ఖచ్చితంగా, మీరు ఎక్సెల్ విజ్, కిల్లర్ సోషల్ మీడియా మార్కెటర్ లేదా అమ్మకపు పరిశ్రమలో సంవత్సరాల అనుభవం కలిగి ఉన్నారు.
కానీ, మీకు తెలిసినట్లుగా, నియామక నిర్వాహకుడిని ఆకట్టుకోవడం అనేది ఉద్యోగ వివరణ పెట్టెలను తనిఖీ చేయడం కంటే ఎక్కువ. ఉద్యోగ శోధనలో మృదువైన నైపుణ్యాల ప్రాముఖ్యత గురించి మ్యూస్ రచయిత కాట్ బూగార్డ్ చెప్పినట్లు:
ఈ విధంగా ఆలోచించండి: మీకు ఉద్యోగం చేయడానికి అవసరమైన సాంకేతిక సామర్థ్యాలు లేకపోతే, మీరు కార్యాలయంలో బాగా ఇష్టపడవచ్చు, కాని వాస్తవానికి ఆ పనిని అమలు చేయడం మీకు నిరంతర సవాలుగా ఉంటుంది. ఆ నాణెం యొక్క ఫ్లిప్సైడ్లో, సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని కలిగి ఉంటుంది-కాని మృదువైన నైపుణ్యాలు కాదు-సాధారణంగా మీతో గొప్ప ఆలోచనలు ఉంటాయి, అయినప్పటికీ వాటిని సంభాషించడానికి మరియు అమలు చేయలేకపోతాయి.
ప్రాథమికంగా, అన్ని ఉద్యోగాలు ఎలా చేయాలో మీకు తెలుసు, కానీ ఇతరులతో బాగా పనిచేసేటప్పుడు, మీ సమయాన్ని సరిగ్గా నిర్వహించేటప్పుడు మరియు బహిరంగ మరియు నమ్మదగిన సంభాషణకర్తగా ఉన్నప్పుడు మీరు దీన్ని చేయగలరు.
కాబట్టి, ఏ రకమైన మృదువైన నైపుణ్యాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి? తొమ్మిది మంది నియామక నిర్వాహకులను వారు అభ్యర్థులలో చూసే అతి ముఖ్యమైన లక్షణాలను తూలనాడమని మేము కోరారు.
వారు చెప్పినది ఇక్కడ ఉంది:
1. డ్రైవ్
వారు చేయగలిగిన చోట సహాయం చేయడానికి డ్రైవ్తో కొత్త కిరాయి రావాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకోవడం లేదా జట్టులో దూకడం మరియు సహాయం చేయడం లేదా వారి స్వంత నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవడం గురించి వారు సిగ్గుపడాలని నేను కోరుకోను. మేము ఒక కారణం కోసం ఒక జట్టు. అవును అని చెప్పాలనుకునే వ్యక్తులు నాకు కావాలి.
2. స్వీయ-అవగాహన
నా అనుభవంలో, అత్యంత విజయవంతమైన నియామకాలు ఉత్తమమైన పని చేయాలనే అంతర్గత కోరికతో నడపబడతాయి. వారు వారి స్వంత కఠినమైన విమర్శకులు, మరియు బాగా చేసిన ఉద్యోగం నుండి ఆనందం పొందండి. మనస్సాక్షి ఉన్నవారు స్వీయ ప్రేరణ, నమ్మదగిన మరియు వ్యవస్థీకృత వ్యక్తులు. కఠినమైన నైపుణ్యాలను నేర్పించవచ్చు మరియు శిక్షణ మరియు మార్గదర్శకత్వంలో పెట్టుబడి స్వీయ-అవగాహన ఉన్నవారికి ఉత్తమ ఫలితాలను ఇస్తుంది.
3. జవాబుదారీతనం
క్రొత్త ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు, మేము జవాబుదారీతనం ఉన్నవారి కోసం, తుది ఫలితం గురించి పట్టించుకునే మరియు వారు చేయబోయేది చెప్పేవారి కోసం చూస్తాము. ఉద్యోగులు వారి మాటను దాటవేయడం చాలా సులభం మరియు వాటిని పాలించడం కొన్నిసార్లు కష్టం, అందుకే జవాబుదారీతనం చాలా ముఖ్యమైనది.
4. స్థిరత్వం
రాతి పరిస్థితులలో వృద్ధి చెందుతున్న మంచి వ్యక్తులను తీసుకురావడం ముఖ్యం. అందువల్ల, జట్టు సభ్యులను నియమించుకునేటప్పుడు, వారికి ఎదురైన అనుభవాల కోసం నేను వెతుకుతున్నాను.
5. తాదాత్మ్యం
మా పని చాలా కస్టమర్లతో సంబంధ-ఆధారితమైనది, కాబట్టి కొత్త ఉద్యోగులు ఎవరితో మాట్లాడుతున్నారో వారితో సంబంధం కలిగి ఉండాలి. సంబంధాలను పెంచుకోవటానికి మరియు నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి ఇది కీలకమైన అంశం. నిజమైన తాదాత్మ్యం లేకుండా, చాలా సంభాషణలు లావాదేవీలుగా ముగుస్తాయి. చాలా మంది కస్టమర్లు మరియు క్లయింట్లు మీరు వారితో చెప్పినదాన్ని గుర్తుంచుకోరు, మీరు వారికి ఎలా అనిపించారో వారు గుర్తుంచుకుంటారు.
6. ప్రామాణికత
ఒక అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు, ఆ వ్యక్తి మంచివాడు మరియు వినయంగా కనిపిస్తున్నాడా లేదా వారు గొప్పగా చెప్పుకుంటూ ప్రదర్శన ఇస్తున్నారా అని నేను నిర్ణయిస్తాను. తమతో సుఖంగా ఉన్న ప్రామాణికమైన అభ్యర్థులను కనుగొనడం చాలా ముఖ్యం, తద్వారా వారు ఇతరుల చుట్టూ సౌకర్యంగా ఉంటారు.
7. చాతుర్యం
పెరుగుతున్న సంతృప్త మార్కెట్లో, నేను సృజనాత్మకత మరియు పెట్టె వెలుపల ఆలోచించటానికి సిద్ధంగా ఉన్న చాతుర్యంతో కొత్త నియామకాల కోసం చూస్తున్నాను. స్వీయ-స్టార్టర్లుగా ఉండటానికి ఇష్టపడే వ్యక్తుల కోసం మేము చూస్తాము, వారు తమ పాత్రలపై యాజమాన్యాన్ని తీసుకుంటారు మరియు కొత్త ఆలోచనలు మరియు ఆవిష్కరణలను పట్టికలోకి తీసుకువస్తారు.
8. వేగంగా నేర్చుకునేవాడు
సాఫ్ట్వేర్ కంపెనీకి సిఇఒగా ఉండటం వల్ల, ప్రతి త్రైమాసికంలోనైనా కొత్త ప్రధాన సాంకేతిక పోకడలు వస్తున్నాయని నేను చూస్తున్నాను. ప్రతి సంవత్సరం లేదా అంతకుముందు మారుతున్న పరిశ్రమలో పనిచేయడం ఉత్తేజకరమైనది అయినప్పటికీ, ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న సాఫ్ట్వేర్ అభివృద్ధి భాషలు మరియు ఫ్రేమ్వర్క్లతో సౌకర్యంగా ఉండే ఉద్యోగుల కోసం మేము నిరంతరం వెతుకుతున్నాము. క్రొత్త కిరాయిలో మనం వెతుకుతున్న అతి ముఖ్యమైన విషయం వేగంగా నేర్చుకునే మృదువైన నైపుణ్యం.
9. సానుకూల వైఖరి
నా నినాదం: వైఖరి కోసం నియమించు, నైపుణ్యం కోసం శిక్షణ. అంతకంటే ముఖ్యమైన లక్షణం ఏదీ లేదు. సానుకూల దృక్పథం క్రొత్త పనులను చేపట్టడానికి మరియు జట్టు యొక్క మంచి కోసం ఏమైనా చేయటానికి సిద్ధంగా ఉండటానికి గొప్ప ict హాజనిత.
