చివరకు మీరు విడిచిపెట్టినట్లు మీ యజమానికి చెప్పే ధైర్యం వచ్చిన తరువాత, రాబోయే రెండు వారాలు గడపడానికి ఉత్సాహం వస్తోంది, ఉమ్, ఏమీ లేదు. ఆ ప్రణాళిక ఉత్సాహంగా అనిపించినప్పటికీ, ఇది తరువాత రహదారిపైకి మీరు మరింత ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది - మరియు ఇది మీ సహోద్యోగులతో వంతెనలను కూడా (చాలా తేలికగా) కాల్చేస్తుంది.
మీరు భవిష్యత్తులో గొప్ప సూచనలు పొందారని మరియు మీరు పనిచేసే ప్రతిఒక్కరితో శాశ్వత కనెక్షన్లు పొందారని నిర్ధారించుకోవడానికి, మీ యజమాని వదులుగా చివరలను కట్టబెట్టడానికి సహాయపడటానికి ప్లాన్ చేయండి, తద్వారా మీరు వచ్చిన విధంగానే వదిలివేయవచ్చు a అధిక నోట్లో. యంగ్ ఎంటర్ప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ నుండి తొమ్మిది మంది పారిశ్రామికవేత్తలు తమ సొంత అనుభవాల ఆధారంగా కొన్ని సలహాలను అందిస్తారు.
1. మీ జ్ఞానాన్ని బదిలీ చేయండి
ఇది కఠినమైనది-ఉద్యోగికి తెలిసిన మరియు చేసే ప్రతిదీ మీకు తెలియదు. మంచి పరివర్తనలో మంచి జ్ఞాన బదిలీ ఉంటుంది: భర్తీకి శిక్షణ ఇవ్వడం లేదా ఉద్యోగ వివరణలో భాగం కాని అన్ని చిన్న విషయాలను డాక్యుమెంట్ చేయడం. క్రొత్త అవకాశానికి మారినప్పుడు ఉద్యోగి చేయగలిగే ఉత్తమమైన పని ఏమిటంటే, అతని లేదా ఆమె మాజీ యజమాని నిరంతర విజయం కోసం ఏర్పాటు చేయబడిందని నిర్ధారించుకోవడం.
2. మీరు వెళ్లిన తర్వాత మీరే అందుబాటులో ఉంచండి
ఉద్యోగి మంచి కోసం బయలుదేరే ముందు మీరు ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనలేరు. మరియు అతను లేదా ఆమె తదుపరి వ్యక్తికి ఉద్యోగం యొక్క పాత్ర మరియు బాధ్యతలను వివరించడంలో ఎంత వివరంగా ఉన్నా, ప్రశ్నలు ఉంటాయి. ఉద్యోగి చేయగలిగే గొప్పదనం ఏమిటంటే, సాధ్యమైనప్పుడు ఫోన్ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా అందుబాటులో ఉండటం లేదా వారి వారసుడికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి వారాంతంలో సమయం కేటాయించడం. కోర్సు యొక్క, అతని లేదా ఆమె సమయం కోసం పరిహారం.
3. మీరు బయలుదేరే ముందు అన్ని ప్రశ్నలను అడగండి
రవాణా చేసే ఉద్యోగులందరూ వారి సమస్యలన్నింటినీ (మరియు వారు కలిగి ఉన్న సమస్యలను వారు) హించుకుంటారు. ఒక ఉద్యోగి బయలుదేరిన తర్వాత, సంస్థ భవిష్యత్తుపై పూర్తిగా దృష్టి పెడుతుంది. అసంపూర్తిగా ఉన్న వ్యాపారంతో ఇతరులను ఆఫ్-టాస్క్ తీసుకోవటం (“నేను సిస్టమ్లోకి XYZ ను ఇన్పుట్ చేయడం మర్చిపోయాను, ” “నా కోబ్రా గురించి నాకు ప్రశ్న ఉంది, ” లేదా “నేను తరలించాను మరియు నా చిరునామాను నవీకరించలేదు”) నిర్వహణకు చాలా ఎక్కువ సమయం సక్. .
4. రెండు వారాల కన్నా కొంచెం ఎక్కువ ఇవ్వండి
ఇది ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు, కానీ ఒక ఉద్యోగి వెళ్లి రెండు వారాల కన్నా కొంచెం ఎక్కువ సమయం ఇచ్చినప్పుడు నేను ప్రేమిస్తున్నాను. ఎవరైనా ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వగలిగితే మంచిది. నేను ఒక ఉద్యోగిని కలిగి ఉన్నాము, మేము ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనే వరకు అక్కడే ఉండి, ఆ వ్యక్తికి కొన్ని రోజులు శిక్షణ ఇస్తూనే ఉన్నాము. ఇది నిజంగా నాపై మరియు సిబ్బందిపై ఈ ప్రక్రియను చాలా సులభతరం చేసింది మరియు అతను నిజంగా సానుకూల గమనికను వదిలివేసాడు.
5. మీ హ్యాండ్బుక్ను నవీకరించండి
మా కంపెనీలోని ప్రతి పాత్ర కోసం, మాకు ఒక హ్యాండ్బుక్ ఉంది, భాగస్వామ్య Google పత్రం ఉద్యోగులు తమ పాత్రలను ఎలా నిర్వర్తిస్తారో చాలా వివరంగా తెలియజేస్తుంది. ఇది ఎలా గైడ్ చేయాలో కంటే ఎక్కువ. వాస్తవానికి, స్థానం కోసం ఎవరు , ఏమి , ఎప్పుడు , ఎక్కడ , ఎందుకు , మరియు ఎలా అని సమాధానం ఇవ్వడం హ్యాండ్బుక్ లక్ష్యం. భవిష్యత్ ఉద్యోగుల కోసం, వ్యూహం గురించి చదవడం మరియు దానిపై ఎలా అమలు చేయాలో ఖచ్చితంగా ఏదైనా పరివర్తనకు సహాయపడుతుంది.
6. ఉద్యోగి రెఫరల్ ఇవ్వండి
కొత్త అర్హత గల అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి రెఫరల్స్ సమర్థవంతమైన మరియు తరచుగా ఉపయోగించే పద్ధతిగా మారాయి. ఉద్యోగులు బయలుదేరే ముందు, వారు వదిలివేస్తున్న పాత్ర కోసం వారు కొంతమంది గొప్ప వ్యక్తులను సూచించగలిగితే అది ప్రశంసించబడుతుంది, తద్వారా మేము సరైన ఉద్యోగి కోసం వెతకడం లేదు. వారు తమ తోటివారికి లేదా గత సహోద్యోగుల ద్వారా వారి స్థానానికి గొప్ప కొత్త ఫిట్ను కనుగొనవచ్చు.
7. నియామక ప్రక్రియలో పాలుపంచుకోండి
వాస్తవానికి చేసే వ్యక్తి కంటే ఉద్యోగం యొక్క చక్కని వివరాలను ఎవరూ అర్థం చేసుకోలేరు. మీ ఉద్యోగులను నియామక ప్రక్రియలోకి తీసుకురావడం మీకు మరియు మీ నియామక నిర్వాహకులకు ఏ అభ్యర్థి వారి బూట్లు ఉత్తమంగా నింపగలదో కొన్ని కొత్త అంతర్దృష్టులను అందించడంలో సహాయపడుతుంది.
8. దయ మరియు సమగ్రతతో వదిలివేయండి
వంతెనలను ఎందుకు కాల్చాలి? నేటి పరస్పర అనుసంధాన ప్రపంచంలో, చెడు పదాలను వదిలివేయడం అపరిపక్వమైనది మరియు వృత్తిపరమైనది కాదు. సానుకూల సంబంధాలను కొనసాగించండి మరియు మీ అనుభవం నుండి నేర్చుకున్న పాఠాలను మీతో తీసుకెళ్లండి. దయ మరియు చిత్తశుద్ధితో చాంప్ లాగా నిష్క్రమించండి.
9. నిజాయితీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ఇవ్వండి
ఉద్యోగి నిష్క్రమించడం అనేది ఏ ప్రక్రియ బాగా పనిచేసింది మరియు ఏది చేయలేదు అనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఒక అవకాశం. నిష్క్రమణపై సహాయపడే ఒక విషయం నిజాయితీగా ఇంటర్వ్యూ, ఇది సజావుగా పరివర్తన గురించి బహిరంగ సంభాషణను సృష్టిస్తుంది.
