విజయవంతమైన వ్యక్తులను అందరి నుండి వేరుచేసే వాటిలో ఒకటి వైఫల్యం నుండి పుంజుకునే సామర్థ్యం. మీ కెరీర్లో మీరు నేర్చుకోగల అతి ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలలో పొరపాటు నుండి తిరిగి బౌన్స్ అవ్వడం అంటే అంతకుముందు మంచిది.
కానీ మీకు ఇది ఇప్పటికే తెలుసు.
మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగాన్ని తిరిగి ప్రతిబింబించేటప్పుడు, ఆ హృదయపూర్వక ప్రథమాలతో పాటు (మీ మొదటి చెల్లింపు! మీ మొదటి పెద్ద ఆదా! మీ మొదటిసారి నడుస్తున్న పాయింట్!), మీరు గందరగోళానికి గురిచేయడం ద్వారా మీరు నేర్చుకోవలసిన అన్ని విషయాలను కూడా గుర్తుంచుకుంటారు. మొదటిసారి.
మరియు అది సరే. ఇప్పుడే వెనక్కి తిరిగి చూస్తే, “ప్రతిఒక్కరూ తప్పులు చేస్తారు” అనేది మీకు మంచి అనుభూతినిచ్చేలా ప్రజలు చెప్పేది కాదని మీకు తెలుసు. ఇదే నిజం.
మీ కెరీర్లో మీరు ఎంత దూరం ఉన్నా, మనస్సులో ఉంచుకోవడం ఇప్పుడు కూడా మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు ఎంత దూరం వచ్చారో గుర్తుంచుకోండి-మరియు మీరు పనిచేసే ప్రతిఒక్కరూ తప్పులు చేశారని మరియు అదే విధంగా భావించారని-“నేను పీల్చుకుంటాను” అనే దాని నుండి బయటపడటానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
మనమందరం కలిసి ఉన్నట్లు రుజువు కావాలా? ప్రతి ఒక్కరూ తమ మొదటి ఉద్యోగంలో చేసే తప్పులను పంచుకోవాలని మేము మా లింక్డ్ఇన్ అనుచరులను కోరాము their మరియు వారి సమాధానాలు మనందరినీ అంగీకరిస్తాయి.
ఓహ్, మరియు వారు ఇంకా మిమ్మల్ని బాధపెడుతుంటే, మాకు చాలా పరిష్కారాలు ఉన్నాయి!
1. మీరు ప్రశ్నలు అడగలేదు
Chantalప్రశ్నలు అడగడం లేదు. పరిశ్రమ పరిభాష అధికంగా ఉంటుంది, బెదిరించకపోతే, మీరు అడగరు ఎందుకంటే మీరు తెలివితక్కువవారుగా కనబడతారు.
అసమానత మీరు మాట్లాడలేదు, ఎందుకంటే ప్రజలు మిమ్మల్ని తీర్పు తీర్చగలరని మీరు భయపడుతున్నారు మరియు రూకీలా కనిపించడం ఇష్టం లేదు. కానీ ఇప్పుడు, చాలా అనుభవజ్ఞులైన వారు గందరగోళంగా ఉన్నప్పుడు ప్రశ్నలు అడగడం మీకు తెలుసు: ఇది నమ్మకంగా మరియు ఆసక్తిగా ఉన్న వ్యక్తికి సంకేతం.
గంభీరంగా: ప్రశ్నలు అడగడం మిమ్మల్ని తెలివిగా కనబరుస్తుందని అధ్యయనాలు చూపుతున్నాయి. (మరియు ఎక్రోనింలు ఇంకా మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంటే, ఇక్కడ 123 అత్యంత సాధారణమైన వాటికి చీట్ షీట్ ఉంది!)
2. మీరు అడిగినప్పుడు, మీరు క్షమాపణ చెప్పారు
డామియన్ప్రశ్నలు అడగడం పట్ల ప్రజలు అపరాధభావం కలగకూడదు. ఒక ప్రశ్న తరచుగా క్షమాపణతో అనుసరించబడుతుంది. సందర్భం, దిశ మరియు జ్ఞానాన్ని పొందడానికి ప్రశ్నలు చాలా ముఖ్యమైనవి …
“నేను అడిగినందుకు క్షమించండి?” అనే ప్రశ్నతో మీరు క్రమం తప్పకుండా ఫాలో అవుతున్నారా? క్షమాపణ చెప్పడం ఏమీ లేదని మీకు ఇప్పుడు తెలుసు!
మీరు ఇంకా దీనితో కష్టపడుతుంటే, “నా ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సమయం కేటాయించినందుకు ధన్యవాదాలు” అని మార్చడానికి ప్రయత్నించండి. ఈ రెండు పదాల స్వాప్ మిమ్మల్ని మరియు మీ సహోద్యోగులను సంభాషణను మరింత సానుకూలంగా చూసేలా చేస్తుంది.
3. మీరు (థాట్ యు) చాలా మందిని అడిగారు
హెలెన్చాలా ప్రశ్నలు అడగడం (ఇతరులు ఏమి గ్రహించారు). ఆసక్తిగా ఉండటం మంచి విషయం! ఇది మీ ప్రశ్న ప్రశ్న మరియు బట్వాడా. నేర్చుకోవటానికి ఆసక్తిగా వర్సెస్ మీ గురించి మీకు తెలియకపోవటం మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది.
ఒక విసుగు మాత్రమే చాలా ప్రశ్నలు అడుగుతుందని మీరు భావించి ఉండవచ్చు. కానీ, మీరు ఒక థీమ్ను గమనిస్తుంటే, అది చెడ్డ విషయం కాదు!
అయినప్పటికీ, మీరు మీ సహోద్యోగులకు కోపంగా లేదా సహాయం చేయడానికి చాలా బిజీగా ఉన్న ప్రదేశంలో ఉంటే, మీరు వెతుకుతున్న సమాధానాలను కలిగి ఉన్న వనరులకు వారు మిమ్మల్ని సూచించగలరా అని వారిని అడగడం ఒక ఎంపిక.
4. మీరు అందరికీ ఇమెయిల్ పంపారు
జాక్ఇమెయిళ్ళలో చాలా మంది (లేదా బహుశా తప్పు) వ్యక్తులతో సహా.
మ్యూస్ రచయిత కాట్ బూగార్డ్ యొక్క సరళమైన నియమం ఉంది: “'టు' ఫీల్డ్లో ఒకరిని జాబితా చేయడం అంటే మీరు ప్రతిస్పందనను ఆశిస్తారు. దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు ఆ వ్యక్తిని సిసి చేస్తే, మీరు ఇతరులకు మీ సందేశంలో అతన్ని లూప్లో ఉంచుతారు. ”(మరియు మీరు సిసి వర్సెస్ బిసిసి వర్సెస్. ప్రత్యుత్తరం అన్నీ అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటే, దీన్ని తనిఖీ చేయండి).
5. మీరు ఒక పదం ప్రత్యుత్తరాలను తిరిగి పంపారు
బ్రియాన్దయచేసి ప్రతి ఇమెయిల్కు, అందరి నుండి, 'ధన్యవాదాలు!'
మీరు “ధన్యవాదాలు!” యొక్క శీఘ్ర ప్రత్యుత్తరాన్ని కాల్చడానికి ఉపయోగించారు, మీరు వారి వద్దకు ఎంత వేగంగా తిరిగి వచ్చారో అవతలి వ్యక్తి అభినందిస్తాడు. కొంత సమయం తీసుకున్నా ప్రజలు ఉపయోగకరమైన ప్రతిస్పందనను ఇష్టపడతారని ఇప్పుడు మీకు తెలుసు. కాబట్టి, మీరు పంపే ముందు, మీరు అవతలి వ్యక్తి చెప్పినదానిపై ప్రతిబింబిస్తున్నారని రెండుసార్లు తనిఖీ చేయండి (మరియు ఏదైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం లేదా అభ్యర్థించిన సమాచారాన్ని అటాచ్ చేయడం).
6. మీరు ప్రజల పేర్లను మర్చిపోయారా
కెర్రీఒకరి పేరు తప్పు. అది జరుగుతుంది.
ఇది జరుగుతుంది-బహుశా ఈ రోజు వరకు కూడా. అవతలి వ్యక్తి మిమ్మల్ని సరిదిద్దుకున్నాడా లేదా మీరు తరువాత అన్ని సమావేశాలను తప్పు పేరుగా పిలుస్తున్నారని తెలుసుకున్నా, దాన్ని పరిష్కరించడం చాలా సులభం. క్షమాపణ చెప్పండి (దానిపై నివసించకుండా!), మరియు అక్కడి నుండే దాన్ని పొందండి. ఇది ఇలా అనిపిస్తుంది: “ఓహ్, నన్ను క్షమించండి. సరిచేసినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు, నాకు, జానెట్. నేను చెబుతున్నట్లు … ”
7. మీరు చేసినదానికన్నా ఎక్కువ తెలుసుకున్నట్లు నటించారు
జానేమీరు నిజంగా లేనప్పుడు మీకు ఏదో తెలుసని పేర్కొంటూ, మీ సూపర్వైజర్ చేత చేయమని అడుగుతారు. 'నాకు తెలియదు' అని చెప్పడం సరే.
ఇప్పుడు మీకు తెలుసు: “నాకు తెలియదు” అనేది ఒక శక్తివంతమైన పదబంధం. ఇది మీ మేనేజర్కు మీరు నిజాయితీగా ఉండటానికి ధైర్యంగా ఉన్నట్లు చూపిస్తుంది మరియు మీరు ఏదో నిపుణుడిగా లేనప్పుడు గుర్తించగలరు.
(ఆ ఖచ్చితమైన పదాలను చెప్పడం మీకు ఇంకా సుఖంగా లేకపోతే, ఈ మూడు పదబంధాలలో ఒకదానిని దాని స్థానంలో ఉంచండి.)
8. మీరు గుసగుసలాడుకునే పనిని తక్కువగా అంచనా వేశారు
కేసీఒక పని లేదా ప్రాజెక్ట్ వెనుక ఉన్న ఉద్దేశ్యాన్ని పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవడం (లేదా తప్పుగా అర్థం చేసుకోవడం) కాదు. కొన్నిసార్లు అకారణంగా మెనియల్ పని చాలా ముఖ్యం, మరియు సరిగ్గా చేయడం చాలా ముఖ్యం …
చాలా తరచుగా, ప్రజలు కొన్ని పనులను "మీ బకాయిలు చెల్లించడం" గా చూస్తారు. మరియు ఆ ప్రాజెక్టులు మెరుగ్గా మరియు ఉత్తేజకరమైనవి కానప్పటికీ, విషయాల పథకంలో వారు ఎలా పాత్ర పోషించారో మీరు ఇప్పుడు చూడవచ్చు. ఆ జ్ఞానాన్ని జట్టులోని క్రొత్త వ్యక్తులకు బదిలీ చేయండి. మీరు తక్కువ-స్థాయి పనిని కేటాయించినప్పుడు, అది పెద్ద చిత్రానికి ఎలా దోహదపడుతుందో వివరించడానికి సమయం కేటాయించండి.
అంతే కాదు, మీ స్లీవ్స్ను పైకి లేపడం మరియు ఈ రోజు కూడా విషయాలలో పిచ్ చేయడం. ఆకర్షణీయంగా లేని ప్రాజెక్టులకు కూడా మీ అందరినీ ఇవ్వడం ద్వారా మీరు నమ్మదగిన జట్టు ఆటగాడని చూపించండి.
9. మీరు ఓవర్లోడ్ అయినప్పుడు మీరు మాట్లాడలేదు
క్రిస్టిన్… రకరకాల పనులను చేయటానికి సిద్ధంగా ఉండటం మంచిది, చివరికి వారు తమ లోతులో లేనప్పుడు లేదా చాలా ఎక్కువ తీసుకున్నప్పుడు గుర్తించాలి. మీరు నో చెప్పడానికి భయపడితే, మీ పనుల్లో ఏది మీ ప్రాధాన్యత అని మీ యజమానిని అడగడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
వారి పనిభారంతో రుచికరమైన వృత్తిపరమైన పోరాటం కూడా, కాబట్టి మీరు దీన్ని ప్రారంభంలో నేర్చుకుంటే, మీరు ఆట కంటే ముందున్నారు.
ఏ దశలోనైనా, మీరు అధిక పనిలో ఉన్నప్పుడు మౌనంగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు. క్రిస్టిన్ సలహా తీసుకోండి మరియు మీ యజమానితో మాట్లాడండి, అక్కడ మీరు మీ పనిభారం గురించి చర్చిస్తారు మరియు మీ ప్రాధాన్యతనివ్వమని వారిని అడగండి.
బ్రిటనీతప్పును అంగీకరించడం నేను కొత్త నియామకాల నుండి గౌరవించే విషయం. ప్రతి ఒక్కరూ తప్పులు చేస్తారు: మీరు దీన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారో అది దీర్ఘకాలంలో మీరు ఎలాంటి ఉద్యోగి అవుతుందో చూపిస్తుంది …
అన్నీ చెప్పాలంటే, ప్రజలు చేసే అతి పెద్ద తప్పు వారి నుండి దాచడం. ఏదో తప్పు జరిగిందని మీరు అంగీకరించలేకపోతే, మీరు దాని నుండి ఎప్పటికీ నేర్చుకోరు. కాబట్టి, విషయాలు ఎక్కడ నుండి బయటపడ్డాయనే దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండండి (మీ కెరీర్లో ముందు, అలాగే ఈ రోజు కూడా), కాబట్టి మీరు ముందుకు సాగవచ్చు.
మేము పెద్దదాన్ని కోల్పోయామా? ట్విట్టర్లో నాకు తెలియజేయండి.
