మీకు బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు ఉంటే ఎలా గుర్తించాలి - మ్యూస్

మా నియామక బృందంలో చేరడానికి కాబోయే ఉద్యోగులను కలవడానికి ఒక మార్గంగా నా సహచరులు మరియు నేను ఇటీవల మా కార్యాలయంలో మిక్సర్‌ను హోస్ట్ చేసాము.

మేము ఈ సంఘటనను బహుళ సోషల్ మీడియా ఛానెల్‌లతో పాటు మా వ్యక్తిగత నెట్‌వర్క్‌లకు ప్రచారం చేసాము, కాబట్టి హాజరైనవారు అనుభవాల యొక్క విస్తృత వర్ణపటాన్ని సూచించారు them మరియు వారిలో చాలా మందికి నియామకంలో ఎలాంటి నేపథ్యం లేదు.

సాయంత్రం అంతా, ప్రతి ఆసక్తిగల అవకాశాన్ని వారి అనుభవం రిక్రూటర్ పాత్రకు ఎందుకు అనువదించగలదో ఒక కేసును తయారుచేసింది, ఇతరులకన్నా కొన్ని విజయవంతంగా.

ఉదాహరణకు, “నేను న్యూస్‌రూమ్‌లో నిర్మాతని, అందువల్ల నేను ఏదైనా చేయగలను.” లేదా “నేను ప్రజలకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాను, అందువల్ల నేను గొప్ప రిక్రూటర్ అవుతాను” వంటి విషయాలు మేము వింటాము. ఈ వాదనలు ఫ్లాట్ అవుతాయి మరియు వ్యక్తిని నియమించడంలో మాకు ఖచ్చితంగా అమ్మలేదు.

వృత్తిని మార్చడానికి కీ ఒక ప్రత్యేకమైన విషయం లో విజయవంతంగా ఉంటుంది: మీ బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు. మరియు మీరు వాటిని కలిగి ఉన్నారో లేదో గుర్తించడం ఉద్యోగం ల్యాండింగ్ వాస్తవికమైనది మరియు సాధ్యమేనా అని గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది - లేదా మీరు దీనికి పూర్తిగా అనర్హులైతే మరియు ప్రయత్నించడానికి ఇబ్బంది పడకూడదు. దాన్ని గుర్తించడానికి మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.

ఏమైనప్పటికీ బదిలీ చేయగల నైపుణ్యం అంటే ఏమిటి?

బదిలీ చేయగల నైపుణ్యం అంటే ఏమిటో నిర్వచించడం ద్వారా ప్రారంభిద్దాం (మరియు అది కాదు). దాని ప్రధాన భాగంలో, బదిలీ చేయగల నైపుణ్యం అనుకూలమైనది. ఉదాహరణకు, “సమయ నిర్వహణ” లేదా “సమర్థవంతమైన వ్రాతపూర్వక సంభాషణ” వంటి నైపుణ్యాలు బదిలీ చేయబడతాయి, వీటిని మీరు వాటిని అనేక విధాలుగా సంపాదించవచ్చు లేదా అభివృద్ధి చేయవచ్చు, మరియు అవి అనేక పాత్రలకు కూడా వర్తించవచ్చు.

దీనికి విరుద్ధంగా, బదిలీ చేయలేని నైపుణ్యం మరింత సూటిగా అవును లేదా కాదు. ఒక ఉద్యోగానికి మీరు మాండరిన్ మాట్లాడటం అవసరమైతే, మీకు అది ఎలా మాట్లాడాలో తెలుసు లేదా మీకు లేదు. మీరు మాండరిన్ కూడా మాట్లాడగలరని సూచించడానికి స్పానిష్ మీ జ్ఞానాన్ని మీరు ఖచ్చితంగా మళ్ళించలేరు.

తత్ఫలితంగా, చాలా బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు నిర్దిష్ట శిక్షణ లేదా నైపుణ్యం అవసరమయ్యే కఠినమైన నైపుణ్యాల కంటే మృదువైన నైపుణ్యాలుగా ఉంటాయి.

నా ఉద్యోగ శోధనలో బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలను ఎలా అమ్మగలను?

బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాల గురించి విజయవంతమైన వాదన చేయడం-మీరు వాటిని ఒక అనువర్తనంలో లేదా ఇంటర్వ్యూలో విక్రయించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా-మీ ప్రేక్షకుల ప్రాధాన్యతలను మరియు అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, నియామక నిర్వాహకుడు లేదా సంస్థ.

మీరు ప్రవేశించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న పాత్ర లేదా క్షేత్రానికి నైపుణ్యం మరియు లక్షణాలు ఏవి కావాలో అర్థం చేసుకోవడానికి మీ పరిశోధన చేయండి. ఉద్యోగ వివరణ (లేదా అనేక ఉద్యోగ వివరణలు) చూడటం ద్వారా వీటిని సులభంగా గుర్తించవచ్చు. వారి అవసరాలను వివరించడానికి యజమాని ఏ నిర్దిష్ట భాషను ఉపయోగిస్తున్నారు?

అప్పుడు, మీరు చేయాల్సిన పనిని యజమాని మీకు చేయాల్సిన పనికి తెలియజేయడం మరియు లింక్ చేయడం-మీరు కోరుకున్న నైపుణ్యాన్ని మీరు పాత్రకు సమానమైన సందర్భంలో చర్యలోకి తీసుకువచ్చినప్పుడు దీనికి నిదర్శనం ఇవ్వడం ద్వారా కోసం దరఖాస్తు.

ఉదాహరణకు, వెంచర్ క్యాపిటల్ సంస్థలో ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్‌గా పాత్ర పోషించడానికి పోటీ గడువులను మోసగించడం మరియు ప్రాధాన్యతలను మరియు షెడ్యూల్‌లను మార్చగల సామర్థ్యం కీలకం అని మీరు తెలుసుకుంటే, మీరు మీ అనుభవంలోని ఆ భాగాలను తెరపైకి తీసుకురావడంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు.

ఈ ఖచ్చితమైన స్థితిలో ఉన్న అభ్యర్థితో మేము పనిచేశాము. ఆమె ఉన్నత విద్యా సంస్థకు ప్రోగ్రామ్ కోఆర్డినేటర్ మరియు అకాడెమిక్ క్యాలెండర్‌ను నిర్వహించింది, ఇందులో ప్రవేశాలు, గ్రాంట్ ప్రాసెసింగ్ మరియు కోర్సు పనుల అభివృద్ధికి సంబంధించిన కీలక గడువు ఉంది. ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్ పాత్రకు ఆమె పరివర్తనలో, వేరే వాతావరణంలో ఉన్నప్పటికీ, ఇలాంటి సవాళ్లను నావిగేట్ చేయడానికి స్వల్పభేదాన్ని మరియు అవగాహన ఉందని సూచించడానికి ఆమె ప్రోగ్రామ్ కోఆర్డినేటర్‌గా అభివృద్ధి చేసిన ప్రాధాన్యత మరియు సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలను వర్తింపజేసింది.

మరొక ఉదాహరణగా, మా నియామక కార్యక్రమంలో ఎవరైనా నన్ను సంప్రదించి, వారు ప్రజలను ఇష్టపడతారని మరియు అందువల్ల గొప్ప రిక్రూటర్ అవుతారని చెప్పడానికి బదులు, “ప్రజలు అద్భుతమైనవారు మరియు అంతులేని వినోదం మరియు నాకు సంక్లిష్టంగా ఉన్నారు. నేను అమ్మకాల నేపథ్యం నుండి వచ్చాను, ఒక వ్యక్తిని సూచించడానికి మరియు ఉత్పత్తిని ఎంచుకోవడం కంటే వారి వృత్తిలో ముందుకు సాగడానికి నా ఒప్పించడం మరియు అమ్మకపు నైపుణ్యాలను నేను ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తాను. ”

బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు ఎప్పుడైనా అవసరాలు లేదా కఠినమైన నైపుణ్యాలను భర్తీ చేయగలవా?

మీకు నిర్దిష్ట ఉద్యోగ అవసరాలు లేని కొన్ని సందర్భాల్లో, తక్షణ ప్రభావాన్ని అందించడానికి మీ ప్రస్తుత నైపుణ్యాలను కూడా వర్తింపజేస్తూ, మీరు ఉద్యోగంలో ఉన్నవారిని ఎలా పొందవచ్చనే దానిపై బలవంతపు వాదన చేయవచ్చు.

ఉదాహరణకు, మీరు హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్‌గా ఉండవచ్చు, దీని అనుభవం ఆగంతుక కార్మికుల కోసం హెచ్‌ఆర్ సమస్యలను నిర్వహిస్తోంది మరియు హెచ్‌క్యూ ఉద్యోగులతో వ్యవహరించే పాత్రకు మీరు లీపు చేయాలనుకుంటున్నారు, ఇది హెచ్‌క్యూ స్థానంలో మునుపటి అనుభవాన్ని అవసరంగా జాబితా చేస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని HR రాజ్యంలో వారి సవాళ్లు ఏమిటో అడగడం ద్వారా ప్రారంభించవచ్చు. ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు నిలుపుదల చాలా ముఖ్యమైన ఆందోళనలు అని మీరు కనుగొన్నారని చెప్పండి. అప్పుడు మీరు మీ నేపథ్యం యొక్క ఈ అంశాలను హైలైట్ చేయవచ్చు, ప్రత్యేకించి ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు నిలుపుదల అనేది నిరంతర శ్రామిక శక్తితో వ్యవహరించేటప్పుడు విలక్షణమైన సమస్యలు.

సాధారణంగా, నియామక నిర్వాహకుడిని వారి సమస్య యొక్క గుండె వద్ద ఉన్నదానిని పరిశీలిస్తే దాన్ని పరిష్కరించడానికి ఉత్తమమైన కోర్సును వెల్లడిస్తుంది. ప్రత్యేకించి ఎవరైనా నడిచే, ప్రేరేపించబడిన, మరియు పాత్ర గురించి పరిజ్ఞానం ఉన్నట్లుగా, యజమాని విశ్వాసం యొక్క లీపు తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు, ఇక్కడ అవసరాలు ఇంకా పూర్తిగా నెరవేరలేదు మరియు ఉద్యోగంలో ఆ నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకునేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది.

కానీ మళ్ళీ, కఠినమైన మరియు మృదువైన నైపుణ్యాల గురించి మా మునుపటి చర్చను గుర్తుంచుకోండి. హృదయ శస్త్రచికిత్సలో నైపుణ్యం ఉన్న ఒక ఎమ్‌డి అవసరమని జాబ్ పోస్టింగ్ చెబితే, మీకు ఆ నేపథ్యం లేకపోతే మీరు బలవంతపు వాదన చేయవచ్చు.

కాబట్టి నేను బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాల ఆధారంగా పూర్తిగా ఉద్యోగం పొందవచ్చా?

నేను ఎల్లప్పుడూ "మీరు అడగకపోతే, మీకు లభించదు" అనే శిబిరంలో ఉన్నాను, అంటే ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి వచ్చినప్పుడు షాట్ తీయడానికి నేను ఎక్కువ మొగ్గు చూపుతున్నాను.

ఏదేమైనా, ఉద్యోగాల నుండి నిరంతరం తిరస్కరించబడకుండా మరియు కాలిపోకుండా ఉండటానికి కొన్ని నిర్మాణాత్మక వివేకం అవసరం.

మీ బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలను సమర్థవంతంగా వర్తింపజేయడానికి, మీ నేపథ్యం పాత్రకు అర్ధమేనా అనే విషయాన్ని మీరు (నిజాయితీగా మరియు వాస్తవికంగా దూరంగా) తీసుకోవాలి.

ఈ క్రింది వాటిని మీరే ప్రశ్నించుకోండి: మీ బదిలీ చేయగల ప్రతి నైపుణ్యాలను విక్రయించడానికి మీరు ఒక దృ example మైన ఉదాహరణను ఇవ్వగలరా? మరియు మీ అనుభవం ఉద్యోగం ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవాల్సిన దానిలో కనీసం 70% కి అనువదిస్తుందా?

అలా అయితే, దాన్ని ప్రయత్నించండి! HR మేనేజర్ గురించి పైన ఉన్న మా ఉదాహరణను ఉంచడానికి, HQ ఉద్యోగులకు సహాయపడే ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం ఆ వ్యక్తికి సరసమైన షాట్ అని నేను చెప్తాను.

కానీ దరఖాస్తుదారుడు హెచ్‌ఆర్‌లో ఎప్పుడూ లేడని imagine హించుకోండి-బహుశా వారి నేపథ్యం ఉత్పత్తి నిర్వహణలో ఉండవచ్చు-మరియు హెచ్‌ఆర్ పాత్ర యొక్క సమస్యలు, నిబంధనలు, సమ్మతి లేదా ఉత్తమ అభ్యాసాలతో పరిచయం లేదు. ఇలాంటి సందర్భంలో, అవసరమైన నైపుణ్యాలు మీ నేపథ్యానికి ఏమాత్రం సరిపడవు, ఆన్‌లైన్ కోర్సు తీసుకోవడం లేదా ధృవీకరించబడటం లేదా ఎంట్రీ లెవల్ అవకాశాన్ని ఎక్కువగా పొందడం వంటి ఇతర ఎంపికలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మంచిది. అవసరమైన నైపుణ్యాన్ని పొందడం ప్రారంభించడానికి ఇంటర్న్‌షిప్ లేదా హైబ్రిడ్ పాత్ర.

కాబోయే యజమానితో మీ కేసును చేయడానికి ముందు, ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరింత నైరూప్యమైనవి మరియు సాధారణమైనవి లేదా మరింత దృ concrete మైనవి కావా అనే దాని గురించి మీరు మొదట మీతో నిజాయితీగా సంభాషించాలి-అదనపు శిక్షణ, విద్య, జ్ఞానం లేదా బహిర్గతం అవసరం. మీరు దూరములో ఉన్నప్పుడు తెలుసుకోండి మరియు మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి మీ ప్రయత్నం (మరియు యజమాని సమయం) విలువైనది అయితే మీరు మీరే విజయవంతం చేసుకోండి.