రాజకీయ అభిప్రాయాల గురించి మాట్లాడినందుకు నన్ను తొలగించవచ్చా? - మ్యూజ్

2016 ఎన్నికల తరువాత రోజుల్లో, సంభాషణ రాబోయే ప్రాజెక్టుల నుండి ఫలితానికి పనిలో మారింది. మన దేశంలో ఏమి జరుగుతుందో దాని కంటే మరేమీ ముఖ్యమైనది కాదు మరియు నేను చాలా మంది సహోద్యోగులతో ఎలా భావించానో బహిరంగంగా చర్చించాను. అదనంగా, నేను నా ఆలోచనలను సోషల్ మీడియాకు తీసుకువెళ్ళాను. నేను రాజకీయంగా ఎక్కడ నిలబడ్డానో తెలియక నాతో సంభాషణ నుండి ఎవరూ దూరంగా నడవలేదని చెప్పడం సురక్షితం.

ప్రజలను తమను తాము ప్రోత్సహించే రకమైన సంస్థ ద్వారా నేను ఉద్యోగం చేస్తున్నానని నేను గుర్తించాను (తమను తాము ఉన్నంతవరకు ఇతరులపై అగౌరవంగా ఉండాలని అనువదించరు). కానీ తక్కువ బహిరంగ వాతావరణంలో స్నేహితులతో మాట్లాడుతున్నప్పుడు, దాపరికం లేని సంభాషణలు లేవని నేను తెలుసుకున్నాను, కొన్ని కఠినమైన పదాలు మాట్లాడతానని, ఆపై మళ్లీ మాట్లాడలేదు.

నాకు తెలుసు, ఇది యథావిధిగా వ్యాపారానికి తిరిగి వచ్చింది. ఇది పాక్షికంగా ఎందుకంటే వారు సముచితంగా భావించని సంస్థలలో పనిచేశారు, మరియు పాక్షికంగా ప్రజలు మాట్లాడటం వల్ల తమకు ఇబ్బంది కలుగుతుందని భయపడ్డారు. చెత్త దృష్టాంతంలో: ఇది వారిని తొలగించగలదు.

మొదట నేను నా కళ్ళను చుట్టేసాను, ఎందుకంటే స్వేచ్ఛా సంభాషణకు ధన్యవాదాలు మీ రాజకీయ అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేసినందుకు మీరు నిజంగా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోలేరు, సరియైనదా?

అది తప్పు అవుతుంది. స్వేచ్ఛా ప్రసంగం ఉంది, ఆపై కార్యాలయంలో స్వేచ్ఛా ప్రసంగం ఉంటుంది.

నేను పనిలో ఉన్నప్పుడు మొదటి సవరణ వర్తించదు?

ది మ్యూస్‌లోని జనరల్ కౌన్సెల్ ఎరిక్ క్లుగర్, మొదటి సవరణ యొక్క సంక్లిష్ట స్వభావాన్ని వివరించాడు, ఒక సాధారణ దురభిప్రాయం ఏమిటంటే అది ఏ ప్రదేశంలోనైనా ప్రసంగాన్ని రక్షిస్తుంది. ఇది లేదు. మరియు ఒక ప్రైవేట్ యజమాని నియమాలను రూపొందించడం లేదా పని చర్చలకు తగినది లేదా లేని వాటి గురించి నిబంధనలు పెట్టడం నిషేధించబడలేదు.

మరియు ఏమి అంచనా? రాజకీయాలు, ఇది తరచుగా ధ్రువణ ప్రభావాన్ని చూపిస్తుండటం, మీరు సంస్థ యొక్క ధరలో ఉన్నప్పుడు చర్చించకూడదని ఒక ప్రైవేట్ సంస్థ నిర్ణయించగలిగే అంశాలలో ఒకటి.

నేను ఆఫీసులో రాజకీయాలను చర్చించినట్లయితే ఏమి జరుగుతుంది?

హెలెన్ డి. (“హెడీ”) రీవిస్ మరియు డీనా ఆర్. మెర్లెన్ ప్రకారం, న్యాయ సంస్థ రెవిస్ పేరెంట్ లెహ్రేర్ ఎల్‌ఎల్‌పితో భాగస్వాములు, సమాధానం “ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది.”

స్టార్టర్స్ కోసం: మీరు ఎక్కడ పని చేస్తారు? రీవిస్ మరియు మెర్లెన్ వివరించినట్లుగా, రాజకీయ అనుబంధం ఆధారంగా కార్యాలయ వివక్ష నుండి చట్టం ఉద్యోగులను రక్షించే స్థితిలో లేదా రాజకీయాల గురించి మాట్లాడినందుకు మిమ్మల్ని తొలగించకుండా మిమ్మల్ని రక్షించే ఇతర రక్షణలను విస్తరించే స్థితిలో మీరు పని చేయవచ్చు.

మీ రాజకీయ చర్చ సమాఖ్య జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం (“ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎ”) పరిధిలో ఉందా అనేది మరొక వేరియబుల్. మీరు మరియు మీ యజమాని ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎ పరిధిలోకి వస్తారని uming హిస్తే-మెర్లెన్ గుర్తించినట్లుగా, కొన్ని మినహాయింపులతో ఇది సాధారణంగా ఉంటుంది-ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎ “సంఘటిత కార్యాచరణ” అని పిలిచే వాటిలో పాల్గొన్నందుకు మీ యజమాని మిమ్మల్ని కాల్చడం చట్టవిరుద్ధం. పరస్పర సహాయం లేదా రక్షణ (కార్మికులు తమ ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు షరతులను ఎలా మెరుగుపరుస్తారనే దాని గురించి తమలో తాము మాట్లాడేటప్పుడు).

ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎ క్రింద ఈ విధమైన “స్వేచ్ఛా ప్రసంగం” కార్యాలయంలో మాట్లాడే రాజకీయాలతో అతివ్యాప్తి చెందుతుంది. ఉదాహరణకు, చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవు ఇవ్వడానికి మీ కంపెనీ నిరాకరించడం గురించి మీరు సహోద్యోగులతో మాట్లాడుతున్నారని చెప్పండి మరియు మీరు అభ్యర్థి A కి మద్దతునిస్తున్నారు ఎందుకంటే మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులు నిలబడే తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానాలను అతను అమలు చేస్తాడని మీరు నమ్ముతారు. నుండి ప్రయోజనం పొందటానికి. ఈ కార్యాలయ సమస్య గురించి మాట్లాడటం NLRA క్రింద మీ హక్కు-మీరు రాజకీయాలు మాట్లాడుతున్న చర్చలో ఉన్నప్పటికీ మీరు రక్షించబడ్డారు.

మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు పని చేయకూడదనే సున్నితమైన విషయం ఉంది మరియు మీరు సోషల్ మీడియాలో రాజకీయ చాటింగ్‌లో పాల్గొంటుంటే లేదా పనిదినం అంతా సహోద్యోగులతో మాట్లాడుతున్నట్లయితే, మీరు సాంకేతికంగా, మీ యజమాని చేత పిలవండి. ఇది టాపిక్ వల్ల కాకపోవచ్చు, అయితే ఇది సమస్యాత్మకం.

టేకావే? పనిదినం, భోజనం లేదా కాఫీ విరామాలలో పని చేయని కార్యకలాపాలను పరిమితం చేయడానికి ఇది ఒక మంచి చర్య.

నా కంపెనీ ఈ ఒక మార్గం లేదా మరొకటి గురించి పట్టించుకుంటుందో నాకు ఎలా తెలుసు?

ఉత్తమ సందర్భం ఏమిటంటే, మీ సంస్థ ఇంటర్‌నెట్‌ను ఉద్యోగంలో ఎలా ఉపయోగించవచ్చో వివరిస్తుంది, కానీ అది లేకపోతే, కొంత స్పష్టత కోసం HR ని అడగడం మంచిది, అందువల్ల మీకు ఏది అనుమతించబడిందో మరియు ఏది కాదని మీకు తెలుసు. కంపెనీ విధానానికి మించి చూడటం మరియు మీ రాష్ట్ర చట్టాల గురించి మీకు తెలుసని నిర్ధారించుకోవడం కూడా మంచి ఆలోచన, ఎందుకంటే ఇవి మిమ్మల్ని పని చేసే నిపుణుడిగా రక్షించే మార్గాలు కొంచెం మారవచ్చు.

చట్టాలు? నన్ను రక్షించడానికి ఏదైనా చట్టాలు ఉన్నాయా?

కార్యాలయంలో మీ మొదటి సవరణ హక్కులు మీకు లేనప్పటికీ, చాలా రక్షణలు ఉన్నాయి. కొన్ని రాష్ట్రాలు ఒకరి రాజకీయ అనుబంధాన్ని రక్షిత వర్గంగా భావిస్తాయి. లాభాపేక్షలేని కార్యాలయ ఫెయిర్‌నెస్ మీ హక్కులను అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుంది మరియు మీరు ఎక్కడ నివసిస్తున్నారు మరియు పని చేస్తారు అనే దాని ఆధారంగా మీకు ఏ చట్టాలు వర్తిస్తాయి.

ఇది సోషల్ మీడియాకు వర్తిస్తుందా?

మీ కంపెనీ ఉద్యోగులను పని సమయంలో సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించడాన్ని నిషేధించే విధానాన్ని కలిగి ఉంటుంది (అయినప్పటికీ మీరు ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎ లేదా ఇతర వర్తించే చట్టాల ద్వారా రక్షించబడిన కార్యకలాపాలలో పాల్గొనగలుగుతారు).

చాలా మంది ప్రజలు తమ సొంత ఫోన్ల నుండి వారి సోషల్ మీడియా పేజీలలో క్రమం తప్పకుండా వెళుతుండటం లేదా వారు తమ డెస్క్ వద్ద భోజనం చేసేటప్పుడు పని కాని సంబంధిత సైట్ల ద్వారా స్క్రోల్ చేయడం వలన ఇక్కడ కొంత మర్దన ఉంది.

ఉదాహరణకు, మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు మీ యజమాని అకస్మాత్తుగా ఫేస్‌బుక్‌లో పోస్ట్ చేయడాన్ని ఆపివేయమని చెబితే, మరియు అతను మీ ఇటీవలి రాజకీయ పోస్టింగ్‌లతో పొత్తు పెట్టుకోనందున అతను ఆ అభ్యర్థనను మాత్రమే చేశాడని మీరు అనుకుంటే, మీరు దానిని ఒంటరిగా చూడవచ్చు అవుట్ మరియు ప్రతీకారం-ఎప్పుడు, వాస్తవానికి, మీరు ఆన్‌లైన్‌లో ఉండకూడదు.

మీరు రాజకీయ అభిప్రాయం లేదా అనుబంధం ఆధారంగా పని వద్ద వివక్ష నుండి రక్షించబడిన ప్రదేశంలో ఉంటే, మరియు దాని కారణంగా మీరు పనిలో ప్రతికూల చికిత్సను అనుభవిస్తే, అది చట్టంతో సమస్యను ఎదుర్కొంటున్న యజమాని కావచ్చు.

నేను ఆఫీసు నుండి లేనప్పుడు ఏమిటి?

మీరు ఆఫీసు వెలుపల చేసేది మీ సమయం. ఎక్కువగా. మీరు పని చేయనప్పుడు కూడా, మీరు మీ కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు మరియు వృత్తిపరంగా ప్రవర్తించడం మంచి పద్ధతి, అందువల్ల, కొన్ని రక్షణలు ఉన్నప్పటికీ, మీ యజమానిని మీరు కోరుకోని సోషల్ మీడియా ఖాతాలను ప్రైవేటీకరించడం మీ ఆసక్తి. చూడటానికి.

అలాగే, రాజకీయ చర్చ వేడెక్కుతుంది కాబట్టి, మీ సోషల్ మీడియా మార్పిడి లేదా సహోద్యోగులతో ఇతర సమాచార మార్పిడి, పని వెలుపల కూడా, ఇతర ఉద్యోగులను వేధించడం లేదా బెదిరించడం గురించి కంపెనీ విధానాలను ఉల్లంఘించే అవకాశం ఉంది. కొన్ని విధానాలు తొమ్మిది నుండి ఐదు వరకు కాకుండా 24/7 వర్తిస్తాయి.

సరే, నా ఉద్యోగాన్ని కోల్పోకుండా నేను శ్రద్ధ వహించే కారణాలలో నేను ఎలా పాల్గొంటాను?

మీరు పాల్గొనడానికి మరియు సహాయక కారణాలలో మరియు మీరు విశ్వసించే వ్యక్తులలో చురుకుగా పాల్గొనాలని కోరుకుంటే, మీరు మీ రాజకీయాలను వదలివేయడం లేదా తోసిపుచ్చడం లేదు, మీరు దాని గురించి తెలివిగా ఉండాలి.

స్టార్టర్స్ కోసం, మీరు పనిలో ఉన్నప్పుడు, పనిలో ఉండండి మరియు మీ దృష్టి పెట్టండి. రేవిస్ ఇలా అంటాడు, “మర్చిపోవద్దు, అందుకే వారు దీనిని పని అని పిలుస్తారు. మీ సమయాన్ని వేరొకరు మీకు చెల్లిస్తున్నారు, కాబట్టి దాని గురించి గుర్తుంచుకోండి. లేదా, రాజకీయాల గురించి చర్చించడానికి మీ చేతుల్లో చాలా ఎక్కువ సమయం ఉంటుంది! ”

మీరు కార్యాలయానికి దూరంగా ఉన్నప్పుడు, గోప్యతను మీ స్నేహితునిగా చేసుకోండి మరియు మీరు కవాతులు లేదా నిరసనలకు వెళుతున్నట్లయితే, కంపెనీ లోగోతో టీ-షర్టు ధరించడం వంటి తెలివితక్కువదని ఏమీ చేయకండి. మీరు మీరే ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారని స్పష్టం చేయండి.

మీ స్వంతదానికంటే చాలా భిన్నమైన విలువలతో మీరు ఒక వ్యక్తి లేదా సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి ఇష్టపడరని చెప్పడం చాలా మంచిది మరియు మంచిది, కానీ దానికి దిగివచ్చినప్పుడు, నిజంగా మీరు తీసుకోవటానికి ఇష్టపడే చర్య ఇదేనా? ఆ బిల్లులు తమను తాము చెల్లించబోవు. నిశ్శబ్దంగా ఉండటానికి మిమ్మల్ని సిగ్గుపర్చడానికి నేను ఈ మాట చెప్పడం లేదు, కానీ మీరు ఆఫీసులో మాట్లాడేటప్పుడు మీరు తీసుకునే ప్రమాదం గురించి మీకు తెలియజేయడానికి.

రోజు చివరిలో, మీరు చేసే పని గురించి శ్రద్ధ వహించడం మరియు మీరు పనిచేసే సంస్థకు సహాయం చేయడానికి మీ సమయం మరియు ప్రయత్నాలను పెట్టుబడి పెట్టడం చాలా ముఖ్యం. రీవిస్ చెప్పినట్లుగా, "ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరూ భాగస్వామ్య లక్ష్యాలను సాధించడంలో మరియు సంస్థ యొక్క మంచి కోసం రాజకీయాలను పక్కన పెట్టడానికి ఎక్కువ ప్రయత్నం చేయాలి." ప్రతి ఒక్కరూ ఈ భావనను అనుసరిస్తే, విషయాలు చాలా తక్కువ సంక్లిష్టంగా ఉండవచ్చు.