మీరు ఉత్సాహభరితమైన గో-సంపాదించేవారు అయితే, మీరు పనిలో నిలబడాలని కోరుకుంటారు. మీరు మెరుగుపరచడానికి, మరింత బాధ్యతను స్వీకరించడానికి మరియు మీరు జట్టుకు విలువైన ఆస్తి అని మీ యజమానికి చూపించడానికి అవకాశాల కోసం చూస్తున్నారు. మిగతా అందరూ అదే చేస్తుంటే, మీ సహోద్యోగుల నుండి మీరు ఎలా నిలబడతారు?
ప్రేరేపిత వ్యక్తుల బృందాలను నిర్వహించే YEC - CEO ల నుండి స్థాపకుల బృందాన్ని మేము అడిగారు their వారి ఉద్యోగులందరూ ఎక్కువ చేయటం మొదలుపెట్టాలని వారు కోరుకుంటున్నారు, మరియు ఎందుకు. వారి సమాధానాలు ఉన్నప్పటికీ, అవన్నీ అమలు చేయడానికి చాలా తేలికైన విలువైన సలహాలను ఇచ్చాయి, మీరు రేపు మీ యజమానిని ఆకట్టుకోవడం ప్రారంభించవచ్చు.
1. ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి భయపడవద్దు
నా ఉద్యోగులు మొదట అడగకుండానే వారి అంతర్దృష్టులతో మరియు ఆలోచనలతో నా వద్దకు రావాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. వారు కందకాలలో ఉన్నవారు మరియు విలువైన సమాచారం యొక్క ఫౌంటెన్, అయినప్పటికీ వారు దానిని గ్రహించలేరు. ఒక ఆలోచన లేదా అంతర్దృష్టి పూర్తిగా కాల్చబడకపోయినా, ఇది జట్టు సభ్యులలో మరింత ఆవిష్కరణలను సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది మరియు మేము అమలు చేయగల ఆలోచనకు దారితీయవచ్చు.
2. వ్యవస్థాపకుడిలా ఆలోచించండి
చాలా గొప్ప పారిశ్రామికవేత్తలు స్వభావంతో సమస్య పరిష్కారాలు, అంటే వారు ఎల్లప్పుడూ unexpected హించని అడ్డంకులను అధిగమించడానికి కొత్త మార్గాలతో వస్తున్నారు. ఇది అమూల్యమైన మనస్తత్వం, ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉండాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. ఒక ఉద్యోగిని లేదా ఆమెను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించే ఉద్యోగిని నేను ఎప్పుడూ ఆదరిస్తాను-అది పొరపాటుకు దారితీసినప్పటికీ- నన్ను నిరంతరం తీసుకువెళుతున్న లేదా వేరొకరిని సలహా కోసం అడగడం.
3. మీలో పెట్టుబడి పెట్టండి
అభ్యాసం మరియు పెరుగుదల వారు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి ఒక కారకంగా ఉండకూడదు, బదులుగా అది వారు ఉద్యోగంలో పొందే దాని కంటే ఎక్కువ నేర్చుకోవటానికి సమయం పెట్టుబడిగా ఉండాలి. క్రొత్త నైపుణ్యాన్ని సంపాదించడానికి లేదా అదే పరిశ్రమలో ఒకదాన్ని మెరుగుపరచడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి. సహచరులు మరియు నిపుణుల నుండి సంపాదించడానికి చాలా ఎక్కువ ఉంది-నేర్చుకోవడం మరియు పెరుగుతూ ఉండండి మరియు ఇది పని మరియు వృత్తి వృద్ధిని ప్రతిబింబిస్తుంది.
4.
డాలర్ కోసం డాలర్, పుస్తకాలు డబ్బు కొనగల ఉత్తమ విలువ. అన్నింటికన్నా ఉత్తమమైనది, మీరు దాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత ఆ జ్ఞానాన్ని పంపవచ్చు మరియు పంచుకోవచ్చు. నా బృందం వారు చదివిన పుస్తకాల మొత్తాన్ని రెట్టింపు చేస్తే, నేను పారవశ్యం పొందుతాను. పుస్తకాలు కల్పితరహిత లేదా శృంగార నవలలు అయితే, వారు తమ దృక్పథాలను విస్తరించుకుంటూ, వారి మనస్సులను సుసంపన్నం చేస్తున్నా పర్వాలేదు.
5. పని వద్ద వ్యాయామం (నిజంగా!)
ఉత్పాదకత మరియు మానసిక స్థితిని మెరుగుపరచడానికి వ్యాయామం చాలా ఉత్తమ మార్గం. ఒక ఉద్యోగి వారి డెస్క్ నుండి వైదొలిగి, రీఛార్జ్ చేయడానికి బయటికి నడవడానికి లేదా డ్యాన్స్ క్లాసులు, మారథాన్ శిక్షణ లేదా మరేదైనా వసతి కల్పించడానికి వారు తమ పని షెడ్యూల్ను మార్చాలనుకుంటే నాకు ఎటువంటి సమస్య లేదు. వారి అభిజ్ఞా పనితీరు, శక్తి స్థాయిలు, ధైర్యం మరియు మొత్తం ఆరోగ్యం పరంగా ప్రతిఫలం చాలా పెద్దది.
6. అభిప్రాయాన్ని ఆఫర్ చేయండి
నేను మరింత అభిప్రాయాన్ని వినడానికి ఇష్టపడతాను. ప్రతిఒక్కరూ ఒకరికొకరు మరింత అభిప్రాయాన్ని ఇస్తారని నేను కోరుకుంటున్నాను, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ సకాలంలో అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి మరియు స్వీకరించడానికి అవసరమైన నమ్మక స్థాయిని కలిగి ఉండాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. మేము ఇచ్చినప్పుడు, మేము ఒకదానికొకటి పెట్టుబడి పెడతాము people మరియు ప్రజలు ఆ పెట్టుబడికి విలువైనవారని నేను నమ్ముతున్నాను. మరియు అది లేకుండా, మేము తప్పులను పునరావృతం చేస్తాము, అనవసరంగా ఒకరినొకరు తీవ్రతరం చేస్తాము మరియు స్పష్టమైన గెలుపు / గెలుపు దృశ్యాలను కోల్పోతాము.
7. తరచుగా విఫలం
ప్రతిరోజూ విఫలమైతేనే అతను విజయవంతమవుతాడని నేను ఒకసారి సీనియర్ మేనేజర్తో చెప్పాను. వైఫల్యం ద్వారా, మరియు వైఫల్యం ద్వారా మాత్రమే, ప్రజలు తమ స్వంతంగా నేర్చుకోవచ్చు-టాప్-డౌన్ ఆదేశాలు మరియు గ్రూప్ థింక్ నుండి స్వతంత్రంగా. ప్రతిఒక్కరూ పనికి వచ్చి కొత్త ఆలోచనలను ప్రయత్నించినట్లయితే మరియు ప్రక్రియలో పునరావృతమైతే, ఒకటి లేదా ఇద్దరు సీనియర్ వ్యక్తులు తదుపరి ఏమి ప్రయత్నించాలో దిశానిర్దేశం చేసే వరకు వేచి ఉండటం కంటే మేము చాలా వేగంగా వెళ్ళవచ్చు.
8. దృక్పథం మరియు వైఖరి యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకోండి
మా కంపెనీలో, ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ మంచి మార్గాన్ని కనుగొనమని మేము ప్రోత్సహిస్తాము. ఇది మా ప్రధాన విలువలలో ఒకటి, మరియు ఇది క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడాన్ని సూచిస్తుంది మరియు ఎల్లప్పుడూ మొదటిసారి సరిగ్గా పొందలేము. ఈ ప్రధాన విలువకు మీరే కట్టుబడి ఉండటానికి మరియు పనిలో నిజంగా ఆనందించడానికి మరియు ఆనందించడానికి ఆశావాద దృక్పథం మరియు సానుకూల, సమస్య పరిష్కార వైఖరి కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం.
9. మీ సవాళ్లను తెలియజేయండి
మాకు బహిరంగ మరియు నిజాయితీ గల కమ్యూనికేషన్ విధానం ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు తాము ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లను మరింత స్వేచ్ఛగా తెలియజేయడానికి చొరవ తీసుకుంటే చాలా బాగుంటుంది. వారు ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా గడువుతో పోరాడుతున్నారని నేను కనుగొంటే, నేను దాని గురించి పెద్దగా చేయలేను. అయినప్పటికీ, వారు వెంటనే నాతో సవాళ్లను కమ్యూనికేట్ చేస్తే, వారు సంతోషంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి నేను వాటిని పరిష్కరించగలను.
