాలనే దానిపై రిక్రూటర్ల సలహా అడగండి. హే, మీరు అక్కడ ఉన్నంత వరకు!
2. ఎన్ ఎట్ వర్క్
కొన్ని పరిశ్రమలు తమ సభ్యుల కోసం బ్యాటింగ్ చేయడానికి వెళ్ళే యూనియన్లను కలిగి ఉంటాయి మరియు యజమానులు వారికి న్యాయమైన వేతనం చెల్లించేలా చూస్తారు. కానీ దురదృష్టవశాత్తు, మనలో చాలామందికి ఈ వనరుకి ప్రాప్యత లేదు. మీకు ప్రాప్యత ఏమిటంటే, మీ పరిశ్రమలోని నెట్వర్కింగ్ సంస్థలు అదే ప్రయోజనానికి ఉపయోగపడతాయి.
ఈ సమూహాలలో కొన్ని రుసుము వసూలు చేస్తాయి, కొన్ని ఉచితం, కాని చాలా మంది సగటు జీతం పరిధికి మార్గదర్శకాలను అందిస్తారు, అవి సమాచార గోల్డ్మైన్లు. మరియు దాదాపు అన్ని సమూహాలు సభ్యులకు సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి మరియు ఒకరికొకరు మద్దతు ఇవ్వడానికి అవకాశాలను అందిస్తాయి.
మీరు ఆమె వార్షిక జీతం గురించి కలుసుకున్న వారిని అడగనవసరం లేదు, మీరు దగ్గరగా ఉన్న తోటివారితో మీరు ప్రారంభించవచ్చు మరియు మీ స్థానం కోసం జీతం పరిధి ఎలా ఉంటుందో వారు ఏమనుకుంటున్నారో చూడవచ్చు. మీరు నిజాయితీగా ఉండవచ్చు మరియు మీరు మీ కోసం పరిశోధన చేస్తున్నారని వారికి తెలియజేయండి లేదా, అది మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటే, మీకు పరిశ్రమలోకి రావాలని చూస్తున్న స్నేహితుడు ఉన్నారని చెప్పండి.
మీరు ఆ పరిధిలోకి వస్తారని అంచనా వేయడానికి, వారి సంస్థ గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీ లేదా నిర్దిష్ట రకాల అనుభవం వంటి కొన్ని అర్హతలను ఇతరులకన్నా ఎక్కువ అనుకూలంగా ఉందా అని కూడా మీరు అడగవచ్చు.
3. జాబ్ బోర్డులు
మీకు తక్కువ చెల్లింపు ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఒక మంచి మార్గం ఏమిటంటే, మీ ఇలాంటి అనుభవం మరియు నైపుణ్యం ఉన్న వ్యక్తులకు ఇతర కంపెనీలు ఏమి అందిస్తున్నాయో చూడటం. మాన్స్టర్.కామ్ మరియు క్రెయిగ్స్ జాబితా వంటి క్యాట్చల్ జాబ్ బోర్డులపై ఖచ్చితమైన డేటాను సేకరించడం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది (చాలా పోస్టింగ్లు ఎప్పటికి అంతుచిక్కని “అనుభవంపై ఆధారపడి ఉంటాయి” అని చెబుతాయి), కానీ మీరు మీ పరిశ్రమకు ప్రత్యేకమైన సైట్లను ఉపయోగిస్తే, మీకు మంచి ఆలోచన వస్తుంది అక్కడ ఉన్న అవకాశాల.
చాలా సార్లు, జీతం చర్చలకు వస్తుంది-కాబట్టి ఒక సంస్థ మీకు ఏమి చెల్లిస్తుందో తెలుసుకోవడానికి మీరు నిజంగా ఇంటర్వ్యూ చేయవలసి ఉంటుంది. పరిశోధన ప్రయోజనాల కోసం పూర్తిగా ఇంటర్వ్యూ చేయడం సరే, మీ ప్రస్తుత యజమాని దానిని చూడలేరు. మీ ఉద్దేశాలను మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో చుట్టుముట్టండి, తద్వారా మీరు ఇబ్బందికరమైన పరిస్థితిలో పడకుండా లేదా అధ్వాన్నంగా తొలగించబడతారు!
4. జీతం కాలిక్యులేటర్ ఉపయోగించండి
ఇవన్నీ చాలా పనిలా అనిపిస్తే, మరియు మీరు కొన్ని శీఘ్ర మరియు మురికి పరిశోధనల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీరు ఎల్లప్పుడూ జీతం.కామ్ వంటి సైట్కు వెళ్ళవచ్చు, ఇది వివిధ కెరీర్లకు జీతం పరిధిని అందించడానికి యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల నుండి డేటాను కలుపుతుంది. ఈ సైట్లు ఎల్లప్పుడూ లెక్కించనివి విద్య, మీ బాధ్యతలు, సంస్థ రకం (అనగా, మీరు స్టార్టప్ లేదా స్థాపించబడిన సంస్థ కోసం పనిచేస్తున్నారా?), లేదా ఇంటర్వ్యూల సమయంలో లేదా మీరు భాగమైనప్పుడు కనిపించని మానవ మూలకం ఒక జట్టు. కాబట్టి, జీతం కాలిక్యులేటర్ మీ పరిశోధనలో ఒక ప్రారంభ స్థానం కావచ్చు మరియు ఇది మీరు సేకరించే డేటా పాయింట్లలో ఒకటిగా ఉపయోగపడుతుంది, ఇది మీరు ఆధారపడే ఏకైక విషయం కాదు.
ఇప్పుడు, మీరు మీ పరిశోధన చేసి, మీ విలువ ఏమిటో నిర్ణయించి, మీకు తక్కువ చెల్లించబడుతున్నారని గ్రహించినట్లయితే మీరు ఏమి చేస్తారు? సులభమైన సమాధానాలు లేవు, కానీ ఇది మీ కోసం తలుపులు తెరుస్తుంది. బహుశా పెంపు కోసం అడగడానికి సమయం ఆసన్నమైంది, లేదా కొత్త అవకాశం కోసం ఆ రిక్రూటర్తో కలిసి పనిచేయడాన్ని పరిగణించండి. లేదా, ముఖ్యంగా మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో మీరు సంతోషంగా ఉంటే, మీ పరిశ్రమ పుంజుకునే వరకు గట్టిగా (ప్రస్తుతానికి) కూర్చోవడం మీ ఉత్తమ పందెం-కాని మీరు మీ తదుపరి దశలో తీవ్రంగా చర్చలు జరపాలని కోరుకునే జ్ఞానాన్ని దాఖలు చేయండి.
రోజు చివరిలో, మీ తదుపరి దశలపై సమాచారం మరియు హేతుబద్ధమైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీరు సేకరించిన సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి మరియు మీరు మీరే సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన స్థితిలో ఉంచుతారు.
