కంపెనీ సంస్కృతి మీ ఉద్యోగ అనుభవాన్ని కలిగించగలదు లేదా విచ్ఛిన్నం చేయగలదు-కాని కంపెనీ విలువలు మరియు ప్రకంపనలకు ఖచ్చితమైన అనుభూతిని పొందడం చాలా కష్టం, అక్కడ పని చేయకుండా. చాలా ప్రదేశాలు వారి సైట్లలో సంస్కృతిని వివరించడానికి అంకితమైనవి అయినప్పటికీ, అవి “కస్టమర్ సంతృప్తికి అంకితం” మరియు “మేము మా ఉద్యోగులను ఎదగడానికి ప్రోత్సహిస్తున్నాము” వంటి పదబంధాలతో నిండి ఉంటాయి. ఇది మాకు ఏమీ చెప్పదు.
మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించే ముందు ఒక సంస్థ నిజంగా ఎలా ఉందో తెలుసుకోవడానికి (మరియు మీరు మంచి ఫిట్గా ఉంటారా!), సంస్కృతిని పరిశోధించడానికి ఈ తొమ్మిది పద్ధతులను చూడండి.
-
ఇంటర్వ్యూలో, “ఇక్కడ పనిచేయడం అంటే ఏమిటి?” అని అడగవద్దు, “మీ కంపెనీ సంస్కృతి గురించి వార్తాపత్రిక కథనంలో ఏమి ఉండాలి?” (ది లాడర్స్)
-
సంస్థ యొక్క ట్వీట్లు, వీడియోలు, ఫేస్బుక్ పోస్టులు మరియు ఇలాంటి వాటి ద్వారా జట్టుకు ఏది ముఖ్యమో దాని గురించి తెలుసుకోండి. (Careerealism)
-
ఇంటర్వ్యూకు ముందుగానే చూపించండి మరియు ఉద్యోగులు ఒకరితో ఒకరు ఎలా వ్యవహరిస్తారో చూడండి. (QuintCareers)
-
సంస్కృతి గురించి ఉద్యోగులతో మాట్లాడుతున్నప్పుడు, వారి ప్రతిస్పందన సమయాన్ని గమనించండి. సాధారణంగా, వేగంగా మంచిది! (ఫార్చ్యూన్)
-
అయితే, కేవలం ఉద్యోగులను సంప్రదించవద్దు. మీరు కస్టమర్లు, సరఫరాదారులు, భాగస్వాములు మరియు ఇతరులతో కూడా మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. (హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ)
-
పింగ్-పాంగ్ పట్టిక నుండి భారీ ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం వంటి సమస్యాత్మక సంస్కృతి యొక్క “హెచ్చరిక సంకేతాల” కోసం వెతకండి. (ఫోర్బ్స్)
-
పంక్తుల మధ్య ఎలా చదవాలో తెలుసుకోండి. ఉదాహరణకు, “ఏదో తెరుచుకోవడం” పై విశ్రాంతి తీసుకునే ప్రమోషన్లు అంటే ఎవరైనా పైకి లేదా బయటికి వెళ్లడానికి మీరు వేచి ఉండాల్సి ఉంటుంది. (లైఫ్హ్యాకర్)
-
మీరు అభివృద్ధి చెందుతున్న కార్యాలయాలను మీకు చూపించడానికి “సైకోమెట్రిక్ ఫ్రేమ్వర్క్లు” ఉపయోగించే బీటా సర్వేను చూడండి. (Co.Exist)
-
వాస్తవానికి, కొన్ని అద్భుతమైన కంపెనీలలో పనిచేయడం నిజంగా ఏమిటో తెలుసుకోవటానికి ది మ్యూజ్లో కంపెనీ ప్రొఫైల్లను బ్రౌజ్ చేయడం మర్చిపోవద్దు! (ది మ్యూజ్)
