సాంప్రదాయకంగా, కంపెనీలు 401 (కె) పదవీ విరమణ ప్రణాళిక (సరిపోలికతో కూడా ఉండవచ్చు!), రెండు వారాల సెలవు మరియు ఆరోగ్య బీమాను అందించడం ద్వారా తమ ఉద్యోగుల జీవితాలకు మద్దతు ఇచ్చాయి. మంచి కొలత కోసం వారు శుక్రవారం బాగెల్స్లో విసిరేవారు.
ఈ విషయాలలో తప్పు ఏమీ లేదు-వాస్తవానికి, వారి భీమా లేదా సెలవుల సమయం అదృశ్యమైతే ప్రజలు ఆయుధాలు కలిగి ఉంటారు-కాని ప్రజలు తమ పనిని ఎక్కువగా ఇంటికి తీసుకువస్తున్న యుగంలో, వారు కూడా ఉండాల్సిన అవసరం ఉంది తమను తాము కార్యాలయంలోకి తీసుకురాగలుగుతారు.
అంటే మీకు “వర్క్ సెల్ఫ్” మరియు “హోమ్ సెల్ఫ్” ఉన్నట్లుగా అనిపించడం లేదు, వారు చాలా భిన్నమైన వ్యక్తులు, కానీ మీరు రోజుకు ఎనిమిది (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) గంటలు, వారానికి ఐదు రోజులు మీ మొత్తం స్వయం గురించి పట్టించుకుంటారు. అంటే మిమ్మల్ని కంప్యూటర్లో టైప్ చేసే కార్మికుడిగా కాకుండా, తల్లిదండ్రులుగా, స్వచ్చంద సేవకుడిగా, సైనికుడిగా మరియు పని వెలుపల అవసరాలు మరియు ఆసక్తులు ఉన్న వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని చూసే సంస్థ కోసం పనిచేయడం.
అదృష్టవశాత్తూ, కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను సంక్లిష్టమైన మనుషులుగా ఆదరించే మార్గాలను ఎక్కువగా చూస్తున్నాయి. యజమానులు వారి ప్రయోజనాలను స్వీకరించే లేదా వారి కోసం పనిచేసే వ్యక్తులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి క్రొత్త వాటిని సృష్టించే కొన్ని మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి-ఇవన్నీ ఆశాజనకంగా ముందుకు సాగే బంగారు ప్రమాణంగా ఉంటాయి.
ఆరోగ్యాన్ని సంపాదించడం-మానసిక ఆరోగ్యంతో సహా - ప్రాధాన్యత
ఒక ప్రాజెక్ట్ సమయానికి పూర్తి కావడానికి మీరు ఎప్పుడైనా ఆలస్యంగా, నిద్రలేని రాత్రిని కలిగి ఉంటే, మీ డెస్క్ వద్ద తొమ్మిది గంటల రోజుల నుండి నొప్పులు మరియు నొప్పులతో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొన్నారు, లేదా వెళ్ళిన మరియు వెళ్ళిన వారాల తర్వాత మానసికంగా ఇంకేమీ చేయలేరని భావిస్తే, పని ఒక వ్యక్తి నుండి చాలా తీసుకుంటుందని మీకు చెప్పడానికి మీకు సైన్స్ అవసరం లేదు. ఏమైనప్పటికీ ఇక్కడ కొంత పరిశోధన ఉంది: రోజంతా కూర్చోవడం వల్ల బరువు పెరగడం, అనారోగ్యకరమైన రక్తపోటు మరియు రక్తంలో చక్కెర స్థాయిలు మరియు దీర్ఘకాలిక వెన్నునొప్పి సమస్యలకు దారితీస్తుంది-పని వెలుపల క్రమం తప్పకుండా వ్యాయామం చేసే వ్యక్తులలో కూడా. ఎక్కువ గంటలు హృదయనాళ సమస్యలకు ఎక్కువ ప్రమాదం ఉందని తేలింది. తెరల వైపు చూడటం మన దృష్టిని, నిద్రను నాశనం చేస్తోంది. మరియు ఒత్తిడి ప్రభావాలపై మమ్మల్ని ప్రారంభించవద్దు.
మా పని వాతావరణాలు ముఖ్యంగా ఆరోగ్యకరమైనవి కావు అనే వాస్తవాన్ని ఉద్యోగులు తెలుసుకుంటున్నారు-ఇటీవలి మాయో క్లినిక్ సర్వేలో అమెరికన్ కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను ఆరోగ్యంగా ఉండకుండా ఉండటానికి ఇతర అన్ని అంశాలపై నిందించారని వెల్లడించారు-యజమానులు వారు తీసుకోవలసిన అవసరం ఉందని గ్రహించారు ఉత్పాదకత క్షీణించడం మరియు పెరిగిన టర్నోవర్ నివారించడానికి వారి ఉద్యోగుల సంరక్షణ.
యుఎస్ యజమానులలో ఎక్కువమంది ఆరోగ్య భీమాను అందిస్తుండగా, ఈ అవగాహన వెలుగులో రోజంతా ఉద్యోగుల ఆరోగ్యానికి మద్దతు ఇస్తున్నారు మరియు వారు మొదటి స్థానంలో అనారోగ్యానికి గురికాకుండా నిరోధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. 2015 లో, 17% కంపెనీలు ఆన్-సైట్ కార్పొరేట్ ఫిట్నెస్ తరగతులు లేదా ప్రోగ్రామ్లను అందిస్తున్నాయి. పెద్ద కంపెనీలు ఆన్-క్యాంపస్ జిమ్ కలిగి ఉండటం అసాధారణం కాదు, మరికొన్ని సృజనాత్మకతను పొందుతున్నాయి. కాపిటల్ వన్, ఉదాహరణకు, అసోసియేట్లు రుణం తీసుకొని క్యాంపస్ చుట్టూ తిరగడానికి ఉపయోగించగల ఉచిత బైక్లను అందిస్తుంది, వారు తమ రోజులు గడిచేకొద్దీ కొంత వ్యాయామం మరియు స్వచ్ఛమైన గాలిని పొందుతారు.
ఫలితాలు ప్రోత్సాహకరంగా ఉన్నాయి. 2015 అధ్యయనం ప్రకారం, కార్మికులకు వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్లు మంచివి కావు-ప్రోగ్రామ్ పాల్గొనేవారిలో 89% మంది మెరుగైన ఆనందం మరియు శ్రేయస్సును నివేదించారు-కాని వారు యజమానులకు మంచివారు, 67% మంది పనిలో మెరుగైన ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని నివేదించారు.
వాస్తవానికి, ఆరోగ్యం కేవలం శారీరక ఆరోగ్యాన్ని కలిగి ఉండదు-ఎక్కువ మంది ప్రజలు కాలిపోయినట్లు భావిస్తున్నారు (53% అమెరికన్ మరియు కెనడియన్ కార్మికులు, 2015 అధ్యయనం ప్రకారం), ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఒకే విధంగా మానసిక క్షేమాన్ని చూసుకునే మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నారు -ఉద్యోగం మీద ఉండటం. మరియు, సమయానికి, సంపూర్ణత మరియు ధ్యానం యొక్క ప్రయోజనాల గురించి పెరుగుతున్న సాంస్కృతిక అవగాహన దృశ్యంలోకి ప్రవేశించింది, వారపు ధ్యాన సెషన్ల నుండి అంకితమైన ధ్యాన గదులు, సంపూర్ణ శిక్షణలు మరియు రోజువారీ తిరోగమనాల వరకు ఏదైనా అందించడానికి కంపెనీలను ప్రేరేపిస్తుంది. "ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు మన మనస్సులను మరియు మన శరీరాలను బాగా చూసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని నేను భావిస్తున్నాను మరియు అలా చేయడం ద్వారా మనం మంచి కంపెనీలను మరియు మంచి ఫలితాలను సృష్టించగలము" అని డేవిడ్ పంచుకున్నాడు మైండ్ఫుల్ వర్క్ రచయిత గెల్లెస్, ది అట్లాంటిక్కు ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో. "చాలా పెద్ద కంపెనీలు వారు వ్యాపారం ఎలా చేయాలో ఆలోచిస్తున్న విధంగా ఇది ఆశాజనక శాశ్వత మార్పు అని నేను అనుకుంటున్నాను."
మీకు అవసరమైనప్పుడు సమయం ఇవ్వడం
మీరు రోజు చివరిలో పిల్లలను తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందా, మీ కుటుంబాన్ని ప్రపంచంలోని మరొక వైపున పిలవాలనుకుంటున్నారా లేదా DMV వద్ద మీ డ్రైవింగ్ లైసెన్స్ను పునరుద్ధరించడానికి కొన్ని గంటలు కావాలా, అది సరిపోయేటట్లు రహస్యం కాదు మీ జీవితం రాత్రులు మరియు వారాంతాల్లో. ఫ్లెక్స్జాబ్స్ చేసిన సర్వేల ప్రకారం, 85% మిలీనియల్స్ మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతను కలిగి ఉండటానికి అనువైన పని ఎంపికలను కోరుకుంటాయి, మరియు ఎక్కువ మంది పని చేసే తల్లిదండ్రులు వారి పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాల డిమాండ్లను తీర్చడంలో ఒకరకమైన సౌకర్యవంతమైన అవకాశాన్ని చూస్తారు. .
అందువల్లనే ఎక్కువ సంఖ్యలో కంపెనీలు పని గంటలలో లేదా ప్రదేశంలో ఎక్కువ వైవిధ్యాన్ని అందించడానికి తమ విధానాలను మార్చుకుంటున్నాయి 2015 2015 లో 80% మంది యజమానులు, వాస్తవానికి, వరల్డ్ట్ వర్క్ మరియు ఫ్లెక్స్జాబ్స్ నుండి ఒక సర్వే ప్రకారం. ఇది అన్ని రకాల విభిన్న ఆకృతులను తీసుకోవచ్చు: రోజు మధ్యలో నాలుగు నుండి ఆరు “కోర్ గంటలు” సెట్ చేస్తుంది, కాని ఉద్యోగులు వారి ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాన్ని ఎంచుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది; వారానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి వ్యక్తులను అనుమతిస్తుంది; “వర్క్కేషన్స్” లేదా సబ్బాటికల్స్ అందిస్తోంది. మరియు అన్నింటికన్నా సరళమైన రూపం? సిబ్బందికి వారు ఎన్నుకున్నప్పుడల్లా వచ్చి వెళ్ళే స్వేచ్ఛను ఇవ్వడం-వారు తమ పనిని పూర్తి చేసినంత కాలం.
కాపిటల్ వన్ వద్ద టాలెంట్ అక్విజిషన్ యొక్క MVP జెన్నిఫర్ ఆండర్సన్, ఈ రకమైన ఫ్లెక్స్ సమయానికి కృతజ్ఞతలు తెలిపారు, ముఖ్యంగా ఆమె తల్లిదండ్రులు అయిన తరువాత. తన కుమార్తెను డేకేర్ నుండి తీసుకోవటానికి ఆమె ప్రతిరోజూ ఒక నిర్ణీత సమయంలో బయలుదేరాల్సి వచ్చింది, కాని ఉన్నతాధికారులు మరియు సహచరులు ఆమె ప్రతిదీ పూర్తి చేయబోతున్నారని తెలుసు మరియు అవసరమైతే ఉదయం లేదా సాయంత్రం ఇంటి నుండి లాగిన్ అవ్వడానికి ఆమెకు వశ్యతను ఇచ్చారు. "నేను దాని గురించి ఎప్పుడూ ప్రశ్నలు రాలేదు, కాబట్టి నేను పని లేదా ఇంటి మధ్య ఎంపిక చేసుకోవలసి ఉంటుందని మరియు నేను దానిని ఎలా సమతుల్యం చేస్తానో నేను ఎప్పుడూ భావించలేదు."
కంపెనీలు భారాన్ని తేలికపరుస్తున్న మరో మార్గం? కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టకుండా పనులను పూర్తి చేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. క్యాపిటల్ వన్, 5, 000 మంది ఉద్యోగులతో 30% కంటే ఎక్కువ మంది యజమానుల మాదిరిగా, ఆన్-సైట్ వైద్యులను కలిగి ఉంది, అది ఉద్యోగులను మరియు వారి కుటుంబాలను స్వాగతించింది. “మా చాలా సైట్లలో, మేము వాస్తవానికి పూర్తి-సూట్ ఫార్మసీలను జోడించాము, కాబట్టి మీరు X, Y, లేదా Z ను పొందడానికి పని నుండి ఇంటికి వెళ్ళేటప్పుడు ఎలా ఆగిపోతున్నారో మీరు గుర్తించాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఇది అక్కడే ఉండి మీ కోసం ప్యాక్ చేయబడింది ”అని అండర్సన్ జతచేస్తాడు. "ఇది మీ జీవితంలో పనులను సులభతరం చేస్తుంది."
కాపిటల్ వన్ వద్ద పనిచేయడం గురించి మరింత తెలుసుకోండి
విభిన్న నేపథ్యాలు మరియు విభిన్న ఫ్యూచర్లకు మద్దతు ఇస్తుంది
కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల మొత్తం జీవితాలకు మద్దతు ఇస్తున్న అత్యంత శక్తివంతమైన మార్గం ఏమిటంటే, ఒక-పరిమాణ-సరిపోయే-అన్ని మోడల్ ప్రయోజనాల నుండి వైదొలగడం మరియు వారి ప్రతి ప్రజల ప్రత్యేక అవసరాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి విభిన్న మార్గాలను అన్వేషించడం.
ఇది మెంటర్షిప్ ప్రోగ్రామ్లు లేదా ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాలు వంటి వాటితో మొదలవుతుంది, ఇది సారూప్య అనుభవాలు లేదా నేపథ్యాలు ఉన్న వ్యక్తులకు బంధం, ఆలోచనలను పంచుకోవడం మరియు సవాళ్లతో ఒకరికొకరు సహాయపడటానికి ఒక వేదికను అందిస్తుంది. కానీ అది కూడా అంతకు మించి వెళ్ళవచ్చు.
పిల్లల పుట్టుకకు లేదా తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ కోసం మాత్రమే ప్రజలకు సమయం ఇవ్వడం కాదు, కానీ వారికి ముఖ్యమైన కారణాల కోసం స్వచ్ఛందంగా ముందుకు రావడం.
లింగమార్పిడి-కలుపుకొని ఆరోగ్య సంరక్షణను అందించడం, మానసిక ఆరోగ్య సలహా, హార్మోన్ చికిత్స, వైద్య సందర్శనలు, శస్త్రచికిత్సా విధానాలు మరియు లింగ పరివర్తన లేదా లైంగిక పునర్వ్యవస్థీకరణకు సంబంధించిన ఇతర చికిత్సలతో సహా అన్ని రకాల ప్రాథమిక అవసరాలకు చేర్చడానికి ప్రయోజనాలను విస్తృతం చేయడం దీని అర్థం. (క్యాపిటల్ వన్తో సహా 500 మందికి పైగా యుఎస్ యజమానులు స్వీకరించిన మార్పు.)
విభిన్న అవసరాలున్న వ్యక్తులకు మద్దతు ఇవ్వడం మరియు విజయవంతంగా సహకరించడానికి వారికి వనరులను ఇవ్వడం దీని అర్థం. (ఉదాహరణకు, వాల్గ్రీన్స్ కొత్త రకం పంపిణీ కేంద్రాన్ని రూపొందించింది, ఇది విభిన్న సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తులు చేసే పనికి మరింత అనుకూలంగా ఉంటుంది.)
ఇది అనుభవజ్ఞులను నియమించుకోవడమే కాదు, వారి ప్రత్యేకమైన వృత్తి అభివృద్ధి అవసరాలకు మద్దతు ఇస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, కాపిటల్ వన్ ఒక సైనిక బృందాన్ని కలిగి ఉంది, అది అనుభవజ్ఞులను మరియు రిజర్వ్ సభ్యులను చురుకుగా నియమించుకోవడమే కాక, ఒక ఉద్యోగిని విధులకు పిలిచినప్పుడు మరియు సహాయాన్ని కూడా అందిస్తుంది. కొసావోలో యాక్టివ్ డ్యూటీలో ఉన్న సమయంలో సంస్థతో కలిసి ఉన్న బహుళ ఐటి బృందాలకు రిక్రూటర్ అయిన షాన్ సీజర్ సంస్థ చేసిన సహాయానికి కృతజ్ఞతలు తెలిపారు. "వారు నాకు మిలటరీ స్పాన్సర్ ఇచ్చారు-ముఖ్యంగా నేను వెళ్లినప్పుడు వేతనం, ప్రయోజనాలు మరియు నైతిక మద్దతుపై ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే నాకు సహాయపడే ఉద్యోగి. నేను తిరిగి వచ్చినప్పుడు స్పాన్సర్ నా వేతనాన్ని కూడా సమీక్షిస్తాడు మరియు నా మిలిటరీ పే మరియు నా క్యాపిటల్ వన్ పే మధ్య వ్యత్యాసం ఉంటే, వారు వ్యత్యాసాన్ని చెల్లించడానికి సహాయం చేస్తారు. ఆ విధంగా, నేను వారితో మొత్తం సమయం ఉన్నట్లుగా నా జీవన నాణ్యతను కొనసాగించగలను. ఇది నేను పనిచేసిన ఉత్తమ సైనిక కార్యక్రమాలలో ఒకటి, ”అని ఆయన పంచుకున్నారు.
విభిన్న అవసరాలున్న వ్యక్తులపై ఈ దృష్టి వ్యాపారానికి మంచిది-చాలా వైవిధ్యం కలిగిన కంపెనీలు పరిశ్రమ ప్రమాణాలకు మించి పని చేయడానికి 35% ఎక్కువ-ఇది ఉద్యోగుల యొక్క ధైర్యానికి కూడా గొప్పది, ఉద్యోగుల అవగాహనల మధ్య గణనీయమైన సంబంధాన్ని చూపించే పరిశోధనతో వారి సంస్థ యొక్క వైవిధ్య విధానాలు మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం. కంపెనీలు స్పష్టంగా అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, విలువ మరియు మద్దతు తేడాలు ఉన్నప్పుడు, మీ సహకారం అనిపించడం కష్టం, అది ఏమైనా కావచ్చు, నిజంగా ముఖ్యమైనది.
యజమానులు తమ ఉద్యోగుల కార్యక్రమాలు మరియు ప్రయోజనాల సమర్పణలను మెరుగుపరచడంపై ఎందుకు దృష్టి పెడుతున్నారు? సంక్షిప్తంగా, ఇది మంచి వ్యాపారం. వాస్తవానికి, ఈ ప్రోత్సాహకాలు అన్ని కంపెనీలలో ఇంకా ప్రమాణం కాదు-వాస్తవానికి, అనేక విధాలుగా, యుఎస్ శ్రామికశక్తికి ఇంకా చాలా దూరం ఉంది. ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణలో పెట్టుబడులు పెట్టడం, ఉద్యోగులు పని వెలుపల వారి జీవితాలను గడపడానికి ప్రోత్సహించడం మరియు వారి ప్రత్యేక అవసరాలకు మద్దతు ఇవ్వడం నిశ్చితార్థం మరియు విధేయతను పెంచడం, టర్నోవర్ తగ్గించడం, ఉత్పాదకతను పెంచడం మరియు వాటిని పని చేయడానికి మంచి ప్రదేశంగా మార్చడం వంటివి తెలివైన యజమానులకు తెలుసు. .
నేటి పని ప్రపంచంలో ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైన విషయాలను అన్వేషించడానికి కాపిటల్ వన్ భాగస్వామ్యంతో సృష్టించబడిన మా “మోడరన్ వర్క్ పెర్క్స్” సిరీస్లో ఇది మొదటి భాగం.
