కాబట్టి, మీరు పర్యవేక్షించే వ్యక్తులలో ఒకరు కాదు. ఇది ప్రతి మేనేజర్కు అతని లేదా ఆమె కెరీర్లో ఏదో ఒక సమయంలో జరుగుతుంది.
కొంతమంది రక్షణ యొక్క మొదటి వరుసను తమ డెస్క్ డ్రాయర్లో లాక్ చేస్తారు (ఆలోచించండి: చాక్లెట్). మరికొందరు నిష్క్రమించారు. కొందరు అరుస్తారు. మరిన్ని గాసిప్. వీటిలో కొన్ని ప్రస్తుతానికి చాలా ఉత్పాదకతను అనుభవిస్తున్నప్పటికీ, ఏదీ దీర్ఘకాలిక పరిష్కారాలు కాదు.
కాబట్టి, మీరు నిర్వహించే వ్యక్తి మిమ్మల్ని పిచ్చిగా నడిపిస్తే మీరు ఏమి చేయాలి?
ఆ పరిస్థితిలో మీరు మిమ్మల్ని కనుగొన్నప్పుడు మీరు చేయగల తొమ్మిది వృత్తిపరమైన కదలికల జాబితా క్రింద ఉంది.
1. ఇది నాయకత్వ అవకాశంగా పరిగణించండి
ఇది ఫేస్బుక్లో విరుచుకుపడే సమయం కాదు, బదులుగా, వెనక్కి వెళ్లి, మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పదును పెట్టే అవకాశంగా భావించండి. మీరే ప్రశ్నించుకోండి: నేను ఈ ఉద్యోగికి తగినంత సమయం కేటాయించానా? “మంచి” ఎలా ఉంటుందో నేను అతనికి స్పష్టంగా నిర్వచించానా? అతను మెరుగుపరచడానికి ఏమి చేయాలి అనే దానిపై నేను అతనికి అభిప్రాయాన్ని ఇచ్చానా? ఏమి చేయాలో ఉన్నతాధికారులు ప్రజలకు చెప్తారు, కాని నాయకులు ఒక పరిస్థితిని చూసుకొని పరిష్కారం కనుగొంటారు.
2. మీరు విషయాలను ఎలా ఇష్టపడతారనే దాని గురించి ముందస్తుగా ఉండండి
ముఖ్యమైన విషయాలపై మాత్రమే కాకుండా, నిట్-పిక్కీ పెంపుడు జంతువులపై కూడా మీరు ఎక్కడ నిలబడతారనే దాని గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకోండి. మీరు వ్యక్తిగతంగా ప్రశ్నలకు ఇమెయిల్ కావాలనుకుంటే, ఆమెకు చెప్పండి. మీరు కనీసం ఒక వారం ముందుగానే ప్రదర్శన చిత్తుప్రతులను కోరుకుంటే, చెప్పండి. ప్రజలు మనస్సులను చదవలేరు మరియు మొదట నిరీక్షణను సెట్ చేయకుండా ఒకరిని జవాబుదారీగా ఉంచడం చాలా సులభం. చాలా మంది నిర్వాహకులు ఈ చిన్న విషయాలను కమ్యూనికేట్ చేయడం మరచిపోతారు (అవి మమ్మల్ని వెర్రివాడిగా మారుస్తాయి), మరింత ముఖ్యమైన విషయాలతో పాటు. ఇలా చెప్పడంతో, మీ అన్ని అవసరాలను ఎవరైనా తీర్చగలరని మీరు cannot హించలేరు.
3. గుర్తుంచుకోండి మీరు ఒక కారణం కోసం బాస్
మీరు బాధ్యత వహిస్తున్నందున మీ చేతులు దాటి వేలు చుట్టూ తిరగడం నా ఉద్దేశ్యం కాదు. మీరు విజయవంతమైన రికార్డును కలిగి ఉన్నందున లేదా మీరు దాని వద్ద షాట్ సంపాదించినందున మీరు నిర్వహణ స్థితిలో ఉన్నారు. ఈ ఉద్యోగి అసలు హృదయ స్పందనలకు కారణం కానంత కాలం, breat పిరి పీల్చుకోండి మరియు మీరు పరిస్థితిని అదుపులో ఉన్నారని గుర్తుంచుకోండి. ఆమె మీ ఈకలను చిందరవందర చేయవద్దు. బదులుగా, పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి మరియు దానిని చూడటానికి ఉద్దేశపూర్వక ప్రణాళికను రూపొందించండి.
4. హార్ట్ ఆఫ్ ది మేటర్ వద్ద పొందండి
నిజం మిమ్మల్ని విడిపించగలదు. మీ నిరాశ మూలాన్ని వేరుచేయండి. ఇది పనితీరు-ఆధారితమైతే, ఆపదలను పరిష్కరించడానికి ఒక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి మరియు మీకు సాధ్యమైనంతవరకు దాడి చేయడానికి అతనికి సహాయపడండి. గమనికలు తయారు చేసి, తగిన సమయంలో ఉద్యోగిని మదింపు చేసేటప్పుడు వాటిని ఉపయోగించడం కంటే, మీరు అతని గజిబిజిని శుభ్రం చేయడానికి రాత్రి 11 గంటల వరకు చేతితో పట్టుకున్నట్లు లేదా ఉన్నట్లు మీకు అనిపిస్తే. మరియు అది మీ వ్యక్తిగత కొలోన్ లేదా మైక్రోవేవ్ చేపలను భోజనం కోసం ధరించినట్లుగా, అది వ్యక్తిగతంగా ఉంటే-అప్పుడు మీరు ఎంత వెర్రి అని గుర్తించి, దానిని వీడటానికి పని చేయాల్సి ఉంటుంది.
5. ఆమె బలమైన సూట్ కనుగొనండి
చాలా తరచుగా, ఆమె పని ఉత్పత్తి మీపై ప్రతిబింబిస్తుంది, కాబట్టి ఆమె బాగా అమలు చేయగలదాన్ని మీరు కనుగొనాలనుకుంటున్నారు. ఆమె పని ఎంత మంచిదో, మీరు మంచిగా కనిపిస్తారు మరియు మీ బృందంలో ఆమెను కలిగి ఉండటాన్ని మీరు అభినందిస్తారు. కాబట్టి ఆమె బలాన్ని కనుగొని దాన్ని ఉపయోగించుకోండి. మరియు ఆమెకు నిజంగా ఒకటి ఉందని మీరు అనుకోకపోతే మరియు ఆమెను ఎలా నియమించుకున్నారనే దానిపై అబ్బురపడితే, మీ మేనేజర్తో మాట్లాడండి you మీకు తెలియనిది ఉండవచ్చు లేదా మీకు ఎప్పుడూ కమ్యూనికేట్ చేయబడలేదు. ఉదాహరణకు: బహుశా మీరు ఇంకా ఆమె అసలు నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకోలేదు.
6. కామన్ గ్రౌండ్ను కనుగొనండి
మొదట మీకు ఎంత బాధ కలిగిస్తుందో, ప్రయత్నించండి మరియు సాధారణ స్థలాన్ని కనుగొనండి. మీరు ఇద్దరూ అంగీకరించే ఏదో ఒకటి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇద్దరూ ఒకే పరిశ్రమ మరియు సంస్థ వైపు ఆకర్షితులయ్యారు-కాబట్టి అక్కడ ప్రారంభించండి. అప్పుడు మీరు టీవీ షోలు, పుస్తకాలు, పిల్లుల ప్రేమకు కూడా వెళ్ళవచ్చు. మీరు కనుగొనగలిగే ఎక్కువ సారూప్యతలు, మీరు అతన్ని ఒక వ్యక్తిగా చూడటం మొదలుపెడతారు మరియు మీ వైపు ముల్లు తక్కువగా ఉంటుంది.
7. మంచి ముఖం మీద ఉంచండి
సాహిత్యపరంగా. అది పేకాట ముఖం అయినా. మీరు ప్రయాణిస్తున్న ప్రతిసారీ మీరు ఐదుగురు అధికంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ ఆమెను పిలవడానికి స్నేహపూర్వక తరంగాన్ని ఉపయోగించుకోండి, మీరు ప్రింటర్కు వెళ్ళేటప్పుడు చిరునవ్వు, సోమవారం ఉదయం ఆమె వారాంతం ఎలా జరిగిందో అడగండి. మీరు నిజంగా ఎలా భావిస్తున్నారో ఈ వ్యక్తికి ఎప్పటికీ తెలియదని నిర్ధారించుకోండి.
8. మిమ్మల్ని మీరు తనిఖీ చేసుకోండి
ఇది డేటింగ్ కాలమ్కు సలహా లాగా అనిపించవచ్చు-అయితే ఇది ఇక్కడ వర్తిస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను-మీరు ఒకరిని మార్చలేనప్పుడు ఒక పాయింట్ వస్తుంది, కాబట్టి ఈ ఉద్యోగి ఎవరో మార్చమని అడగడం లేదా ఆశించడం కంటే మీ వైఖరిని లేదా దృక్పథాన్ని మార్చడానికి ప్రయత్నించండి. ఒక వ్యక్తిగా.
9. దీన్ని పెంచండి
మీరు పైన పేర్కొన్నవన్నీ ప్రయత్నించారు మరియు ఏమీ పని చేయలేదు. మీరు ఈ వ్యక్తిని మరో రోజు నిర్వహించగలరని మీరు నిజంగా నమ్మరు. కాబట్టి, తదుపరి దశ సమస్యను మీ యజమాని వద్దకు తీసుకువస్తుంది. మీరు అలా చేసే ముందు, అది వ్యక్తిగతమైనది కాదని మీకు రుజువు ఉందని నిర్ధారించుకోండి. మొదట నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు మరియు ఉదాహరణలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. గుర్తుంచుకోండి, ఇది ఒకరి కెరీర్ ప్రమాదంలో ఉంది, కాబట్టి ఇది నిజంగా మీ ఏకైక ఎంపిక అని నిర్ధారించుకోండి.
దీనిని ఎదుర్కొందాం: మీరు మీ కెరీర్ మొత్తంలో పట్టించుకోని వారితో మార్గాలు దాటాలి. ఇది మీపై ప్రతిబింబం కాదు-మరియు న్యాయంగా చెప్పాలంటే-ఇది ఎల్లప్పుడూ వారిపై ప్రతిబింబం కాదు. ఇది మానవ స్వభావం, కానీ మేము దీన్ని ఎదుర్కోవటానికి నేర్చుకోవాలి మరియు ఆదర్శ సహోద్యోగి కంటే తక్కువ పనిలో పాల్గొనడానికి మరియు పని చేయడానికి మీరు త్వరగా అలవాట్లను మరియు నిర్వహణ శైలిని అభివృద్ధి చేయవచ్చు, మీరు దాని కోసం రహదారిపైకి వస్తారు.
