మన సహోద్యోగులతో మనలో ఎక్కువ మంది గడిపిన సమయాన్ని బట్టి, మనం కొన్నిసార్లు వారితో సుపరిచితమైన బంధాన్ని పెంచుకోవడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. అయినప్పటికీ, "పని-జీవిత సమతుల్యత" పై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టి, మేము మా తోటి కార్మికులతో సంబంధంలో ఉన్న కనెక్షన్ను చాలా అరుదుగా చేస్తాము-ప్రత్యేకించి ఆ సంబంధం పనిచేయకపోతే.
నేను ఈ వ్యక్తులలో ఒకడిని అని నేను గ్రహించిన మొదటిసారి నేను ఎప్పటికీ మరచిపోలేను. అందంగా సాధారణమైన, సంతోషంగా ఉన్న పిల్లవాడిగా పెరిగిన తరువాత, “పనిచేయని” అనే పదం అకౌంటింగ్ నుండి బాబ్ కంటే ఎక్కువ జెర్రీ స్ప్రింగర్ అనిపించింది, కాని అక్కడ నేను ఉన్నాను, సంతోషంగా ఉన్న సమయంలో నా బీరు మీద ఏడుస్తూ, నా భయంకరమైన బాస్ గురించి వెంటింగ్ మరియు నేను ఎలా భావిస్తాను అతని అంచనాలను ఎప్పుడూ కొలవకండి. ఆ సమయంలోనే నా తాగుబోతు స్పష్టం చేయడానికి నన్ను ఆపాడు: “ఆగండి, మీరు మీ కుటుంబం గురించి లేదా మీ యజమాని గురించి మాట్లాడుతున్నారా?” .ఫ్.
మరియు, అది నాపైకి వచ్చినప్పుడు: నేను పనిచేయని సంబంధంలో ఉన్నాను-నా యజమానితో. పాపం, ఆ సంబంధం నివృత్తికి కొంచెం దూరం పోయింది, చివరికి నేను ముందుకు సాగాను, కాని భవిష్యత్తులో ఏదైనా నాటకాన్ని గుర్తించడంలో నాకు సహాయపడటానికి నేను కొన్ని కీలక హెచ్చరిక సంకేతాలను నేర్చుకోగలిగాను.
ఈ మూడు వర్గాలపై మీతో తనిఖీ చేయండి మరియు మీరు ప్రొఫెషనల్, పరిణతి చెందిన, వయోజన వంటి పరిస్థితులతో వ్యవహరించడం ద్వారా సంతోషకరమైన గంట వాటర్వర్క్లను మీరే మిగులుతారు.
శాశ్వత ప్రజలు ఆహ్లాదకరమైన
నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు, దయచేసి లక్ష్యంగా పెట్టుకోవడం గొప్ప గుణం, మరియు ప్రజలను, ముఖ్యంగా పనిలో ఆకట్టుకోవడంలో తప్పు లేదు. కానీ, దయచేసి మీ కోరిక ఒక మంచి పని చేయకుండా వేరొకరి కోసం మంచి పని చేయడం వరకు సరిహద్దును దాటుతుంది.
ఇక్కడ నా ఉద్దేశ్యం ఉంది. నా యజమానితో నా పనిచేయని సంబంధంలో ఉన్నప్పుడు, అతను నా పనితో సంతోషంగా ఉన్నాడని భరోసా ఇవ్వడానికి నేను నిరంతరం నా వంతు కృషి చేస్తున్నాను. ఉపరితలంపై ఉన్నప్పుడు, ఇది పూర్తిగా సహజంగా అనిపిస్తుంది-అతను నా యజమాని, అన్ని తరువాత-నా ప్రేరణలు నిజంగా ఉద్యోగం గురించి కాదు, అవి నా యజమాని గురించి.
ఎక్కడో ఒకచోట, అతను నా పని పట్ల సంతోషిస్తున్నప్పుడు, ఆఫీసులో నా జీవన నాణ్యత విపరీతంగా మెరుగుపడిందని నేను కనుగొన్నాను. ఉదాహరణకు, నేను ఒక పరిస్థితిని చక్కగా నిర్వహించినట్లయితే-సాధారణంగా అతను తనను తాను ఎదుర్కోవటానికి ఇష్టపడడు-అతను ఆఫీసులో పెద్ద ప్రదర్శన చేస్తాడు లేదా నన్ను భోజనానికి లేదా పానీయానికి తీసుకువెళతాడు. మరియు, నేను అతని అంచనాలను అందుకోనప్పుడు, నరకం అంతా విరిగిపోయింది. నేను అతనిని సంతోషపెట్టడం వారమంతా చేయగలిగిన ఏకైక మార్గం అని నేను త్వరగా తెలుసుకున్నాను.
దీనితో సమస్య ఏమిటంటే, నా పాత్రను లేదా నా నైపుణ్యాలను ఎలా ఆవిష్కరించాలి లేదా మెరుగుపరచాలి అనే దానిపై నేను దృష్టి పెట్టలేదు, కానీ ఆ రోజులో నా యజమాని ఏ మానసిక స్థితిలో ఉన్నాడు మరియు నేను అతని మంచి వైపు ఎలా పొందగలను. చాలా సంవత్సరాల తరువాత, నా నైపుణ్యాన్ని చుట్టుముట్టడానికి విలువైన నైపుణ్యాలను పెంపొందించడం కంటే, డ్రాగన్ను తన గుహలో ఉంచడానికి నేను ఎంత సమయం మరియు శక్తిని కేటాయించాలో గ్రహించాను.
మీ యజమాని లేదా పనిలో ఉన్న మరొకరిని ఆకట్టుకోవడానికి మీరు మీ మార్గం నుండి బయటపడుతున్నారని మీరు గమనించిన తర్వాత, మీరు ఎందుకు చేస్తున్నారో ఆలోచించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. మీ పనిలో వృత్తి నైపుణ్యం మరియు అహంకారం కాకుండా ఏదైనా ప్రేరణ మీకు అనిపిస్తే, మీ సహోద్యోగితో మీ సంబంధం గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది మరియు ఒక చిన్న కుటుంబ (అహెం, ప్రొఫెషనల్) సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయవచ్చు.
ది రెబెల్
మన జీవితంలో చాలా మందికి ఏదో ఒక సమయంలో తిరుగుబాటు పరంపర ఉండవచ్చు. మరియు, మనలో చాలా మంది కళాశాల గ్రాడ్యుయేషన్ ముందు ఆశాజనక. కాబట్టి, నేను నా కొత్త యజమానిపై తిరుగుబాటు చేయడం గమనించినప్పుడు, ఏదో తప్పు జరిగిందని నాకు తెలుసు.
నా విభాగం కొత్త తలని వారసత్వంగా పొందింది, నా అభిప్రాయం ప్రకారం, రిమోట్గా ఉద్యోగానికి అర్హత కూడా లేదు. అతను, మరోవైపు, అతను సంవత్సరాలు మా మేనేజర్గా ఉన్నట్లుగా వ్యవహరించాడు. మేము ప్రతి మలుపులో తలలు కట్టుకోవడం మొదలుపెట్టాము, రాజీలో ఒక అంగుళం కూడా ఇవ్వలేదు.
అనాలోచితంగా బహిరంగ వాదన తరువాత, చివరకు నేను నా యజమానిని గ్రహించాను మరియు నేను చాలా పనిచేయని సంబంధంలో చిక్కుకున్నాను. నా వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను మరియు నైపుణ్యాన్ని సంధితో ఉపయోగించుకునే బదులు, నేను నా టీనేజ్ స్వీయ స్థితికి తిరిగి వచ్చాను మరియు నా యజమానితో విభేదించిన ప్రతిసారీ ప్రాథమికంగా ఒక ప్రకోపము విసిరాను. స్టఫ్ ప్రమోషన్లు సరిగ్గా తయారు చేయబడవు.
క్రొత్త యజమానిని సవాలు చేయవలసిన అవసరాన్ని పూర్తిగా సహజంగా భావిస్తారు మరియు కొన్నిసార్లు, మీకు మరియు మీ యజమానికి విలువైన వ్యాయామం కూడా. కానీ, మీ యజమాని పట్ల మీ ప్రతిచర్యలు మీ భావోద్వేగ ప్రదేశం నుండి వస్తున్నాయని మీరు కనుగొన్నప్పుడు, మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో ఎటువంటి ఆధారం లేకుండా, మీరు మరియు మీ యజమాని పెద్దల వలె వ్యవహరించడం ప్రారంభించి, దాన్ని పని చేసే సమయం.
బాధపడేవాడు
ఏ ఉద్యోగం - లేదా బాస్ - 100% సమయం పరిపూర్ణంగా మరియు సంతోషంగా లేదు. విషయాలు కఠినంగా ఉన్న సందర్భాలు ఉంటాయి మరియు మీరు నిజంగా బాధపడుతున్నట్లు మీకు అనిపిస్తుంది. పూర్తిగా సాధారణం. సాధారణమైనది కాదు, అయితే, మీరు ఎప్పటికప్పుడు బాధపడుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది-ముఖ్యంగా మీ యజమాని చేతిలో.
మా యజమాని కారణంగా నిరంతరం కష్టాల్లో ఉన్న నా సహోద్యోగులలో ఒకరితో (మేము అతనిని జో అని పిలుస్తాము) ఈ ప్రత్యక్షంగా చూశాను. మొదట, జో కేవలం నమ్మకమైన కార్మికుడిలా కనిపించాడు. అతను మా బాస్ అడిగిన ప్రతిదాన్ని చేశాడు, అందులో కొన్ని పనికి సంబంధించినవి కూడా కాదు.
వారి సంబంధం మేనేజర్ మరియు సహోద్యోగి నుండి రౌడీ మరియు అతని చిన్న తోబుట్టువులా కనిపించడానికి చాలా కాలం ముందు కాదు. మా యజమాని జో యొక్క విధేయతను సద్వినియోగం చేసుకున్నాడు, చివరికి అతన్ని రోజూ బాధపెట్టాడు. ఈ దుర్వినియోగం జో (అతను సీనియర్-స్థాయి మేనేజర్) ను మా బాస్ యొక్క పని చేసే వ్యక్తికి తగ్గించడం, దుకాణం నుండి తన కారును తీయమని లేదా అతని డ్రై క్లీనింగ్ తీయమని, పూర్తిగా శబ్ద దాడులకు, జో కోసం అరుస్తూ మొత్తం జట్టు ముందు చిన్న పొరపాట్లు. స్పష్టంగా, ఉత్పాదక పని సంబంధం కాదు, జోకు దయనీయంగా చెప్పలేదు.
ప్రతి ఉద్యోగం దాని స్వంత ప్రత్యేకమైన సవాళ్లతో వస్తుంది మరియు మీరు మంచి రోజులు మరియు చెడులను అనుభవిస్తారు. కానీ, చెడు రోజులు మంచిని మించిపోయేటప్పుడు, మరియు మీ బాధలకు మూలం మీ మేనేజర్ నుండి వస్తున్నప్పుడు, మీకు మరియు మీ యజమానికి ఇస్త్రీ చేయడానికి కొన్ని సమస్యలు ఉండవచ్చు.
కష్టపడి పనిచేయడం మరియు పనిలో కష్టపడటం రెండు భిన్నమైన విషయాలు. ఉద్యోగం సవాలుగా ఉండాలి మరియు అవును, కొన్నిసార్లు అది పీల్చుకుంటుంది. కానీ, మీరు పగటిపూట టెలివిజన్కు అర్హమైన, పనిచేయని నాటకం మధ్యలో ఉన్నట్లు ఎప్పుడూ, ఎప్పుడూ భావించకూడదు. హెచ్చరిక సంకేతాలను గుర్తించండి మరియు పరిస్థితిని ప్రారంభంలోనే పరిష్కరించండి మరియు మీరు ప్రొఫెషనల్ సెట్టింగ్లో పనిచేసినట్లుగా మరియు జెర్రీ స్ప్రింగర్ సెట్లో ఉన్నట్లుగా మీకు అనిపిస్తుంది.
