మీ బృందం క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ను ప్రారంభించేటప్పుడు సహోద్యోగి డెబ్బీ డౌనర్ కావడం లేదా మీరు సహకారం కోరినప్పుడు మీ సహోద్యోగి మీకు కష్టకాలం ఇవ్వడం, సహకార బృందం సభ్యులు మీ కోసం భారీ సమస్యలను సృష్టించవచ్చు మరియు మీ లక్ష్యాలను చేధించే మీ సామర్థ్యం.
మీరు ఖచ్చితంగా పరిస్థితిని వీలైనంత త్వరగా పరిష్కరించుకోవాలనుకుంటే, ఎవరైనా మొదటి స్థానంలో ఎందుకు సహాయపడరు అని గుర్తించడం కూడా అంతే ముఖ్యం. క్రింద ఉన్న తొమ్మిది వ్యూహాలు మీకు ఏమి జరుగుతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి అవసరమైన సాధనాలను ఇస్తాయి, అలాగే మీ ఉద్యోగాన్ని చాలా కష్టతరం చేసే వారితో ఎలా వ్యవహరించాలో మీకు తెలుస్తుంది.
- పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, మీరు మీ చల్లగా ఉంచడం చాలా ముఖ్యం. జట్టు నుండి కొంచెం దూరంగా ఉండండి, మీ పదాలను జాగ్రత్తగా ప్లాన్ చేయండి మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికతో ముందుకు రండి. (పారిశ్రామికవేత్త)
- ఇది మీరు నిజంగా ఎంచుకోవాలనుకుంటున్న యుద్ధం కాదా అని పరిశీలించండి. మీరు ఈ వ్యక్తి చుట్టూ పనిచేయడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనగలుగుతారు. (లైఫ్హ్యాకర్)
- సమస్యాత్మక వ్యక్తులపై దృష్టి పెట్టండి మరియు కమ్యూనికేషన్ యొక్క మార్గాలను తెరవండి. అవి సాధారణంగా కష్టంగా ఉన్నాయా లేదా వారికి సహాయపడకుండా ఉంచే ప్రత్యేకమైన ఏదైనా ఉందా? (సైకాలజీ టుడే)
- ఇతర వ్యక్తులు ఎలా వ్యవహరిస్తున్నారనే దానితో సంబంధం లేకుండా, తాదాత్మ్యం చూపండి. ఇది ఇతరులకు మరింత సుఖంగా ఉంటుంది. (ఇవాన్ కార్మైచెల్)
- మీరు కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు, చాలా వ్యక్తిగతంగా ఏమీ తీసుకోకుండా ప్రయత్నించండి. తరచుగా ప్రజల సమస్యలు మీ గురించి కాదు. (ది హఫింగ్టన్ పోస్ట్)
- గుర్తుంచుకోండి: వేరొకరు ఎలా వ్యవహరిస్తున్నా, మీ కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరినీ మీరు ఎల్లప్పుడూ గౌరవంగా చూడాలి. (రీడర్స్ డైజెస్ట్ పత్రిక)
- మీరు సహోద్యోగి యొక్క సహకార అలవాట్ల గురించి సంభాషణ చేయాలనుకుంటే, చేరుకోవడానికి ఉత్తమమైన మాధ్యమం (టెక్స్ట్, ఇమెయిల్ లేదా కాల్) గురించి ఆలోచించండి. (బిజినెస్ ఇన్సైడర్)
- అయితే, ఇది నిజంగా చెడ్డది అయితే మీ యజమానితో మాట్లాడటం మీరు పరిగణించాలి. మీరు దీన్ని సరైన మార్గంలో చేశారని నిర్ధారించుకోండి. (ఇంక్)
- చివరగా, ఈ ఐదు-దశల గైడ్ మీరు సహోద్యోగితో కలవడానికి ఎంచుకునే ఏవైనా కష్టమైన సంభాషణల ద్వారా మీకు సహాయం చేస్తుంది. (ది డైలీ మ్యూజ్)
