ఈ సమయంలో, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు, “నా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?” అని అడిగినప్పుడు, సమాధానం ఎల్లప్పుడూ “అవును” అని మీకు తెలుసు.
కానీ “అవును” తర్వాత ఏమి వస్తుంది అనేది కొద్దిగా తక్కువ.
మీ-ఇంటర్వ్యూయర్-మీరు-అడగగల-ప్రశ్నల జాబితాలలో ఒకదాన్ని ముద్రించడం ఉత్సాహంగా ఉందని నాకు తెలుసు, కానీ మీ కోసమే, అలా చేయకండి. Questions హించదగిన ప్రశ్నలను ఉపయోగించడం మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని చేస్తుంది లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుందని నేను అనడం లేదు (లేదా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఏదో ఒక సమయంలో మీరు ఆ ప్రశ్నలకు చాలా సమాధానాలు పొందకూడదు), కానీ 13 వ వ్యక్తి కావడం ద్వారా మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను ఎందుకు విసురుతారు? సానుకూల ముద్ర వేయడానికి మీరు చురుకుగా పనిచేస్తున్నప్పుడు రోజువారీ బాధ్యతల గురించి అతనిని లేదా ఆమెను అడుగుతుంది?
అన్నింటికంటే, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని ప్రశ్నలు అడగనందున, అతను లేదా ఆమె ఇంకా మిమ్మల్ని అంచనా వేయడం లేదని కాదు. వాస్తవానికి, కొంతమంది రిక్రూటర్లు అభ్యర్థులు అడిగే ప్రశ్నలు వారి విలువల గురించి ప్రత్యక్ష ప్రశ్న కంటే ఎక్కువగా వెల్లడిస్తాయని కనుగొన్నారు.
కాబట్టి, లేకపోతే మీరు ఏమి అడగాలి, “గూగుల్లో ఒక సాధారణ రోజు అంటే ఏమిటి?”
మీకు తెలిసిన వాటిని చూపించు
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు మంచి ఫిట్గా ఉన్నారో లేదో ఇంకా అంచనా వేస్తున్నందున, మీరే సాంకేతికంగా అర్హత సాధించడమే కాదు, కంపెనీ లేదా పరిశ్రమ గురించి కూడా ఉత్సాహంగా ఉంటారు.
మీరు చేసిన కొన్ని పరిశోధనలతో మీ ప్రశ్నలను ముందుగా చెప్పడం ద్వారా దీన్ని చేయటానికి గొప్ప మార్గం. ఇలాంటిది, “గూగుల్ నెస్ట్ వంటి సంస్థలను సొంతం చేసుకోవడం చూడటం చాలా ఉత్సాహంగా ఉంది. ఆవిష్కరణ పైన ఉండవలసిన అవసరం ఇక్కడ నిజంగా ముఖ్యమైనదిగా అనిపిస్తుంది. సముపార్జనలకు మించి సంస్థ యొక్క ఇతర రంగాలలో ఈ విలువ ఎలా పనిచేస్తుందనే దాని గురించి మీరు నాకు మరింత చెప్పగలరా? ”మీరు గ్రౌండ్ రన్నింగ్ను కొట్టడానికి ఉత్సాహంగా ఉన్నారని చూపిస్తుంది (“ గూగుల్లో పనిచేయడం గురించి మీకు ఇష్టమైన విషయం ఏమిటి? ”అని అడగడం కంటే ఎక్కువ.” చేస్తాను).
మీ ప్రాధాన్యతలను సమలేఖనం చేయండి
దురదృష్టవశాత్తు, అన్ని కంపెనీలకు వారి ఇటీవలి సముపార్జనల వికీపీడియా పేజీ లేదు. కాబట్టి, మరొక మంచి వ్యూహం సంస్థతో మీ సాంస్కృతిక దృక్పథంపై దృష్టి పెట్టడం.
మీ పరిశోధన మరియు సంభాషణల ద్వారా, జట్టుకు నిజంగా ముఖ్యమైనది ఏమిటో మీరు తెలుసుకోగలరా అని చూడండి-దాని విలువలు, సంస్కృతి లేదా వారు నియమించుకోవటానికి ఇష్టపడే వ్యక్తుల రకం. అప్పుడు, మీ ప్రాధాన్యతలను ఎలా సమం చేస్తారో చూపించడానికి మీ ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకు, మీ భవిష్యత్ సహోద్యోగులందరూ నడపబడుతున్నారని, ప్రతిష్టాత్మకంగా మరియు స్వీయ-అభివృద్ధిపై దృష్టి కేంద్రీకరించినట్లు అనిపిస్తుంది. ఈ చిత్రాన్ని ప్రదర్శించడానికి, “సొసైటీ ఆఫ్ ఉమెన్ ఇంజనీర్స్తో నా పని గురించి నేను మీకు చెప్పినప్పుడు నేను ముందు చెప్పినట్లుగా, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి నాకు చాలా ముఖ్యం. క్రొత్త ఉద్యోగుల కోసం మీ కంపెనీకి ఉన్న ఏదైనా శిక్షణ లేదా మార్గదర్శక కార్యక్రమాల గురించి కొంచెం ఎక్కువగా వినడానికి నేను ఇష్టపడతాను. ”
కనెక్షన్ను బలోపేతం చేయండి
సంస్థ మరియు పరిశ్రమలోని తాజా వార్తలను పరిశోధించడానికి మించి, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను సాధారణ స్థలాన్ని కనుగొనడం కూడా విలువైనదే. ఆన్-సైట్ ఇంటర్వ్యూలకు ఇది చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, మీరు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ అడ్డంకిని దాటిన తర్వాత-ఇక్కడే నియామక నిర్వాహకుడు సాంస్కృతిక దృక్పథం కోసం నిజంగా తెరలు వేస్తాడు మరియు అతను లేదా ఆమె మీతో పనిచేయడం నిజంగా ఇష్టపడుతున్నారా.
అప్పుడు, మీరు నేర్చుకున్న వాటిని ప్రశ్నగా నేయండి. ఉదాహరణకు, “నేను ఈ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధమవుతున్నప్పుడు, మీరు ఒక విద్యా లాభాపేక్షలేని బోర్డులో భాగమని మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లో గమనించాను. నేను వ్యక్తిగతంగా బోస్టన్ యొక్క బిగ్ బ్రదర్స్ బిగ్ సిస్టర్స్ తో చాలా పని చేస్తాను. మీ అనుభవంలో, సంస్థ పని వెలుపల స్వయంసేవకంగా పనిచేయడానికి మద్దతు ఇస్తుందని లేదా ప్రోత్సహించిందని మీరు భావించారా? ”ఇలాంటి ప్రశ్నలు నియామక నిర్వాహకుడితో కనెక్షన్ని పెంచుకోవటానికి సహాయపడతాయి మరియు మీరు అదే విషయాలను విలువైనవని అతనికి లేదా ఆమెకు చూపించండి. మీరు ఈ సమాచారాన్ని ఎక్కడ కనుగొన్నారో ఖచ్చితంగా వివరించండి-మీరు ఈ దశను నిర్లక్ష్యం చేస్తే అది కొద్దిగా గగుర్పాటుగా ఉంటుంది!
మీ పరిశోధన చేయడం (మరియు, ముఖ్యంగా, మీరు మీ పరిశోధన చేశారని చూపించడం) మీరు మీ మనస్సును ఏదో ఒకదానికి అమర్చినప్పుడు మీరు ఎంత సమగ్రంగా ఉన్నారో చూపించడమే కాకుండా, ఈ స్థానం పట్ల మీ సాధారణ ఉత్సాహం కూడా ఉంటుంది. మీ ఇంటర్వ్యూయర్తో బలమైన ముద్ర వేయడం పక్కన పెడితే, ఈ భావన యొక్క అదనపు బోనస్ వేగవంతమైన కాల్ & జవాబుల సెషన్ కంటే నిజమైన సంభాషణ లాగా ఉంటుంది. కాబట్టి ఆ పాత ప్రశ్నల జాబితాను విసిరేయండి - మరియు మీ ఇంటి పని చేయడం ప్రారంభించండి.
