నిజం సమయం: నేను నా మొట్టమొదటి పూర్తికాల ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన రోజు, నేను ఏమి చేస్తున్నానో నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు. నా తల్లి నుండి నా స్నేహితుల వరకు ఉన్న వ్యక్తుల నుండి నేను సంపాదించిన యాదృచ్ఛిక సలహాలన్నింటినీ నేను కలిసి స్క్రాప్ చేసాను మరియు నేను చేయగలిగినంత ఉత్తమంగా చేసాను.
ఫలితం? నేను ప్రధానంగా కోడిగుడ్డు, ఫ్లాట్-అవుట్ కోసం నా యజమానికి ఒక ఇమెయిల్ పంపాను, నేను ఆమెను విడిచిపెట్టడం గురించి మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను అని ఆమెకు తెలియజేయండి, ఆపై కన్నీళ్లను తిరిగి ఉక్కిరిబిక్కిరి చేస్తూ, కంటి సంబంధాన్ని నివారించేటప్పుడు పేలవంగా రాసిన రాజీనామా లేఖను ఆమెపై విసిరాను. సూపర్ స్మూత్, సరియైనదా?
మీ రెండు వారాల నోటీసులో ఉంచడం నాడీ-చుట్టుముడుతుంది. మరియు, ఇది కూడా ఒక అనుభవం, దాని గురించి వెళ్ళడానికి సరైన సరైన మార్గం గురించి చాలా అనిశ్చితిని తెస్తుంది. మీకు సమాధానాలు కావాలని మీరు కోరుకునే ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, కానీ అడగడానికి చాలా భయపడుతున్నాయి (హే, నేను అక్కడే ఉన్నాను, ఆ పని చేశాను).
అదృష్టవశాత్తూ, నేను మీకు ఇబ్బందిని కాపాడబోతున్నాను. మీ రెండు వారాల నోటీసులో పెట్టడం గురించి మీకు ఉన్న ప్రశ్నలకు సమాధానాలు పొందడానికి నేను ఇద్దరు నిపుణులతో మాట్లాడాను. ఇప్పుడు, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని నిష్కపటంగా మరియు వృత్తి నైపుణ్యంతో విడిచిపెట్టాల్సిన అవసరం ఉంది-ఏడుపు లేదా రాజీనామా లేఖ అవసరం లేదు.
1. సమావేశాన్ని నేను ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి?
నా అతి పెద్ద ఆందోళన ఏమిటంటే, నేను నా యజమానిని పూర్తిగా కంటికి రెప్పలా చూసుకుంటాను-అందుకే “హెడ్స్ అప్” ఇమెయిల్ పంపే నా విధానం.
కానీ, నా వ్యూహం తప్పు అని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను. "నోటీసు ఇవ్వడానికి సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయడానికి బదులుగా, మీ మేనేజర్ తలుపు తట్టి, త్వరగా చాట్ చేయడానికి ఇది మంచి సమయం కాదా అని అడగండి" అని లాస్ ఏంజిల్స్ యొక్క ప్రముఖ పున ume ప్రారంభ సంస్థ మెలోడీ గాడ్ఫ్రెడ్, మ్యూస్ మాస్టర్ కోచ్ మరియు రైట్ ఇన్ కలర్ వ్యవస్థాపకుడు వివరిస్తున్నారు. "అతను లేదా ఆమె అందుబాటులో లేకపోతే, మీరు తిరిగి రావడానికి మంచి సమయం అడగవచ్చు."
మీరు మొదట హెచ్ఆర్కు లేదా మీ యజమానికి చెప్పాలా అని మీరు ఆలోచిస్తున్నారా? బాగా, అది మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. "మీరు మీ హెచ్ ఆర్ ప్రతినిధితో మంచి స్థితిలో ఉంటే, నేను మొదట వారితో 'చెక్-ఇన్' సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేస్తాను" అని మ్యూస్ మాస్టర్ కోచ్ మరియు ఫ్రేబుల్ కన్సల్టింగ్ వ్యవస్థాపకుడు అలెక్స్ డురాండ్ చెప్పారు. మీరు కంపెనీని విడిచిపెట్టాలని ఆలోచిస్తున్నారని వివరించిన తరువాత, మీరు మొదట HR కి వస్తున్నప్పుడు - మీరు మీ యజమానికి వ్యక్తిగతంగా చెప్పాలనుకుంటున్నారు.
2. నాకు నిజంగా రాజీనామా లేఖ అవసరమా?
"ఈ రోజు చాలా సందర్భాల్లో, మీ నోటీసులో పెట్టడానికి ముందు మీరు రాజీనామా లేఖ రాయవలసిన అవసరం లేదు" అని డురాండ్, "ముఖ్యంగా ప్రైవేట్ రంగంలో, మొదట సంభాషణలు జరపండి - మరియు వ్రాతపూర్వక రాజీనామా అవసరమైతే, మీ హెచ్ ఆర్ ప్రతినిధి మీకు తెలియజేస్తుంది. ”
వాస్తవానికి, దీనికి కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి-ముఖ్యంగా ప్రభుత్వ రంగ స్థానాల్లో లేదా సంస్థలలో ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా బోర్డు స్థాయిలలో.
అయితే, మీరు ఇమెయిల్ పంపడం ద్వారా బ్యాలెన్స్ కొట్టవచ్చు. “మీరు మీ మౌఖిక నోటీసు ఇచ్చిన తర్వాత, మీ నోటీసును జ్ఞాపకం చేసుకునే ఇమెయిల్తో మీ మేనేజర్ మరియు మీ హెచ్ఆర్ ప్రతినిధిని సంప్రదించడం మంచిది. ఆ విధంగా, ఎటువంటి గందరగోళం లేదు, ”గాడ్ఫ్రెడ్ జతచేస్తుంది.
3. రెండు వారాల నోటీసు అవసరమా?
నిష్క్రమించే మీ నిర్ణయం గురించి మీ మేనేజర్ లేదా హెచ్ఆర్ను సంప్రదించడానికి ముందు, మీ ఒప్పందాన్ని సమీక్షించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి మరియు బయలుదేరడానికి సంబంధించిన ఏదైనా నిబంధనలను మీరు ప్రత్యేకతల గురించి తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. అలాగే, మీ ఒప్పందం మిమ్మల్ని “ఇష్టానుసార ఉద్యోగి” గా అభివర్ణిస్తే, మీ యజమాని వెంటనే బయలుదేరమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు-ముఖ్యంగా మీరు పోటీదారుడి కోసం పని చేయడానికి వెళుతుంటే.
రెండు వారాల నోటీసులో పెట్టాలనే ఆలోచన చాలా విస్తృతంగా ఆమోదించబడిన ప్రమాణంగా మారినప్పటికీ, సాధారణంగా ఆ కాలపరిమితిని కోరుతున్న నియమం లేదు. బదులుగా, ఇది అన్నిటికంటే వృత్తిపరమైన మర్యాద.
"మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని మీ సంబంధం మరియు ప్రతిష్టతో చెక్కుచెదరకుండా ఉంచడం చాలా ముఖ్యం, " గాడ్ఫ్రెడ్ ఇలా అంటాడు, "మీ యజమానికి నోటీసు ఇవ్వడం ద్వారా, అక్కడ పనిచేసేటప్పుడు మీరు పండించిన సద్భావనను మీరు కొనసాగిస్తారు మరియు సున్నితమైన పరివర్తనను సులభతరం చేయవచ్చు."
వదులుగా చివరలను కట్టడానికి లేదా శిక్షణకు సహాయం చేయడానికి మీ యజమాని రెండు వారాల కన్నా ఎక్కువసేపు ఉండమని అడిగితే? మళ్ళీ, మీ నుండి చట్టబద్ధంగా ఏమి అవసరమో చూడటానికి మీరు మీ ఒప్పందాన్ని తిరిగి చూడాలనుకుంటున్నారు. ఏదేమైనా, అదనపు వారం లేదా రెండు రోజులు ఉండటానికి అంగీకరించడం (మీరు మీ కొత్త యజమానితో తరువాత ప్రారంభ తేదీని చర్చించగలిగినంత కాలం!) మీ ఉద్యోగాన్ని సరైన నోట్లో వదిలేయడానికి గొప్ప మార్గం.
4. నేను పోటీదారుడి కోసం పనికి వెళుతున్నట్లయితే నేను ఏమి చేయాలి?
మీరు మీ ఉపాధి ఒప్పందం లేదా హ్యాండ్బుక్ను చక్కగా, కఠినంగా చూడాలనుకునే మరొక సమయం ఇది. "ముఖ్యంగా, మీరు పోటీ పడుతున్న నిబంధనను వెతకాలని, చదవాలనుకుంటున్నారు, " అని డురాండ్ వివరించాడు. ఇది అవసరం అని మీరు అనుకుంటే, భాష ద్వారా మీకు సహాయం చేయడానికి న్యాయ సలహా తీసుకోవటానికి బయపడకండి. ఇది మీకు కొంత డబ్బు ఖర్చు అవుతుంది, కానీ మీరు ప్రతిదీ సరిగ్గా అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇది చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది.
ఆ నిబంధన చదివిన తర్వాత మీరు మీ యజమానికి మీ తదుపరి దశ గురించి పోటీదారుడికి చెబుతారని మీరు నిర్ధారిస్తే, కార్యాలయం నుండి బయటకు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. గాడ్ఫ్రెడ్ హెచ్చరిస్తూ, “మీ కంప్యూటర్, ఇమెయిల్ ఖాతా మరియు మరెన్నో వెంటనే అదృశ్యమవుతాయనే అవగాహనతో మీ నోటీసు ఇవ్వండి.”
మరియు, మీరు గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయం ఇది: మీ కంపెనీ గోప్యతను ఎల్లప్పుడూ రక్షించండి, ముఖ్యంగా పోటీదారుడితో ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించేటప్పుడు.
5. కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి నా ప్రణాళికల గురించి నేను ఎవరితోనైనా మాట్లాడగలనా?
సంస్థను విడిచిపెట్టడానికి మీ ప్రణాళికల గురించి మొదట తెలుసుకోవలసిన ఇద్దరు వ్యక్తులు ఉన్నారు: మీ యజమాని మరియు మీ హెచ్ ఆర్ ప్రతినిధి. "మీరు మీ కార్డులను ఛాతీకి దగ్గరగా ఉంచాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి మీరు ఇప్పటికే బయలుదేరాలని నిర్ణయించుకున్న సంస్థలోని మీ తోటివారికి లేదా సన్నిహితులకు చెప్పవద్దు" అని డురాండ్ పేర్కొన్నాడు.
మీకు కావలసిన చివరి విషయం ఏమిటంటే, మీ యజమాని మీరు త్వరలో బయలుదేరబోతున్నారని వేరొకరి నుండి తెలుసుకోవడం. మరియు, అదనంగా, మీరు కార్యాలయం చుట్టూ ప్రతికూలతను వ్యాప్తి చేయడానికి ఇష్టపడరు. "ఉద్యోగులు నిష్క్రమించడం గురించి ఒకరితో ఒకరు మాట్లాడటం ప్రారంభించినప్పుడు, ఇది సంస్థ సంస్కృతిని కలుషితం చేస్తుంది" అని గాడ్ఫ్రెడ్ చెప్పారు.
ఉద్యోగం మానేయడం ఎల్లప్పుడూ నాడీ-చుట్టుముడుతుంది. కానీ, ఆందోళన పక్కన పెడితే, మీరు మీ నోటీసును మీ ప్రస్తుత యజమాని యొక్క వృత్తిపరమైన మరియు గౌరవప్రదమైన రీతిలో అందించాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు ఆ సంస్థతో గడిపిన సమయానికి తగిన ముగింపును అందిస్తుంది.
"నోటీసు ఇవ్వడం చాలా కష్టం, కానీ మీరు మరియు మీ యజమాని ఇద్దరూ దానిని తట్టుకుంటారు" అని గాడ్ఫ్రెడ్ ముగించారు, "సమగ్రత కలిగి ఉండటం మరియు సరైన మార్గాన్ని నోటీసు ఇవ్వడం ద్వారా, మీరు మీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని కాపాడుకోవడమే కాదు, మీరు అతని లేదా ఆమెకు తలుపులు తెరుస్తారు మీ తదుపరి దశను జరుపుకోండి. ”
