కెరీర్ కోచ్గా, ఉద్యోగ శోధన గురించి మీరు can హించే ప్రతి పోరాటం గురించి నేను విన్నాను. కానీ నేను చాలా తరచుగా విన్న సవాలు వాస్తవానికి పరిష్కరించడానికి సులభమైనది.
అన్నింటికంటే మించి, నా క్లయింట్లు నాకు చెప్తారు, "నేను ఖచ్చితంగా ఇష్టపడే కొన్ని ఉద్యోగాలు దొరికాయి, కాని నేను వారికి అర్హత పొందలేదు, కాబట్టి వర్తించే ఉపయోగం లేదు."
మీరు ఇదే విషయాన్ని అనుభవించారు. మీరు నమ్మశక్యం కాని ఓపెనింగ్ను కనుగొన్నారు, కానీ ఇది ఆరు నుండి ఎనిమిది సంవత్సరాల అనుభవాన్ని అడుగుతుంది, మరియు మీకు నాలుగు మాత్రమే ఉన్నాయి, లేదా ఇది మీరు ఇప్పుడు ఉన్నదానికంటే వేరే పరిశ్రమలో ఉంది, లేదా మీరు ఉద్యోగ వివరణలలో కొన్ని బుల్లెట్ పాయింట్లు ఉన్నాయి నేను ఇంతకు ముందెన్నడూ చేయలేదు.
కాబట్టి మీరు దాన్ని వ్రాసి, మీరు తక్కువ ఉత్సాహంగా ఉన్న దేనికోసం స్థిరపడతారు, కాని మీరు చేయగలరని 100% ఖచ్చితంగా.
పెద్ద తప్పు.
మీరు పూర్తిగా అర్హత పొందిన ఉద్యోగాల తర్వాత మాత్రమే వెళ్ళడం తార్కికంగా అనిపించవచ్చు, కానీ ఇది చాలా పరిమితం చేసే (మరియు అనవసరమైన) మనస్తత్వం, మరియు మీరు అద్భుతమైన అవకాశాల నుండి మిమ్మల్ని మీరు కత్తిరించుకుంటారు! నేను నా స్వంత క్లయింట్లకు ఈ సలహా ఇవ్వడమే కాదు, నేను హెచ్ఆర్ నిపుణులను కలిగి ఉన్నాను మరియు నిర్వాహకులను నియమించుకున్నాను. ఉద్యోగానికి ఉత్తమ అభ్యర్థిగా ఉండటానికి మీరు 100% అర్హత సాధించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు మానవ కారకాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని మీ ఉత్సాహం, అభిరుచి మరియు మృదువైన నైపుణ్యాలను పంచుకోవాలి.
మరియు కాదు, చాలా మంది దీన్ని ఎందుకు చేస్తున్నారో నేను తిరస్కరించను. అన్నింటికంటే, మీరు ఉద్యోగానికి పూర్తిగా అర్హత పొందకపోతే, దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి సమయం వృధా అవుతుందని మీరు అనుకుంటున్నారు, సరియైనదా? మీరు మీ స్వంత సమయాన్ని లేదా యజమాని సమయాన్ని వృథా చేయకూడదనుకుంటున్నారు. ఇది తార్కికంగా అనిపిస్తుంది, కాని మనం మమ్మల్ని వెనక్కి నెట్టడానికి అసలు కారణం ఇదేనని నేను నమ్మను. బదులుగా, నిజంగా జరగబోయేది రెండు ప్రధాన విషయాలు:
మీరు తిరస్కరించబడినందుకు భయపడుతున్నారు
మీరు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగాన్ని ఎంత ఎక్కువగా కోరుకుంటున్నారో, తిరస్కరణ అనుభూతి చెందుతుందని మీరు నమ్ముతారు. కాబట్టి మీకు ఉద్యోగం పొందడానికి మంచి అవకాశం ఉందని మీరు అనుకోకపోతే, మీరు దాన్ని సురక్షితంగా ఆడుతారు మరియు భారీ నిరాశ నుండి మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకుంటారు. మీ కంఫర్ట్ జోన్లో ఉండటానికి మీరు “నేను పూర్తిగా అర్హత పొందలేదు” అనే సాకుగా ఉపయోగించవచ్చు.
కానీ దాని గురించి ఆలోచించండి, మీరు గొప్ప ఉద్యోగం దాటితే మీరు 100% అర్హత లేనివారు, ఆపై మీరు ఇంకా మంచి, బ్యాక్-అప్-ప్లాన్ ఉద్యోగం ద్వారా తిరస్కరించబడతారు? అది ఖచ్చితంగా ఏ మంచి అనుభూతి లేదు! కనీసం మీరు గొప్ప ఉద్యోగం ద్వారా తిరస్కరించబడితే, “సరే, నాకు కొంచెం ఎక్కువ అనుభవం కావాలి, భవిష్యత్తులో నేను మళ్ళీ ప్రయత్నించవచ్చు” అని మీరు అనుకుంటారు.
మరోవైపు, మీరు 100% అర్హత లేకపోయినా, మీ డ్రీమ్ జాబ్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి ఉత్తమమైన దృష్టాంతాన్ని పరిగణించండి-మీరు దాన్ని ల్యాండ్ చేయవచ్చు! “మెహ్” ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసే ఉత్తమ సందర్భం? బాగా, మీకు “మెహ్” ఉద్యోగం ఉంది.
కాబట్టి, మీరు పూర్తిగా అర్హత సాధించిన మధ్యస్థమైన ఉద్యోగాలకు మాత్రమే వర్తింపజేయడం మరింత మానసికంగా ప్రమాదకరమే.
మీ స్వీయ-సందేహం తీర్చుకుంటుంది మరియు మీకు సరిపోదనిపిస్తుంది
అన్ని అర్హతలు (ఆపై కొంతమంది!) తో టన్నుల సంఖ్యలో ఇతర దరఖాస్తుదారులు ఉన్నారని మీరు అనుకుంటారు, కాబట్టి మీరు "ఎందుకు బాధపడతారు?"
బాగా, నేను మీకు చెప్తున్నాను, మీరు బాధపడాలి! ఎందుకు? ఎందుకంటే మీరు అద్దెకు తీసుకోవడంలో భారీ కారకాన్ని మరచిపోవచ్చు.
ది హ్యూమన్ ఫాక్టర్
మన రెజ్యూమెలను చూడటం, మమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేయడం మరియు తుది నియామక నిర్ణయం తీసుకునే వ్యక్తులు మనుషులు అని మనలో చాలా మంది మర్చిపోతారు. మరియు వారు ఇతర సమర్థులైన, ఉత్సాహభరితమైన, వ్యక్తిత్వ మానవులతో కనెక్ట్ కావాలనుకుంటున్నారు. (ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, కేవలం మానవులు ఈ ఉద్యోగ వివరణలను కలల కోరికల జాబితాలుగా సృష్టించారు, వారు ఆదర్శవంతమైన అభ్యర్థి కోసం ఉండవచ్చు లేదా ఉండకపోవచ్చు.)
నేను, ఒకరికి, నియామక ప్రక్రియను ఒక వ్యక్తిగత కంప్యూటర్ అల్గోరిథం అని తెలియకుండానే అనుకుంటాను, అది అన్ని రెజ్యూమెలను అస్పష్టంగా పోల్చి, “ఉత్తమ” తార్కిక అభ్యర్థిని ఉమ్మివేస్తుంది.
కానీ నియామకం అనేది మనలో చాలామంది నమ్మిన దానికంటే చాలా భావోద్వేగ ప్రక్రియ, కాబట్టి మీరు మీ “మృదువైన నైపుణ్యాల” శక్తిని తక్కువ అంచనా వేయలేరు. మాదిరిగానే, మీరు పట్టికకు తీసుకువచ్చే సహజమైన, సహజమైన వ్యక్తిగత లక్షణాలు మరియు బలాలు పున ume ప్రారంభం.
ఇది గొప్ప వార్త ఎందుకంటే మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు మీరు వ్యక్తిగా ఎవరు ఉన్నారో అర్థం, మరియు తరచుగా మీరు లేని ప్రాంతాలలో పరిహారం ఇవ్వడం కంటే ఎక్కువ.
మీ సహజ ఆశావాదం మరియు మీ బృందానికి అంకితభావం ఎప్పుడూ సేల్స్ఫోర్స్ను ఉపయోగించని దానికంటే చాలా విలువైనవిగా ఉంటాయి (అవి మీకు నేర్పుతాయి!). సహజమైన కనెక్టర్, అప్-లిఫ్టర్ మరియు వ్యక్తులు-వ్యక్తి కావడం వల్ల కార్పొరేట్ నిచ్చెన ఎక్కే సంవత్సరాల కంటే మిమ్మల్ని చాలా మంచి నాయకుడిగా మార్చవచ్చు. అన్ని ఉద్యోగ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్న వ్యక్తి కంటే మీరు కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు స్వీయ-స్టార్టర్ నేర్చుకోవటానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారని నిరూపించడం యజమానికి విలువైనది, కాని అతని లేదా ఆమె మార్గాల్లో అనాలోచితంగా మరియు మొండిగా సెట్ చేయబడింది. అవును, కంపెనీ మిషన్ కోసం మీ నిజమైన అభిరుచి మరియు ఉత్సాహాన్ని పంచుకోవడం ఎక్సెల్ విజార్డ్ కావడం కంటే ఇంటర్వ్యూయర్ పై ఎక్కువ ప్రభావం చూపుతుంది.
ఇది తెలుసుకోండి, ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎప్పటికీ చేయకపోతే మీ అద్భుతమైన వ్యక్తిత్వం ప్రకాశిస్తుంది. కాబట్టి మీరు మీ కవర్ లెటర్ మరియు అప్లికేషన్లోకి మీ వ్యక్తిత్వాన్ని ఎక్కువగా తీసుకురావడానికి నిజమైన ప్రయత్నం చేయబోతున్నారు. మీరు మీ కవర్ లేఖలో వ్యవస్థీకృత, వివరాలు ఆధారిత వ్యక్తి అని చెప్పడానికి బదులుగా, మీ డెస్క్ మీద కూర్చున్న పుస్తకాలను అక్షరమాల కోసం మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఎలా బాధపెడతారు అనే దాని గురించి ఒక కథ చెప్పండి.
మీకు నాయకత్వ అనుభవం ఉందని చెప్పుకునే బదులు, మీరు ఒక సహోద్యోగి పనికి గమ్మత్తైన పరిస్థితి ద్వారా సహాయం చేసిన సమయం గురించి మాట్లాడండి. చివరకు, మీ గురించి మీ సామగ్రిని తయారుచేసే బదులు, వాటిని కంపెనీ గురించి తయారు చేయండి మరియు మీరు ఎందుకు గొప్ప ఫిట్ గా ఉన్నారు. "నేను నైపుణ్యాలను కోల్పోతున్నానని నాకు తెలుసు కానీ …" వంటి పంక్తులతో రక్షణలో ఉన్నట్లు భావించవద్దు, కానీ మీరు ఈ స్థానానికి ఉత్తమ వ్యక్తి ఎందుకు అని స్పష్టం చేసే అవకాశం.
నేను ఇటీవల తన డ్రీమ్ జాబ్ కోసం దరఖాస్తు చేయకూడదని భావించే ఒక క్లయింట్కు శిక్షణ ఇచ్చాను, ఎందుకంటే ఆమె ఉద్యోగ వివరణలో 75% అవసరాలను మాత్రమే నెరవేర్చింది, అయినప్పటికీ ఆమె దానిని ఆ స్థితిలో చంపగలదని ఆమెకు తెలుసు.
నేను ఎలాగైనా దరఖాస్తు చేసుకోవాలని మరియు ఆమె దరఖాస్తు మరియు ఇంటర్వ్యూలో సంస్థ పట్ల ఆమె ఉత్సాహం మరియు ప్రేమ గురించి పూర్తిగా నిజాయితీగా ఉండాలని చెప్పాను. (ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ప్రామాణికమైన ఉత్సాహం మిమ్మల్ని ఎంతవరకు పొందగలదో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.) కొన్ని వారాల తరువాత ఆమె ఉద్యోగ ఆఫర్ గురించి నాకు చెప్పడానికి ఆమె ఇమెయిల్ పంపినప్పుడు నేను ఆశ్చర్యపోలేదు.
మరియు కాదు, మీరు అర్హత లేని కొన్ని ఉద్యోగాలు ఉన్నాయని నేను తిరస్కరించను. మీరు ఎప్పుడైనా ఇంజనీరింగ్ లేదా అకౌంటింగ్ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకోలేరు (ఇది నిజంగా ప్రతి ఒక్కరి సమయాన్ని వృధా చేస్తుంది !). కానీ మీరు గొప్ప ఫిట్గా ఉండగలరని మీరు నిజంగా విశ్వసిస్తే, మరియు మీరు చాలా అర్హత లేనివారు, ఏమైనప్పటికీ దరఖాస్తు చేసుకోండి. మీరు ఆ అవకాశాన్ని తీసుకోకపోతే మీకు అవకాశం ఉందో లేదో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.
