సహోద్యోగులు మీ సన్నిహితులు కావచ్చు లేదా వారు ఉదయం చూసే భయపడే వ్యక్తులు కావచ్చు. రెండింటిలో కొన్ని మనందరికీ తెలుసు.
ఇతర వ్యక్తుల బాధించే అలవాట్లు, రోజంతా వ్యక్తిగత కాల్లను తీసుకోవడం నుండి, ముఖ్యమైన ఇమెయిల్లలో మిమ్మల్ని కాపీ చేయడాన్ని స్థిరంగా మరచిపోవడం వరకు, పనిదినాన్ని లేదా - చెత్త దృష్టాంతాన్ని - కంపెనీలో మీ విజయాన్ని నాశనం చేయవచ్చు.
కాబట్టి, మీకు సహోద్యోగి దొరికితే అది మిమ్మల్ని వెర్రివాడిగా మారుస్తుంది, మీరు వారికి చెప్పాలా?
సమస్యను తీసుకురావడం విలువైనదేనా అని నిర్ణయించడానికి మీ గైడ్ ఇక్కడ ఉంది (మరియు మీరు దానిని ఎవరికి తీసుకురావాలి):
అవును ఉంటే: ఇది మీ పనిని చేయగల మీ సామర్థ్యంతో జోక్యం చేసుకుంటుంది
సహోద్యోగి వారి లాబ్రడూడ్ యొక్క అంతులేని చిత్రాలను మీకు చూపించడం కఠినమైన సంభాషణకు విలువైనది కాదు, కానీ ప్రాజెక్టులను మందగించడం మరియు మీ పనికి క్రెడిట్ తీసుకోవడం ఖచ్చితంగా.
: మీ స్లాకర్ సహోద్యోగిని మరణానికి గురిచేయకుండా గడువును తీర్చడానికి 3 మార్గాలు
లేకపోతే: ఇది మీకు చిన్న కోపం, కానీ వారికి పెద్ద విషయం
కానీ కొన్నిసార్లు, సహోద్యోగి యొక్క భావాలను దెబ్బతీయకుండా ఇన్స్టాగ్రామ్లో కుక్కను అనుసరించడం మంచిది (మరియు మీ దీర్ఘకాలిక సంబంధం-మీరు కలిసి పనిచేయాలి, అన్ని తరువాత).
: కష్టతరమైన సహోద్యోగితో మెరుగ్గా పనిచేయడానికి తప్పుడు మార్గాలు
అవును ఉంటే: ఇది వారు ఖచ్చితంగా పరిష్కరించగల విషయం
మీ సహోద్యోగికి అంత గొప్ప శరీర వాసన ఉండకపోవచ్చు లేదా వారు వారి సంగీతాన్ని పిచ్చి పరిమాణంలో పేల్చివేయవచ్చు.
డియోడరెంట్ లేదా వారి ఫోన్లోని వాల్యూమ్ బటన్ వంటి వాటితో వారు పరిష్కరించగలరని మీకు తెలిసినట్లయితే, అడగడం సరే (కానీ, శరీర దుర్వాసన విషయంలో, హెచ్ఆర్తో మాట్లాడండి మరియు వారు దానిని నిర్వహిస్తారో లేదో చూడండి).
: మీ సహోద్యోగులకు వారి సంగీతాన్ని తిరస్కరించమని ఎలా చెప్పాలి (మొరటుగా లేకుండా)
లేకపోతే: ఇట్స్ సమ్థింగ్ దే కాంట్ హెల్ప్
వారి బాధించే అలవాటు వారు ఏమీ చేయలేని ఆరోగ్య సమస్యతో ముడిపడి ఉంది లేదా ఇప్పటికే ఇబ్బందిగా అనిపిస్తుంది (ఉదాహరణకు, అలెర్జీలు). మంచి తీర్పును ఉపయోగించుకోండి మరియు మీరు అనవసరంగా సిగ్గుపడే ఏదో గురించి ఫిర్యాదు చేయలేదని నిర్ధారించుకోండి. సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, మీ యజమానితో మాట్లాడండి - వారికి పెద్ద కథ తెలిసి ఉండవచ్చు.
: 4 టెల్ టేల్ మీరు అడగబోయే ప్రశ్న అసభ్యంగా ఉంది
అవును అయితే: మీకు మీ మేనేజర్ మద్దతు ఉంది
మీకు వీలైతే సహోద్యోగి సమస్యలను మీ స్వంతంగా పరిష్కరించుకోవడం మంచిది, మీ మేనేజర్ తెలిస్తే అది మీ వైపు ఉంటుందని తెలుసుకోవడం ఒక ప్లస్. మీరు మీ సహోద్యోగికి తీసుకువచ్చేది మీ మేనేజర్ వెనుక నిలబడగలదని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఎంత ఎక్కువగా నొక్కిచెప్పినా అది మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేయడమే కాదు, మీ పని లేదా ఇతర జట్టు సభ్యులు, ఈ విధంగా ఉంటుంది.
: పనిలో ఎలా టాటిల్ చేయాలి (టాటిల్ టేల్ లేకుండా)
లేకపోతే: ఇది చాలా చిన్న సమస్య మీ మేనేజర్ మీరు వారి సమయాన్ని వృథా చేస్తున్నారని అనుకుంటారు
మీ మేనేజర్కు నిరంతరం చిన్న కోపాలను తీసుకురావడం మీరు మీ స్వంత సమస్యలను నిర్వహించలేని సంకేతం (మరియు మీరు “తోడేలును అరిచిన బాలుడు” సిండ్రోమ్తో బాధపడతారు). మీ యుద్ధాలను తెలివిగా ఎంచుకోండి.
: 3 సార్లు మీరు పనిలో మీకోసం నిలబడాలి (ఎందుకంటే ఎవరూ ఇష్టపడరు)
అవును ఉంటే: బాధించే అలవాటును నివారించడానికి మార్గం లేదు
మీరు కలిసి ఒక క్యూబికల్లో చిక్కుకున్నట్లయితే మరియు మీరు ఎక్కడా పని చేయలేరు, మీరు దీన్ని ఖచ్చితంగా తీసుకురావచ్చు. ఇది వారి గజిబిజి డెస్క్ అయినా లేదా వారి అనవసరమైన పిడిఎ అయినా వారి ముఖ్యమైన వాటితో సంబంధం కలిగి ఉంటే, గుర్తుంచుకోండి: ఇది మీ కార్యస్థలం కూడా.
: మీ స్థూల, గజిబిజి డెస్క్ను శుభ్రం చేయమని మీ సహోద్యోగికి ఎలా చెప్పాలి
లేకపోతే: వ్యక్తిని నివారించడానికి సులభమైన మార్గం ఉంది
మీరు మీ డెస్క్కు బంధించబడకపోతే, (సిద్ధాంతపరంగా లేదా అక్షరాలా) దూరంగా నడవడం ద్వారా ఇబ్బందికరమైన ఘర్షణను నివారించడం కొన్నిసార్లు మంచిది. హెడ్ఫోన్లు ధరించడం వల్ల విజిలర్ లేదా చాటర్బాక్స్తో సమీపంలో పనిచేసే శబ్దాన్ని తొలగించవచ్చు లేదా ఖాళీ కాన్ఫరెన్స్ గదిలో రోజుకు కొన్ని గంటలు పని చేయడం వల్ల మీకు చాలా అవసరమైన దూరం లభిస్తుంది.
: బహిరంగ కార్యాలయంలో పరధ్యానాన్ని ఎలా నివారించాలి (“నన్ను ఒంటరిగా వదిలేయండి!” అని అనకుండా )
అవును అయితే: మీరు సరైన విధానాన్ని కనుగొనవచ్చు
సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ఫలితాన్ని పొందడానికి-వ్యక్తి వారి బాధించే అలవాటును విడిచిపెడతాడు-మీరు మర్యాదపూర్వకంగా, ప్రత్యక్షంగా మరియు గౌరవంగా ఉండాలి. మీరు చాలా చిరాకు పడిన చోటికి విషయాలు వెళ్లనివ్వవద్దు, మీరు వాటిని పేల్చివేయండి లేదా వ్యక్తిగతంగా పొందండి. అది దేనినీ పరిష్కరించదు.
: ప్రతికూల వ్యక్తులకు 7 మర్యాదపూర్వక ప్రత్యుత్తరాలు
లేకపోతే: మీ వాయిస్ నుండి అయిష్టతను దూరంగా ఉంచలేరని మీకు తెలుసు
ఈ సందర్భంలో, మీరు మీ మేనేజర్తో మాట్లాడటం మరియు ఆమెను మధ్యవర్తిత్వం చేయమని అడగడం మంచిది.
: మీరు ద్వేషించే సహోద్యోగి గురించి మీ యజమానితో ఎలా మాట్లాడాలి
అవును ఉంటే: మీరు సమస్యను గుర్తించారని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారు
సహోద్యోగి ఎల్లప్పుడూ మీ గురించి సమావేశాలలో మాట్లాడుతుంటే, అది స్పష్టమైన సమస్య-ముందుకు సాగండి మరియు వారితో పరిష్కరించండి.
: మాట్లాడటం నుండి సంభాషణ హాగ్ను నిలిపివేసే 3 పదబంధాలు (మరియు మాట్లాడటం మరియు మాట్లాడటం)
లేకపోతే: ఈ సమస్య ఇతర అసంతృప్తిలకు ఒక ఫోకల్ పాయింట్
ఇది మీ పనులతో, సాధారణంగా మీ ఉద్యోగం, మీ పని సంబంధాలు లేదా బయటి పని సమస్యలతో కావచ్చు. మీ జీవితాన్ని పరిశీలించండి మరియు మీ సహోద్యోగి యొక్క మితిమీరిన చిప్పర్ మనోభావాలను లేదా ఆమె వివాహ ప్రణాళిక గురించి మాట్లాడే అలవాటును ద్వేషించడం అనేది మీ నిరాశను పెద్దదానితో పరిష్కరించకుండా ఉండటానికి అనుకూలమైన బలిపశువు అని నిర్ధారించుకోండి.
: మీ చెడ్డ రోజు మిమ్మల్ని ఆఫీసు బజ్కిల్లోకి మార్చదని ఎలా నిర్ధారించుకోవాలి
అవును అయితే: మీ సహోద్యోగి సహేతుకమైన వ్యక్తి అని మీకు తెలుసు
సున్నితమైన సహోద్యోగులు వారికి పెద్ద విషయం కాకపోతే సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నం చేస్తారు. అనేక సందర్భాల్లో-వారు దృష్టి కేంద్రీకరించినప్పుడు వారు హమ్ చేసే ధోరణిని కలిగి ఉంటారు-వారు దీన్ని చేస్తున్నారని వారు గ్రహించకపోవచ్చు మరియు ఆపడానికి ప్రయత్నించడం సంతోషంగా ఉంది.
: 3 మీ చాటర్బాక్స్ సహోద్యోగి మీకు చెప్పాలనుకుంటున్నారు, కానీ చేయరు
లేకపోతే: మీ సహోద్యోగికి నాటకాన్ని సృష్టించిన చరిత్ర ఉంది
బాధించే అలవాటు నుండి బయటపడటానికి కొన్ని రోజుల నిశ్శబ్ద చికిత్స విలువైనది కావచ్చు, కానీ వారు దాని నుండి భారీ ఒప్పందం కుదుర్చుకుని, ఇతర వ్యక్తులను ఆకర్షించే అవకాశం ఉంటే, దానితో జీవించడం నేర్చుకోండి (లేదా, అది ఒకవేళ ప్రధాన సమస్య, మీ మేనేజర్ అడుగు పెట్టడం) బహుశా మంచి ఎంపిక.
: ఆఫీస్ డ్రామాను క్లియర్ చేయడానికి 4 వాస్తవిక మార్గాలు (మంచి రెండు-షూస్ లేకుండా)
మీరు సరైనవారని మీకు తెలిసి కూడా సహోద్యోగిని ఎదుర్కోవడం కష్టం. మీరు ఏదైనా చెప్పాలని నిర్ణయించుకుంటే, విషయాలను సివిల్గా ఉంచడం మంచిది: మీ అభ్యర్థనను విమర్శ కాకుండా అభ్యర్థనగా రూపొందించండి. మీరు ఒక ప్రొఫెషనల్ లాగా ప్రవర్తిస్తే, వారు అదే విధంగా చేసే అవకాశం ఉంది-మరియు ప్రతి ఒక్కరూ తమ రోజును శాంతితో పొందగలుగుతారు.
