మంచి ఇంటర్వ్యూ అనేది కాబోయే యజమాని మీ మార్గాన్ని విసిరే ఏ ప్రశ్నకైనా కళాత్మక సమాధానాల కంటే ఎక్కువ. గుర్తుంచుకోండి, పట్టికలు మారిన తర్వాత మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి.
ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ అడిగినప్పుడు, “మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?” ఆమె మర్యాదగా ఉండటమే కాదు. మీకు సమాచారం, ఆసక్తి మరియు నిశ్చితార్థం ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఆమె ప్రయత్నిస్తోంది. రిక్రూటర్ ఏంజెలా స్మిత్ వివరిస్తూ, “ఒక దరఖాస్తుదారుడు నాకు ఏవైనా ప్రశ్నలు లేకపోతే, అది ఎర్రజెండా. నా కంపెనీ గురించి పరిశోధన చేయడానికి వారు పట్టించుకోరు లేదా బాధపడలేరు అని నేను ఆలోచిస్తున్నాను. ”
ఈ ప్రశ్న మీకు ఉద్యోగం మరియు సంస్థ మీకు సరైనది కాదా అని నిర్ణయించడంలో సహాయపడే ఒక ముఖ్యమైన అవకాశం. మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు ఏమి అడగాలి (మరియు నివారించండి!) పై మా గైడ్ ఇక్కడ ఉంది.
దశ 1: మీ అనిశ్చితులను స్పష్టం చేయండి
మీ మొదటి అడుగు ఇంటర్వ్యూలో పొందుపరచబడని స్థానం గురించి ఏదైనా అడగాలి (ప్రశ్నలు కాకపోయినా ఉద్యోగ వివరణ లేదా కంపెనీ వెబ్సైట్ను చూడటం ద్వారా మీకు సమాధానాలు తెలుస్తాయి). "ప్రశ్నలు బాగా ఆలోచనాత్మకంగా మరియు స్థానం మరియు పరిశ్రమకు అర్ధవంతంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు" అని స్మిత్ చెప్పారు. నమూనా ప్రశ్నలలో ఇవి ఉండవచ్చు:
- సాధారణ రోజు ఎలా ఉంటుంది?
- ఈ స్థితిలో ఉన్న ఎవరైనా ఎదుర్కొనే అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటి?
- నాకు ఎలా శిక్షణ ఇవ్వబడుతుంది? నా పనితీరు ఎలా సమీక్షించబడుతుంది?
- మొదటి 12 నెలల్లో ఈ స్థానం యొక్క పనితీరు అంచనాలు ఏమిటి?
- పరిష్కరించాల్సిన అత్యంత తక్షణ ప్రాజెక్టులు ఏమిటి?
దశ 2: వారి సందేహాలను తొలగించండి
తరువాత, ఇంటర్వ్యూలో మీరు కవర్ చేయని బలాలు లేదా విజయాల గురించి మాట్లాడటానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ప్రశ్నలను అడగండి లేదా ఇంటర్వ్యూయర్తో వారు వెతుకుతున్న అదే రకమైన లక్షణాలను మీరు పంచుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి. "వారు ఏ విధమైన వ్యక్తిని ఆదర్శంగా సరిపోతారని నేను అడుగుతున్నాను" అని బ్రిటనీ మాజిన్ అనే యువ ప్రొఫెషనల్ చెప్పారు. "వారు వెతుకుతున్న దాని గురించి మరియు మీరు ఉద్యోగానికి మంచి మ్యాచ్ కాదా అనే దానిపై స్పష్టంగా ఉండటం మంచిది." వారు సమాధానం ఇచ్చిన తర్వాత, మీరు ఎందుకు మంచి మ్యాచ్ అవుతారో స్పష్టం చేయవచ్చు లేదా పునరుద్ఘాటించవచ్చు. ఈ పదబంధానికి కొన్ని మార్గాలు:
- ఆదర్శ అభ్యర్థిలో మీరు వెతుకుతున్న నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు ఏమిటి?
- ఈ స్థితిలో నిజంగా విజయవంతం కావడానికి ఎవరైనా ఏ లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి?
- మీరు కొత్త కిరాయితో నింపాలని చూస్తున్న జట్టు ఏ రకమైన నైపుణ్యాలను కోల్పోతోంది?
- నా నేపథ్యం ఈ పాత్రకు తగినట్లుగా ఉండటం గురించి మీకు ఏదైనా ఉందా?
దశ 3: ఎర్ర జెండాలను వెలికి తీయండి
వ్యూహాత్మకంగా చేయడానికి ఇది గమ్మత్తైనది, కానీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో టర్నోవర్, సంస్కృతి మరియు వృద్ధి అవకాశాల గురించి ప్రశ్నలు అడగడం వల్ల అసహ్యకరమైన ఆశ్చర్యాలను రహదారిపైకి రాకుండా చేయవచ్చు. మీరు అడగగలిగే ప్రశ్నలలో ఇవి ఉన్నాయి:
- కంపెనీ సంస్కృతి ఎలా ఉంటుంది?
- నేను పని చేసే జట్టు గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా?
- ఈ ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించిన చివరి వ్యక్తి ఎక్కడికి వెళ్తున్నాడు?
- ఇంతకుముందు ఈ స్థితిలో ఉన్న విజయవంతమైన ఉద్యోగులు ఎక్కడ పురోగతి సాధించారు?
- ఈ విభాగం / సంస్థలో కెరీర్ మార్గాలు ఏమిటి?
దశ 4: భవిష్యత్తు యొక్క వీక్షణను పొందండి
సంస్థ మరియు దాని ఉద్యోగుల వృద్ధి గురించి ప్రశ్నలు అడగడం రెండు కారణాల వల్ల మంచిది. "వచ్చే ఐదు నుండి పది సంవత్సరాల వరకు కంపెనీ లక్ష్యాలు ఏమిటో నేను ఎప్పుడూ అడుగుతాను. ఇది వారి విలువలు ఏమిటి మరియు నేను ఒక సంస్థతో ఎలా సరిపోతాను లేదా ఉండకపోవచ్చు అనే దానిపై మంచి దృక్పథాన్ని ఇస్తుంది ”అని మరొక యువ ప్రొఫెషనల్ డయాన్ కుల్సేత్ చెప్పారు. అదనంగా, సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు గురించి మరియు మీ స్వంత వృద్ధికి గల అవకాశాల గురించి అడగడం మీరు కట్టుబడి ఉన్నారని మరియు నేర్చుకోవటానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారని చూపిస్తుంది. మీరు అడగవచ్చు:
- రాబోయే కొన్నేళ్లలో ఈ సంస్థను మీరు ఎక్కడ చూస్తారు?
- మీ క్రొత్త ఉత్పత్తి లేదా వృద్ధి ప్రణాళికల గురించి మీరు నాకు ఏమి చెప్పగలరు?
- మీ ఉద్యోగులకు ఏ శిక్షణా కార్యక్రమాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి?
- అభివృద్ధికి లేదా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి అవకాశాలు ఉన్నాయా?
దశ 5: సంబంధాన్ని పెంచుకోండి
అనుమానం వచ్చినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూయర్ తన గురించి లేదా ఆమె గురించి అడగండి. "ఇంటర్వ్యూయర్లను వారి కెరీర్లో వారి ప్రయాణం గురించి నేను అడుగుతున్నాను, వారు ఇంతకు ముందు ఏ రంగంలో ఉన్నారు మరియు వారు ఇప్పుడు ఉన్న చోటికి ఎలా దారితీశారు" అని ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్ సాషా రైస్ చెప్పారు. "ప్రజలు తమ గురించి మాట్లాడటం ఇష్టపడతారు … ప్లస్, మీకు సారూప్యతలు ఉంటే, అది మీకు మరియు వారి మధ్య ఒక బంధాన్ని సృష్టిస్తుంది." వంటి ప్రశ్నలు:
- మీరు కంపెనీతో ఎంతకాలం ఉన్నారు?
- మీరు ముందు ఏమి చేసారు?
- మీరు ఈ కంపెనీకి ఎందుకు వచ్చారు?
- ఇక్కడ పనిచేయడం గురించి మీకు ఇష్టమైన భాగం ఏమిటి?
దశ 6: చుట్టండి
ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో, తదుపరి దశల గురించి అడగడం మర్చిపోవద్దు. మొదట, మీరు స్థానం పట్ల ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని పునరుద్ఘాటించండి (మీరు ఇప్పటికీ ఉన్నారని అనుకోండి!), మరియు నియామక ప్రక్రియలో తదుపరి దాని గురించి కింది అహంకారపూరిత ప్రశ్నలను అడగండి:
- ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో తదుపరి దశలు ఏమిటి?
- నేను మీకు అందించగలిగేది ఏదైనా ఉందా?
నివారించాల్సిన ప్రశ్నలు
ఖచ్చితంగా, మీరు అడగదలిచిన మిలియన్ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి (ఉమ్, సంతోషకరమైన గంటకు ఇక్కడ ఉత్తమమైన ప్రదేశం ఎక్కడ ఉంది?), కానీ నివారించడానికి కొన్ని ముఖ్య విషయాలు కూడా ఉన్నాయి. మరీ ముఖ్యంగా: “మీరు ఇప్పటికే సమాధానం తెలుసుకోవలసిన ప్రశ్నను ఎప్పుడూ అడగవద్దు. ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళే ముందు మీరు మీ హోంవర్క్ మరియు పరిశోధన చేయాలి ”అని ఫ్రెష్ స్టార్ట్ ఉమెన్స్ ఫౌండేషన్లోని కెరీర్ సర్వీసెస్ మేనేజర్ అమీ స్టాక్-మిచాలెంకో చెప్పారు.
జీతం మరొక నిషిద్ధం. “ప్రయోజనాల గురించి ఎప్పుడూ అడగవద్దు, చెల్లించండి, వారు మీ కోసం ఏమి చేస్తారు-ముఖ్యంగా మొదటి లేదా రెండవ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలో. వారు మీకు ఆఫర్ చేసిన తర్వాత మరియు మీరు అంగీకరించే ముందు ఇది చర్చించబడుతుంది, ”అని స్టాక్-మిచాలెంకో జతచేస్తుంది.
చివరగా, ప్రశ్నల లాండ్రీ జాబితాతో ఇంటర్వ్యూయర్పై బాంబు దాడి చేయవద్దు. ఆమె సంభాషణలో నిమగ్నమై ఉన్నట్లు మరియు అడుగుతూ ఉండమని మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తే, గొప్పది, కానీ ఆమె తన గడియారాన్ని చూస్తుంటే, దాన్ని మూటగట్టుకునే సమయం! మీకు చాలా ముఖ్యమైన కొన్ని ప్రశ్నలను ఎంచుకోవడం మరియు సానుకూల గమనికను వదిలివేయడం మంచిది.
అడగడానికి ఏ ప్రశ్నలు ఉన్నాయో ఖచ్చితంగా తెలియదా?
కెరీర్ కోచ్ను నియమించడం మీ ఇంటర్వ్యూలో ఏస్ సహాయపడుతుంది.
మా ఇంటర్వ్యూ కోచ్లను కలవండి
