ఇది క్లాసిక్ జాబ్ సీకర్స్ డైలమా. మీరు పేరు-బ్రాండ్ కంపెనీలతో తక్కువ-ఉత్తేజకరమైన స్థానాలను వెంబడించాలా, లేదా బదులుగా "పరిశ్రమ నాయకులు" కాని చిన్న సంస్థలను లక్ష్యంగా చేసుకుని మంచి టైటిల్ను ఇవ్వాలా?
ఇప్పుడు, వాస్తవానికి, రెండింటినీ కలిగి ఉండటం సాధ్యమే; కానీ పెద్ద కంపెనీలలో అగ్రస్థానానికి చేరుకోవడానికి చాలా సమయం పడుతుంది (మరియు అదృష్టం స్ప్లాష్). కాబట్టి మీరు Google లో VP పాత్రను దింపే ఆశించదగిన పరిస్థితిలో లేకుంటే, మీరు బహుశా చదువుతూనే ఉంటారు.
కానీ హెచ్చరించండి: మీరు ఈ వ్యాసంలో చాలా దూరం వెళ్ళే ముందు, చెడు వార్తలను మీకు చెప్తాను-స్పష్టమైన సమాధానం లేదు. మీరు దీని నుండి X చేయరు మరియు అకస్మాత్తుగా ఏమి చేయాలో తెలియదు. అయితే, నేను చేయబోయేది రెండు కేసులను వేయడం కాబట్టి మీరు. లేదా, నేను చెప్పాలి, ప్రతి ఎంపిక గురించి చర్చించడానికి నేను ది మ్యూస్ యొక్క నిపుణుల కెరీర్ కోచ్లలో ఇద్దరితో మాట్లాడాను.
పెద్ద కంపెనీల తరువాత వెళ్ళడానికి కేసు
చాలా మంది రిక్రూటర్లు పున res ప్రారంభం కీలకపదాలపై ఆధారపడతారనేది సాధారణంగా తెలిసిన వాస్తవం, ATS బాట్లను అభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి అనుమతించడమే కాకుండా, నిర్దిష్ట నైపుణ్యాల కోసం శోధించడం కూడా.
బ్రాండ్ పేర్లలో ఉత్తమమైన భాగం ఏమిటంటే, ఈ ప్రక్రియలో మీకు కొంత శక్తిని తిరిగి దొంగిలించడానికి వీలు కల్పించే కీలకపదాలుగా అవి పనిచేయగలవు: కంపెనీలు ప్రకటనల కోసం మిలియన్ల డాలర్లను ఖర్చు చేస్తాయి, ప్రతి ఒక్కరూ వారు ఏమి చేస్తున్నారో అందరికీ తెలియజేయడానికి వీలు కల్పిస్తారు మరియు వారు ఎంత బాగా చేస్తారు. మీ దరఖాస్తులో ఆ తెలిసిన పేర్లు కనిపించినప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడి దృష్టిని ఆకర్షించడానికి ఆ డాలర్లు మీకు అనుకూలంగా పనిచేస్తున్నాయి.
మంచి శీర్షిక తర్వాత వెళ్ళడానికి కేసు
కానీ, ఇక్కడ విషయం: బ్రాండ్ పేర్లు దృష్టిని ఆకర్షించవచ్చు, కానీ ఉద్యోగ శీర్షికలు ఈ ఒప్పందానికి ముద్ర వేస్తాయి. వారు మీ పున res ప్రారంభం చదివే వ్యక్తికి మీ సామర్థ్యం ఏమిటో ఖచ్చితంగా తెలియజేస్తారు.
నమ్మకం లేదా? మీ ఉద్యోగ శీర్షికలు చెప్పే కథ గురించి ఆలోచించండి. గత ఐదు సంవత్సరాలుగా మీ పున res ప్రారంభం అదే శీర్షికను చూపిస్తే మీరు సంతోషంగా ఉంటారా? అస్సలు కానే కాదు. మేము వృద్ధిని వివరించాలనుకున్నప్పుడు, “జూనియర్” నుండి “సీనియర్” కు ఎదగడం గురించి మేము ఆలోచిస్తాము, బహుశా జాబితాలో “మేనేజర్” ను కూడా చేర్చవచ్చు-ఇవన్నీ మీ పున ume ప్రారంభం చెప్పే కథనాన్ని నియంత్రించడానికి.
ఎలా నిర్ణయించాలి
కెరీర్ డెవలప్మెంట్ మరియు పెర్ఫార్మెన్స్ మేనేజ్మెంట్లో నైపుణ్యం కలిగిన కోచ్ బ్రూస్ ఎక్ఫెల్ట్కు నేను ఈ ప్రశ్న వేసినప్పుడు, అతను సమతుల్య విధానాన్ని సిఫారసు చేశాడు. ఏదైనా ప్రొఫెషనల్ కోసం, “మీరు ఏమి నిమగ్నం అవుతున్నారో మరియు మిమ్మల్ని ఆపివేసేది ఏమిటో మీరు తెలుసుకోవాలి. కొన్నిసార్లు ఇది మీరు వేర్వేరు విభాగాలలో పనిచేస్తున్న పెద్ద కంపెనీలు లేదా మీరు చాలా విభిన్నమైన పాత్రలను పోషించే చిన్న కంపెనీలు కావచ్చు. ”
మొదటి ప్రాధాన్యత మీ స్వంత వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు, మరియు ప్రతి స్థానం నుండి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను సేకరించడం భవిష్యత్తులో మీకు మరిన్ని ఎంపికలను ఇస్తుంది. వాస్తవానికి, ఎక్ఫెల్డ్ట్ దృష్టి పెట్టవలసిన అతి ముఖ్యమైన విషయం నైపుణ్యం, మరియు దాన్ని ఎలా పొందాలో చెప్పారు: “ఒక బ్రాండ్ పేరు మీకు కొన్ని సంవత్సరాలలో ఒక ముఖ్యమైన కదలికను చేయడంలో సహాయపడితే, మీ దృష్టిని మరియు నైపుణ్యాలను మీరు నిజంగా మెరుగుపరుచుకోగల పాత్రకు, అవును, దానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి మరియు దిగువ స్థానాలను పరిగణించండి. కాకపోతే, అది అంత ముఖ్యమైనది కాదు. ”
దీన్ని పరిష్కరించడానికి సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారా?
జీవనం కోసం అక్షరాలా చేసే కొంతమంది నిపుణులు మాకు తెలుసు.
కెరీర్ కోచ్కు మాట్లాడండి
అవార్డు గెలుచుకున్న నాయకత్వ అభివృద్ధి నిపుణుడు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ అయిన లోరెన్ మార్గోలిస్ తన ఖాతాదారులకు ప్రతి ఉద్యోగాన్ని తరువాతి దశకు, మరియు మీ కెరీర్ యొక్క తరువాతి ఐదు లేదా 10 సంవత్సరాలకు మీరే నిలబెట్టుకునే అవకాశంగా ఆలోచించమని చెబుతుంది.
కానీ వచ్చే ఐదు లేదా 10 సంవత్సరాలు మిమ్మల్ని ఎక్కడికి తీసుకువెళుతుందో చూడటం కష్టం. మార్గోలిస్ వారు ఎక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి కష్టపడుతున్న ఎవరైనా “మీకు నిజంగా ఆసక్తి ఉన్న వాటి గురించి మరియు మీ అత్యంత అవసరమైన కెరీర్ విలువలు ఏమిటో మీరు విశ్వసించే వ్యక్తులతో కలవరపడాలని సిఫారసు చేస్తారు. అప్పుడు, మీ టార్గెట్ జాబితాలో ఉన్న కంపెనీలను చేరుకోండి మరియు నిర్ణయాధికారులను అడగండి, అక్కడ ఏ రకమైన ఉద్యోగం మిమ్మల్ని చివరికి పాత్ర కోసం బాగా ఉంచుతుంది. ”
మేము చాలా ప్రత్యక్ష మార్గంలో వెళ్ళాలని తరచుగా అనుకోము, కానీ మార్గోలిస్ ఇది చాలా సులభం అని ఎత్తి చూపారు; కేవలం “వారు పేరు-బ్రాండ్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సీనియర్ టైటిల్స్ కోరుకుంటున్నారా అని అడగండి. దీర్ఘకాలికంగా ఆలోచించడం ద్వారా మరియు మార్కెట్ ఏమి చెబుతుందో తెలుసుకోవడం ద్వారా, మీరు మీరే ఒక మార్గాన్ని మరియు స్పష్టమైన నిర్ణయాన్ని ఇస్తారు. ”
కాబట్టి, మీరు బ్రాండ్ పేరు వద్ద జూనియర్ పాత్రను లేదా స్టార్టప్లో సీనియర్ టైటిల్ను అంగీకరించాలా అని మీరు ఆశ్చర్యపోతున్నప్పుడు, సమాధానం ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా ఉండదు అని గుర్తుంచుకోండి. వాస్తవం ఏమిటంటే, బ్రాండ్ పేర్లు జాబ్ మార్కెట్లో బరువును కలిగి ఉంటాయి - మరియు వాటిని మీ పున res ప్రారంభంలో కలిగి ఉండటం మీ కోసం (మరియు రెడీ!) తలుపులు తెరుస్తుంది.
అయినప్పటికీ, పెద్ద కార్పొరేట్ పరిసరాలలో వృద్ధి చెందని మనలో ఆశ ఉంది: నిపుణులు మాకు చెప్పినట్లుగా, మీ ఉద్యోగ శోధనను నిర్దేశించడానికి అసలు రహస్యం ఏమిటంటే, ఏ కంపెనీలు మరియు స్థానాలు మిమ్మల్ని కుడి వైపున ఉంచబోతున్నాయో గుర్తించడం. మార్గం.
మీరు మరొక ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు, ఒక్క క్షణం ఆరే మీరే ఇలా ప్రశ్నించుకోండి: “ఈ ఉద్యోగం నాకు లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడుతుందా?” అలా అయితే, దాని కోసం వెళ్ళండి. కాకపోతే, బాగా లేదు!
నన్ను నమ్మండి: ఫాన్సీ టైటిల్ లేదా కూల్ కంపెనీ పేరు కోసం చూడటం కంటే, మీ కోసం ఎదురుచూసినందుకు మీ భవిష్యత్ స్వీయ ధన్యవాదాలు.
