పనిలో అసంతృప్తిగా ఉండటం దాదాపు ప్రతి ఒక్కరూ ఏదో ఒక సమయంలో వెళుతుంది. కొన్నిసార్లు మీరు మీ స్థానాన్ని అధిగమిస్తారు మరియు పదోన్నతికి అవకాశం లేదు. లేదా, మీరు మీ దినచర్యను కదిలించే కొత్త యజమానిని పొందుతారు.
కానీ మీరు సంతోషంగా లేరని మీ మేనేజర్కు చెప్పడం ప్రమాదకరమే-మీరు మరొక ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారని వారు భావిస్తారు మరియు మీకు చికిత్స చేయటం ప్రారంభించే అవకాశం ఎప్పుడూ ఉంటుంది.
అయితే, మీ యజమానితో మాట్లాడటం కూడా డివిడెండ్లను పొందవచ్చు. సమస్య ఉందని వారికి తెలియకపోతే, వారు దాన్ని పరిష్కరించలేరు. మాట్లాడటం వలన మీకు మంచి పాత్ర, ప్రమోషన్ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ లభిస్తుంది. మరియు, మీ ప్రస్తుత పని వాతావరణాన్ని పరిష్కరించడం మొదటి నుండి మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడం కంటే చాలా సులభం - కాబట్టి ఇది షాట్ విలువైనది.
అంతిమంగా, వారికి ఎంత శక్తి ఉంది, అవి ఎంత అవగాహన కలిగి ఉన్నాయి, మీ సమస్య ఎంతవరకు పరిష్కరించగలవు మరియు మీకు అవసరమైతే మీకు ఎంత స్వేచ్ఛ ఉండాలి.
మీరు సంతోషంగా లేరని మీ యజమానికి చెప్పాలా అని నిర్ణయించడానికి మీ గైడ్ ఇక్కడ ఉంది.
అవును అయితే: మీరు సమస్యను గుర్తించగలరు (మరియు పరిష్కారం)
అంటే మీరు (మరియు / లేదా మీ యజమాని) పనిలో మిమ్మల్ని సంతోషపరిచే మార్పులను ఎలా చేయవచ్చనే దాని కోసం వాస్తవిక ప్రణాళికతో వెళ్లడం.
లేకపోతే: మీకు సంతోషం కలిగించే విషయం మీకు తెలియదు
"నాకు సమస్యలను తీసుకురావద్దు, నాకు పరిష్కారాలను తీసుకురండి" అనే పదబంధాన్ని మీరు విన్నారు -ఇది వర్తిస్తుంది. సమస్యకు పరిష్కారం లేకుండా ఆ సమావేశంలోకి వెళ్లవద్దు. లేకపోతే, ఇది కేవలం ఉత్పాదకత లేని ఫిర్యాదు.
అవును ఉంటే: మీ పరిస్థితిని మెరుగుపరిచే శక్తి మీ యజమానికి ఉంది
మీ అసంతృప్తిని పెంచడం, కొత్త డెస్క్, ప్రమోషన్ లేదా బాధ్యతల్లో మార్పుతో తగ్గించగలిగితే, మరియు మీ యజమాని మీకు ఆ విషయాలను మంజూరు చేయవచ్చు లేదా మీ తరపున ఉన్నత స్థాయికి పిటిషన్ ఇవ్వగల సామర్థ్యం ఉంటే, దాని కోసం వెళ్ళండి.
లేకపోతే: మీ బాస్ మీకు సహాయం చేయలేరు
మీ అసంతృప్తి కంపెనీ వ్యాప్త విధానం, మీ యజమాని యొక్క ఉన్నతాధికారులలో ఒకరిచేత సరైన నిర్ణయం తీసుకోకపోవడం లేదా వారి నియంత్రణలో లేని ఇతర కారకాలు కారణంగా ఉంటే, మీరు సంతృప్తి చెందలేదని ఆమెకు చెప్పడం వల్ల ఎటువంటి ప్రయోజనం లేదు (మరియు ఇది ఎవరు అని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ కావచ్చు లేకపోతే మీరు HR వంటి వారితో మాట్లాడవచ్చు).
అవును అయితే: మీకు భద్రతా వలయం వచ్చింది
మీ అసంతృప్తి చాలా గొప్పగా ఉంటే, దాన్ని పరిష్కరించకపోతే మీరు ఖచ్చితంగా వెళ్లిపోతారు, అప్పుడు మీరు కోల్పోయేది చాలా లేదు. మీరు బయలుదేరడం తప్ప మీకు వేరే మార్గం లేకపోతే సమస్యను లేవనెత్తే ముందు మీ శోధన బాగానే ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
లేకపోతే: ఈ ఉద్యోగం ప్రస్తుతం మీ ఏకైక ఎంపిక
మీరు ఈ పనిని అన్ని ఖర్చులు వద్ద ఉంచాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు సంతోషంగా లేరని అనుమతించవద్దు. బదులుగా, ఇప్పుడే సమస్యను మీరే పరిష్కరించుకోవడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీ పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి మీరు మీ స్వంతంగా ఏ మార్పులు చేయవచ్చో ఆలోచించండి (ఈ వ్యాసం సహాయపడుతుంది). మరియు సాధ్యమైన వెంటనే ఇతర ఎంపికలను గుర్తించడం ప్రారంభించండి.
అవును ఉంటే: మీ బాస్ ఆమె ప్రజల కోసం నిలబడిన చరిత్ర ఉంది
గతంలో ఆమె ప్రజలతో ఎలా వ్యవహరించారో శ్రద్ధ వహించండి: ఆమె వారిపై ఫిర్యాదులు చేసిందా, వారు సంతోషంగా లేరని సూచించిన వ్యక్తులను ఆమె తొలగించారా, ఉద్యోగులు సమస్యను లేవనెత్తినప్పుడు ఆమె విన్నది మరియు స్పందించారా? చరిత్ర తీసుకురావడం విలువైనదేనా అని తెలుసుకోవడానికి ఇక్కడ మీకు సహాయం చేస్తుంది.
లేకపోతే: మీ బాస్ మిత్రుడు కాదు
ఎవరైనా ఆమెకు ఒక నెల నోటీసు ఇచ్చి ఉండవచ్చు మరియు ఆమె వారిని అదే రోజు వదిలి వెళ్ళేలా చేసింది. చారిత్రాత్మకంగా సానుభూతి లేని వ్యక్తికి సమస్యను తీసుకురావడం ఒక ప్రయాణమే కాదు (మరియు బహుశా ముందుకు వెళ్ళడానికి పని చేయలేని వ్యక్తి).
పనిలో అసంతృప్తి మీ జీవన నాణ్యతపై శక్తివంతంగా ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, కాబట్టి ఇది పరిష్కరించాల్సిన ముఖ్యమైన విషయం. కానీ, మీరు మీ యజమానితో సమస్యను లేవనెత్తే ముందు జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి మరియు మీరు బయటికి వెళ్తున్నారనే అభిప్రాయాన్ని మీరు ఇవ్వడం లేదని నిర్ధారించుకోండి. ఏదైనా బ్యాకప్ ప్రణాళికను పొందండి, మీ మేనేజర్ను అధ్యయనం చేయండి మరియు ఏదైనా ప్రస్తావించే ముందు మీ సమస్యకు వాస్తవిక పరిష్కారాలతో ముందుకు రండి.
