రెండు వారాల క్రితం, ఉద్యోగంపై మీకు మరింత నమ్మకం కలిగించడానికి నేను తొమ్మిది చిట్కాలను అందించాను. ఇప్పటికి, మీరు ఆఫీసులో మరియు వెలుపల బట్-కిక్ చేయటానికి భరోసా, ఆత్మవిశ్వాసం మరియు సిద్ధంగా ఉన్నారని భావిస్తున్నాము.
కానీ ఇప్పుడు మీరు కొత్త సంకల్పంతో ఆయుధాలు కలిగి ఉన్నారు, మీ జీవితంలో ఇతర వ్యక్తులు (స్నేహితులు, కుటుంబం, సహోద్యోగులు) మీ వృత్తిపరమైన పనుల గురించి ఆందోళనలు లేదా రిజర్వేషన్లు వ్యక్తం చేసినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది? మీరు బాగా పని చేస్తున్నారని మీ మంచి ఉద్దేశ్యంతో ఉన్న తల్లి బాధపడుతుంది. పర్యవేక్షకుడు మీ నైపుణ్యాలను నిరంతరం తక్కువ అంచనా వేస్తాడు మరియు మరింత సవాలు చేసే ప్రాజెక్టులలో పాల్గొనకుండా నిరుత్సాహపరుస్తాడు. పెట్టుబడిదారుడు మీ వ్యాపార ప్రణాళికను రెండవసారి and హించి, మీకు అసురక్షితంగా భావిస్తాడు. లేదా మీరు మీ సమయాన్ని ఉద్యోగంలో గడుపుతున్నారని స్నేహితుడు విసుగు చెందవచ్చు.
ఇది అసాధారణం కాదు, ప్రత్యేకించి మీరు విజయాల అంచున ఉన్నప్పుడు, ప్రజలు-మీకు సన్నిహితంగా ఉన్నవారు కూడా మద్దతు ఇవ్వలేరని కనుగొనడం. కొన్నిసార్లు, ఈ వైఖరి నిజమైన ఆందోళన యొక్క ఉత్పత్తి. కానీ ఇతర సమయాల్లో, ఈ మనోభావాలు అంతర్లీనంగా ఉన్న అసూయను ప్రతిబింబిస్తాయి. మరియు ఎప్పటికప్పుడు, మీరు సందేశాన్ని తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.
నిర్మాణాత్మక Cr మధ్య తేడాను గుర్తించండి
మీ వ్యక్తిగత లేదా వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను మీరు గ్రహించినప్పుడు, స్నేహితులు లేదా సహోద్యోగులు అదృష్టవంతులు కాదు లేదా అంతగా సాధించని వారు మీ పురోగతిపై అసూయపడవచ్చు. మీరు అసమ్మతిని గ్రహించినప్పుడు, అర్ధవంతమైన విమర్శ మరియు అనవసరమైన అసూయల మధ్య తేడాను గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం.
మీ విజయంపై ఎవరైనా అసూయపడుతున్నారని మీరు అనుమానించినట్లయితే, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి. విడదీయడానికి ప్రయత్నించండి. కోపంగా లేదా నిష్క్రియాత్మకంగా-దూకుడుగా స్పందించే బదులు, "మీ అభిప్రాయానికి ధన్యవాదాలు, నేను దానిని గుర్తుంచుకుంటాను" వంటి తటస్థ ప్రతిస్పందనలను ఉపయోగించండి. లేదా, "మీరు నా గురించి ఆలోచిస్తున్నారని నేను నిజంగా అభినందిస్తున్నాను."
ప్రతికూలత కొనసాగితే, ఎదుటి వ్యక్తిని రక్షణాత్మకంగా ఉంచకుండా, మీ అసౌకర్యాన్ని ఉద్రేకపూరితంగా చర్చించండి. ఒక స్నేహితుడు, సహోద్యోగి లేదా సహోద్యోగి అసూయపడుతున్నారని మీ గట్లో మీకు అనిపిస్తే, వారి వ్యాఖ్యలను ఉప్పు ధాన్యంతో తీసుకోండి. వారి ప్రతికూలత మీ స్వంత వృత్తి గురించి మీ తీర్పును ప్రభావితం చేయవద్దు.
సందేశాన్ని తప్పుగా అర్థం చేసుకోవద్దు
మరోవైపు, మీరు ఎవరి ఆందోళనలను తగ్గించుకునే ముందు లేదా వారి విమర్శలను అసూయగా వ్రాసే ముందు, మీరు ఆబ్జెక్టివ్గా ఉన్నారని మరియు మీరు వారి అభిప్రాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు మీ ప్రమోషన్ కోసం అడుగుతున్నారని మీ సహోద్యోగి సందేహాలు వ్యక్తం చేసినప్పుడు-మీ కెరీర్ ఆమె కంటే వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతోందని ఆమె అసంతృప్తిగా ఉందా, లేదా మీ ఉద్యోగ నైపుణ్యాల గురించి లేదా సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత పరిస్థితులకు మీరు ఎలా సరిపోతారో ఆమెకు ముఖ్యమైన అభిప్రాయం ఉందా? ?
మీరు ఉద్యోగంలో నమ్మకంగా ఉండవచ్చు, కానీ మీరు ఎప్పుడైనా చాలా నమ్మకంగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు. విశ్వాసం మరియు అహంకారం మధ్య చక్కటి గీత ఉంది, మరియు తరువాతి చాలా నమ్మశక్యం కానిది.
రిస్క్ థ్రెషోల్డ్స్ భిన్నంగా ఉన్నాయని గ్రహించండి
ప్రతి ఒక్కరూ అతని లేదా ఆమె వృత్తిలో వ్యవస్థాపకులు లేదా ప్రతిష్టాత్మకవారు కాదు. ఉదాహరణకు, నా స్వంత ఫ్రీలాన్స్ రైటింగ్ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడానికి నా సురక్షితమైన, ఆనందించే మరియు బాగా చెల్లించే ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టాను. కానీ ఈ తరహా చర్య అందరికీ కాదు.
మీరు ధైర్యంగా వృత్తిపరమైన చర్య తీసుకుంటే, మిమ్మల్ని ఎక్కువగా ఇష్టపడే వ్యక్తులు మందలించగలిగితే అది అర్థమవుతుంది. వారు మీ ఆర్థిక పరిస్థితుల గురించి, ఒత్తిడిని ఎదుర్కోగల మీ సామర్థ్యం లేదా వైఫల్యాన్ని నిర్వహించే మీ సామర్థ్యం గురించి ఆందోళన చెందుతారు. మరియు వారు చెప్పేదానికి మీరు కొంచెం ఆలోచించాలి: మీకు దగ్గరగా ఉన్నవారు మీ లోపాలను ఎక్కువగా తెలుసుకుంటారు మరియు మీరు ఏమి కష్టపడతారో ntic హించగలుగుతారు.
కానీ అన్నీ చెప్పి పూర్తి చేసినప్పుడు, మీరు మీ గురించి నిజం ఉండాలి. మీ వ్యక్తిత్వం, మీ కలలు, మీ బాధ్యతలు పరిగణించండి, ఆపై మీకు ఏది ఎక్కువ అర్ధమవుతుందో నిర్ణయించుకోండి.
