మీరు “చాలా” వ్యవస్థీకృతమని ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూయర్కు చెప్పడంలో మీరు ఎప్పుడైనా దోషిగా ఉన్నారా? మీరు కష్టపడి పనిచేసేవారని లేదా సంస్థ పట్ల మీరు ఎంత మక్కువ చూపుతున్నారో (అది గడియారాలు లేదా భీమాను విక్రయించినప్పటికీ) మీరు గొప్పగా చెప్పుకోవచ్చు.
బాగా, అన్ని ఇక్కడ ముగుస్తుంది. ఆ సమాధానాలు మిమ్మల్ని పరిపూర్ణ అభ్యర్థిగా చిత్రీకరిస్తాయని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని అవి వాస్తవానికి ఇంటర్వ్యూయర్ ముందు విన్నవి - మరియు అవి ఖచ్చితంగా ఉద్యోగం దిగే అవకాశాలకు సహాయం చేయవు.
అభ్యర్థుల నుండి వారు విన్న చెత్త ప్రతిస్పందనలను పంచుకోవాలని మేము YEC నుండి తొమ్మిది మంది పారిశ్రామికవేత్తలను కోరారు, తద్వారా మీరు బోరింగ్, రిహార్సల్ చేసిన సమాధానాలను కూడా నివారించవచ్చు.
1. “మీరు పరిష్కరించే సవాళ్ళ గురించి నేను మక్కువ కలిగి ఉన్నాను”
కస్టమ్ గడియారాల పట్ల ఎవరైనా 'మక్కువ' కలిగి ఉండటం చాలా అరుదు. అభ్యర్థుల వాటాను నేను ఇష్టపడతాను వారి అనుభవం యొక్క నిజాయితీ అంచనా మరియు వారు అభివృద్ధి చేయడానికి ఆసక్తి ఉన్న కొత్త నైపుణ్యాలు. ఆదర్శవంతంగా, వారు విజయానికి ట్రాక్ రికార్డ్ మరియు మెరుగుపరచడానికి ఆకలిని కలిగి ఉంటారు. లేదు, మేము ప్రపంచాన్ని రక్షించడం లేదు, కాబట్టి దయచేసి మీ అభిరుచులను పంచుకోవడం గురించి జాగ్రత్త వహించండి!
2. “నేను ఇప్పుడే చాలా కాలం ఇలా చేస్తున్నాను”
ఉపరితలంపై మీరు రాబోయే సంవత్సరాల్లో కంపెనీకి విధేయులుగా ఉండబోతున్నట్లు అనిపిస్తుంది, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఆశయాలు లేని వ్యక్తిగా నాకు కనిపిస్తుంది. మీరు ఈ పాత్రలో ఎలా ఎదగాలని, క్రొత్త ఆలోచనలను తీసుకురావాలని, మా కంపెనీని ముందుకు తీసుకెళ్లాలని మరియు విలువను జోడించబోతున్నారని నేను వినాలనుకుంటున్నాను. ఐదేళ్లపాటు ఇదే పని చేయడం వల్ల స్తబ్దత, ఆశయం లేకపోవడం అరుస్తుంది.
3. “నా అతి పెద్ద బలహీనత నేను చాలా ఎక్కువ పని చేస్తున్నాను”
నేను కనీసం డజను మంది అభ్యర్థులను వారి 'అతిపెద్ద బలహీనత' ఎక్కువగా పనిచేస్తుందని లేదా అతను లేదా ఆమె పరిపూర్ణుడు అని చెప్తున్నాను. అతను లేదా ఆమె తరచూ ప్రాంప్ట్ చేయకుండా ఈ విషయం చెబుతారు (నేను ఒక అభ్యర్థిని అతని లేదా ఆమె యొక్క అతి పెద్ద బలహీనతను అడగను ఎందుకంటే ఇది సాఫ్ట్బాల్ ప్రశ్న), ఇది రిహార్సల్ చేసిన చనిపోయిన బహుమతి. ఇంటర్వ్యూయర్ వినాలని మీరు అనుకునే ప్రతిస్పందన ఇవ్వడానికి బదులుగా, నిజాయితీగా మరియు నిజాయితీగా ఉండండి.
4. “ఇది నా డ్రీం జాబ్”
కొంత మెచ్చుకున్నప్పటికీ, ఒక అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె దరఖాస్తు చేసుకుంటున్న ఉద్యోగం తన కలల పని అని చెప్పినప్పుడు, అభ్యర్థి ఎందుకు 'డ్రీమ్ ఉద్యోగి' అని యజమానికి చెప్పదు, ఇది చేతిలో ఉన్న అసలు ప్రశ్న. బదులుగా, వ్యాపార సవాళ్లకు పరిష్కారాలను నడిపించడానికి మీరు ఆ అభిరుచిని ఎలా ఉపయోగిస్తారో చూపించడం ద్వారా పాత్ర పట్ల ఆ ఉత్సాహాన్ని ప్రదర్శించండి. ఉత్సాహం పదార్ధం మరియు వ్యూహంతో మద్దతు ఇవ్వాలి.
5. “మీ 'మా గురించి' పేజీ నుండి నాకు తెలుసు ఇక్కడ ఉంది”
మా కోసం సాధారణంగా జరిగేది, మరియు చాలా కంపెనీల కోసం నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను, ఉద్యోగ అభ్యర్థులు మా 'మా గురించి' పేజీ నుండి కంపెనీ గురించి కొన్ని పంక్తులను పునరుద్దరించినప్పుడు, 'Voices.com గురించి మీకు ఏమి తెలుసు, 'లేదా' మేము ఏమి చేస్తున్నామో మీరు వివరించగలరా? ' ఇది రిహార్సల్ చేసినట్లుగా వస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది స్పష్టంగా సాధారణ జ్ఞాపకం, మరియు కనీస ప్రయత్నం జరిగింది. విజేత అభ్యర్థిగా ఉండటానికి, మరింత నిశ్చితార్థం చేసుకోండి.
6. “నేను సమస్య పరిష్కరిణిని”
మీరు అనుభవజ్ఞుడైన సమస్య పరిష్కారి అని మరియు త్వరగా నేర్చుకోవచ్చని చెప్పకండి. బ్యాకింగ్ వివరాలు లేని సాధారణ ప్రకటనలు చేయడానికి బదులుగా, మీరు ఒక నిర్దిష్ట సమస్యను ఎలా పరిష్కరించారో లేదా క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ను ఎలా తీసుకున్నారు మరియు క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకున్నారనే దానిపై సంక్షిప్త కానీ వివరణాత్మక ఉదాహరణలు ఇవ్వండి.
ఇంటర్వ్యూలు సులభంగా ఏమి చేస్తాయో మీకు తెలుసా?
మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థ గురించి నిజంగా శ్రద్ధ వహిస్తున్నారు.
7. “నేను హార్డ్ వర్కర్”
ఇది ఎల్లప్పుడూ నాకు క్లిచ్ అనిపించే ఒక సమాధానం. స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ప్రతి ఒక్కరూ హార్డ్ వర్కర్, కాబట్టి బదులుగా, మీరు ఎలా హార్డ్ వర్కర్ అని చెప్పు. మీరు తరచుగా పని పూర్తి చేయడానికి ఆలస్యంగా ఉంటారా? మీరు అదనపు పనులను తీసుకుంటారా? మీరు కష్టపడి పనిచేసేవారని చెప్పడం కంటే ఇది చాలా ఎక్కువ ముందుకు వెళుతుంది, ఎందుకంటే మీరు విలువను తెస్తారని ఇది చూపిస్తుంది.
8. “నేను సంతోషంగా లేనందున నేను నా చివరి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాను”
అధిక-అర్హత గల అభ్యర్థులతో మేము నిర్వహించిన అనేక ఇంటర్వ్యూలలో, వారి మునుపటి ఉపాధి ప్రదేశాలలో చాలా తక్కువ పదవీకాల నమూనాలను మేము చూస్తాము. ప్రశ్నించినప్పుడు, వారి ప్రతిస్పందన దాదాపు ఎల్లప్పుడూ 'నేను సంతోషంగా లేను.' వెళ్ళడం కష్టతరమైనప్పుడు మీరు నిష్క్రమించారని er హించడానికి సంభావ్య యజమానికి ఇది పెద్ద ఎర్రజెండా.
9. “నేను చాలా ఆర్గనైజ్డ్”
వారు జట్టుకు దోహదపడే వారి అతిపెద్ద బలం గురించి నేను అభ్యర్థులను అడిగినప్పుడు, వారు చాలా వ్యవస్థీకృతమై ఉన్నారని, చేయవలసిన పనుల జాబితాలను 'ప్రేమిస్తారు' మరియు వారు లేకుండా జీవించలేని మిలియన్ ప్లానర్లను కలిగి ఉన్నారని వారు చెప్పారు. ప్రతి గొప్ప ఉద్యోగికి ఉన్న లక్షణాలు అవి అని అభ్యర్థులు గ్రహించలేరు. దానికి సమాధానం ఇవ్వడం మీ మిగిలిన పోటీ నుండి నిలబడగల మీ సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేస్తుంది.
