సాధారణ ఇంటర్వ్యూ తప్పిదాల గురించి మీరు ఆలోచించినప్పుడు-ఆలస్యంగా (లేదా చాలా తొందరగా), డ్రెస్సింగ్పై, (లేదా అంతకన్నా తక్కువ) డ్రెస్సింగ్, కంపెనీ గురించి పరిశోధనలతో సిద్ధం కావడం లేదు-మీరు బహుశా కళాశాల నుండి నేరుగా ప్రవేశ-స్థాయి వారిని చిత్రీకరిస్తారు. వారు శ్రామిక ప్రపంచానికి క్రొత్తవారు, మరియు వారు ఇంకా ఇంటర్వ్యూ యొక్క లోపాలను నేర్చుకోలేదు.
కానీ అంత వేగంగా కాదు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో సీనియర్-స్థాయి అభ్యర్థులు కూడా తప్పులు చేస్తారు-ప్రధానమైనవి.
అనుభవజ్ఞులైన అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు వారు చూసిన అతి పెద్ద తప్పులను వివరించమని నేను తొమ్మిది YEC స్టార్టప్ వ్యవస్థాపకులను అడిగాను. ఇక్కడ కొన్ని చెత్త ఉన్నాయి, కాబట్టి మీరు వాటిని అన్ని ఖర్చులు లేకుండా నివారించవచ్చు.
1. మీరు అహంకారంతో వ్యవహరిస్తున్నారు
కాకి వైఖరిని చిత్రీకరించడం కంటే మీరు అనుభవించినట్లు చూపించడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి. అతని లేదా ఆమె సాధించిన విజయాల గురించి మాట్లాడటం మానేయని వ్యక్తిపై విశ్వాసం కలిగించే వినయపూర్వకమైన వ్యక్తిని నేను ఎక్కువగా ఇష్టపడతాను. ఇది నిరాశకు దారితీస్తుంది. ఎవరైనా వినకపోతే అనుభవజ్ఞుడని మీరు చెప్పవచ్చు లేదా ఆమె ప్రతి సాధనను పఠిస్తుంది.
2. మీరు మీ హోంవర్క్ చేయలేదు
తన ఇంటి పని చేయడానికి సమయం తీసుకోని ఇంటర్వ్యూ కోసం ఒకరిని తీసుకురావడం కంటే దారుణంగా ఏమీ లేదు. నియామక ప్రక్రియలోకి వెళ్ళే సమయం, శక్తి మరియు డబ్బు చాలా ఉన్నాయి. మేము నియామకాలపై మన శ్రద్ధ వహించాలి మరియు వారు మాపై వారు చేస్తారని ఆశిస్తున్నాము-అలాగే మేము అందిస్తున్న స్థానం. ఎవరైనా ఉద్యోగం కోరుకునేంతగా పట్టించుకోరని ఇది చూపిస్తుంది.
3. మీరు ump హలను చేస్తారు
ఈ సంస్థలో సంస్కృతి వారి చివరిది అని భావించే కొంతమంది అభ్యర్థులు ఉన్నారు, మరియు వారు వేరే చోట చూసినవి ఇక్కడ కూడా పని చేస్తాయి. కానీ తరచుగా, ఇది నిజం కాదు. మరియు వారి అంచనాలు మనకు హాని కలిగిస్తాయి. కొత్త పరిస్థితిని మొదట అర్థం చేసుకోకుండా నిర్దిష్ట పరిష్కారాలను ఇచ్చే అభ్యర్థుల గురించి నేను జాగ్రత్తగా ఉన్నాను.
4. మీరు మీ ఫోన్ మీ దృష్టిని మరల్చనివ్వండి
మీ ఫోన్ను పరధ్యానంగా ఉండనివ్వండి. ఇటీవల, ఫైనాన్స్ పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి ఫోన్ ఆగిపోయింది. ఆమె నిశ్శబ్దంగా సెట్ చేస్తుందని భావించి అభ్యర్థి ఫోన్లో కొన్ని సార్లు ట్యాప్ చేస్తున్నప్పుడు మేము వేచి ఉన్నాము. కొద్దిసేపటి తరువాత, ఫోన్ మళ్లీ మోగినప్పుడు, ఆమె దాన్ని బయటకు తీసి తనిఖీ చేసింది. నేను ఇంటర్వ్యూ ముగిసిందని వెంటనే ఉచ్చరించి గది నుండి బయటకు వెళ్లాను.
5. మీరు నిజాయితీ లేనివారు
అన్ని సరైన సమాధానాలు కలిగి ఉండటం ప్రశ్నార్థకం. ఒక వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యం స్థాయి అతను లేదా ఆమె చెప్పిన చోటికి ఏమీ లేనప్పుడు కొన్ని సార్లు ఉన్నాయి. ఇది నిరాశపరిచింది, కాని నేను అన్ని అభ్యర్థుల రెజ్యూమెలను రెండుసార్లు తనిఖీ చేసి, వారు చెప్పేదానికి ట్యూన్ చేసాను.
6. మీరు ప్రశ్నలు అడగవద్దు
ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థులు ఎటువంటి ప్రశ్నలు అడగనప్పుడు నేను ఎప్పుడూ ఆశ్చర్యపోతున్నాను. ఇది వారికి సంస్థ లేదా ఉద్యోగం గురించి ఏమీ తెలియదని, ప్రేరణ లేకపోవడం లేదా వారు అర్హత కలిగి ఉన్నారని అనుకోండి. నేటి వేగవంతమైన మరియు మల్టీ టాస్కింగ్ ఉద్యోగ వాతావరణంలో, ప్రతి స్థాయి నుండి ఉత్సుకత మరియు సృజనాత్మకత చాలా ముఖ్యం.
7. మీరు కార్పొరేట్ ఉద్యోగం నుండి “ఉపశమనం” కోసం చూస్తున్నారు
సమయాన్ని సమర్థవంతంగా ఉపయోగించే అభ్యర్థి కోసం నేను చూస్తున్నాను; నిలకడగా మాట్లాడకుండా సంక్షిప్తంగా సంభాషించలేని వ్యక్తి ఒక జెండా. అదనంగా, పెద్ద కంపెనీల నుండి వచ్చే అభ్యర్థులను నేను ఇంటర్వ్యూ చేసాను, వారు 10up పై వారి ఆసక్తిని వారి పాత, కష్టమైన ఉద్యోగం నుండి "ఉపశమనం" గా అభివర్ణిస్తారు. కొత్త ఉద్యోగులు తమ కెరీర్లో తదుపరి స్థాయికి ఎదగడానికి వారి తదుపరి పెద్ద అవకాశంగా 10 అప్ గురించి ఆలోచించాలని నేను కోరుకుంటున్నాను.
8. మీకు అపస్మారక పక్షపాతాలు ఉన్నాయి
అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు ఎందుకు తగనిది అని అర్థం చేసుకోకుండా వారు చేసే పక్షపాత వ్యాఖ్యల మొత్తం ఆశ్చర్యంగా ఉంది. నేను జాత్యహంకార లేదా సెక్సిస్ట్ వ్యాఖ్యలను తీవ్రంగా పరిగణిస్తాను. మేము హబ్స్టాఫ్లో విభిన్న బృందాన్ని కలిగి ఉన్నాము మరియు ప్రతి ఒక్కరూ స్వాగతించబడాలని మరియు చేర్చాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. పక్షపాతం వృత్తిపరమైనది కాదు, కానీ ఇది మా బృందంలో వైవిధ్యానికి హానికరమైన విష వాతావరణాన్ని కూడా సృష్టిస్తుంది.
9. మీరు ఇతరులను బస్సు కింద విసిరేయండి
ప్రస్తుత ప్రక్రియలు లేదా వ్యూహాలను విమర్శించడం ద్వారా మరియు గ్రెనేడ్లను విసిరేయడం ద్వారా ఆసక్తి మరియు అవగాహన చూపించడం మధ్య చక్కటి రేఖ ఉంది. మీరు చేసే ఏదైనా సలహా ప్రస్తుతం కంపెనీలో పనిచేసే వ్యక్తికి ఎదురుగా ఉండదని నిర్ధారించుకోండి.
