మనమందరం దీనిని అనుభవించాము: మీరు మాట్లాడటం కొనసాగిస్తున్నప్పుడు ఆ భయంకర అనుభూతి, వింటున్న వ్యక్తి చెక్ అవుట్ అయ్యారని మరియు పుంటా కానాకు మానసికంగా సగం ఉన్నట్లు మీకు తెలుసు.
ఒకరి దృష్టిని భద్రపరచడం (మంచి మార్గంలో) ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నదానికంటే చాలా ముఖ్యమైనది కాదు. నియామక నిర్వాహకుడు విసుగు చెందితే లేదా గందరగోళంగా ఉంటే, మీరు ఉద్యోగం కోసం ఎందుకు ఉన్నారనే దాని గురించి మీ సందేశం పోగొట్టుకుంటుందని హామీ ఇవ్వబడింది (లేదా, వినబడనిది).
మీరు MEGO (My Eyes Glaze Over) సిండ్రోమ్ను నివారించారని నిర్ధారించుకోవడానికి, ఈ చిట్కాలను ఆకర్షణీయంగా మరియు ఆసక్తికరంగా ఉండటానికి ఉపయోగించండి మరియు మీరు తలుపు తీసిన తర్వాత చాలా కాలం తర్వాత చిరస్మరణీయమైన ముద్ర వేయండి.
విజయానికి దుస్తులు
మీరు చెప్పేదానికి దీనికి సంబంధం ఏమిటి? మీ ఇంటర్వ్యూలోని వ్యక్తులు మీరు చెప్పేదానికంటే మీరు ధరించే వాటిపై ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తుంటే, సమస్య ఉంది. మొదటి ముద్రలు ముఖ్యమైనవి మరియు సరసమైనవి కావు, అవి మొత్తం సంభాషణ కోసం ఉంటాయి.
మీరు ఎక్కడ ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారనే దానిపై ఆధారపడి, ఇక్కడ విజయవంతం కావడానికి వివిధ మార్గాలు ఉన్నాయి మరియు మీరు కార్పొరేట్ సంస్కృతిపై శ్రద్ధ పెట్టాలనుకుంటున్నారు. ఉదాహరణకు, హూడీకి బదులుగా సూట్ ధరించడం తప్పుగా భావించే టెక్ కంపెనీలు ఉన్నాయి, స్వయంచాలకంగా యజమానికి మీరు “దాన్ని పొందలేము” మరియు సంస్థకు తగినది కాదని సంకేతాలు ఇస్తారు. ఇది మీ నైపుణ్యాలను కూడా బలహీనపరుస్తుంది. నేను ఒకసారి ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తిని చీల్చిన జీన్స్లో చూపించాను, ఇది వృత్తి నైపుణ్యం లేకపోవడాన్ని ప్రదర్శించింది మరియు పరధ్యానంలో ఉంది. నియామక కమిటీ తదుపరి అభ్యర్థిపైకి వెళ్లడానికి వేచి ఉండలేదు.
లేడీస్ మరియు కుర్రాళ్ళ కోసం ఈ ఇంటర్వ్యూ స్టైలింగ్ చిట్కాలను చూడండి, మీరు చెప్పేది గొప్ప ప్రభావాన్ని కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
చూపించు, చెప్పవద్దు
కేవలం మాట్లాడటం సరిపోదు, కానీ మీరు నడక నడవగలరా? ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలో, మీ నైపుణ్యాలు మరియు ప్రతిభను బ్యాకప్ చేయడానికి ఉదాహరణలు. మీ గత పనితీరు భవిష్యత్ ఆరోపణలను అంచనా వేస్తుంది. అదనంగా, ఇంటర్వ్యూయర్ దృష్టిని ఆకర్షించడానికి కథ చెప్పడం శక్తివంతమైన మరియు ప్రభావవంతమైన మార్గం.
మీ స్పందనలు చాలా క్లుప్తంగా లేదా సందర్భం లేకపోతే యజమాని చుక్కలను కనెక్ట్ చేస్తారని ఆశించవద్దు. సుదీర్ఘమైన, చురుకైన ప్రతిస్పందనలకు (ప్రధాన MEGO హెచ్చరిక!) అదే జరుగుతుంది. మీకు గోల్డిలాక్స్ విధానం కావాలి, ఇక్కడ మీ సమాధానాల మాంసం ఆసక్తిని పొందేంత బలంగా ఉంటుంది మరియు తదుపరి ప్రశ్నలను ఆశాజనకంగా అడుగుతుంది, కాని ఇంటర్వ్యూయర్ విందు కోసం ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో అంత కాలం కాదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ సమాధానాలు చాలా పొడవుగా ఉండకూడదు, చాలా చిన్నవి కావు, కానీ సరైనవి కావాలి.
STAR పద్ధతిని ఉపయోగించడం (పరిస్థితి, టాస్క్, చర్య, ఫలితం) మీ ఉదాహరణలను అభ్యసించడానికి మంచి మార్గం మాత్రమే కాదు, అస్పష్టంగా లేదా చాలా చిలిపిగా ఉండకపోయినా పాయింట్పై ఉండటానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం.
STAR కి ముందు
(ఆవులింత.)
STAR పద్ధతిని ఉపయోగించడం
జ: లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి బహుళ నైపుణ్య సమితులను అనుసరించడం నా గొప్ప బలాల్లో ఒకటి.
పరిస్థితి: ఒక ఉదాహరణగా, నేను నా మార్కెటింగ్ వృత్తిని ప్రారంభించడానికి చాలా సంవత్సరాల ముందు, నేను స్పెయిన్లోని బార్సిలోనాలో ప్యూమా కోసం బూట్లు అమ్ముతున్నాను.
టాస్క్: విభిన్న కస్టమర్ల సమూహానికి వీలైనన్ని ఎక్కువ బూట్లు అమ్మడం నా ప్రధాన లక్ష్యం. బార్సిలోనా పర్యాటకులకు హాట్ స్పాట్, మరియు మేము తరచూ వివిధ భాషలను మాట్లాడే వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నాము.
చర్య: నేను నా అమ్మకపు నైపుణ్యాలను వారి అవసరాలకు సరైన ఉత్పత్తిని కనుగొనటానికి మాత్రమే ఉపయోగించుకోలేదు, కానీ నేను ఫ్రెంచ్, స్పానిష్ మరియు ఇటాలియన్ భాషలపై నా జ్ఞానాన్ని కూడా తీసుకుంటాను, నేను వివిధ స్థాయిలలో మాట్లాడాను. నేను అతిథులకు సహాయపడే అన్ని భాషలను మా స్టోర్ విండోలో ప్రచారం చేయాలని సూచించాను.
ఫలితం: ఇది విజయవంతమైన కమ్యూనికేషన్ను పెంచింది మరియు అమ్మకాలను పెంచింది. నేను మూడు నెలల వ్యవధిలో uma 100, 000 పుమాస్ను విక్రయించాను మరియు స్థానిక పర్యాటక చిట్కాలను ఇవ్వడం ద్వారా కస్టమర్ సంతృప్తిని పెంచాను. నా ఆశువుగా విజయం నన్ను మార్కెటింగ్లో నా ప్రస్తుత కెరీర్ మార్గం వైపు నడిపించింది. గ్లోబల్ మార్కెట్ల గురించి ఆలోచించేటప్పుడు నేను వ్యూహాత్మక ఆలోచన, అమ్మకాలు మరియు సృజనాత్మక కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను జత చేస్తూనే ఉన్నాను.
ఇప్పుడు అది ఆసక్తికరంగా ఉంది.
చిరస్మరణీయంగా ఉండండి
ప్రతి సమాధానం లక్ష్యంగా ఉన్న సమావేశాల ద్వారా నేను కూర్చున్నాను, కాని అవి కార్డ్బోర్డ్ పెట్టె యొక్క అన్ని వ్యక్తిత్వాలతో పంపిణీ చేయబడ్డాయి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కొద్దిగా వ్యక్తిత్వం వెలిగించటానికి మరియు మీ అనుభవాలలో మరపురాని భాగాలను హైలైట్ చేయడానికి బయపడకండి.
ఆమె చివరి ప్రాజెక్ట్లో ప్రాథమిక చేతి పరికరాలను ఉపయోగించడం నేర్చుకోవడం పట్ల చాలా ఉత్సాహంగా ఉన్న ఒక వ్యక్తిని నేను ఒకసారి కలిశాను. ఇది మారుతుంది, ఆమె హోవర్క్రాఫ్ట్ నిర్మించమని ఇతరులకు బోధిస్తోంది. నేను ఇప్పటికీ ఆమెను, ఆమె ఆధారాలను మరియు ఆమె అంటు ఉత్సాహాన్ని గుర్తుంచుకున్నాను.
బలంగా ముగించు
ఇది (చివరకు!) మీరు ప్రశ్నలు అడిగే స్థితికి చేరుకున్నప్పుడు, మీరు ఇంకా హుక్ నుండి దూరంగా ఉన్నారని అనుకోకండి. దీన్ని తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లడానికి ఇది గొప్ప ప్రదేశం. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ ఐదవ సారి అదే రన్-ఆఫ్-ది-మిల్లు ప్రశ్నలను విన్నట్లయితే (“ఇక్కడ పనిచేయడం అంటే ఏమిటి?” “ఈ స్థానం ఎవరితో కలిసి పనిచేస్తుంది?”), ఇది MEGO ని నివారించడానికి మరియు సానుకూల, శాశ్వత ముద్రను వదిలివేయండి.
బదులుగా, కెరీర్ నిపుణుడు లిల్లీ జాంగ్ వివరించినట్లుగా, సంస్థ గురించి మీకు తెలిసిన వాటిని చూపించండి (“మీరు ఆగ్నేయాసియాలో విస్తరిస్తున్నట్లు నేను చూస్తున్నాను-దాని గురించి మీరు నాకు మరింత చెప్పగలరా?”), మీ ప్రాధాన్యతలను సమం చేయడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి (“ ఇతరులకు మార్గనిర్దేశం చేసే అవకాశం నాకు చాలా ముఖ్యమైనది-అధికారిక మార్గదర్శక కార్యక్రమం గురించి మీరు నాకు మరింత చెప్పగలరా?), మరియు బలంగా పూర్తి చేయడానికి కనెక్షన్ను బలోపేతం చేయండి.
ఈ చిట్కాలన్నీ చేతిలో ఉన్నందున, మీ కొత్త ఉద్యోగ స్థలంలో స్వాగతించే డోనట్స్ మాత్రమే మెరుస్తూ ఉండాలి.
