నేను దాన్ని పొందాను: మీరు మీ సహచరులకు మీరు జట్టు ఆటగాడని నిరూపించాలనుకుంటున్నారు. అదనంగా, మీరు ఆఫీసులో ఎవరినీ నిరాశపరచకూడదు. కానీ కొన్నిసార్లు, మీ సహోద్యోగులు లేదా యజమాని ఒక గీతను దాటవచ్చు లేదా ఎక్కువ అడగవచ్చు మరియు నో చెప్పడం పూర్తిగా అవసరం అవుతుంది-ఇది దాదాపు అసాధ్యం అనిపించినప్పటికీ.
కాబట్టి, మీరు దీన్ని ఎప్పుడు పనిలో చెప్పాలి మరియు మీరు మీ కీర్తిని పణంగా పెట్టకుండా ఎలా చెప్పాలి? మీరు ఏదైనా చేసే ముందు ఈ తొమ్మిది కథనాలను తనిఖీ చేశారని నిర్ధారించుకోండి.
- నో చెప్పడానికి ఏవైనా సులభమైన అవసరం ఏమిటంటే, మీ ప్రాధాన్యతలను గుర్తించడం మరియు అత్యవసరమైన వాటికి వ్యతిరేకంగా ముఖ్యమైనది ఏమిటో నిర్ణయించడం. (మేరీ ఫోర్లియో)
- ప్రజలను మీ వెనుక నుండి దూరంగా ఉంచడానికి పనిలో సరిహద్దులను నిర్ణయించడం చాలా అవసరం. (సైక్ సెంట్రల్)
- మీ యజమానికి చెప్పడం పూర్తిగా సరేనని తెలుసుకోండి; మీరు దీన్ని సరైన మార్గాన్ని తెలుసుకోవాలి. (యుఎస్ న్యూస్ అండ్ వరల్డ్ రిపోర్ట్)
- మీరు నిర్వాహక పాత్రలో ఎక్కువగా ఉంటే, ఉద్యోగుల అభ్యర్ధనలను మరియు ఆలోచనలను కుదుపు లేకుండా లేదా జట్టు ధైర్యాన్ని నాశనం చేయకుండా ఎలా మూసివేయవచ్చో మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. భయపడకండి, ఒక మార్గం ఉంది. (ఇంక్)
- ఒక పరిష్కారం ఇవ్వకుండా ఒకరిని తిరస్కరించడం వల్ల వంతెనలను త్వరగా కాల్చవచ్చు. బదులుగా ఈ మూడు మార్గాలలో ఒకదాన్ని ఉపయోగించడానికి ప్రయత్నించండి. (బిజినెస్ ఇన్సైడర్)
- ఇది స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కాని అది చేసేటప్పుడు దౌత్యవేత్తగా ఉండడాన్ని ఎప్పటికీ మర్చిపోవద్దు. (తదుపరి వెబ్)
- ఒక తిరస్కరణ అందరికీ సరిపోదు. అదృష్టవశాత్తూ, మీరు తిరస్కరించాల్సిన అత్యంత సాధారణమైన ఏడు అభ్యర్థనల కోసం 99U టెంప్లేట్లను సృష్టించింది. (99U)
- మీరు ఎక్కువగా చెబుతున్నట్లు అనిపిస్తుందా? నన్ను నమ్మండి, ఈ CEO చాలా ఎక్కువ చెప్పారు-మరియు ఆమె దాని గురించి తెలివిగా ఉంది. (ఫాస్ట్ కంపెనీ)
- సరైన సమయం ఎప్పుడు అస్పష్టంగా ఉంటుందో ఖచ్చితంగా తెలియదా? మీ ఆసక్తికి ఉపయోగపడే నాలుగు సాధారణ కార్యాలయ దృశ్యాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. (ది డైలీ మ్యూజ్)
