ప్రజలు అన్ని సమయాలలో ఉద్యోగాలు వదిలివేస్తారు. ఒక ట్రికిల్ ప్రవాహంగా మారినప్పుడు ప్రజలు ఆందోళన చెందుతారు మరియు " నేను ఇంకా ఎందుకు ఇక్కడ ఉన్నాను?"
మీ చుట్టూ ఉన్న సీట్లు వేగంగా ఖాళీ అవుతుంటే-ఇటీవలి తొలగింపు లేదా విలీనం వల్ల కాదు-మీ పరిస్థితిని అంచనా వేయడానికి మరియు ఒక ముఖ్యమైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి కొంత సమయం తీసుకోవడం చాలా అవసరం: మిగతా వారందరూ ఉంటే మీరు బయలుదేరాలా?
మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారా లేదా అధిక ఉద్యోగుల టర్నోవర్ ఆధారంగా ఉంచాలా అనేది అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు గౌరవించే మరియు పని చేయడం ఆనందించే సహోద్యోగులను కోల్పోవడం చాలా కష్టం, కానీ వారి నిష్క్రమణ తప్పనిసరిగా ఎర్రజెండా కాదు. అయితే, అది జరిగినప్పుడు మీరే కొన్ని ప్రశ్నలు అడగటం విలువ.
మీరు జంపింగ్ షిప్ను పరిగణించాలా వద్దా అని నిర్ణయించడానికి ఇక్కడ ఒక గైడ్ ఉంది.
అవును అయితే: వదిలిపెట్టిన చాలా మంది ప్రజలు మీ విభాగంలో లేదా మీ స్థాయిలో ఉన్నారు
చుట్టూ చూడండి your మీలాంటి వ్యక్తులు బయలుదేరే ధోరణి ఉందా? అలా అయితే, చాలా శ్రద్ధ వహించండి. మీకు ఇంకా లభించని డీల్ బ్రేకర్ ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ప్రాజెక్ట్ నిర్వాహకులు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్ల విధులను స్వీకరించబోతున్నారని కంపెనీ నిర్ణయించింది మరియు కొత్త వ్యవస్థను పరీక్షించిన ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్లలో మొదటి కొద్దిమంది బయలుదేరాలని నిర్ణయించుకున్నారు. ఇది మీ పనిభారం మరియు బాధ్యతలకు భారీ ప్రతికూల మార్పు కావచ్చు.
లేకపోతే: చాలా మంది సహోద్యోగులు మిగిలి ఉన్నారు, కాని వారు వేర్వేరు జట్లలో పనిచేస్తారు
ప్రజలు సంస్థలో మరెక్కడా బయలుదేరుతుంటే ఇంకా ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు. మీ స్వంత విభాగానికి సంబంధం లేని వ్యక్తుల పదవీకాలం లేదా జట్టు మార్పులే దీనికి కారణం. వారి నిష్క్రమణకు గల కారణాలను విశ్లేషించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు ఇది వ్యక్తిగతంగా మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేసే విషయం కాదా అని చూడండి. వారి నిష్క్రమణలకు మీరు స్పష్టమైన కారణాన్ని చూడగలిగితే (చెప్పండి, అమ్మకాలు మరియు మార్కెటింగ్ విభాగాలు కలపబడుతున్నాయి) కానీ ఇది మీకు వర్తించదు, అప్పుడు ఉంచండి.
అవును ఉంటే: కమ్యూనికేషన్ భయంకరంగా ఉంది
ప్రజలు ఎందుకు బయలుదేరుతున్నారు, ఎవరు తీసుకుంటున్నారు, లేదా ఏదైనా కంపెనీ సమస్యలు ఉంటే-ఉదాహరణకు, వారు ఒక ప్రధాన క్లయింట్ను కోల్పోయారు-మరియు నిర్వహణ నుండి మిశ్రమ సందేశాలు వస్తున్నాయనే దాని గురించి మీ స్థాయిలో ఎవరికీ తెలియదు. అస్తవ్యస్తత మరియు నిజాయితీ తరచుగా కొద్ది మంది వదిలి వెళ్ళడం కంటే పెద్ద సమస్యలను సూచిస్తుంది, కాబట్టి గమనించండి. ప్రశ్నలు అడగడం వల్ల మీకు సమాధానాలు రాకపోతే, అది సంకేతం కావచ్చు.
లేకపోతే: పరిస్థితి గురించి స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ ఉంది (మరియు వారు ఒక ప్రణాళికను రూపొందించారు)
మీ మేనేజర్ (లేదా వారి మేనేజర్, లేదా ఎవరైనా ) ప్రజలు బయలుదేరడానికి కారణమైన సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్నారని మీకు నమ్మకం ఉంటే (వారు భయంకరమైన యజమానిని వదిలించుకున్నారు, ఉదాహరణకు), మీరు కొంతకాలం విశ్రాంతి తీసుకొని అతుక్కోవచ్చు - వద్ద వాస్తవ మార్పు పనిలో ఉందో లేదో మీకు ఖచ్చితంగా తెలిసే వరకు.
అవును ఉంటే: మీరు గోడపై రాయడం చూడవచ్చు
కొన్నిసార్లు ఒకే సమయంలో చాలా మంది ప్రజలు బయలుదేరడం యాదృచ్చికం. కానీ ఇతర సమయాల్లో దీనికి కారణం, నాయకత్వానికి, సంస్థ ప్రాధాన్యతలకు, సంస్కృతికి-చాలా పెద్ద మార్పు ఉన్నందున చాలా మంది అసంతృప్తికి గురవుతారు, మరియు స్మార్ట్ వ్యక్తులు బయలుదేరడం ప్రారంభిస్తారు. మీరు ఈ మార్పుల గురించి అదేవిధంగా భావిస్తే మరియు అవి మీ లక్ష్యాలు లేదా విలువలకు అనుగుణంగా లేవని నమ్ముతున్నట్లయితే, దానిని అనుసరించాలనుకోవడం సరే.
లేకపోతే: ఇది నిజంగా యాదృచ్చికం
ఒక వ్యక్తి ప్రసూతి సెలవుపై వెళితే, మరొకరికి మరెక్కడైనా పెద్ద వేతనాల పెంపు వచ్చింది, మరియు మూడవ వంతు కొత్త నగరానికి వెళుతున్నట్లయితే, ఆ సంస్థ గొట్టాలను దిగజార్చే సంకేతాలు కాదు. మిగతావన్నీ యథావిధిగా వ్యాపారంలా అనిపిస్తే అది ఉంచడం విలువ.
అవును ఉంటే: వారు ఏదైనా ప్రత్యామ్నాయాలను తీసుకోవటానికి వెళ్ళడం లేదని స్పష్టమైంది
మీరు శాశ్వత ప్రాతిపదికన అదనపు పనిని చేపట్టాలని భావిస్తున్నట్లు అనిపిస్తే (మరియు దీనిపై మీ అభిప్రాయాన్ని ఎవరూ అడగలేదు లేదా మీకు పెంపు లేదా ప్రమోషన్ ఇవ్వలేదు లేదా ఇవ్వలేదు), మీరు మీ ప్రాధాన్యతలను తిరిగి అంచనా వేయడానికి సమయం కావచ్చు ప్రయోజనం పొందింది. మీరు ఎప్పటికీ చేస్తారనే అంచనాతో మీ పనిభారాన్ని భారీగా పెంచడం మంచి వ్యక్తులను నిలబెట్టడం గురించి నిర్వహణ పట్టించుకోదు అనే సంకేతం.
లేకపోతే: వదిలిపెట్టిన వ్యక్తులను భర్తీ చేయడానికి ప్రణాళికలు ఉన్నాయి
ఖాళీ స్థలాలను పూరించడానికి హెచ్ఆర్ దూకుడుగా ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తున్నారా? మీరు మీ పనిభారాన్ని దీర్ఘకాలికంగా రెట్టింపు చేయరని ఇది మంచి సంకేతం మరియు మీరు చేస్తున్న పనిని మీరు ఆనందించేంతవరకు మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో అది విలువైనదే.
అవును అయితే: ఎవ్వరూ మీకు దశను ఇవ్వడానికి అవకాశం ఇవ్వరు (మరియు మీరు ఎదగాలని ఎవరూ పట్టించుకోరు)
మీ చుట్టూ మరియు పైన ఉన్న వ్యక్తులు బయలుదేరినప్పుడు, ఇది అధికారికంగా పైకి వెళ్ళడానికి లేదా కనీసం కొత్త బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి మీకు అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. కానీ వారు బాహ్య అభ్యర్థులను మాత్రమే నియమించుకోవాలని చూస్తున్నట్లయితే మరియు మీ వృద్ధిని ఏ విధంగానైనా చర్చించకూడదనుకుంటే, మీరు ఆసక్తిగా మరియు బలమైన ప్రదర్శనకారుడిగా ఉన్నప్పటికీ, మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి మీ కంపెనీ మీకు తగిన విలువ ఇవ్వకపోవచ్చు. .
లేకపోతే: మీరు పెరగడానికి గది ఉంది
అయినప్పటికీ, మీ కంపెనీ మరింత సీనియర్ పదవికి దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి లేదా క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ను చేపట్టడానికి మీకు సరసమైన షాట్ ఇస్తుంది. నిష్క్రమించి అమలు చేయడానికి బదులుగా, ప్రమోషన్ లేదా కొత్త బాధ్యతలను అడగడానికి మీ పిచ్ను సిద్ధం చేయండి మరియు మీరు పరిస్థితిని కెరీర్ విజయంగా మార్చగలరో లేదో చూడండి. ఇది పని చేస్తుందని ఎటువంటి హామీ లేదు, కానీ మీ కంపెనీ మీ పెరుగుదల మరియు విజయంపై నిజమైన ఆసక్తిని చూపిస్తే, మీరు సమయానికి ఎక్కడ ఉండాలనుకుంటున్నారో వారు మీకు సహాయపడే అవకాశం ఉంది (ఇప్పుడే జరగకపోయినా).
అవును అయితే: మీ కంపెనీ సాంప్రదాయకంగా ఎక్కడో ప్రజలు సంవత్సరాలు (లేదా దశాబ్దాలు) ఉంటారు
ఇప్పటి వరకు మీ చుట్టూ ఉన్న చాలా మంది ప్రజలు అక్కడ చాలా కాలం పనిచేసినట్లయితే, ఒకేసారి బయలుదేరే వ్యక్తుల సమూహం ఏదో సరిగ్గా లేదని సంకేతం. ప్రతి ఒక్కరి జీవితాన్ని దుర్భరంగా మార్చే కొత్త మేనేజర్ ఉన్నారా? ప్రయోజనాలు అదృశ్యమయ్యాయా? మార్చబడిన వాటిని గమనించండి మరియు ఇది డీల్ బ్రేకర్ అయితే, ఒక కదలిక చేయండి.
లేకపోతే: మీ ఫీల్డ్ అధిక టర్నోవర్ కోసం ప్రసిద్ది చెందింది
మీ ఫీల్డ్లో జాబ్-హాప్ లేదా తరచూ పాత్రలను మార్చడం సాధారణమైతే-చెప్పండి, మీరు ఉద్యోగంలో ఉంటే పైకి వెళ్ళడానికి ఏకైక మార్గం ముందుకు సాగడం-అప్పుడు ఒక సమయంలో బయలుదేరిన కొంతమంది ప్రజలు యాదృచ్చికంగా ఉండవచ్చు లేదా కోర్సుకు సమానంగా, సంభావ్య విపత్తు కాదు.
కొన్నిసార్లు బయలుదేరిన ఒక వ్యక్తి రాజీనామా లేఖల హిమసంపాతాన్ని ప్రారంభించగలడని అనిపించవచ్చు మరియు ప్రజలు తలుపు తీయడం చూడటం భయానకంగా మరియు ఒత్తిడితో కూడుకున్నది.
కానీ మీరు దీన్ని మీ ప్రయోజనానికి మార్చగల సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఉండాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకునే ముందు మీ పరిస్థితిని ప్రశాంతంగా అంచనా వేయండి మరియు మీరు ముందుకు రావడానికి ఒక మార్గం ఉందా అని చూడండి more మరింత బాధ్యతతో, మీరు దృష్టి సారించిన కొత్త ప్రాజెక్ట్ లేదా ప్రమోషన్ కూడా.
బయటికి రావడానికి వ్యక్తుల కారణాలు చాలా వ్యక్తిగతమైనవి మరియు చాలా వరకు మీకు వర్తించవు. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడి, మద్దతు, సవాలు మరియు గౌరవప్రదంగా భావిస్తే, చింతించాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ ఈ సమాచారాన్ని మీ వెనుక జేబులో ఉంచడం ద్వారా మీరు ముందుకు సాగడం ప్రారంభించాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.
