మీరు నాయకుడు లేదా యజమాని- మ్యూజ్ అని ఎలా తెలుసుకోవాలి

మీరు యజమానిగా ఆడుతున్నారా, లేదా మీరు నాయకుడిగా ఉన్నారా-మీ చుట్టుపక్కల ప్రజలలో ఉత్తమమైన వాటిని బయటకు తీసుకురావడానికి మీ మొత్తం స్వభావాన్ని విసిరేయడంలో? పాత్ర పోషిస్తున్న వ్యక్తులు డజను డజను, మరియు వారిలో అత్యుత్తమమైన వారు కూడా చివరికి చుట్టుపక్కల ప్రజలను ధరిస్తారు. కానీ నాయకులకి ఇతరుల జీవితాలను సానుకూలంగా ప్రభావితం చేసే అవకాశం ఉందని తెలుసు.

సంబంధిత : బాస్ గా ఉండటం నుండి నాయకుడిగా ఎదగడం ఎలా, ఒక హ్యాండీ చార్టులో వివరించబడింది

ప్రతి ఆరోగ్యకరమైన మేనేజర్-ప్రత్యక్ష నివేదిక సంబంధం రెండు ఒప్పందాల సమితి ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడుతుంది. కాగితం ఒప్పందం ఉద్యోగ వివరణ. ఇది ఒక పాత్ర యొక్క అంచనాలను మరియు పాత్రలో విజయవంతం కావడానికి వ్యక్తి ఏమి చేయాలో వివరిస్తుంది. (ఇది ముఖ్యం, కానీ ఇది బోరింగ్ మరియు ఇది పరిస్థితిని అతి సులభతరం చేస్తుంది.)

అలిఖిత ఒప్పందం పరస్పర విశ్వాసం మరియు గౌరవం-లక్షణాల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇవి చాలా తరచుగా ఉన్నతాధికారులు పట్టించుకోవు. మనస్తత్వవేత్త మరియు కార్యాలయ సంస్కృతిలో మార్గదర్శకుడు హ్యారీ లెవిన్సన్ ఈ ఒప్పందాన్ని "సైకలాజికల్ కాంట్రాక్ట్" అని పిలిచారు మరియు ఇది గొప్ప నాయకులను వారి క్రింద ఉన్న వ్యక్తులతో సంబంధం లేకుండా నిచ్చెన ఎక్కే వారి నుండి వేరు చేస్తుంది.

ఇది క్రింది వాటిని కలిగి ఉంటుంది:

1. సంబంధం నిజమైన భాగస్వామ్యం

ఉత్తమ నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగులతో వారి సంబంధాన్ని భాగస్వామ్యంగా చూస్తారు. ప్రజలు తమ పనిని చేయాలని వారు ఆశిస్తారు, అదే సమయంలో వారిని వారు ప్రత్యేకమైన వ్యక్తులలాగా చూస్తారు. బదులుగా, వారు ఉద్యోగిని వారి బలాలు మరియు సహజ ప్రతిభగా ఎదగడానికి సహాయపడతారు, అంటే చివరికి ఉద్యోగిని కోల్పోతారు, ఎందుకంటే అతను లేదా ఆమె పదోన్నతి పొందారు లేదా సంస్థను పూర్తిగా విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకుంటారు.

2. సంబంధం నిజాయితీ

ఉద్యోగి తన లేదా ఆమె మేనేజర్ యొక్క మద్దతు మరియు గౌరవాన్ని తన ఉత్తమమైన పనిని చేసి, నిజం చెప్పడం ద్వారా రివార్డ్ చేస్తాడు, నిజం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు కూడా అసౌకర్యంగా అనిపిస్తుంది. అంటే, మీరు మీ యజమానితో విభేదించినా, మీరు మాట్లాడతారు.

3. రెండు పార్టీలు మానవ జీవి అని అంగీకరించడం సంబంధం కలిగి ఉంటుంది

“కేవలం యజమాని” అయిన ఎవరైనా పని పూర్తవుతుందని మాత్రమే పట్టించుకుంటారు మరియు అక్కడకు వెళ్ళడానికి ఏమి తీసుకున్నారు, కొనసాగిన పోరాటాలు లేదా సులభతరం చేసే సాధనాలపై ఆసక్తి లేదు. అయితే, ఉత్తమ నిర్వాహకులు పాత్ర మరియు అది చేస్తున్న వ్యక్తి గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు - మరియు నాయకుడిగా వారి నిబద్ధతను చూపించే ప్రతి వ్యక్తి పట్ల వారి దృష్టి. వారు ఫలితాలను మాత్రమే కోరుకోరు, వారు ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారు.

లీపు ఎలా తయారు చేయాలి

క్రొత్త లేదా అధిక నిర్వాహకులు ఆశ్చర్యపోవచ్చు: “అయితే, నా స్వంత యజమాని నుండి నేను అధికంగా ఉన్నప్పుడు ప్రతి వ్యక్తిని ఒక ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిగా ఎలా పరిగణించగలను, నా ఉద్యోగులతో నాకు ఎలాంటి సంబంధం ఉందనే దాని గురించి ఖచ్చితంగా పట్టించుకోరు? నేను పనిని పూర్తి చేయాలని ఆమె కోరుకుంటుంది. ”మరియు ఇది నిజం-ఇది అంత సులభం కాదు, ప్రత్యేకించి మీరు చాలా మందిని పర్యవేక్షిస్తే. కానీ మీరు చేయగలిగే కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి:

మీ బృందాన్ని తెలుసుకోండి

మీ వ్యక్తుల గురించి మరియు వారికి ముఖ్యమైనది గురించి తెలుసుకోండి. ఉదాహరణకు, వారి వారాంతం లేదా సమయం ఎలా ఉందో మీరు అడిగినప్పుడు కొందరు దానిని అభినందిస్తారు-మరికొందరు ఆ రకమైన ప్రశ్నలను చాలా వ్యక్తిగతంగా కనుగొంటారు. చేతిలో ఉన్న పనికి సంబంధం లేని ఏదో గురించి ప్రతి వ్యక్తితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఒక విషయం (మరియు ఒక మార్గం) కనుగొనటానికి మీరే తీసుకోండి.

“పెరుగుతున్న అంచు” పై దృష్టి పెట్టండి

"పెరుగుతున్న అంచు" అంటే మీ ప్రత్యక్ష నివేదికలు ఇంకా ప్రావీణ్యం సాధించని అంతుచిక్కని నైపుణ్యం లేదా ప్రతిభ. వారు శ్రద్ధ వహించే వాటిపై ప్రజల పురోగతిని గమనించడం వాస్తవానికి మరింత పురోగతి సాధించడానికి వారికి సహాయపడుతుంది. కాబట్టి ఒక మైలురాయి గడిచినట్లు మీరు చూసినప్పుడు, ఎంత చిన్నది అయినా, ఏదైనా చెప్పండి, బిగ్గరగా చెప్పండి.

వారి ప్రభావాన్ని పంచుకోండి

వారి పని సానుకూల తేడాను ఎలా కలిగిస్తుందో ప్రజలకు చూపించండి-ముఖ్యంగా తెర వెనుక పనిచేసే వారికి. తక్కువ దృశ్యమానత పాత్రలలో ఎక్కువ సమయం గడిపే ఉద్యోగులు సులభంగా అనామకంగా భావిస్తారు. వారు చేస్తున్నది సంస్థకు మాత్రమే కాకుండా, ఇతర వ్యక్తులకు ఎలా సహాయపడుతుందో వారికి గుర్తు చేయండి.

మో కారిక్ వ్యాసంలో వ్రాసినట్లుగా, ఎందుకు నిజంగా సమర్థవంతమైన నాయకులు నాయకత్వానికి ఇష్టపడతారు, నాయకత్వ పాత్రలకు బాగా సరిపోయే వారు మూడు పనులు చేస్తారు: “1. వారు తమ ఉద్యోగాలను కనెక్టర్లుగా మరియు ఇతరుల విజయానికి సహాయపడేవారిగా చూస్తారు. 2. వారు ప్రజలు తమకు తాముగా ఉండటానికి స్పృహతో స్థలాన్ని సృష్టిస్తారు. 3. వారు తమ హృదయాలతో బహిరంగంగా పాల్గొంటారు, ”అంటే వారు తమ తలలతో, హృదయాలతో నడిపిస్తారు.

నాయకులకు మరియు ఉన్నతాధికారులకు ఒకే ఒక విషయం ఉంది: చివరికి వారి ఉద్యోగుల సెలవు. తేడా ఏమిటంటే నాయకుల కోసం పనిచేసే వారు పదోన్నతి పొందే అవకాశం ఉంది, అయితే ఉన్నతాధికారుల కోసం పనిచేసే వ్యక్తులు చివరికి విసుగు చెందుతారు మరియు నిష్క్రమిస్తారు (లేదా, అధ్వాన్నంగా, వారి ఉద్యోగాలను ద్వేషిస్తారు). మీ బృందం విజయవంతం కావాలని మరియు అభివృద్ధి చెందాలని మీరు కోరుకుంటే, వారు ప్రత్యేకమైన వ్యక్తుల కోసం చూడటానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి, ప్రతిఫలం ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.